Omschrijving

Opdrachtomschrijving

We zoeken voor twee opdrachten een projectleider/ procesbegeleider. Beide opdrachten hebben te maken met het (zorg/ welzijn)aanbod binnen het onderwijs waarbij op het ISK de situatie specifieker en urgenter is waardoor daar een meer concrete aanpak wenselijk is. Gezocht wordt iemand die recent ervaring heeft met de Bossche (onderwijs)situatie en een onafhankelijke rol kan vervullen. De opdrachtgever is de gemeente. Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK.

Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten) analyseren welk aanbod er op het onderwijs is (er is gekozen om te starten bij 15 scholen). Plan van aanpak ligt er en medewerkers van O&R Jeugd zijn in positie. We zoeken iemand die het proces projectmatig begeleid en de opgehaalde informatie bij elkaar brengt in een advies welk aanbod het beste past. We gaan hierbij uit van maatwerk en niet van een standaardmodel voor elke school. In het advies staat ook het plan van aanpak voor hoe de overige scholen in de gemeente ‘s-Hertogenbosch hierop aangesloten worden.

Kandidaatomschrijving

Faciliteer de ISK om gezamenlijk de instroom, doorstroom en uitstroom van ISK-leerlingen te optimaliseren, door:

Een gemeentelijk projectleider voor 1-2 dagen per week die hierin gezamenlijk optrekt met de
In kaart brengen van de ondersteunings- en zorgbehoefte in en rond de school (gesproken is over een verlengde intake bij de instroom van een nieuwe leerling).
In kaart brengen van de in- en uitstroom van de leerlingen en de leerlingenstromen naar het vervolgonderwijs/ ander aanbod en de knelpunten hiervan in beeld brengen met oplossingsrichtingen (bv doorstroom Entree-onderwijs, vervolgtraject 18+).
Organiseren van besluitvorming middels voorstellen voor aanvullende inzet aan ondersteuning/inkoop voor de ISK.
Onderzoeken op welke wijze regionaal opgetrokken kan worden. De ISK heeft een regionale functie.
Kijken bij andere gemeenten voor organisatie en good-practises rondom de ISK.

Met aandacht voor:

Verwachte groei van het aantal leerlingen. Hoe kan dit vraagstuk inhoudelijk en mogelijk ook vanuit huisvesting worden georganiseerd?
Nazorg en het verbeteren van de doorgaande lijn richting vervolgonderwijs, hulpverlening en integratie (bijvoorbeeld KW1C, regulier voortgezet onderwijs, inburgering via WeenerXL, Bossche Veerkracht, Jeugdhulppartijen).

Eisen

Kandidaat heeft een aantoonbaar HBO werk en denkniveau die aansluit op het onderwerp van beide opdrachten.
Drie jaar relevante ervaring met: Projectbewaking, ervaring met scholen met een kwetsbare populatie, onderwijskundige context begrijpen/ bekend met zorgstructuren zorgniveaus, samenwerkingsverbanden en jeugdzorg.
Kandidaat is in de mogelijkheid om 9 januari fysiek op gesprek te komen.
Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.

Wensen en competenties

Wensen

Heeft een of meerdere diploma's in de richting van onderwijs/gemeente.
Heeft aantoonbaar relevante ervaring en kennis van de Bossche onderwijsomgeving.

Competenties

Flexibel
Energiek
Aanpakken
Analytisch vermogen
Omgaan met verschillende belangen
Stevig in de schoenen
Communicatiekracht
Proactieve houding

Organisatie en team

De opdrachtgever is de gemeente.

Voor de opdracht bij het ISK is je werkplek bij en inhoudelijke aansturing door het ISK.

Samen met het team Ontwikkeling en Realisatie Jeugd (beleid, programma en projecten).

Gespreksinformatie

Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.
Met de top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin we onder andere zullen toetsen of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgeen de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiting bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Optie tot verlenging: 2 x 6 maanden.

Hybride: Kandidaat is in de mogelijkheid om al zijn uren op locatie te werken.

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Toelichting op rooster

Geen ruimte om meer uren te kunnen werken voor deze opdracht.

Aanleveren na gunning

Actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument
Verklaring Omtrent Gedrag

Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Nina de Jong via nina.dejong@kbenp.nl of met Susan Peschier via susan.peschier@kbenp.nl.