Medior privaatrecht jurist

• Het opstellen dan wel beoordelen van anterieure overeenkomsten voor (met name) kleinere particuliere initiatieven;
• Het opstellen dan wel beoordelen van overeenkomsten met betrekking tot koop/verkoop van onroerend goed waaronder kavels (zowel woningbouw- als bedrijfskavels);
• Het opstellen dan wel beoordelen van huurovereenkomsten;
• Het opstellen van overeenkomsten aangaande zakelijke rechten (erfpacht, opstal);
• Het verzorgen van de notariele afhandeling van dossiers;
• Alle overige voorkomende juridische werkzaamheden op het werkveld van grondzaken en vastgoed binnen de afdeling Vastgoed en Grond.

• De kandidaat voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in deze uitvraag.
• Het ingediende CV bevat maximaal 5 paginas. Alle extra paginas boven de gevraagde 5 paginas worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.
• De kandidaat is zo snel mogelijk, maar uiterlijk per 5 januari 2026 beschikbaar voor minimaal 24 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden verschoven. Aan de vermelde startdatum kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
• De kandidaat is in ieder geval een dag op kantoor aanwezig.
• Kandidaat heeft een afgeronde HBO/WO opleiding Rechten. Voornoemde dient te blijken uit het ingediende CV.
• De kandidaat heeft in ieder geval 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring*. Voornoemde dient te blijken uit het ingediende CV. * werkervaring met de genoemde werkzaamheden in de opdrachtomschrijving.
• De inschrijver dient tenminste een referentie op te geven van een soortgelijke opdracht. De referentie mag niet ouder zijn dan drie jaar.
• Het maximale uurtarief is 115,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee van de externe administratieve broker.
• De inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden.

Wensen

• Werkervaring binnen het vakgebied bij een overheidsinstantie en/of gemeente.
• Gedegen kennis van het vakgebied.
• Beschikbaar van maandag 15 t/m vrijdag 19 december 2025 voor een warme overdracht.

Competenties

• Ervaring met en enthousiasme over het werkveld vastgoed en grond;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Flexibel;
• Toegankelijk en integer;
• Passend binnen het team.

Over Apeldoorn

Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zon 2.000 collegas dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. In onze organisatie werken we in vier themas waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De themas zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze ambitie

De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

Onze cultuur

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

De selectieprocedure omvat meerdere stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen
  Inkoop van Gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv's op de minimumeisen. Kandidaten die voldoen, worden geselecteerd voor stap 2.
• Stap 2: Selectie cv's die aan de organisatie worden voorgelegd
  Opdrachtgever beoordeelt de cv's van kandidaten die voldoen aan de minimumeisen op de gunningscriteria.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
  De drie (3) best scorende kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek
  Tijdens het gesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst op het profiel, met name de competenties. Het gesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie.

De gesprekken zijn gepland op vrijdag 21 november 2025. Uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk woensdag 19 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Inschrijvers worden verzocht hier alert op te zijn. Indien een kandidaat toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Bij gelijke tarieven zal via loting worden bepaald welke inschrijving in behandeling wordt genomen.
• Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de Gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod.

Meer informatie en reactietermijn

Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 november 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 november 2025 gepubliceerd op de website. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 november 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.