Beleidsadvsieur Onderwijshuisvesting

De externe adviseur ondersteunt de gemeente Maasdriel bij het uitvoeren van lopende dossiers binnen onderwijshuisvesting en levert een bijdrage aan de strategische beleidsopgaven die in voorbereiding zijn. Dit omvat zowel het oplossen van concrete casuistiek als het voorbereiden van beleidsdocumenten en bestuurlijke besluitvorming.

Uitvoering / Dossiers

De externe adviseur ondersteunt de gemeente bij diverse lopende dossiers binnen onderwijshuisvesting. Deze dossiers bevinden zich op het snijvlak van verhuur, medegebruik, contractbeheer, veiligheidsvraagstukken en toekomstbestendig gebruik van onderwijs- en maatschappelijke gebouwen. De adviseur voert procesregie, analyseert opties en bereidt besluitvorming voor.

Gebruik en verhuur van leegstaande onderwijsruimten

• Begeleiden van het vervolgproces rondom leegstaande onderwijslocaties waar potentiele huurders zijn afgevallen of zich opnieuw melden.
• Voeren van gesprekken met betrokken partijen over voorwaarden voor gebruik of verhuur.
• Voorbereiden van scenarios wanneer er geen overeenstemming wordt bereikt, zoals het openstellen van de locatie voor marktpartijen.

Opstarten van opvangvoorzieningen op een basisschoollocatie

• Procesbegeleiding bij het beoordelen van meerdere geinteresseerde partijen die opvang willen starten binnen een onderwijsgebouw.
• Opstellen van transparante en objectieve afwegingskaders.
• Voorbereiden van advies richting de betrokken onderwijs- en gemeentelijke partijen.

Lopende beleidsthemas en signalen vanuit onderwijsorganisaties

De externe adviseur ondersteunt bij het behandelen van signalen, vragen en verantwoordelijkheidskwesties die vanuit onderwijsorganisaties zijn ingediend. Deze onderwerpen vragen om een onafhankelijke analyse, duiding van verantwoordelijkheden en goed voorbereide bestuurlijke besluitvorming. Het gaat onder meer over:

• Vragen over tijdelijke onderhoudsmaatregelen
• Brandveiligheid en veiligheidsvoorzieningen
• Constructieve veiligheid van vloeren (inspecties en signalen)

Strategische beleidsopgaven (geanonimiseerd)

Naast operationele casuistiek werkt de externe adviseur mee aan strategische opgaven die komende jaren essentieel zijn voor een toekomstbestendig onderwijshuisvestingsbeleid.

• Actualiseren verhuurbeleid onderwijshuisvesting
• Impact nieuwe landelijke wetgeving onderwijshuisvesting
• Verordening onderwijshuisvesting
• Integraal Huisvestingsplan (IHP) voorbereiding 2026

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met onderwijshuisvesting bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met verhuur/medegebruik, juridische kaders en vastgoedvraagstukken in het onderwijs (benoem duidelijk in cv);
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbaar beschikbaar voor 20 uur per week (benoem duidelijk in cv);

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met onderwijshuisvesting bij een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met verhuur/medegebruik, juridische kaders en vastgoedvraagstukken in het onderwijs (benoem duidelijk in cv).

Competenties

• Procesregie;
• Bestuurlijke sensitiviteit;
• Duidelijke advisering;
• Omgevingsbewust;
• Oplossingsgericht denken;
• Samenwerken;
• Proactief sturen op voortgang.

De gemeente Maasdriel werkt aan toekomstbestendige onderwijshuisvesting, passend bij de groei en de kwaliteitseisen die aan onderwijsgebouwen worden gesteld. Daarnaast zijn er actuele vraagstukken rondom verhuur, medegebruik, veiligheid en strategische planning, waaronder het opstellen van een nieuwe verordening en een Integraal Huisvestingsplan (IHP). Binnen deze context is behoefte aan tijdelijke versterking met een ervaren adviseur onderwijshuisvesting die zowel operationeel als beleidsmatig kan ondersteunen.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 4 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 3 december 2025 bericht.

Beoordeling proces:

1. Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen
   Flextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
2. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd
   Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
3. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
   De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
4. Stap 4: Selectiegesprek
   In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Optie tot verlenging: 1 x 3 maanden

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vrij

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de
desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Deze dient voor de start van de opdracht aanwezig te zijn.

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD