I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)
(DASTwente) Gemeente Hengelo
Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland
Geen maximum 
4
OverijsselBegindatum:
1 aug 2022Einddatum:
31 dec 2022Uren per week:
4
Publicatiedatum:
15 jun 2022I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)
De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:
Wat heb jij nodig?
Waar ben jij sterk in?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},{"faq_group_id":60,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31639845367",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,354,358,362],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352,353],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":355,"team_members":356},"11",[357],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":359,"team_members":360},"14",[361],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":363,"team_members":364},"15",[365],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":369,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":370,"enrolments":371},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":373,"relatedVacancies":403,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":520,"defaultSearchFilters":540,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":559,"vacancyCategories":563,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[374],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":375,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":385,"tender_documents":386,"tender_category_obj":125,"tender_id":387,"tender_name":388,"tender_buying_organization":378,"tender_phase":389,"tender_date":390,"tender_source":391,"tender_url":392,"tender_perceel":8,"tender_description":393,"tender_active":7,"tender_document":394,"tender_last_seen":395,"tender_first_seen":396,"tender_start_date":397,"tender_end_date":398,"tender_tariff":399,"tender_hours_week":400,"tender_description_html":401,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":402,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":376,"longitude":377,"tender_buying_organization":378,"company_address":379,"company_name_google":378,"postcode":380,"province":381,"place_id_google":378,"avatar":382,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/I-adviseur-in-project-Wet-open-overheid-Woo/ac39e4b9-af80-433c-afa5-852d17f7eb51",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door: Deelname aan projectvergaderingen Woo.Mede opzetten van een implementatieplan Woo.Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo. Wat heb jij nodig? Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleidingMinimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige adviseringKennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuurUitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Waar ben jij sterk in?Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160529.pdf","2022-06-24","2022-06-15","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","4","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Deelname aan projectvergaderingen Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Mede opzetten van een implementatieplan Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het \u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Team Strategie, Advies en Projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Wat heb jij nodig?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Waar ben jij sterk in?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","ac39e4b9-af80-433c-afa5-852d17f7eb51",[404,451,480],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":405,"organization_location":417,"tender_categories":418,"opdracht_overheid_url":423,"tender_documents":424,"tender_category_obj":125,"tender_id":425,"tender_name":426,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":427,"tender_source":428,"tender_url":429,"tender_perceel":8,"tender_description":430,"tender_active":6,"tender_document":431,"tender_last_seen":432,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":433,"tender_end_date":434,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":447,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":448,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":449,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":450,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":416},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[419],{"tender_category_obj":420,"id":422},{"id":125,"type":421},"Juridisch",27600,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Jurist-NWvSv/f3f72ca9-7769-4d12-bb21-21c3095f5509",[],"inhuurpolitie_006166","Jurist NWvSv","2025-07-14 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6166","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.Opdracht omschrijvingDe politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist. De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld. DoelstellingHet doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is. VerantwoordelijkhedenDe werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten. Werkzaamheden:Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.Contacten- De programmamanagers- Ketenpartners w.o. openbaar ministerie- Politie Dienstencentrum- Politieacademie- Directie Operatien OpleidingEis:De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Professionele kennis en werkervaringEisen:De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Wensen:De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.De kandidaat heeft aantoonbare kennis van een of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. Competenties(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 108,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: (Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen. organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.30 %Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.25 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van een of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen20 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.15 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.10 %Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.","Inhuurpolitie_006166.pdf","2025-07-07","2025-09-01","2027-08-31","€ 108,00","36","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er \u003Cstrong>niet \u003C/strong>voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>\u003Cstrong>Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/strong>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. \u003Cbr/>De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist. \u003Cbr/>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. \u003Cbr/>Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. \u003C/p>\u003Cp>De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke thema’s, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. \u003C/p>\u003Cp>Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten. \u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/li>\u003Cli>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/li>\u003Cli>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/li>\u003Cli>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>- De programmamanagers\u003C/p>\u003Cp>- Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003Cp>- Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003Cp>- Politieacademie\u003C/p>\u003Cp>- Directie Operatien \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eis:\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003Cbr/> \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.\u003C/p>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299224\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299227\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 108,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299229\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6166/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299199\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2.\nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299230\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3.\nDe kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. \n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299200\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299205\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303625\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303624\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 7.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299206\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\n(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\n\nAccuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\n\nNetwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\n\nKlantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\n\nSysteemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\n\nSchriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\n\nOvertuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.\n\norganisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\n\n\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299202\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299203\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\n2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\n5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299207\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303626\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303627\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 5.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. \n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","f3f72ca9-7769-4d12-bb21-21c3095f5509","0900053d-315b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist.\u003C/p>\u003Cp>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De programmamanagers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieacademie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie Operatien \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6166/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving - 30%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden - 20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/p>",108,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist.