Projectleider Zorg en Veiligheid

Het onderwerp zorg en veiligheid is de afgelopen jaren onderbelicht geweest. Het beleidsteam wil de functie anders inrichten mede door de toenemende bestuurlijke druk op het onderwerp. Dit is een aanpassing die tijd nodig heeft en tijdelijke begeleiding vraagt.

Met de toenemende bestuurlijke druk is het belangrijk dat continuiteit wordt geboden op wat er de afgelopen maanden in samenwerking met de afdeling Veiligheid in gang is gezet. We zoeken een stevige, verbindende professional die overzicht houdt, consequent is, processen aanjaagt en samenwerking stimuleert tussen interne en externe partners.

Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:

• Je zorgt voor afstemming binnen de gemeente over de doelen op het gebied van zorg en veiligheid, bewaakt de voortgang en betrekt alle relevante partijen. Daarbij monitor en rapporteer je over de voortgang, resultaten en eventuele bijsturing van de plannen.
• Je levert bestuurlijke en ambtelijke ondersteuning en adviseert over verbetermogelijkheden voor de samenwerking en lokale en regionale ontwikkelingen.
• Je biedt continuiteit op en borging van de nieuwe overlegstructuur met afdeling Veiligheid zowel strategisch als tactisch.
• Je bent de verbindende schakel tussen Veiligheid en Sociaal Domein bij de totstandkoming van een strategisch veiligheidsbeleid.
• Je draagt zorg voor de implementatie een lokale kamer Zorg en Veiligheid. Dit samenwerkingsverband wordt door jou samen met afdeling Veiligheid opgezet en geimplementeerd.
• Je biedt coaching on the job aan de beleidsmedewerker en kwaliteitsmedewerker Zorg en Veiligheid.
• Ook begeleidt je met je ervaringskennis van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE) de projectleider bij de implementatie.

Resultaten:

• De implementatie van het AVE kent een aanpak van: Voorbereiding en afstemming (implementatieplan opstellen) Coordinatie en uitvoering Monitoring en terugkoppeling Borging en doorontwikkeling

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Uiterlijk per 11 augustus 2025 beschikbaar voor 28 tot 32 uur;

• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 4 jaar als projectleider / coordinator binnen het sociaal domein van een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren en borgen van (complexe) domein overstijgende opgaven binnen het sociaal domein, licht dit toe middels een referentie opdracht;

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeente;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van Zorg en Veiligheid;

• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de implementatie van het model Aanpak Voorkomen Escalatie (AVE), duidelijk weergeven in het cv;

• Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw/ inclusief reiskosten woon- werkverkeer, parkeerkosten en fee externe partij

Competenties

Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:

Rijswijk is een groeigemeente in de directe nabijheid van grote steden als Den Haag en Delft, en koestert zijn eigenheid. Rijswijk groeit. De stad is modern én historisch maar ook druk én rustig, grijs én groen. Rijswijk biedt een interessante werkomgeving in het ‘stedelijke hart’ van de Randstad. Rijswijk heeft een overzichtelijke schaal met veel dynamiek en complexe stedelijke opgaven.

De ambtelijke organisatie telt ca. 500 interne medewerkers en ongeveer 200 externe medewerkers. Rijswijk is een organisatie die wordt getypeerd door een familiaire sfeer, korte lijnen, veel ruimte voor zelfstandigheid en eigen initiatief. We kennen binnen de gemeentelijke organisatie vier kernwaarden: Toewijding, Betrokkenheid, Betrouwbaarheid en Deskundigheid die leidend zijn in ons dagelijks handelen. Met de groei van de stad zal ook de organisatie een schaalsprong moeten doormaken. Zodanig dat we als organisatie in de pas lopen met de ontwikkeling die Rijswijk als stad doormaakt. En we garant blijven staan voor een goede uitvoering van onze taken.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 31 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 30 juli 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie
De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.