Beleidsmedewerker Positieve en brede gezondheid

Algemeen

Bernheze is een unieke gemeente in een landelijke omgeving. Hier kun je mooi wonen. De inwoners zijn maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang binnen de vijf kernen. Als gemeente willen wij het goede doen voor en met de samenleving. Dat zie je in de openbare ruimte en dat ervaren inwoners in het sociaal domein.

Met 200 collega’s werken we aan duidelijke doelen. Onze werkplekken zijn open en de lijnen zijn kort. De sfeer is informeel. Je krijgt hier een breed takenpakket en veel verantwoordelijkheid. We werken aan de ontwikkeling van de organisatie, zodat we goede dienstverlening kunnen blijven bieden aan onze inwoners. We gaan Terug naar de Kern: het goede doen voor en mét de samenleving.

• Vind jij het leuk om inwoners te inspireren om te bewegen en ontmoeten?
• Maak jij je hard voor het mee laten doen van onze inwoners in de ontwikkeling van beleid?
• Wil jij duidelijke kaders meegeven hoe wij gezondheid in brede zin in onze gemeente kunnen stimuleren?

Bij drie keer Ja, vooral doorlezen! Want wij zoeken jou.


Doelstelling opdracht
De opdracht is een tijdelijke inhuur van een Beleidsmedewerker Positieve en brede gezondheid; een ervaren beleidsmedewerker in gezondheid en gezonde leefomgeving, bij voorkeur een brede ervaring in het sociaal domein.
De opdracht start direct na gunning en is voor totaal 450 uur voor de duur van 12 maanden.


Resultaat
In onze kleine maar dynamische gemeente zoeken we een tijdelijke collega in het team Zorgzame Gemeente die ons nieuwe gezondheidsbeleid gaat vormgeven. Ook vragen we je mee te werken aan de Omgevingsvisie, waar de gezonde leefomgeving een prominente plek krijgt, en de vertaling hiervan naar het Omgevingsplan. Wij houden van korte lijntjes, snel schakelen en het betrekken van onze inwoners en collega’s.


Wat ga je doen?

Als beleidsmedewerker positieve en brede gezondheid ben je primair verantwoordelijk voor het opstellen van het gezondheidsbeleid (60%). Dit gezondheidsbeleid is directe inbreng voor de verdere ontwikkeling van onze Omgevingsvisie en de uitwerking van planregels (30%). Dat betekent dat je rekening houdt met:

• trends / ontwikkelingen rondom ontmoeten en bewegen in de openbare ruimte;
• preventie activiteiten die het welzijn en de gezondheid van onze inwoners bevorderen;
• de noodzakelijke verbindingen met onze vijf kernen, samenwerkingspartners (extern) en met aanpalende beleidsterreinen (intern).

• Het gezondheidsbeleid vertrekt vanuit het gedachtegoed van Positieve Gezondheid.
  We kijken naar wat mensen nodig hebben om mee te kunnen blijven doen in de samenleving en gezond te blijven en niet naar beperkingen.
• De verbinding tussen gezondheid en aanpalend beleid zoals armoede, geestelijke gezondheidszorg, jeugdzorg, sport en de fysieke leefomgeving wordt expliciet gemaakt.
• We betrekken de raad bij de vormgeving van ons beleid. We geven keuzerichtingen mee voor het beleid in de toekomst, en geven inzicht in het voorgaande beleid en de preventieactiviteiten door evaluatie.

Voor de tijdelijke invulling van deze functie ben je op basis van je expertise en ervaring (nagenoeg) direct inzetbaar en in staat zelfstandig je weg te vinden.

• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je bent een ervaren beleidsmedewerker in gezondheid en gezonde leefomgeving.
  Bij voorkeur een brede ervaring in het sociaal domein.
• Je hebt kennis van de gemeentelijke organisatie, regels en procedures, wetgeving, geautomatiseerde systemen en nieuwe ontwikkelingen.
• Je hebt een resultaatgerichte instelling gecombineerd met een daadkrachtige werkwijze met scherp inzicht in maatschappelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je hebt goede communicatieve en contactuele vaardigheden.
• Je kunt makkelijk schakelen tussen bestuurders, projectleiders en inwoners.
• Je hebt visie, analytisch vermogen, inlevingsvermogen, overtuigingskracht en je neemt initiatief.
• Je kunt zelfstandig werken en bent goed in staat je werk te plannen, te organiseren en te structureren.
• Je kunt omgaan met tegengestelde belangen.
• Je herkent je in onze kernwaarden: Samen, Aandacht en Moed.
• Je bent op korte termijn inzetbaar.

Met de Top-3 kandidaten wordt een gesprek aangegaan waarin o.a. zal worden getoetst of de kandidaat voldoet aan het kandidaatsprofiel en aan de gestelde minimumeisen. Daarnaast zal worden beoordeeld welke kandidaat het beste aansluit bij datgene wat de opdrachtgever zoekt in een kandidaat (competenties, aansluiten bij de organisatie, het team, etc.). Het gesprek is onderdeel van de beoordeling.

De gesprekken vinden plaats op maandagmiddag 12 september 2022. Indien je voor deze gespreksronde uitgenodigd wordt, ontvang je uiterlijk woensdag 7 september 2022 bericht.

Mocht uit deze gespreksronde geen geschikte kandidaat naar voren komen, dan wordt bezien of er op basis van de eerste selectieronde met de daaropvolgende kandidaten gesprekken plaatsvinden.

De kandidaat aan wie de opdracht voorlopig wordt gegund, dient voor definitieve gunning een actuele Uniform Europees Aanbestedingsdocument (voorheen Eigen Verklaring) te overleggen. Wordt deze niet of niet tijdig overlegd, dan gaan wij over tot gunning aan de tweede kandidaat in rang.