\u003C/p>\u003Cp>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De programmamanagers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieacademie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie Operatien \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6166/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving - 30%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden - 20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":452,"organization_location":453,"tender_categories":454,"opdracht_overheid_url":458,"tender_documents":459,"tender_category_obj":125,"tender_id":460,"tender_name":461,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":462,"tender_source":428,"tender_url":463,"tender_perceel":8,"tender_description":464,"tender_active":6,"tender_document":465,"tender_last_seen":432,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":466,"tender_end_date":467,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":468,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":470,"Dynamics_id":471,"tender_overview":472,"tender_requirements":473,"tender_competences":474,"tender_team":475,"tender_interview":476,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":477,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":448,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":478,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":479,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":416},{},[455],{"tender_category_obj":456,"id":457},{"id":125,"type":421},27800,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Senior-Jurist-Arbeidszaken-tbv-cluster-rechtspositie-arbeidsvoorwaarden-2fte/0867f52d-3a50-4807-b8d1-309037a78e03",[],"inhuurpolitie_006285","Senior Jurist Arbeidszaken tbv cluster rechtspositie & arbeidsvoorwaarden 2fte","2025-07-18 09:00:00","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6285","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.Opdracht omschrijvingHet geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.DoelstellingBeoogd resultaat:- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.- Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.VerantwoordelijkhedenVerantwoordelijkheden:- zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;- zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;- zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen. ContactenZowel in- als externe contacten, waaronder:- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).- Leidinggevenden.- Leden van bezwaaradvies commissie.- Rechtbank/CRvB.- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.OpleidingEis:- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.Wens: - De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Professionele kennis en werkervaringEisen:- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.- Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Wensen:- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. - De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Competenties- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;- Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;-Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.De Externe is inzetbaar vanaf 30-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2026 voor 32-36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 108,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij; Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen; Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat; Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie; Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen; Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel; Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.35 %Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar.20 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.","Inhuurpolitie_006285.pdf","2025-09-30","2026-06-30","32- 36","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003Cbr/>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogd resultaat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003Cbr/>- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003Cbr/>- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>- Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003Cbr/>- zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003Cbr/>- zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003Cbr/>- zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003Cbr/>- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003Cbr/>- Leidinggevenden.\u003Cbr/>- Leden van bezwaaradvies commissie.\u003Cbr/>- Rechtbank/CRvB.\u003Cbr/>- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003Cbr/>- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eis:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003Cp>Wens: \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eisen:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003Cp>- Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003Cbr/>- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;\u003Cbr/>- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003Cbr/>- Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003Cbr/>- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003Cbr/>- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003Cbr/>-Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305224\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 30-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2026 voor 32-36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305227\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 108,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305229\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6285/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305198\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2. \nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305782\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3. \nMigratie\nDoor in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305230\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305199\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305205\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305231\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 7.\nBeschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305206\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\nOrganisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\n\nOvertuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;\n\nSamenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\n\nMaatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\n\nOrganisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\n\nSysteemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\n\nKlantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305201\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens.\n5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305207\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305202\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305203\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4. \nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305232\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Wens 5. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. \n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","0867f52d-3a50-4807-b8d1-309037a78e03","cee20737-315b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Beoogd resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6285/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003Cp>Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar - 35%\u003C/p>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 20%\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>15 %\u003C/p>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003C/li>\u003Cli>Leidinggevenden.\u003C/li>\u003Cli>Leden van bezwaaradvies commissie.\u003C/li>\u003Cli>Rechtbank/CRvB.\u003C/li>\u003Cli>Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003C/li>\u003Cli>Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Beoogd resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6285/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003Cp>Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar - 35%\u003C/p>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 20%\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>15 %\u003C/p>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003C/li>\u003Cli>Leidinggevenden.\u003C/li>\u003Cli>Leden van bezwaaradvies commissie.\u003C/li>\u003Cli>Rechtbank/CRvB.\u003C/li>\u003Cli>Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003C/li>\u003Cli>Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":481,"organization_location":491,"tender_categories":492,"opdracht_overheid_url":496,"tender_documents":497,"tender_category_obj":125,"tender_id":498,"tender_name":499,"tender_buying_organization":484,"tender_phase":500,"tender_date":501,"tender_source":502,"tender_url":503,"tender_perceel":8,"tender_description":504,"tender_active":6,"tender_document":505,"tender_last_seen":506,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":507,"tender_end_date":508,"tender_tariff":509,"tender_hours_week":509,"tender_description_html":504,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":510,"web_key":511,"Dynamics_id":512,"tender_overview":513,"tender_requirements":514,"tender_competences":515,"tender_team":516,"tender_interview":517,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":51,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":518,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":478,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":519,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":482,"longitude":483,"tender_buying_organization":484,"company_address":485,"company_name_google":484,"postcode":486,"province":411,"place_id_google":484,"avatar":487,"exclusive":7,"summary":488,"description":489,"meta_description":490,"publish":6,"company_display_name":484},"52.158277","4.490855","Gemeente Leiden","Stadhuisplein 1, 2311 EJ Leiden, Nederland","2311 EJ","blob_FQDB1Z5T5PBIXN0MMF0O3UHIKZBM1MPS.","Ontdek Gemeente Leiden, gelegen in Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners biedt onze stad als zzp'er een dynamische werkomgeving. Werk mee aan innovatieve projecten en draag bij aan de levendige gemeenschap.