Concern controller

Wat houdt de functie in?

De gemeente Heerde zoekt een concern controller die met bestuurlijk inzicht en scherpte de verbindende factor is tussen strategie en uitvoering. Jij krijgt de ruimte om jouw stempel te drukken, zoals de strategie van de gemeente Heerde te doorgronden, het gesprek aan te gaan met elke afdelingsmanager en te zorgen dat elke euro bijdraagt aan de leefbaarheid van onze prachtige gemeente. Je bent sparring partner van het college, de directie en het MT. Daarnaast ben je agenda lid van het managementteam (MT), een positie waarin je de algemeen directeur/gemeentesecretaris en de MT leden actief adviseert. Dit doe je niet alleen over de organisatie brede beleidskaders en de control (beheersing) op bedrijfseconomisch gebied, maar ook over externe en interne ontwikkelingen op het organisatiebeleid en de gemeentelijke doelstellingen. Je draagt dus strategisch bij aan de sturing, beheersing en uitvoeringsaspecten van de totale organisatie. Als ons financiele geweten en kritische sparringpartner ben jij hier geen afstandelijke toetser, maar de professional die de organisatie met inzicht, daadkracht en een dosis persoonlijke betrokkenheid financieel gezond en toekomstbestendig -behoud!

Wat ga je doen?

Je adviseert het management en het college gevraagd en ongevraagd over de bedrijfseconomische aspecten van gemeentelijk beleid en de bedrijfsvoering van de gemeentelijke organisatie. Je bewaakt de organisatie voor het nemen van besluiten waarin zich financiele of procesmatige risicos manifesteren (risicomanagement). Je adviseert en rapporteert gevraagd en ongevraagd aan het management en het bestuur over knelpunten, realisatie van gestelde organisatie brede doelen en beleidsinitiatieven en/of instrumentontwikkeling. Je bent aanspreekpunt voor de portefeuillehouder van financien en onderhoudt de relatie met de extern accountant. Wekelijks neem je deel aan het portefeuille-overleg (pfo) financien. Je adviseert de auditcommissie. Je bent verantwoordelijk voor het laten uitvoeren van alle noodzakelijke werkzaamheden (strategie, ontwikkeling, laten uitvoeren, vaktechnische verantwoordelijkheid) in het kader van de door het college af te geven rechtmatigheidsverklaring. Je ontwikkelt, toetst, onderzoekt, evalueert en stelt kaders en richtlijnen bij met betrekking tot de planning en control. Je bent eindverantwoordelijk voor de verbijzonderde interne controle. Dit doe je tezamen met team Interne Controle, wat je functioneel aanstuurt. Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt.

De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als een geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend. 'Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!' is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie... In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficient ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collegas werken in een hybride vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Flextender beoordeelt de cvs op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 15 december 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 12 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Optie tot verlenging: Omdat we nu aan het kijken zijn hoe we de organisatie het beste kunnen inrichten, is de opdracht in eerste instantie voor zes maanden. In die tijd gaan we (samen) bekijken wat precies bij de functie hoort, welke taken er zijn en hoe groot de functie uiteindelijk wordt.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).