Projectleider

Inleiding

De gemeente heeft de regietaak gekregen in de opgave om gasloos te worden. Elkegasaansluiting zal in 2050 vervangen moeten zijn door een duurzame warmtevoorziening.De gemeente Buren wil deze opgave samen met inwoners aangaan. In de warmtevisie vande gemeente is beschreven dat er twee kanskernen zijn. De eerste kern is benaderd metintensieve participatie voor het doorlopen van een eigen proces. We zijn volop aan de gangen is er breed onderzoek gedaan. De gemeente begeleidt dit proces en werkt nauw samenmet de bewonersgroep. Ook zijn er inmiddels initiatieven in kleinere kernen. De gemeentewil nu de volgende stap zetten en toewerken naar het aanwijzen van eenvoorkeursoplossing. Hierbij is het nodig om stakeholders verder te benaderen en ookbestuurlijk en politiek afstemming te zoeken voor proces en keuzes. Dit in samenwerking metde al aanwezige participatie aanjager/ procesmedewerker.Er is dus naast de aanwezige medewerker die tot nu toe heeft begeleid versterking nodigvan een projectleider om de warmtetransitie in de betrokken kern waar te maken met deontwikkeling van een Wijkuitvoeringsplan en de uitvoering daarvan.Met de tweede kern staat Buren aan het begin van bovenstaand (participatie) proces.

Wat ga je doen?

Als proces- en projectleider leid jij de verdere zoektocht naar de best passende aardgasvrijeoplossing. Je bent verantwoordelijk voor de aanpak van deze zoektocht met inwonersgroepen enstakeholders. Je houdt het overzicht en brengt realistische ideeen naar voren die aansluiten bij de(gemeentelijke) duurzaamheidsdoelstellingen. Zodra er een voorkeursoplossing gekozen is, gaat hetproces over een concreet realisatie project met als resultaat deze oplossing in een uitvoeringsplangieten. Dat dus met een plan voor een warmtenet (Mt, Lt of Zlt) of een all electric aanpak. Dituitvoeringsplan mag jij vormgeven en begeleiden in de uitvoering.Daarnaast ben je ook eerste aanspreekpunt voor kleinere warmte-initiatieven van inwoners quaafstemming, ontwikkeling en uitvoering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Begeleiden van het proces naar een aardgasvrije oplossing en de besluitvorming daarover ,waarbij de gemeente de regiehouder is.

• De match maken tussen draagvlak en haalbaarheid, in het ontwikkelings- enuitvoeringsproces.

• Het begeleiden van het verdere uitvoeringsproject na besluitvorming

• Het meenemen van stakeholders, bestuur en politiek in het proces alsmede de interneorganisatie en relevante collegas.

• Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en ervaring in de warmtetransitie en de actueleontwikkelingen. Daarbij is kennis van groot- en kleinschalige warmte initiatieven een pre.
• Ervaring met project- / procesmanagement
• De ervaring en kennis kunnen delen met collegas zodat zij kunnen groeien inprojectbegeleiding
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en je kunt de boodschap duidelijk overbrengen enanderen motiveren mee te gaan in je verhaal
• Je bent in staat verantwoordelijkheid te nemen en bent doelgericht
• Je weet planmatig te werken maar tegelijkertijd zaken flexibel uit te voeren
• Het vermogen om verschillende belangen te verenigen en effectief samen te werken metdiverse stakeholders
• Bestuurlijke- en politieke sensitiviteit en bekend met participatie van inwonersgroepen
• Intrinsieke motivatie om een bijdrage te willen leveren aan lokale warmte transitie

Wensen

• Minimaal 3 jaar als projectleider

• Minimaal 5 jaar ervaring in de warmtetransitie

Competenties

• De ervaringen die je meebrengt

• Het enthousiasme, flexibiliteit en de
  prioritering die je kan stellen

• Of je zelfstandig kan werken en een
  aanpakker bent;

Een uitdagende baan voor om te beginnen circa 16 uur per week bij de gemeente; Wie zoeken wij?

Niet bekend

Er kan sprake zijn dat bij goed functioneren dat degene in dienst kan komen.