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Leiden, gelegen in het hart van Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners is Leiden een bruisende stad vol historie en innovatie. Als zzp'er krijg je hier de kans om deel uit te maken van een diverse en dynamische gemeenschap. Werk aan uitdagende projecten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Leiden uniek maakt, is de combinatie van traditie en vooruitgang. Onze stad heeft een rijke geschiedenis, maar is tegelijkertijd een broedplaats voor innovatie en creativiteit. Als zzp'er krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan zowel het behoud van ons cultureel erfgoed als aan de ontwikkeling van nieuwe, toekomstgerichte initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Leiden is de betrokkenheid van de gemeenschap. Als zzp'er werk je hier niet alleen voor, maar ook mét de inwoners van Leiden. Je hebt direct contact met verschillende belanghebbenden en kunt zo snel inspelen op de behoeften en wensen van de lokale gemeenschap. Dit maakt je werk niet alleen waardevol, maar ook bijzonder inspirerend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat Gemeente Leiden bekend om haar stimulerende en ondersteunende werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de ruimte om je eigen ideeën en initiatieven te ontplooien, ondersteund door een team van ervaren professionals. We geloven in jouw talent en geven je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt Gemeente Leiden een unieke werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan de bloeiende gemeenschap en tegelijkertijd jezelf verder kunt ontwikkelen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een stad die leeft, groeit en inspireert.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Leiden: als zzp'er maak je impact in een bruisende stad vol historie en innovatie. Werk mee aan uitdagende projecten!",{},[493],{"tender_category_obj":494,"id":495},{"id":125,"type":421},27859,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leiden/DAS12025-39-Senior-jurist-omgevingswet/6126dbc8-5c8c-4b99-a95b-a4564957f3c9",[],"mercell_gemeenteleiden_T161205","DAS1.2025-39 Senior jurist omgevingswet","Indienen offertes","2025-07-23 09:00:00","mercell_gemeenteleiden","https://s2c.mercell.com/tender/161205/supplier","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Senior jurist omgevingswet. Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Senior jurist omgevingswet. De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: juridisch. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.","T161205_5._Inschrijvingsvoorwaarden.pdf T161205_Conceptovereenkomst_Flexkracht.pdf T161205_ARVODI-2025.pdf T161205_DAS_uitvraag_Senior_jurist_omgevingswet_.pdf","2025-07-08","2025-08-01","2026-01-01"," ","temporary","6126dbc8-5c8c-4b99-a95b-a4564957f3c9","82b7d437-2f5b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Door een beperkte bezetting binnen onze afdeling is er een aanzienlijke achterstand ontstaan in de afdoening van legesbezwaren. Deze achterstanden belemmeren een tijdige en correcte dienstverlening aan onze inwoners en beïnvloeden de voortgang van het bezwaarproces negatief. Deze achterstanden zijn voornamelijk het gevolg van recente wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen hebben geleid tot een aanzienlijke toename van het aantal binnenkomende bezwaren, waaronder een substantiële groei in legesbezwaren. Deze tijdelijk toename overstijgt de reguliere capaciteit en werkdruk van de huidige vaste medewerkers. Gezien deze situatie is het noodzakelijk om tijdelijke externe capaciteit in te zetten om een inhaalslag te maken en de achterstanden op een effectieve en professionele wijze weg te werken. De inzet van externe partijen betreft een opdracht waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de uitvoering en het realiseren van de afgesproken resultaten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP’er \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijke startdatum op 18 augustus 2025 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (bij voorkeur bestuursrecht) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als (omgevingswet) jurist en met strategischjuridische advisering in een 100.000+ gemeente \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om voltijds op kantoor in Leiden te werken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Inschrijver dient in Mercell een CV en Beantwoording Gunningscriteria in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding bestuursrecht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met het ruimtelijk domein, in het bijzonder ‘bouwen’ \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van monumenten strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime proceservaring strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting bovenstaande \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over overtuigingskracht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief sterk en een stevige gesprekspartner \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over analytisch vermogen en is in staat een helder betoog neer te zetten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien stressbesteding te zijn \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien een flexibele en oplossingsgerichte houding te hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €118,- (uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Beantwoording Gunningscriteria. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.\u003C/p>","\u003Cp>Gemeente Leiden\u003C/p>","\u003Cp>De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 4 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 8 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 18 augustus 2025. De tarieven zijn vast en onveranderlijk gedurende de looptijd van deze overeenkomst. Indexering van de uurtarieven is niet mogelijk.\u003C/p>",118,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Door een beperkte bezetting binnen onze afdeling is er een aanzienlijke achterstand ontstaan in de afdoening van legesbezwaren. Deze achterstanden belemmeren een tijdige en correcte dienstverlening aan onze inwoners en beïnvloeden de voortgang van het bezwaarproces negatief. Deze achterstanden zijn voornamelijk het gevolg van recente wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen hebben geleid tot een aanzienlijke toename van het aantal binnenkomende bezwaren, waaronder een substantiële groei in legesbezwaren. Deze tijdelijk toename overstijgt de reguliere capaciteit en werkdruk van de huidige vaste medewerkers. Gezien deze situatie is het noodzakelijk om tijdelijke externe capaciteit in te zetten om een inhaalslag te maken en de achterstanden op een effectieve en professionele wijze weg te werken. De inzet van externe partijen betreft een opdracht waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de uitvoering en het realiseren van de afgesproken resultaten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP’er \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijke startdatum op 18 augustus 2025 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (bij voorkeur bestuursrecht) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als (omgevingswet) jurist en met strategischjuridische advisering in een 100.000+ gemeente \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om voltijds op kantoor in Leiden te werken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Inschrijver dient in Mercell een CV en Beantwoording Gunningscriteria in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding bestuursrecht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met het ruimtelijk domein, in het bijzonder ‘bouwen’ \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van monumenten strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime proceservaring strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting bovenstaande \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over overtuigingskracht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief sterk en een stevige gesprekspartner \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over analytisch vermogen en is in staat een helder betoog neer te zetten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien stressbesteding te zijn \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien een flexibele en oplossingsgerichte houding te hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €118,- (uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Beantwoording Gunningscriteria. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Leiden\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 4 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 8 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 18 augustus 2025. De tarieven zijn vast en onveranderlijk gedurende de looptijd van deze overeenkomst. Indexering van de uurtarieven is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":521,"filters":522,"order_by":536},{},{"and_filters":523,"or_filters":535,"or_disjunction":12},[524],{"filters":525},[526,531],{"field_name":527,"value":528,"operator":530},"publish",[529],"0","neq",{"field_name":532,"value":533,"operator":534},"tender_id",[387],"==",[],[537],{"field":538,"direction":539},"tender_first_seen","desc",[541,545,548,553,555],{"field_name":542,"value":543,"operator":530},"tender_source",[544],"negometrix",{"field_name":542,"value":546,"operator":530},[547],"negometrix_login",{"field_name":549,"value":550,"operator":552},"tender_date",[551],"2025-07-08 10:00:00",">=",{"field_name":527,"value":554,"operator":530},[529],{"field_name":556,"value":557,"operator":530},"oim_vacancy",[558],"true",{"active_vacancies":560,"vacancies_by_province":561,"vacancies_by_category":562},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[564,566,568,570,572,574,576,578,579,581,583,585,587,589,591,593],{"name":565,"code":230},"Beleid",{"name":567,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":569,"code":42},"Communicatie",{"name":571,"code":271},"Financieel",{"name":573,"code":275},"ICT",{"name":575,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":577,"code":105},"Inkoop",{"name":421,"code":125},{"name":580,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":582,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":584,"code":146},"Project- en Programmamanagement",{"name":586,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":588,"code":254},"Sociaal Domein",{"name":590,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":592,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":594,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":596},[]]
De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:
- Deelname aan projectvergaderingen Woo.
- Mede opzetten van een implementatieplan Woo.
- Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.
- (bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.
Wat heb jij nodig?
- Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding
- Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering
- Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur
- Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk
Waar ben jij sterk in?
