Teamleider beleid (fysieke leefomgeving)

Wat ga je doen?

Per 1 januari 2026 hebben we binnen het domein Fysieke Leefomgeving een nieuwe indeling qua teams. Voor een van die teams, team Beleid, is de reguliere werving al gestart, maar voor de overbruggingsperiode tot de nieuwe vaste teamleider start willen we graag een interim teamleider inzetten.

Als teamleider geef je leiding aan het team Beleid, dat bestaat uit 22 medewerkers verdeeld over de clusters grondzaken, omgevingswet, duurzaamheid, economie, toerisme & recreatie en wonen. Je zorgt dat de werkzaamheden van het team effectief doorwerken binnen de organisatie. Je coacht, begeleidt en ondersteunt medewerkers, en bewaakt dat beleid en programma's, zoals duurzaamheid en de omgevingswet, integraal en samenhangend worden opgezet en uitgevoerd.

Werkzaamheden

Concreet omvat je rol onder andere:

• Leiden en ontwikkelen van het team Beleid, inclusief begeleiding, coachen en zorgen voor een goede werksfeer;
• Zorgen dat beleid en programma's in elkaar doorwerken en effectief bijdragen aan de dienstverlening;
• Inzicht bieden en sturen op bedrijfsvoering, bestuurlijke processen en politieke context;
• Actief samenwerken met collega-teamleiders, domeinmanager en bestuur om bestuurlijke doelen te realiseren;
• Ontwikkelen en verbeteren van programma's en beleid waarin visie, integraliteit en kwaliteit centraal staan.

De samenstelling van het team is vanaf januari relatief nieuw, wat ruimte geeft om actief bij te dragen aan teambuilding en gezamenlijke groei.

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding. Dit moet blijken uit de CV.
• Kandidaat heeft een laptop met thunderbolt aansluiting en heeft een VOG die niet ouder is dan 3 maanden. Gescreend op 11-12-13-22-71.

Wensen

• Leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke organisatie;
• Ervaring met teamontwikkeling en het bouwen aan samenwerking, vertrouwen en zelfstandige professionals;
• Affiniteit met het fysieke domein;
• Inzicht in integrale beleidsontwikkeling en de gevolgen hiervan voor de organisatie;
• Het vermogen om koersvast te blijven en tegelijk oog te houden voor mensen;
• Ervaring met beleidsontwikkeling.

Competenties

• Binnen de organisatie ben je zichtbaar, toegankelijk en besluitvaardig. Collega's weten je te vinden en voelen zich gehoord, gewaardeerd en gesteund.
• Je combineert oog voor resultaten met aandacht voor mensen en teamontwikkeling en draagt actief bij aan een veilige en open werksfeer.
• Je handelt vanuit de kernwaarden: samen, vernieuwend en professioneel. Je herkent je in deze waarden en laat ze terugkomen in jouw manier van leidinggeven.
• Resultaatgericht.
• Goede communicatieve vaardigheden.

Waar ga je werken?

Werken bij de gemeente Oisterwijk betekent werken in een prachtige omgeving. Niet voor niets wordt Oisterwijk de parel in 't groen genoemd. De Oisterwijkse bossen en vennen zijn je achtertuin, daar loop je dus gemakkelijk even heen om je collega's te ontmoeten of om je hoofd even leeg te maken.

Wij zijn de medewerkers van de gemeente Oisterwijk: met plezier, hart voor de dorpen en hart voor elkaar staan wij dagelijks klaar voor onze inwoners. We zijn alert en gefocust op wat er in onze dorpen speelt en gaan daar actief mee aan de slag. We hebben aandacht voor elkaar en houden elkaar scherp. We vieren successen en zetten er gezamenlijk onze schouders onder als er noodzaak is voor verbetering. Ons streven naar continue verbetering geldt ook voor ieder van ons individueel, in de overtuiging dat een sterke organisatie is opgebouwd uit gemotiveerde mensen met de drang om te blijven groeien. Als medewerker, maar ook als persoon, maak je deel uit van ons team. Iedere dag weer werken wij samen aan ons doel om de beloften die we doen, te realiseren.

Functie is ingeschaald in schaal 12.