Teamcoach

Omdat de organisatie volop in beweging is, staan je taken (nog) niet vast. Afhankelijk van wat de organisatie nodig heeft, kunnen taken, verantwoordelijkheden en accenten verschuiven of worden de werkzaamheden anders verdeeld binnen het team van teamondersteuners. De werkzaamheden zijn gericht op organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en ontwikkeling van de individuele medewerker.

Dit zijn voorbeelden van wat je kunt doen:

• Teams begeleiden in zelforganisatie.
• Begeleiden bij het opstellen van teamplannen en stimuleren van teamontwikkeling.
• Vraaggericht teams begeleiden zodat zij zelf oplossingen kunnen bedenken.
• Instrumenten en suggesties aandragen, zonder zelf de oplossing te zijn.
• Onderliggende patronen en dynamieken in teams en organisatie doorzien en bespreekbaar maken.
• Samenwerken met directie en strategische managers bij bredere organisatievraagstukken.
• Bijdragen aan veranderopgaven binnen de organisatie.
• Confronterend coachen met respect en oog voor ethiek.
• Verzuimbegeleiding
• Opvang bij calamiteiten

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager binnen een gemeente
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams

Wensen

• Afgeronde opleiding op wo niveau (10 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager (30 punten)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van teams (30 punten)
• Afgeronde opleiding/cursus in de richting van leiderschap/management (10 punten)
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verantwoordelijk zijn voor alle HR zaken (20 punten)

Competenties

• Je brengt en bewaart rust.
• Je bent een netwerker die makkelijk contact legt en onderhoudt.
• Je overziet wat er speelt in de teams die je begeleidt en weet dit te verbinden aan de grotere organisatiedoelen.
• Met jouw onderzoekende houding en frisse blik krijg jij teams en medewerkers in beweging altijd op een manier die past bij hen.

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreeren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 10 november tussen 10.00-11.00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Beoordeling:

• Stap 1: Beoordeling CVs op minimumeisen
  Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
• Stap 2: Selectie tien (10) CVs die aan de organisatie worden voorgelegd
  Een externe administratieve broker beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek
  In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee: Een externe administratieve broker brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen:

• Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands
• Minimaal 2 referenties

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr

Overige informatie:

• De gemeente vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%).

Reiskosten & parkeren: Het in de offerte vermelde uurtarief dient inclusief de reiskosten te zijn van woon-werkverkeer. Indien het reizen per auto noodzakelijk is voor het uitvoeren van de opdracht dan vergoedt de gemeente De Bilt maximaal 0,30 (bruto) per kilometer. Het betreft een zogenaamde netto-netto vergoeding. Het declareren van zakelijke kilometers moet altijd vooraf zijn afgestemd met de opdrachtgever.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 4 november 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden woensdag 5 november 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen via een digitale button. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 6 november 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.