Fontanusplein 1, 3881 BZ Putten, Nederland
Begindatum:
1 nov 2025Einddatum:
1 mei 2026Publicatiedatum:
25 sept 2025Ter vervanging van zwangerschaps- en bevallingsverlof zijn wij op zoek naar een ervaren Senior Strategisch HRM adviseur (36 uur) die goed uit de voeten kan op strategisch en tactisch vlak. Een strategische gesprekspartner van het management die de start maakt met het te vormen beleid. De HR Adviseur biedt zelfstandig ondersteuning en advies aan het MT als geheel alsook de MT-leden individueel bij de uitvoering van HRM beleid.
De belangrijkste onderwerpen die op dit moment spelen zijn strategische personeelsplanning, arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en een organisatie breed opleidingsplan. Daarnaast gaan we starten met de overgang naar HR21. De Senior Strategisch HRM adviseur wordt gevraagd hierbij op te treden als projectleider. Bij terugkeer van de collega zal de Senior Strategisch HRM adviseur gevraagd worden om dit project af te maken en dus in ieder geval te blijven voor ongeveer 8 uur per week.
Strategische advisering van het MT over HR-gerelateerde vraagstukken en beleidsvorming.
HR projecten (verder) vormgeven, in lijn met de vastgesteld prioritering daarin op resp. korte- middellange- en lange termijn, waaronder:
Strategische personeelsplanning
Arbeidsmarktcommunicatie
Onboarding
Organisatie breed opleidingsplan
Projectleiding overgang naar HR21
Geen wensen of competenties bekend.
Onbekend.
Periode en aantal uur
Vanaf 1 november voor 36 uur.
Vanaf ongeveer 13 april voor 8 uur. (t/m 1 mei is 6 maanden)
Vanaf 1 november voor 36 uur.
Vanaf ongeveer 13 april voor 8 uur. (t/m 1 mei is 6 maanden)