Senior Beleidsmedewerker Mobiliteit

Omschrijving van de opdracht
GEMEENTE LEIDERDORP stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen. Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving. We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

Wij zijn de gemeente Leiderdorp, een bijzonder dorp op een bijzondere plek. Gelegen tussen stad en platteland bieden we een fijne omgeving voor onze inwoners, zijn we zuinig op onze natuur en het vele groen en zoeken we onze eigen weg naar een waardevolle toekomst. Die toekomst brengt flinke uitdagingen met zich mee. Denk aan woningbouwopgaven, klimaatverandering, mobiliteit en de kwaliteit van de omgeving, in combinatie met de implementatie van nieuwe werkwijzen, zoals vergroting van participatie en de Omgevingswet.

Als Senior beleidsmedewerker Mobiliteit zorg je dat we overzicht houden in alle dynamiek en stuur, organiseer en bewaak je de processen en werkzaamheden van het team en denk/werk je innovatief en doelgericht aan de verkeerskundige opgaven. Denk aan opstellen en uitvoeren van mobiliteitsbeleid, parkeerbeleid en transformatie naar duurzame mobiliteit. Of aan onze regiorol bij het waarborgen van leefbaarheid en bereikbaarheid, zoals bovenregionale infrastructuur, goed openbaar vervoer en het mogelijk maken van de woningbouwopgave. We zijn opzoek naar iemand met een hart voor verkeerskundige vragen en die zoekt naar een functie waar afwisseling de dagelijkse praktijk is en kwaliteit de norm. In een kleine, wendbare en nieuwsgierige organisatie waar jouw rol essentieel is voor de uitkomst van het team. Jouw Senioriteit fungeert als opvang voor de vaste Senior, Medior en Junior Beleidsmedewerkers Mobiliteit. Het is een nieuw team en jong in hun rol, die behoefte hebben aan begeleiding, advies en ontwikkeling.

Eisen

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, voorkeur WO

• Minstens 5 jaar ervaring met het behandelen en begeleiden van advisering omtrent verkeerskundige vraagstukken.

• Minimaal 5 jaar ervaring in gemeentelijke organisatie

• Beschikbaar per 1 oktober 2024

• Beschikbaar voor 2 dagen per week, 16 uur totaal.

Wensen

• Subgunningscriterium 1: CV en Motivatiebrief (35/100 punten) Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

  • Kennis en ervaring met Mobiliteit

  • Opdrachtgeverschap in projecten en/of vraagstukken

  • Ervaring met coachen en begeleiden

  • Motivatie voor werken in een gemeentelijke organisatie

  • Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen.

  • Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.

• Subgunningscriterium 2 Gesprek (50/100 punten): De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium

  • CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

    • Samenwerking

    • Zelfstandigheid en persoonlijk leiderschap

    • Ambtelijke en bestuurlijke sensitiviteit

    • Proactief handelen

    • Mondelinge sterke communicatieve vaardigheden

    • Resultaatgericht

    • Politieke sensitiviteit

• Subgunningscriterium 3 Prijs (15/100 punten) Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €130,-(uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Motivatiebrief. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.

  Score prijs De Inschrijver waarvan het uurtarief het laagst is, krijgt het maximale aantal punten. De overige Inschrijvers krijgen een score naar rato volgens de formule: Laagste uurtarief/uurtarief Inschrijver * (maximaal aantal punten) = score prijs. De score wordt afgerond op maximaal 2 decimalen achter de komma.