Projectcoördinator

Coordinator mobiliteit Stedelijke Regio West-Brabant
16 uur per week

Inleiding

De stedelijke regio West-Brabant is onderdeel van het programma Novex Stedelijk Brabant. De regio heeft daarvoor een eigen Regionale Verstedelijkingsstratgie, een Regionale Investeringsagenda, een governance en een Werkprogramma voor 2025 en 2026. Er zijn verschillende thematische ambtelijke werkgroepen waarvan mobiliteit er een is. De ambtelijke werkgroepen werken regionale mobiliteitsvraagstukken uit en rapporteren daarover aan het SRWB bestuurlijk overleg mobiliteit en het SRWB kernteam. Elke werkgroep heeft een coordinator. Voor deze functie van coordinator SRWB werkgroep mobiliteit zoekt de SRWB een kandidaat.

Functie-eisen

1. Procesmanagement voor het opstellen van het RMP en de bijbehorende aanvragen voor de provinciale bijdrageregeling. Dit omvat zowel de ambtelijke als bestuurlijke afstemming.

2. Bijwonen en voorbereiden van het voorzittersoverleg MMMP/RMP met de provincie, samen met de bestuurlijk trekker RMP. Dit overleg vindt ca. 4 maal per jaar plaats.

3. Afstemmingsoverleg regiocoordinatoren RMP met de provincie (tweewekelijks)

4. Vervullen van de rol van voorzitter en secretaris van het ambtelijk overleg mobiliteit. Dit overleg vindt tenminste 4 maal per jaar plaats, vooruitlopend op het bestuurlijk overleg mobiliteit (zie 5.). Verzorgen van de voorbereiding, agendavorming, verslaglegging en het voorzitterschap van deze bijeenkomsten. Daarnaast zorgen voor het uitzetten bij de geeigende partijen of het eventueel zelf uitvoeren van de vervolgacties die uit de vergaderingen voortkomen.

5. Vervullen van de rol van secretaris van het bestuurlijk overleg mobiliteit (4-6 maal per jaar). Verzorgen van de voorbereiding van dit overleg, agendavorming, afstemming met de voorzitter (bestuurlijk trekker mobiliteit SRWB) en de verslagging. Daarnaast zorgen voor het uitzetten van de vervolgacties die uit het bestuurlijk overleg voortkomen.

6. Coordinatorenoverleg provincie Noord-Brabant, ca. 6 maal per jaar bijwonen van dit provincie brede overleg. Voorafgaand aan dit overleg ophalen input bij de gemeenten van de SRWB en terugkoppeling van de uitkomsten van dit overleg aan de gemeenten SRWB.

7. Ambtelijk kernteam verkeersveiligheid bemensing namens de SRWB, 4-6 bijeenkomsten per jaar. Deelname namens SRWB, de voorbereiding en coordinatie voor dit overleg ligt bij de Provincie Boord-Brabant.

8. Ondersteuning vertegenwoordiger SRWB in bestuurlijk kernteam verkeersveiligheid. Betreft 4-6 bijeenkomsten per jaar die samen worden voorbereid.

9. Begeleiden en coordineren aanvragen die de regiogemeenten doen voor de verschillende bijdrageregelingen van de Provincie. Deze vloeien voort uit de in het RMP opgenomen projecten. Denk hierbij aan mensgerichte maatregelen, schoolfietsroutes etc. Gemeenten blijven zelf verantwoordelijk voor het indienen van de aanvragen, wel ondersteunen van en waar nodig contacten met de Provincie leggen.

10. Smartwayz.NL annoteren vertegenwoordiger van SRWB in de Programmaraad SmartwayZ.N

11. MMA - B7 stad Roosendaal heeft een vaste vertegenwoordiger, voor de tweede vertegenwoordiging vanuit de SRWB indien nodig deelnemen.

12. Dagelijkse werkzaamheden als schakel tussen provincie en regiogemeenten. In de praktijk blijken er veel verschillende contactmomenten te zijn vanuit de afzonderlijke programmas van de provincie. Denk aan verkeersveiligheid, fiets, openbaar vervoer maar ook algemene mailingen etc.. De coordinator filtert deze berichten en zet ze door naar de relevante medewerkers in de regiogemeenten.

