Expertise Lead

Hallo interim Expertise Lead! Wil jij werken in het hart van de energietransitie?
32 – 40 uur | Amersfoort / Hybride | Energiemarkt | Startdatum z.s.m. | Duur opdracht 4 maanden met optie tot verlenging
Let wel! Enkel detachering

Organisatie
Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector.  Jij zorgt ervoor dat onze medewerkers kunnen floreren in hun expertise. Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere expertises, voornamelijk IT rollen. Zo speel jij een cruciale rol in de vooruitgang van onze organisatie en daarmee van de sector. We hebben flinke ambities en daarom zijn we op zoek naar jou!

Over EDSN
Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.

Ook werken vol energie?
Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button! Of ken je iemand voor wie deze vacature op het lijf is geschreven? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt.

Jouw collega’s
Saskia van Valkenhoef, Expertise Lead: “ Bij EDSN werk ik in een omgeving waar veel gebeurd op het vlak van IT ontwikkeling. We werken met de nieuwste technieken en dragen bij aan de energietransitie die vanuit de maatschappij veel aandacht krijgt. Door onze IT professionals in te zetten en te begeleiden kunnen we impact maken op de energietransitie. Dat vind je niet zo snel ergens anders.”

Omschrijving van de opdracht
Als Expertise Lead ben je verantwoordelijk voor de medewerkers binnen één of meerdere expertises.  Je richt je op het binnenhalen, behouden en beoordelen van medewerkers.

Dit ga je doen:

• Je zorgt samen met recruitment voor de instroom van de juiste medewerkers

• Je ontwikkelt passende trainingsprogramma’s voor de ontwikkeling van de medewerker en het bijbehorende expertise. Dit doe je samen met ons Lean Agile Center of Excellence en HR

• Je bent ook verantwoordelijk voor de beoordeling, beloning en promotie van medewerkers

• Je zorgt voor de capaciteit- en strategische personeelsplanning binnen jouw expertisegebied.

• Je begeleidt bij verzuim en neemt actie bij disfunctioneren

• Je stemt af met de Chief Operating Officer, Release Train Engineers en de andere Expertise Leads over expertise overstijgende onderwerpen

• Met betrokken afdelingen haal en breng je kennis in de desbetreffende expertise. Daarmee begeleid en stimuleer je de Chapterleads/Communities of Practices Leads

Samenwerken om te komen tot het juiste niveau
Hier krijg jij energie van
Je vindt het leuk om samen te werken met collega’s en andere stakeholders. Het geeft je energie om medewerkers te begeleiden in werk en ze daarmee te zien groeien. Ook het begeleiden en aansporen tot vakontwikkeling vind je belangrijk.

Dit neem je verder mee:

• WO werk- en denkniveau?

• 10-15 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare Peoplemanagement/ coachende functie?

• Kennis van lean/agile principes en ervaring met Safe/Lean en Agile/Scrum werkwijze.?

• Ervaring met verschillende coachingsstijlen?

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal

• Ervaring met leiding geven aan een grote groep mensen op HR kant (50+) (eis

• Ervaring met energiesector (pré)

• Ervaring met IT-sector (pré)

• Ervaring met capaciteitsplanning (pré)

Eisen

1. De leverancier / Freelancer gaat akkoord met de Algemene Voorwaarden en de Opdrachtgever Specifieke Voorwaarden (OSV) van EDSN die terug te vinden zijn op de Inhuurdesk van EDSN (www.inhuurdeskedsn.nl) en onder het kopje 'Aanvraagprocedure'.

2. Het voorgestelde tarief betreft een all-in tarief (waaronder reiskosten, woon- werkverkeer van de Professional, verblijfkosten en alle andere eventuele bijkomende kosten)

3. Bij eventuele gunning is het verplicht voor de kandidaat/leverancier om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te vragen voor de kandidaat. De kosten hiervan zijn geheel voor de kandidaat/leverancier en kunnen niet doorbelast worden aan EDSN.

4. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend.

5. De kandidaat is bereid om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn.

6. Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie die normaliter door werknemers wordt ingevuld. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detachering- of uitzendbasis laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

7. Het CV is voorzien van het ingevulde aanbiedingsdocument dat aan deze aanvraag is toegevoegd.

8. De kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau.

9. Minimaal 10-15 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare Peoplemanagement/ coachende functie

10. Aantoonbare kennis van lean/agile principes en ervaring met Safe/Lean en Agile/Scrum werkwijze.

11. Aantoonbare ervaring met verschillende coachingsstijlen (graag specificeren)

12. Ervaring met leiding geven aan een grote groep mensen op HR kant (50+ fte)

Wensen

13. Meer dan 15 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare Peoplemanagement/ coachende functie
    10p

14. Aantoonbare ervaring met de energiesector
    10p

15. Aantoonbare ervaring met IT-sector
    10p

16. Aantoonbare ervaring met capaciteitsplanning
    20p