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},{"faq_group_id":60,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31639845367",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,354,358,362],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352,353],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":355,"team_members":356},"11",[357],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":359,"team_members":360},"14",[361],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":363,"team_members":364},"15",[365],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":369,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":370,"enrolments":371},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":373,"relatedVacancies":403,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":520,"defaultSearchFilters":540,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":559,"vacancyCategories":563,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[374],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":375,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":385,"tender_documents":386,"tender_category_obj":125,"tender_id":387,"tender_name":388,"tender_buying_organization":378,"tender_phase":389,"tender_date":390,"tender_source":391,"tender_url":392,"tender_perceel":8,"tender_description":393,"tender_active":7,"tender_document":394,"tender_last_seen":395,"tender_first_seen":396,"tender_start_date":397,"tender_end_date":398,"tender_tariff":399,"tender_hours_week":400,"tender_description_html":401,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":402,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":376,"longitude":377,"tender_buying_organization":378,"company_address":379,"company_name_google":378,"postcode":380,"province":381,"place_id_google":378,"avatar":382,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"52.266538","6.791439","(DASTwente) Gemeente Hengelo","Burgemeester Jansenstraat 1, 7551 EB Hengelo, Nederland","7551 EB","Overijssel","blob_JM16BRG478CJODZAV5ROQHO3I15NNRR9.",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/DASTwente-Gemeente-Hengelo/I-adviseur-in-project-Wet-open-overheid-Woo/ac39e4b9-af80-433c-afa5-852d17f7eb51",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)","Distributieproces gestart","2022-06-24 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FqFGEA0","I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door: Deelname aan projectvergaderingen Woo.Mede opzetten van een implementatieplan Woo.Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het Team Strategie, Advies en Projecten.(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo. Wat heb jij nodig? Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleidingMinimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige adviseringKennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuurUitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Waar ben jij sterk in?Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160529.pdf","2022-06-24","2022-06-15","2022-08-01","2022-12-31","Geen maximum ","4","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>I-adviseur in project Wet open overheid (Woo)\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>De I-adviseur levert een bijdrage binnen het project Woo door:\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Deelname aan projectvergaderingen Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Mede opzetten van een implementatieplan Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Inpassen van deelprojecten Woo binnen de centrale projectplanning van het \u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Team Strategie, Advies en Projecten.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>(bege)leiding van de uitvoering van deelprojecten Woo.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Wat heb jij nodig?\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Minimaal 3 jaar ervaring met informatiekundige advisering\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Kennis van bijvoorbeeld Common Ground, Procesoptimalisatie, relevante wet- en regelgeving, gemeentelijke standaarden en architectuur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='margin-left: 32px;'>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>Uitstekende adviesvaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 9pt;'>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cb>Waar ben jij sterk in?\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>Jij wilt verantwoordelijkheid dragen en pakt van nature de sturing op. Jij bent zelfredzaam en proactief. Je weet belangen te verenigen om resultaat te behalen. Jij bent iemand die het belangrijk vindt om kwaliteit te leveren, je werkt zorgvuldig. Jij bent gestructureerd, gaat voor de beste oplossing en weet daarbij de juiste mensen aan te haken. Je bent sociaal en vindt het leuk om met anderen te sparren en samen te werken.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/> \u003C/div>","ac39e4b9-af80-433c-afa5-852d17f7eb51",[404,451,480],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":405,"organization_location":417,"tender_categories":418,"opdracht_overheid_url":423,"tender_documents":424,"tender_category_obj":125,"tender_id":425,"tender_name":426,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":427,"tender_source":428,"tender_url":429,"tender_perceel":8,"tender_description":430,"tender_active":6,"tender_document":431,"tender_last_seen":432,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":433,"tender_end_date":434,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":436,"tender_description_html":437,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":439,"Dynamics_id":440,"tender_overview":441,"tender_requirements":442,"tender_competences":443,"tender_team":444,"tender_interview":445,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":447,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":448,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":449,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":450,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":416},"51.923752","4.480175","Inhuurdesk Politie (Nationale Politie)","Doelwater 5, 3011 AH Rotterdam, Nederland","3011 AH","Zuid-Holland","blob_EVE4QJFU67NUMOQD81Y7UUT69SNEIK1W.","Nationale Politie is de politiedienst van Nederland, belast met het handhaven van de wetten van Nederland, het bewaren van de openbare orde en het verlenen van hulp. Ook vormt zij de opsporingsdienst voor het Openbaar Ministerie.","\u003Cp>Politiemensen staan midden in de maatschappij, dicht op het nieuws. De politie is daar waar het gebeurt. Het optreden van agenten ligt altijd onder een vergrootglas. Bij de politie ben je 24 uur per dag en voor iedereen in onze diverse samenleving. Onze kernwaarden zijn daarom: Integer, moedig, betrouwbaar en verbindend.\u003C/p>\u003Cp>Binnen de politieorganisatie kun je op verschillende manieren bijdragen aan een veilige samenleving. Op straat of achter de schermen; elke collega draagt bij aan het politiewerk. Agenten mogen ingrijpen en verdachten hun vrijheid ontnemen als dat nodig is. Je houdt toezicht op straat en bent daar waar jouw hulp nodig is. Je kunt ook kiezen voor een functie in de bedrijfsvoering, bijvoorbeeld in de administratie, ICT of beleid. Of voor een functie bij de financiële of digitale recherche.\u003C/p>\u003Cp>Maar wat je ook doet, in uniform of juist niet: vakmanschap staat voorop.\u003C/p>","Nationale Politie biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Beleidsadvies, ICT, Informatiemanagement en Projectmanagement.","Nationale Politie",{},[419],{"tender_category_obj":420,"id":422},{"id":125,"type":421},"Juridisch",27600,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Jurist-NWvSv/f3f72ca9-7769-4d12-bb21-21c3095f5509",[],"inhuurpolitie_006166","Jurist NWvSv","2025-07-14 09:00:00","inhuurpolitie","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6166","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.Opdracht omschrijvingDe politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist. De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld. DoelstellingHet doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is. VerantwoordelijkhedenDe werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten. Werkzaamheden:Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.Contacten- De programmamanagers- Ketenpartners w.o. openbaar ministerie- Politie Dienstencentrum- Politieacademie- Directie Operatien OpleidingEis:De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Professionele kennis en werkervaringEisen:De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Wensen:De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.De kandidaat heeft aantoonbare kennis van een of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. Competenties(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 108,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: (Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten. Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen. organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.30 %Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.25 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van een of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen20 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.15 %Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.10 %Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie.","Inhuurpolitie_006166.pdf","2025-07-07","2025-09-01","2027-08-31","€ 108,00","36","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er \u003Cstrong>niet \u003C/strong>voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>\u003Cstrong>Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/strong>\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. \u003Cbr/>De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist. \u003Cbr/>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. \u003Cbr/>Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. \u003C/p>\u003Cp>De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke thema’s, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. \u003C/p>\u003Cp>Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten. \u003C/p>\u003Cp>Werkzaamheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/li>\u003Cli>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/li>\u003Cli>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/li>\u003Cli>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>- De programmamanagers\u003C/p>\u003Cp>- Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003Cp>- Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003Cp>- Politieacademie\u003C/p>\u003Cp>- Directie Operatien \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eis:\u003C/p>\u003Cp>De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eisen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/li>\u003Cli>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003Cbr/> \u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.\u003C/p>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299224\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299227\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 108,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299229\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6166/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299199\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2.\nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299230\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3.\nDe kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. \n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299200\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299205\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303625\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303624\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 7.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299206\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\n(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\n\nAccuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\n\nNetwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\n\nKlantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\n\nSysteemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\n\nSchriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\n\nOvertuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.\n\norganisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\n\n\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299202\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">30 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299203\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">25 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen\n2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen\n4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen\n5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-299207\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303626\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\n5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-303627\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 5.\nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. \n5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","detachering","f3f72ca9-7769-4d12-bb21-21c3095f5509","0900053d-315b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist.\u003C/p>\u003Cp>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De programmamanagers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieacademie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie Operatien \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6166/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving - 30%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden - 20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","Niet bekend","1","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/p>",108,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De politie staat samen met de andere strafrechtketenpartners voor een grote opgave; de invoering van een nieuw Wetboek van Strafvordering. Dit wetboek vormt voor de politie de wettelijke basis voor het verrichten van opsporingshandelingen.en is dan ook van groot belang voor de dagelijkse politiepraktijk. De komende jaren bereidt de politie zich voor op de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering, dat naar verwachting op 1 april 2029 in werking treedt. Het wetboek van strafvordering raakt een groot gedeelte van de politieprocessen en -voorzieningen en het merendeel van de politiemedewerkers zal het nieuwe wetboek moeten kunnen toepassen. Om de politie klaar te stomen voor het nieuwe wetboek is een implementatieprogramma gestart. Voor dit programma is de politie op zoek naar een jurist.\u003C/p>\u003Cp>De implementatie van de nieuwe wet kent meerdere fases. Momenteel wordt de veranderopgave in kaart gebracht met de portefeuillehouders. Eind 2025 start de realisatie van de veranderopgave door PDC en PA (o.a. aanpassen van werkprocessen, aanpassen van ICT-voorzieningen en het aanpassen van opleidingen), waarna in 2027 de implementatie in de eenheden start. Naar mate de datum van inwerkingtreding dichterbij komt gaan steeds meer mensen binnen de politieorganisatie met verschillende achtergronden (IT-ers, onderwijskundigen, operationeel experts, etc.) zich met de nieuwe wet bezighouden. Voor de juristen die bij het programma zijn aangehaakt is het belangrijk dat zij op een laagdrempelige manier juridische inhoud en soms complexe veranderingen kunnen verwoorden en de juiste vertaalslag kunnen maken in het interpreteren van vragen die vanuit verschillende disciplines worden gesteld.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Het doel is om inhoudsdeskundige te zijn op een aantal deelonderwerpen uit het nieuwe Wetboek van Strafvordering die voor de politiepraktijk relevant zijn. Denk bijvoorbeeld aan: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De jurist is verantwoordelijk voor het analyseren van de verschillen die op een deelonderwerp bestaan tussen het bestaande en nieuwe wetboek en het beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk. De voor de politie relevante wijzigingen op een deelonderwerp worden vervolgens in laagdrempelige bewoordingen vastgelegd in (kennis)producten. De jurist is daarbij in staat om aan te sluiten bij verschillende doelgroepen (bijvoorbeeld businessanalisten, IT-ers, onderwijskundigen, operationele experts, etc.) en in te spelen op de specifieke kennisbehoefte. Daarnaast is de jurist in staat om voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsregels en kennisproducten te toetsen aan het nieuwe Wetboek van Strafvordering en te beoordelen of die daaraan compliant is.\u003C/p>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>De werkzaamheden bestaan aan de ene kant uit het analyseren en doorgronden van de verschillen tussen het bestaande en nieuwe Wetboek van Strafvordering op aantal afgekaderde deelonderwerpen. De jurist is verantwoordelijk voor het bijhouden van de ontwikkelingen in het wetgevingstraject op die specifieke themas, beoordelen welke daarvan relevant zijn voor de politiepraktijk, die te verwerken in analyseproducten en daarover te communiceren naar relevante stakeholders. Dit resulteert in een overzicht van voor de politie relevante wijzigingen. Aan de andere kant is de jurist ook verantwoordelijk voor het beantwoorden van juridische vragen vanuit de organisatie, het leggen van contacten binnen de organisatie op de eigen terreinen van expertise en het valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en doorgronden van juridische teksten (o.a. wetsvoorstel, Memorie van Toelichting, overige kamerstukken en AMvB's);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volgen van behandeling wetsvoorstel in de TK en beoordelen van relevantie voor de politiepraktijk van ingebrachte amendementen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overzichtelijk en begrijpelijk weergeven van verschillen en overeenkomsten tussen huidige en nieuwe wetgeving die moeten worden opgeleverd conform een vooraf vastgesteld format;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Valideren van voorgestelde aanpassingen in werkprocessen, IV-systemen, beleidsafspraken en kennisproducten op de overeengekomen deelonderwerpen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Contacten\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De programmamanagers\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ketenpartners w.o. openbaar ministerie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politie Dienstencentrum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Politieacademie\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Directie Operatien \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6166/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 3. De kandidaat heeft een afgeronde opleiding Nederlands recht (WO), met een specialisatie op het gebied van het strafrecht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het strafrechtelijke werkveld. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het beroepsmatig analyseren van wet- en regelgeving en het opstellen van schriftelijke juridisch adviezen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met veranderopgaven op het gebied van wetgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Eis 7. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan van het nieuwe Wetboek van Strafvordering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van verschillenanalyses tussen bestaande en nieuwe wetgeving - 30%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare kennis van één of meer van de volgende onderwerpen: de rechten van de verdachte, de jeugdige verdachte, heimelijke opsporingsbevoegdheden, het aangifteproces of het horen van getuigen. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen - 25%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het overbrengen van juridische informatie op de doelgroep van MBO-geschoolden - 20%)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 3/5= De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht. 5/5= De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring in onderwijs geven op het gebied van strafrecht - 15%\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring bij de politie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de politie - 10%\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>(Probleem)analyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Accuraat: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerkvaardig: Ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schriftelijke- en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De Externe is inzetbaar vanaf 01-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>Niet bekend\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt. Let op: Deze heeft uitvraag een spoedkarakter. Publicatie zal daarom tot Vrijdag 07 Juli 09:00 uur open staan.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":452,"organization_location":453,"tender_categories":454,"opdracht_overheid_url":458,"tender_documents":459,"tender_category_obj":125,"tender_id":460,"tender_name":461,"tender_buying_organization":408,"tender_phase":51,"tender_date":462,"tender_source":428,"tender_url":463,"tender_perceel":8,"tender_description":464,"tender_active":6,"tender_document":465,"tender_last_seen":432,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":466,"tender_end_date":467,"tender_tariff":435,"tender_hours_week":468,"tender_description_html":469,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":438,"web_key":470,"Dynamics_id":471,"tender_overview":472,"tender_requirements":473,"tender_competences":474,"tender_team":475,"tender_interview":476,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":477,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":448,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":478,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":479,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":406,"longitude":407,"tender_buying_organization":408,"company_address":409,"company_name_google":408,"postcode":410,"province":411,"place_id_google":408,"avatar":412,"exclusive":7,"summary":413,"description":414,"meta_description":415,"publish":6,"company_display_name":416},{},[455],{"tender_category_obj":456,"id":457},{"id":125,"type":421},27800,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Inhuurdesk-Politie-Nationale-Politie/Senior-Jurist-Arbeidszaken-tbv-cluster-rechtspositie-arbeidsvoorwaarden-2fte/0867f52d-3a50-4807-b8d1-309037a78e03",[],"inhuurpolitie_006285","Senior Jurist Arbeidszaken tbv cluster rechtspositie & arbeidsvoorwaarden 2fte","2025-07-18 09:00:00","https://app.inhuurdeskpolitie.nl/published/6285","Type inzetKijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.Opdracht omschrijvingHet geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.DoelstellingBeoogd resultaat:- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.- Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.VerantwoordelijkhedenVerantwoordelijkheden:- zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;- zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;- zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen. ContactenZowel in- als externe contacten, waaronder:- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).- Leidinggevenden.- Leden van bezwaaradvies commissie.- Rechtbank/CRvB.- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.OpleidingEis:- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.Wens: - De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Professionele kennis en werkervaringEisen:- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.- Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Wensen:- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. - De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. - De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. Competenties- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;- Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;-Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.De Externe is inzetbaar vanaf 30-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2026 voor 32-36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Maximaal: 108,00Inclusief alle kosten, exclusief BTW.Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.docEis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).Eis 8. Vereiste competenties/vaardigheden: Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij; Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen; Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat; Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie; Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen; Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel; Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.35 %Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar.20 %Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.15 %Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.","Inhuurpolitie_006285.pdf","2025-09-30","2026-06-30","32- 36","\u003Clabel class=\"control-label\">Type inzet\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de Wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door een ZZP'er uitgevoerd te worden.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr/>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.\u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003Cp>\u003Ci>Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/i>\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opdracht omschrijving\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003Cbr/>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Doelstelling\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>\u003Cstrong>Beoogd resultaat:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>- Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003Cbr/>- Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003Cbr/>- Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>- Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Verantwoordelijkheden\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003Cbr/>- zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003Cbr/>- zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003Cbr/>- zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Contacten\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003Cbr/>- Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003Cbr/>- Leidinggevenden.\u003Cbr/>- Leden van bezwaaradvies commissie.\u003Cbr/>- Rechtbank/CRvB.\u003Cbr/>- Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003Cbr/>- Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Opleiding\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eis:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003Cp>Wens: \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Professionele kennis en werkervaring\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>Eisen:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003Cp>- Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003Cbr/> \u003C/p>\u003Cp>Wensen:\u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. \u003C/p>\u003Cp>- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie. \u003C/p>\u003Cp> \u003C/p>\u003C/div>\u003Clabel class=\"control-label\">Competenties\u003C/label>\u003Cdiv class=\"plain-textarea normal-wrap infonal-wysiwyg input-block-level\">\u003Cp>- Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003Cbr/>- Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;\u003Cbr/>- Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003Cbr/>- Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003Cbr/>- Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003Cbr/>- Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003Cbr/>-Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305224\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">De Externe is inzetbaar vanaf 30-09-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2026 voor 32-36 uur per week.\n\nHet contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel.\n\nDe startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305227\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cspan class=\"plain-textarea criterion-integerRange span3\">Maximaal: € 108,00\u003C/span>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"help-block\">Inclusief alle kosten, exclusief BTW.\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305229\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-document input-block-level\">Eis 1. \nOnder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. \nDit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4.\nU dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.\u003C/div>\u003Cdiv class=\"document-template\">\n Sjabloon : \u003Ca href=\"/published/6285/document/149912\" target=\"_blank\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305198\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 2. \nDe door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. \nDeze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305782\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 3. \nMigratie\nDoor in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305230\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 4.\nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\n\nDit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305199\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Eis 5.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305205\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 6.\nDe kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305231\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Eis 7.\nBeschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\n\nBenoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305206\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-exclamation-sign\" data-original-title=\"Eis: Bij het indienen van een offerte moet aan dit criterium worden voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Eis 8.\nVereiste competenties/vaardigheden:\n\nOrganisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\n\nOvertuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën;\n\nSamenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\n\nMaatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\n\nOrganisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\n\nSysteemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\n\nKlantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\n\nMondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:\nMaakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.\n\n\nBovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305201\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">35 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 1. \nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten.\n\nPuntenverdeling: \n0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens.\n5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305207\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain criterion-plain\">Wens 2. \nDe kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305202\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 3. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\n\nMotiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\n\nTevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.\nAlleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305203\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level\">Wens 4. \nDe kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\n\nDit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens.\n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"assignment-field criterion-group\" id=\"field-305232\">\u003Cdiv class=\"criterion-container\">\u003Cdiv class=\"control-actions\">\u003Ci class=\"icon-question-sign\" data-original-title=\"Wens: Bij het indienen van een offerte is dit criterium optioneel. Wanneer hieraan wordt voldaan zal het opgegeven gewicht worden opgeteld bij de totale kwaliteitsscore.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Ci class=\"icon-comment\" data-original-title=\"Bij het indienen van een offerte moet worden toegelicht waarom aan dit criterium wordt voldaan.\" data-toggle=\"tooltip\" title=\"\">\u003C/i>\u003Cspan class=\"criterion-weight\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\u003Cdiv class=\"criterion-input\">\u003Cdiv class=\"plain-textarea criterion-plain input-block-level criterion-plain\">Wens 5. \nDe kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. \n\nDe werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. \n\nPuntenverdeling: \n0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. \n5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens.\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>\u003C/div>","0867f52d-3a50-4807-b8d1-309037a78e03","cee20737-315b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Beoogd resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6285/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003Cp>Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar - 35%\u003C/p>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 20%\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>15 %\u003C/p>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003C/li>\u003Cli>Leidinggevenden.\u003C/li>\u003Cli>Leden van bezwaaradvies commissie.\u003C/li>\u003Cli>Rechtbank/CRvB.\u003C/li>\u003Cli>Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003C/li>\u003Cli>Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>","\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Het geven van advies over ambtenarenrecht en arbeidsvoorwaarden binnen de politieorganisatie is je hoofdtaak. Werkzaamheden binnen deze adviestaak hebben betrekking op bezwaar en beroep en advisering in complexe dossiers en het opstellen van complexe maatwerkbesluiten.\u003C/p>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Je voert de werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit. Vanwege diverse projecten waarin vaste medewerkers belast zijn, fungeer jij als achtervang voor de reguliere dossiers.\u003C/p>\u003Ch3>Doelstelling\u003C/h3>\u003Cp>Beoogd resultaat:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Afhandelen van bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Adviseren op complexere vraagstukken binnen de gestelde termijnen.\u003C/li>\u003Cli>Opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten.\u003C/li>\u003Cli>Mogelijk inzet op implementaties van arbeidsvoorwaarden.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Verantwoordelijkheden:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>zelfstandig in behandeling nemen en adviseren n.a.v. complexe vraagstukken vanuit de organisatie (leidinggevenden of HR collega's) op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig opstellen van (complexe) maatwerkbesluiten op bovengenoemd gebied;\u003C/li>\u003Cli>zelfstandig behandelen van bezwaren- en beroepen op het gebied van rechtspositie en arbeidsvoorwaarden binnen de gestelde juridische termijnen.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://matchappcmsprodsa.z6.web.core.windows.net/published/6285/document/149912\">CV template 1.9.doc\u003C/a>\u003C/p>\u003Cp>Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.\u003C/p>\u003Cp>Eis 3. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige HBO-opleiding Nederlands recht. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.\u003C/p>\u003Cp>Eis 5. De kandidaat heeft in de afgelopen 10 jaar, minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van het Ambtenarenrecht als Arbeidsjurist. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig afhandelen van bezwaar- en/of (hoger) beroepsprocedures. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Cp>Eis 7. Beschikt over aantoonbare werkervaring m.b.t. het schrijven van complexe (maatwerk)besluiten op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).\u003C/p>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij de Politie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Arbeidsjurist, binnen een overheidsorganisatie van minimaal 1.000 medewerkers. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= Kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= Kandidaat heeft ervaring met gevraagde wens. 5/5= Kandidaat heeft gevraagde ervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar - 35%\u003C/p>\u003Cp>Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare mediationvaardigheden bij het oplossen van juridische geschillen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 20%\u003C/p>\u003Cp>Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van junior juristen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>Wens 4. De kandidaat heeft minimaal een afgeronde, erkende en volwaardige WO-opleiding Nederlands recht. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Cp>15 %\u003C/p>\u003Cp>Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 5/5= De kandidaat voldoet aan gevraagde wens - 15%\u003C/p>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Maatschappelijke orientatie: Is alert op- en verdiept zich in de relevante (maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke) ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en benut deze kennis effectief voor de organisatie;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organisatiesensitiviteit: Speelt in op interne politieke en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Systeemdenken: Herkent zowel het groter verband als de interne samnehang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Als jurist bij Team Arbeidszaken vertegenwoordig je het bevoegd gezag in bezwaren en beroepsprocedures. Je signaleert ontwikkelingen ten aanzien van jurisprudentie en bent hoorambtenaar.\u003C/p>\u003Cp>Contacten Zowel in- als externe contacten, waaronder:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Medewerkers Politie (tevens bezwaarden).\u003C/li>\u003Cli>Leidinggevenden.\u003C/li>\u003Cli>Leden van bezwaaradvies commissie.\u003C/li>\u003Cli>Rechtbank/CRvB.\u003C/li>\u003Cli>Vakbonden/gemachtigden namens bezwaarde/appelant.\u003C/li>\u003Cli>Interne medewerkers AZ en binnen de Dienst HRM Nationale Politie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheid Onderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":481,"organization_location":491,"tender_categories":492,"opdracht_overheid_url":496,"tender_documents":497,"tender_category_obj":125,"tender_id":498,"tender_name":499,"tender_buying_organization":484,"tender_phase":500,"tender_date":501,"tender_source":502,"tender_url":503,"tender_perceel":8,"tender_description":504,"tender_active":6,"tender_document":505,"tender_last_seen":506,"tender_first_seen":432,"tender_start_date":507,"tender_end_date":508,"tender_tariff":509,"tender_hours_week":509,"tender_description_html":504,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":510,"web_key":511,"Dynamics_id":512,"tender_overview":513,"tender_requirements":514,"tender_competences":515,"tender_team":516,"tender_interview":517,"tender_number_of_professionals":446,"tender_other_information":51,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":518,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":478,"tender_max_hours":449,"tender_description_tk":519,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":125},{"latitude":482,"longitude":483,"tender_buying_organization":484,"company_address":485,"company_name_google":484,"postcode":486,"province":411,"place_id_google":484,"avatar":487,"exclusive":7,"summary":488,"description":489,"meta_description":490,"publish":6,"company_display_name":484},"52.158277","4.490855","Gemeente Leiden","Stadhuisplein 1, 2311 EJ Leiden, Nederland","2311 EJ","blob_FQDB1Z5T5PBIXN0MMF0O3UHIKZBM1MPS.","Ontdek Gemeente Leiden, gelegen in Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners biedt onze stad als zzp'er een dynamische werkomgeving. Werk mee aan innovatieve projecten en draag bij aan de levendige gemeenschap.","\u003Cp>Welkom bij Gemeente Leiden, gelegen in het hart van Zuid-Holland. Met ruim 120.000 inwoners is Leiden een bruisende stad vol historie en innovatie. Als zzp'er krijg je hier de kans om deel uit te maken van een diverse en dynamische gemeenschap. Werk aan uitdagende projecten en draag bij aan de verdere ontwikkeling van onze stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat Gemeente Leiden uniek maakt, is de combinatie van traditie en vooruitgang. Onze stad heeft een rijke geschiedenis, maar is tegelijkertijd een broedplaats voor innovatie en creativiteit. Als zzp'er krijg je de mogelijkheid om bij te dragen aan zowel het behoud van ons cultureel erfgoed als aan de ontwikkeling van nieuwe, toekomstgerichte initiatieven.