Afdelingshoofd Openbare Werken

W. van der Knoopdreef 1, 1132 KN Volendam, Nederland

Deze inhuuropdracht is verlopen
Geen maximum Gemiddeld 32 uur per week Noord-Holland

Begindatum:

Z.S.M.

Einddatum:

1 mei 2026

Uren per week:

Gemiddeld 32 uur per week

Publicatiedatum:

21 mrt 2025

Organisatie
De gemeente Edam-Volendam is een interessante en ambitieuze organisatie. Er werken ongeveer 340 collega’s. Die schaal maakt de organisatie overzichtelijk, zorgt dat jijzelf als persoon zichtbaar bent en dat je echt invloed hebt op beleid en uitvoering. Je hebt een breed takenpakket, veel vrijheid en verantwoordelijkheid en korte lijntjes naar het bestuur. Collegialiteit en zakelijke betrokkenheid zijn belangrijke uitgangspunten. Edam-Volendam heeft ca. 37.000 inwoners, is een toeristische hotspot, heeft een betaald voetbalorganisatie, een grootse kermis, een intensief horecagebied op De Dijk, een historisch centrum in Edam, meer verstedelijkte buurten in Volendam en een groot buitengebied met kleinere kernen en een schitterende natuur.

Opdracht
Als interim Afdelingshoofd Openbare Werken word je ingezet als veranderkundige people manager, die het organisatieonderdeel stuurt en ondersteunt bij de verdere doorontwikkeling en de borging van de reorganisatie. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het evalueren van de reorganisatie en het aandragen van verbetervoorstellen, waar nodig. De focus ligt op oprechte aandacht voor mensen, sturing van het organisatieonderdeel, teamontwikkeling en procesverbetering. De ideale kandidaat is een inspirerende en verbindende leider, met een scherp oog voor zowel de organisatiebelangen als het welzijn en de ontwikkeling van medewerkers. Je rapporteert aan de gemeentesecretaris/algemeen directeur en ben lid van het managementteam. Je draagt vanuit die rol bij een de doorontwikkeling van de organisatie.

De onderstaande aandachtsgebieden zijn onderdeel van de opdracht:

  • Je bent strategisch adviseur van de gemeentesecretaris en de portefeuillehouders.
    Je ondersteunt de gemeentesecretaris bij de doorontwikkeling van de reorganisatie en geeft advies over verbeterpunten binnen de afdeling Openbare Werken. Daarnaast adviseer je portefeuillehouders op dossiers gericht op Openbare Werken. Je werkt en denkt afdelingoverstijgend.

  • Je evalueert de reorganisatie en stuurt bij waar nodig.
    Je beoordeelt de effecten van de ingezette veranderingen en adviseert over mogelijke aanpassingen om de organisatiedoelen te realiseren.

  • Je biedt ondersteuning bij personele vraagstukken.
    Zonder directe personele beslissingen te nemen, begeleid je de organisatie bij teamgerichte en organisatorische uitdagingen en draag je bij aan een gezonde en veilige werkomgeving.

  • Je stimuleert samenwerking tussen afdelingen.
    Je brengt de afdeling Openbare Werken en de afdeling Samenleving dichter bij elkaar, met specifieke aandacht voor de afstemming rondom maatschappelijk vastgoed.

  • Je treedt op als opdrachtgever voor het project ‘Kermis’.
    In samenwerking met team Veiligheid zorg je voor een soepele uitvoering en borging van dit project binnen de gemeentelijke organisatie.

  • Je coacht en begeleidt teamleiders.
    Met aandacht voor leiderschapsontwikkeling en verandermanagement help je hen zichzelf verder te ontwikkelen in de rol van leidinggevende.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring met het begeleiden van teamontwikkeling;
3. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
4. Aantoonbare werkervaring met proces- en projectmatig werken (25 punten);
5. Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement (25 punten);
6. Aantoonbare werkervaring met coaching en teamontwikkeling (35 punten);
7. Aantoonbare werkervaring met een evaluatie m.b.t. een reorganisatie van een afdeling (15 punten).

Competenties
- Leiderschap;
- Management skills;
- Coachend leidinggeven;
- Communicatieve vaardigheid;
- Resultaatgericht;
- Politieke sensitiviteit;
- Luisteren;
- Oordeelsvorming.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 14.

Fee externe partij
De externe partij brengt voor deze opdracht € 2,25 in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 april 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op disndag 8 april 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Leya Schoonderwoerd via 06 43 60 79 99 / leya.schoonderwoerd@kbenp.nl.
Help
Contact
Help
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Opdracht Adviseur Leya Schoonderwoerd
Leya Schoonderwoerd
Opdracht Adviseur
Oeps! Deze inhuuropdracht is verlopen
Bekijk actieve inhuuropdrachten door op de knop hieronder te klikken of ga door naar de verlopen inhuuropdracht. Het is mogelijk om de verlopen inhuuropdracht te bekijken, maar het is niet meer mogelijk om je in te schrijven.