13. Afstemming met de andere specialismen binnen de SRWB in het kernteam SRWB 1x per 2 weken.

14. Strategische en procesmatige advisering op strategisch inhoudelijke mobiliteitsvraagstukken.

• Wij vragen u om de ‘Verklaring detachering in loondienst’ toe te voegen aan de dossierdocumenten
  in de aanbieding van uw kandidaat. U verklaart hierbij dat u dit document naar waarheid invult en
  voorziet van een handtekening door een rechtsgeldig bevoegde ondertekenaar. Dit document is
  onderdeel van de aanbesteding. Het niet naar waarheid invullen of het niet compleet invullen, wordt
  gekenmerkt als een foutieve inschrijving en betekent definitieve uitsluiting van deze aanbesteding of
  eerdere beëindiging van deze opdracht mocht deze gegund zijn. Zie de algemene
  inhuurvoorwaarden van FLEX West-Brabant. https://flexwestbrabant.nl/ufaq/kandidaat-aanbieden

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als coördinator van regionale samenwerking (blijkt uit CV)

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van de SRWB, met name op mobiliteitsvlak en ruimtelijke fysieke projecten (blijkt uit CV).

• Het tarief is incl. reiskosten, parkeerkosten en verblijfskosten. Er is geen parkeergelegenheid op eigen
  terrrein. De kandidaat beschikt zelf over devices of deze worden geleverd vanuit de leverancier. Er
  dient een VOG te worden overlegd niet ouder dan 2 maanden voor een vergelijkbare functie of deze
  dient te worden aangevraagd.

• De kandidaat beschikt over de volgende competenties (blijkt uit het gesprek)

  • Klantgericht

  • Samenwerken

  • Communicatief vaardig

  • Politiek-bestuurlijk sensitiviteit

  • Regisseren

• De kandidaat heeft een aantoonbaar netwerk bij Provincie Noord Brabant en binnen de SRWB (blijkt uit CV/motivatie)

• De kandidaat heeft aantoonbare bestuurlijke, politieke en ambtelijke sensitiviteit

• De kandidaat heeft goede contactuele eigenschappen en gevoel voor (inter)stedelijke regionale en Brabantse verhoudingen

• De kandidaat heeft aantoonbare kennis van strategische en procesmatige processen (blijkt uit CV)

• De kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gevraagde werkterrein (blijkt uit CV)

• Is kandidaat in staat op de in de aanvraag genoemde startdatum te starten met de opdracht?

• Wij gaan ervan uit dat de kandidaat beschikt over eigen devices (laptop en telefoon) of verstrekking via bureau/ leverancier, dit in verband met het werkplek-concept van de Gemeente Roosendaal

Wij zijn geen gemeente, wij zijn Roosendaal. Benieuwd wat we daarmee bedoelen? Dat leggen we je graag uit in deze video. Wij hanteren een autonomere werkwijze. Dat houdt in dat we in kleine groepen werken van acht tot twaalf medewerkers zonder teamleiders. Wij geloven in de kracht van onze medewerkers. Samen ben je verantwoordelijk voor het groepsresultaat en verdeel je werkzaamheden. Zo zijn we wendbaar, ontstaat er ruimte voor mooie initiatieven en is het werkplezier hoog dankzij de vrijheid in je werkzaamheden. Resultaatgericht, samen en de ander centraal zijn hierbij onze drie kernwaarden. Roosendaal heeft grote ambities. Zo worden we wat ons betreft een 100.000+ gemeente en laten we onze voorzieningen nu al aansluiten op die ambitie.

Roosendaal is de stad van de menselijke maat met talloze kleurrijke verenigingen, inwoners en ondernemers. Groot genoeg voor interessante vraagstukken. Klein genoeg voor korte lijnen met belangrijke stakeholders. Met een ideale ligging: vanuit Rotterdam, Breda of Antwerpen ben je in ruim 30 minuten in Roosendaal.