Centrummanager

De tijd dat mensen alleen naar een winkelgebied kwamen om te shoppen is voorbij. Bezoekers willen meer: sfeer, beleving, gezelligheid. Een fijne plek om te ontmoeten, te ontspannen, te werken én natuurlijk te winkelen. Fysiek winkelen is een dagje uit geworden – en dat vraagt om een centrum dat inspireert en verrast.

Bussum wil dé centrale plek van het Gooi zijn. Maar het huidige centrum mist nog nét dat beetje magie. Denk aan meer groen, een sterke mix van winkels en horeca, levendigheid, en een warme, gastvrije uitstraling. Een plek waar mensen graag blijven hangen. En waar ondernemers, bewoners én bezoekers energie van krijgen.

Daarom zoeken we een strategisch centrummanager met visie én pit. Iemand die kansen ziet, mensen verbindt en plannen omzet in actie. Iemand die samen met ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente werkt aan een toekomstbestendig Bussum.

In het begin ligt de focus op het bouwen van samenwerking en het scherp krijgen van de koers. Daarna stuur je op lange termijn: sfeer creëren, leegstand aanpakken, de juiste voorzieningen aantrekken, en het centrum klaarmaken voor de toekomst.

Ben jij klaar om Bussum nieuw leven in te blazen?
Om deze uitdagingen aan te gaan, heeft Bussum behoefte aan een strategische centrummanager. .

Laat jouw ideeën het verschil maken en bouw mee aan een levendig centrum waar iedereen zich thuis voelt.

Er is een Uitvoeringsprogramma centrummanagement 2025. Met dit programma willen de ondernemersvereniging Gooise Meren (OVGM), ondernemers en gemeente verder. Dit Uitvoeringsprogramma biedt voldoende ruimte voor je persoonlijke visie en professionele invulling. De focus ligt op drie punten: leegstand bestrijding, bezoekers stromen vergroten en “het vastgoed” betrekken in het centrummanagement.

Werkzaamheden

• Het opzetten van een centrummanagement overleg in Bussum

• Het actief bevorderen van passende invulling van leegstaand vastgoed in winkelgebieden en op bedrijventerreinen;

• Het economisch vitaal en aantrekkelijk maken van het centrum van Bussum ten behoeve van behoud van bestaande en werving van nieuwe ondernemers;

• Samenwerking initieren tussen de ondernemers onderling, de kernen onderling en overige stakeholders in de gemeente;

• Zichtbaar aanwezig zijn in Bussum;

• Actieve sparringpartner van het Economisch team binnen de gemeente;

• Actieve sparringpartner met de nieuw op te zetten promotie organisatie;

• Op basis van de diverse bestaande visies relevante (deel)projecten initieren en uitvoeren;

• Voor Bussum ligt er een recent opgestelde centrumvisie, hier moet met prioriteit invulling aan gegeven worden.

• Stimuleren van het opstarten van een ondernemersfonds.

• Actief deelnemer zijn aan de diverse projecten in de openbare ruimte die in het centrum van Bussum lopen of binnenkort van start gaan en daar op strategisch niveau input in leveren.

Eisen m.b.t. achtergrond en ervaring

• De vitaliteit van de kernen wordt door verschillende, onderling samenhangende factoren bepaald. Het is dan ook van groot belang dat deze manager kennis heeft van het ruimtelijke economisch en sociaal-maatschappelijk functioneren van gebieden.

• Heeft affiniteit, kennis en ervaring met het bedrijfsleven (MKB en boven MKB) en vastgoedontwikkeling.

• Heeft een netwerk van contacten binnen deze sectoren of kan dat snel opbouwen.

• Is in staat om snel een netwerk met lokale ondernemers op te bouwen.

• Heeft ervaring in het omgaan en samenwerken met overheidsorganisaties.

• Heeft op basis van professioneel inzicht geloof in de kwaliteitsversterking van het centrum.

• Lokale bekendheid en woonachtig in de gemeente is geen voorwaarde, maar wel een pré.

• Ervaring in een soort gelijke functie is zeer gewenst.

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Beschikbaar per 1 oktober 2025 voor minimaal 24 uur per week, gedurende de hele opdracht;
• Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als centrummanager of soortgelijke functie (Benoem dit duidelijk in het cv).

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken en projectleiderschap (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het maken van innovatieve plannen om de leegstand te verminderen (30 punten);

• Aantoonbare kennis van het ruimtelijk economische en sociale kanten van (winkel)gebieden (Benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring met stakeholdersmanagement en gemeentelijke regelgeving en procedures (20 punten).

• Bekend met Gooise Meren en/of de regio (Benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties

• Netwerker, bereikbaar en flexibiliteit;

• Spreekt de taal van ondernemers, eigenaren en gemeente en krijgt het vertrouwen;

• Kan omgaan met een speelveld waarin tegengestelde belangen voorkomen;

• Organisatorisch en communicatief sterk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau;

• Verbinder, bruggenbouwer;

• Zelfstarter, enthousiasmerend, analytisch en resultaatgericht, heeft oog voor een procesmatige aanpak;

• Proactief, slagvaardig en doortastend, maar ook een teamspeler;

• Ondernemend, doortasten en een doorzetter;

• Integer, creatief en diplomatiek.

Werken bij Gooise Meren is samen wonen, werken, ondernemen en plezier maken in een groen gebied met een rijke geschiedenis. Gooise Meren is de jongste gemeente van het Gooi. Sinds 1 januari 2016 is de gemeente ontstaan uit een fusie van Bussum, Muiden, Muiderberg en Naarden. Het gebied barst van de historie en cultuur en staat bekend om zijn prachtige natuurgebieden en waterrijke omgeving aan het Naardermeer en IJmeer.

De gemeente heeft ongeveer 57.000 inwoners en de gemeentelijke organisatie bestaat uit ca. 380 medewerkers. Al deze mensen zijn verschillend. In interesses, overtuigingen, afkomst, leeftijd en passies. We vinden het belangrijk om dit terug te zien in onze organisatie; diversiteit zorgt voor rijkere inzichten en betere resultaten.

Samen met inwoners, ondernemers en andere partijen werken we aan een omgeving waarin iedereen zich thuis voelt. Samen zoeken we continu naar mogelijkheden om Gooise Meren te blijven verbeteren.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland dinsdag 26 augustus 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 19 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van de inhuuropdracht.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

• De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.

• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

  1. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

• U dient te beschikken over een G-rekening:

• Bij NEN certificering (en dus G-rekening) wordt er 25% op deze rekening gestort.

• Bij alleen G-rekening (geen NEN) wordt er 55% op deze rekening gestort.

• We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is.

• ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Zowel de eventuele kosten voor opleiding als die van verplicht te gebruiken PBM's komen ten laste van de inhuurkracht (ZZP'er) of zijn/haar opdrachtgever.