A203032 - bestuursadviseur

Beleidsadviseur cultuur
Ben jij een ervaren professional op het gebied van cultuurbeleid, met een scherp oog voor cultuureducatie en cultuurparticipatie? De gemeente Arnhem zoekt tijdelijk een beleidsadviseur cultuur die zich met passie inzet voor een rijk cultureel aanbod in de stad. Je werkt in het team Cultuur aan een breed scala van onderwerpen en levert een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van gemeentelijk cultuurbeleid.

Jouw taken en verantwoordelijkheden
Als tijdelijke beleidsadviseur ben jij binnen het team Cultuur onder andere verantwoordelijk voor:

Cultuureducatie

• Optreden als gemeentelijk contactpersoon voor cultuureducatie (o.a. Rozet, Stuurgroep Cultuureducatie).

• Begeleiden van extern monitoringsonderzoek (brede combinatiefunctionaris).

• Vertalen en implementeren van onderzoeksresultaten in beleid.

Cultuurparticipatie en amateurkunst

• Uitvoeren en door ontwikkelen van de subsidieregeling amateurkunst.

• Aanspreekpunt voor amateurkunstinstellingen zoals het Huis van Puck en het platform amateurkunst.

• Versterken van cultuurparticipatie in de wijken, in samenwerking met het platform cultuurparticipatie en lokale teams.

• Koppelingen leggen met bredere gemeentelijke programma’s zoals Arnhem Oost en het integraal accommodatiebeleid.

• Bijdragen aan het project Cultuur in Zuid, met specifieke aandacht voor cultuurparticipatie.

Subsidieregelingen & advisering

• Coördinatie en uitvoering van de regeling producties en festivals (samen met collega).

• Inbreng van expertise cultuurparticipatie bij de actualisatie van diverse subsidieregelingen.

• Beantwoorden van vragen van externen, raadsleden en andere stakeholders op het gebied van amateurkunst en cultuureducatie.

• Deelnemen aan het spreekuur van de Cultuuracademy.

Algemene taken binnen het team

• Meedenken en meewerken aan de uitvoering van de gemeentelijke uitgangspuntennotitie cultuur.

• Bijdragen aan de planning & control-cyclus.

• Flexibel inspringen op andere onderwerpen binnen het team Cultuur.

Gedurende de inhuurperiode kan het takenpakket, in overleg met de medewerker, flexibel worden aangepast afhankelijk van de behoeften binnen het cultuurbeleid. Dit gebeurt altijd in overleg, waarbij de medewerker verantwoordelijk blijft voor de uitvoering van de werkzaamheden binnen de afgesproken kaders.

Jouw profiel
Wij zoeken een professional die:

• Ruime kennis en ervaring heeft met cultuureducatie en cultuurparticipatie.

• Zich snel inwerkt in gemeentelijke processen en beleid.

• Goed kan schakelen tussen strategisch en uitvoerend niveau.

• Sterk is in het onderhouden van contacten met culturele partners en andere stakeholders.

• Affiniteit heeft met bestuurlijke advisering en politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Eisen

• De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.

• De kandidaat heeft aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring met het werken binnen of voor een gemeentelijke organisatie in een beleids- of adviesfunctie opgedaan in de afgelopen 7 jaar.

• De kandidaat beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en - uitvoering op het gebied van cultuureducatie en/of cultuurparticipatie, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het onderhouden van netwerken in het culturele veld (bijv. culturele instellingen, amateurkunstverenigingen, educatieve partners). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

• De kandidaat heeft aantoonbaar ervaring met het opstellen of uitvoeren van subsidieregelingen op het gebied van cultuur. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.

• Tijdens een verificatiegesprek wordt er getoetst op een aantal competenties conform de Competentiegids van de Rijksoverheid Deze is terug te vinden op; https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijnloopbaan/competentietaal-rijk