Begindatum:
12 sept 2022Einddatum:
30 dec 2022Uren per week:
32-36Publicatiedatum:
28 jul 2022Vanwege het vertrek van de gemeentesecretaris per 1 september as. en het doorschuiven van de huidige directeur naar die positie zijn we op zoek naar een interim directeur vanaf medio september vooralsnog tot eind van het jaar.
Opsterland ontwikkelt zich naar een toekomstgerichte netwerkorganisatie: wendbaar en zelfbewust. Dat vraagt om een andere verhouding van de ambtelijke organisatie en het gemeentebestuur tot de samenleving. Dit vraagt veel van de managers en medewerkers in termen van houding, gedrag, werkwijzen en systemen. Eigenaarschap vinden we daarbij essentieel.
Het organisatieontwikkelingstraject vraagt van de directie bijzondere aandacht.
Spoor 1 en 2 (nieuwe leidinggevende structuur en teamindeling) hebben gestalte gekregen. Spoor 3 is inmiddels opgestart: de cultuurverandering. Teammanagers ontwikkelen zich verder en de ambtelijke organisatie krijgt nu trainingen om zich het gewenste gedrag en vaardigheden eigen te maken. We investeren in het professionaliseren van het bestuurlijk ambtelijk samenspel en zetten hierin de eerste stappen.