Beleidsmedewerker Mobiliteit

Organisatie
Werken bij Gemeente Rijssen-Holten
Met ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen.

Beleidsmedewerker Mobiliteit
Is jouw passie om samen met inwoners, ondernemers en organisaties te bouwen aan een mobiele, bereikbare én verkeersveilige samenleving? Rijssen-Holten heeft grote ambities als het gaat om woningbouw, het uitbreiden van bedrijventerreinen en het aantrekken van toeristen. Mobiliteit kun je daar niet los van zien. Om deze ambities waar te maken, is jouw bijdrage dus erg belangrijk!

Het team
Het team Ruimte Strategie en Consulenten bestaat uit Strategisch beleid, Ruimtelijke ordening, Duurzaamheid, Vergunningen en het Ingenieursbureau. Deze vacature maakt deel uit van het subteam Ruimtelijke Ordening.

De opdracht
Als Beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de (beleids-)advisering op het gebied van mobiliteit binnen de gemeente Rijssen-Holten. Zijn er plannen om appartementen te bouwen in het centrum? Jij denkt meteen aan welke consequenties dat heeft voor de doorstroming van het verkeer en aan de bewoners die hun auto kwijt moeten kunnen. Een onveilige verkeerssituatie bij een school of filevorming op N-wegen, dit kunnen zomaar vraagstukken zijn waarin jouw expertise uitkomsten biedt. Je werkt intensief aan de uitvoering van het uitvoeringsprogramma Mobiliteit, waarin wij onze ambities op het gebied van bereikbaarheid, verkeersveiligheid en duurzame mobiliteit vertalen naar concrete acties. Als ervaren mobiliteitsprofessional weet jij als geen ander hoe je van beleid naar realisatie komt. Je neemt hierin een voortrekkersrol en zorgt voor de verbinding tussen beleid, uitvoering en bestuurlijke besluitvorming. Daarnaast kijk je ook integraal naar de verschillende opgaves vanuit de regio en de provincie Overijssel die van invloed zijn op de mobiliteitsvraagstukken van onze gemeente. We hebben de wens om de kandidaat eventueel in dienst te nemen na de initiële duur van de opdracht. We vinden betrokkenheid bij onze gemeente hierom belangrijk, waardoor de voorkeur uitgaat naar iemand die affiniteit heeft met de regio.

Jouw andere belangrijke taken? We zetten ze graag voor je op een rij:

• je signaleert trends en ontwikkelingen en vertaalt deze naar strategie en beleid;

• je vertaalt het beleid naar werkbare oplossingen in de dagelijkse praktijk;

• je bent de kartrekker in verschillende mobiliteitsprojecten zoals verkeersmonitoring, verkeersevaluaties, de implementatie van de e-laadpalenkaart, het begeleiden van de regionale concessie en het parkeernormenbeleid;

• je speelt in op ontwikkelingen die vanuit de regio en provincie geïnitieerd worden op het gebied van duurzame vormen van mobiliteit;

• je vervult een belangrijke brugfunctie tussen (strategisch) beleid en (operationele) uitvoering en de civieltechnische projectleiders. Doordat de lijnen binnen de organisatie kort zijn, krijg je veel verantwoordelijkheid. Zo zit je zelf regelmatig bij de wethouder aan tafel om hem te adviseren over (complexe) onderwerpen rondom mobiliteit.

Dit breng jij mee als Beleidsmedewerker Mobiliteit
Je hebt een duidelijke visie hoe we invulling kunnen geven aan onze ambities. Daarnaast weet je met overtuigingskracht nieuwe ideeën om te zetten in projecten of programma’s en teamleden en anderen hier enthousiast voor te maken. Je bent een verbinder en gaat graag het gesprek aan met bestuur én inwoner. Je vindt het niet erg om je nek uit te steken, je bent wendbaar en je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente. Het ene moment werk je aan een langetermijnvisie, het volgende moment geef je al je aandacht aan een urgent vraagstuk. En daarbij is de grote uitdaging om stevig in je schoenen te blijven staan en binnen de deadlines gefundeerde adviezen te geven.  Gezien de fase waarin we ons bevinden, gaat onze voorkeur uit naar een ervaren mobiliteitsmedewerker die de rol zelfstandig en met vertrouwen kan invullen, met aantoonbare ervaring in het realiseren van mobiliteitsprojecten binnen een bestuurlijke context.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

2. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van verkeer of mobiliteit;

4. Aantoonbare werkervaring met advisering aan bestuur binnen een overheidsinstelling;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

5. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening / Planologie / Mobiliteit of Verkeer (15 punten);

6. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van beleid binnen een overheidsinstelling (25 punten);

7. Aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van verkeer / mobiliteit (40 punten);

8. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur van de opdracht kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten);

9. Uurtarief maximaal €115,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en werk-werk verkeer (10 punten).

Competenties

• Samenwerken

• Omgevingsbewustzijn

• Resultaatgericht werken

• Plannen & Organiseren

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tm vrijdag
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 4 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• Gemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om een externe partij als broker in te zetten. Na gunning verzorgt de externe partij derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met de externe partij. U zal in casu factureren aan de externe partij middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.
  Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

• Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Rijssen-Holten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Rijssen-Holten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). gemeente Rijssen-Holten merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).