Vergunningverlener APV en bijzondere wetten

Ben jij iemand die graag het verschil maakt in de leefbaarheid van onze gemeente? Als Vergunningverlener APV & bijzondere wetten zorg jij ervoor dat evenementen, horeca, en bijzondere activiteiten veilig en volgens de regels verlopen. Jij bent de schakel tussen ondernemers, organisatoren en de gemeente. Dit doe je met oog voor detail en gevoel voor dienstverlening. Je houdt (intake)gesprekken met organisatoren en voert overleggen met externe partijen. Samen met je collega's ben jij het aanspreekpunt voor organisaties als het gaat om aanvragen APV, Alcoholwet en Bijzondere wetten. Daarnaast behandel je complexe aanvragen en verleen je vergunningen voor een grote diversiteit aan activiteiten, zoals feesten, een alcoholvergunning of een evenementenvergunning. Jij maakt het mogelijk en waar nodig denk je actief mee over hoe het wel kan, samen maken jullie de puzzel compleet. Zo draag jij actief bij aan de uitstraling en ontwikkelingen van onze gemeente. Als vergunningverlener ben je de vraagbaak voor het team en in- en externe ketenpartners. Ook ben je sparringpartner voor de burgemeester en de clustermanager en neem je deel aan diverse afstemmingsoverleggen. Je werkt mee aan Bibob-onderzoeken, bewaakt de werkvoorraden en de tijdigheid van afhandeling van verzoeken en levert input voor beleid en verordeningen. Ook bewaak je de kwaliteit van de producten van het team.

Verantwoordelijkheden

• Je beoordeelt (complexe) aanvragen en meldingen;
• Coordineert het vergunningsproces en zorgt voor de besluitvorming en administratieve afhandeling;
• Je beoordeelt en behandelt aanvragen op grond van de APV, de alcoholwet en de wet Bibob;
• Je behandelt informatieverzoeken en vragen van inwoners, bedrijven, organisaties en verenigingen over meldingen, vergunningen en andere APV gerelateerde zaken;
• Je werkt nauw samen met je collega vergunningverleners, diverse adviseurs en je bent aanspreekpunt voor de hulpdiensten.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Bring your own device is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;
• Indien de opdrachtnemer personeel te beschikkingstelt moet de inschrijver beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen) licht toe of het alternatief aanwezig is;
• Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week, benoem dit duidelijk in het cv;
• Een maximum uurtarief van 89,- excl btw en inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente;

Wensen

• Een afgeronde hbo-bachelor opleiding in juridische, bestuurlijke of veiligheidskundige richting;
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als vergunningverlener APV en bijzondere wetten bij een gemeente;
• Aantoonbare werkervaring met de Algemene Plaatselijke Verordening, Alcoholwet en de wet Bibob, inclusief situaties met verhoogde risicos, juridische afwegingen of Bibob-indicaties (benoem praktijkvoorbeelden/dossieromschrijvingen op het cv);
• Aantoonbare werkerveraring met proces coordinatie uitgevoerd bij minimaal 3 vergunning typen (benoem casusbeschrijving(en) in het cv);
• Aantoonbaar effectief kunnen werken binnen een politiek-bestuurlijke context, waarbij rekening wordt gehouden met publieke belangen, gevoeligheden en bestuurlijke prioriteiten (benoem praktijkvoorbeeld(en) in het cv).

Competenties

• Verantwoordelijkheid: Neemt eigenaarschap in het volledige vergunningsproces: van intake tot besluitvorming. Borgt tijdige afhandeling, bewaakt kwaliteit en handelt proactief bij risicos of knelpunten, ook in complexe dossiers of Bibob-situaties.
• Oordeelsvorming: Weegt feiten, adviezen, wet- en regelgeving en belangen zorgvuldig af. Maakt onderbouwde besluiten bij complexe aanvragen, stelt juridische risicos vast en kiest passende maatregelen om veiligheid en leefbaarheid te waarborgen.
• Politieke sensitiviteit: Herkent bestuurlijke belangen, maatschappelijke impact en gevoelige situaties zoals evenementen met verhoogd risico of horeca-issues. Adviseert burgemeester en management tactvol en handelt bewust binnen de politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Communicatief: Voert heldere (intake)gesprekken met organisatoren, ondernemers en partners. Verwoordt besluiten transparant, stemt de toon af op de gesprekspartner en houdt verbinding tussen interne ketenpartners, hulpdiensten en bestuur.
• Nauwkeurigheid: Werkt zorgvuldig bij het beoordelen van aanvragen, controleren van documenten, uitvoeren van Bibob-checks en vastleggen van besluiten. Signaleert onvolkomenheden, volgt procedures precies en minimaliseert foutkansen.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zon 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op Donderdagmiddag 4 december. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

CV-eisen

• Maximaal 5 pagina's
• Opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 Uitzendbureaus, 78202 Banenpools en detachering, 7830 Payrolling en personeelsbeheer.

Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 Advisering op het gebied van informatietechnologie, 7022 Organisatieadviesbureaus, 7112 Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus. In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie. De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes.

De inschrijver moet beschikken over een geldige certificering van de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van de norm NEN 4400-1 (voor Nederlandse ondernemingen) of NEN 4400-2 (voor buitenlandse ondernemingen). Dit certificaat waarborgt dat de onderneming voldoet aan verplichtingen op het gebied van loonheffingen, omzetbelasting en het voorkomen van illegale arbeid. Indien de inschrijver niet kan voldoen aan de gevraagde SNA-certificering, accepteren wij in dat geval een combinatie van: Een recente WKA-verklaring (verklaring betalingsgedrag keten- en inlenersaansprakelijkheid) van de Belastingdienst, en Het gebruik van een G-rekening voor de afdracht van loonheffingen.

Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen bij de externe administratieve broker.