Toezichthouder Wmo en Jeugdwet

Opdrachtomschrijving

Samen met je collega houd je toezicht op voorzieningen in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet. Dit doe je op basis van de signalen, regulier onderzoek en thematisch onderzoeken. Je kijkt naar de aanbieders, maar ook intern of de kwaliteit op orde is. Je doet dit aan de hand van kwaliteitsonderzoek en werkt met een veldinstrument en verschillende kwaliteitskaders (Jeugd en Wmo). Aan de hand van onderzoek, gesprekken en verzamelde informatie maak je een onafhankelijke afweging en dit rapporteer je in een onderzoeksrapport. Je geeft indien nodig advies over een handhavingsmaatregel. Daarnaast ben je de spin in het web binnen de organisatie en signaleer je knelpunten. Bijvoorbeeld op het gebied van beleid of uitvoering. Hierin ben je adviseur en geef je deze knelpunten aan, zodat de desbetreffende afdeling hiermee aan de slag kan gaan. Je werkt niet alleen samen met andere afdelingen, maar ook met (externe) toezichthouders, GGD, RIGG en de inspectie. Hierin ben je het aanspreekpunt en tevens de verbinder voor de gemeente.

Werkzaamheden

Verder zal je je bezighouden met:

• Het opleiden en begeleiden van een interne toezichthouder Wmo en Jeugdwet;
• Ondersteuning bieden bij de voorbereiding van de Open House / aanbesteding 2026;
• De doorontwikkeling van beleidsregels en verordeningen (Wmo en Jeugdwet);
• Het inwerken van een collega toezichthouder.

Resultaten

Aan de hand van onderzoek, gesprekken en verzamelde informatie maak je een onafhankelijke afweging en dit rapporteer je in een onderzoeksrapport. Je geeft indien nodig advies over een handhavingsmaatregel.

Samen met je collega houd je toezicht op voorzieningen in het kader van de Wet maatschappelijke ondersteuning en de Jeugdwet. Je bent de spin in het web binnen de organisatie en signaleert knelpunten. Je werkt niet alleen samen met andere afdelingen, maar ook met (externe) toezichthouders, GGD, RIGG en de inspectie. Hierin ben je het aanspreekpunt en tevens de verbinder voor de gemeente.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld op basis van werkervaring, kennis en persoonlijkheid, om te toetsen welke kandidaat het beste aansluit bij de opengestelde opdracht.