\u003C/p>\u003Cp>Een kenmerkend aspect van werken bij Gemeente Leiden is de betrokkenheid van de gemeenschap. Als zzp'er werk je hier niet alleen voor, maar ook mét de inwoners van Leiden. Je hebt direct contact met verschillende belanghebbenden en kunt zo snel inspelen op de behoeften en wensen van de lokale gemeenschap. Dit maakt je werk niet alleen waardevol, maar ook bijzonder inspirerend en uitdagend.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast staat Gemeente Leiden bekend om haar stimulerende en ondersteunende werkomgeving. Als zzp'er krijg je hier de ruimte om je eigen ideeën en initiatieven te ontplooien, ondersteund door een team van ervaren professionals. We geloven in jouw talent en geven je de vrijheid om het beste uit jezelf te halen.\u003C/p>\u003Cp>Kortom, als zzp'er biedt Gemeente Leiden een unieke werkomgeving waarin je kunt bijdragen aan de bloeiende gemeenschap en tegelijkertijd jezelf verder kunt ontwikkelen. Kom bij ons werken en maak deel uit van een stad die leeft, groeit en inspireert.\u003C/p>","Ontdek Gemeente Leiden: als zzp'er maak je impact in een bruisende stad vol historie en innovatie. Werk mee aan uitdagende projecten!",{},[493],{"tender_category_obj":494,"id":495},{"id":125,"type":421},27859,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Leiden/DAS12025-39-Senior-jurist-omgevingswet/6126dbc8-5c8c-4b99-a95b-a4564957f3c9",[],"mercell_gemeenteleiden_T161205","DAS1.2025-39 Senior jurist omgevingswet","Indienen offertes","2025-07-23 09:00:00","mercell_gemeenteleiden","https://s2c.mercell.com/tender/161205/supplier","Beste leverancier, Gemeente Leiden nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze nadere uitvraag van het 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waar u op ingediend heeft. Gemeente Leiden is op zoek naar een Senior jurist omgevingswet. Voor een uitgebreidere functieomschrijving verwijzen wij u naar de Uitnodiging tot inschrijving Senior jurist omgevingswet. De tender waar u nu voor uitgenodigd bent is een nadere uitvraag vanuit de 'DAS Inhuur Gemeente Leiden' waarop u bent doorgelaten o.b.v. een door u aangegeven kwalificatie. Het betreft een uitvraag voor de categorie: juridisch. Inschrijvingen zullen worden beoordeeld op criteria: Motivatiebrief, Curriculum Vitae, interview en prijs. Aan de toelating tot deze nadere uitvraag kunnen geen rechten op opdrachten worden ontleend.","T161205_5._Inschrijvingsvoorwaarden.pdf T161205_Conceptovereenkomst_Flexkracht.pdf T161205_ARVODI-2025.pdf T161205_DAS_uitvraag_Senior_jurist_omgevingswet_.pdf","2025-07-08","2025-08-01","2026-01-01"," ","temporary","6126dbc8-5c8c-4b99-a95b-a4564957f3c9","82b7d437-2f5b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Door een beperkte bezetting binnen onze afdeling is er een aanzienlijke achterstand ontstaan in de afdoening van legesbezwaren. Deze achterstanden belemmeren een tijdige en correcte dienstverlening aan onze inwoners en beïnvloeden de voortgang van het bezwaarproces negatief. Deze achterstanden zijn voornamelijk het gevolg van recente wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen hebben geleid tot een aanzienlijke toename van het aantal binnenkomende bezwaren, waaronder een substantiële groei in legesbezwaren. Deze tijdelijk toename overstijgt de reguliere capaciteit en werkdruk van de huidige vaste medewerkers. Gezien deze situatie is het noodzakelijk om tijdelijke externe capaciteit in te zetten om een inhaalslag te maken en de achterstanden op een effectieve en professionele wijze weg te werken. De inzet van externe partijen betreft een opdracht waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de uitvoering en het realiseren van de afgesproken resultaten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP’er \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijke startdatum op 18 augustus 2025 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (bij voorkeur bestuursrecht) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als (omgevingswet) jurist en met strategischjuridische advisering in een 100.000+ gemeente \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om voltijds op kantoor in Leiden te werken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Inschrijver dient in Mercell een CV en Beantwoording Gunningscriteria in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding bestuursrecht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met het ruimtelijk domein, in het bijzonder ‘bouwen’ \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van monumenten strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime proceservaring strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting bovenstaande \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over overtuigingskracht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief sterk en een stevige gesprekspartner \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over analytisch vermogen en is in staat een helder betoog neer te zetten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien stressbesteding te zijn \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien een flexibele en oplossingsgerichte houding te hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €118,- (uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Beantwoording Gunningscriteria. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.\u003C/p>","\u003Cp>Gemeente Leiden\u003C/p>","\u003Cp>De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 4 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 8 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 18 augustus 2025. De tarieven zijn vast en onveranderlijk gedurende de looptijd van deze overeenkomst. Indexering van de uurtarieven is niet mogelijk.\u003C/p>",118,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Door een beperkte bezetting binnen onze afdeling is er een aanzienlijke achterstand ontstaan in de afdoening van legesbezwaren. Deze achterstanden belemmeren een tijdige en correcte dienstverlening aan onze inwoners en beïnvloeden de voortgang van het bezwaarproces negatief. Deze achterstanden zijn voornamelijk het gevolg van recente wijzigingen in de wet- en regelgeving op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen hebben geleid tot een aanzienlijke toename van het aantal binnenkomende bezwaren, waaronder een substantiële groei in legesbezwaren. Deze tijdelijk toename overstijgt de reguliere capaciteit en werkdruk van de huidige vaste medewerkers. Gezien deze situatie is het noodzakelijk om tijdelijke externe capaciteit in te zetten om een inhaalslag te maken en de achterstanden op een effectieve en professionele wijze weg te werken. De inzet van externe partijen betreft een opdracht waarbij de opdrachtnemer zelfstandig verantwoordelijk is voor de uitvoering en het realiseren van de afgesproken resultaten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaat is geen ZZP’er \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uiterlijke startdatum op 18 augustus 2025 \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een afgeronde academische opleiding Nederlands Recht (bij voorkeur bestuursrecht) \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar werkervaring als (omgevingswet) jurist en met strategischjuridische advisering in een 100.000+ gemeente \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bereid om voltijds op kantoor in Leiden te werken\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>Inschrijver dient in Mercell een CV en Beantwoording Gunningscriteria in, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Afgeronde opleiding bestuursrecht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Affiniteit met het ruimtelijk domein, in het bijzonder ‘bouwen’ \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van monumenten strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kennis en ervaring op het gebied van woningmarktregulerende maatregelen strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ruime proceservaring strekt tot aanbeveling \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de Beantwoording Gunningscriteria één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en Beantwoording Gunningscriteria. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Toelichting bovenstaande \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over overtuigingskracht \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is communicatief sterk en een stevige gesprekspartner \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat beschikt over analytisch vermogen en is in staat een helder betoog neer te zetten \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien stressbesteding te zijn \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat laat zien een flexibele en oplossingsgerichte houding te hebben\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Voor deze uitvraag geldt een plafond bedrag van €118,- (uurtarief) excl. Btw en inclusief salariskosten, sociale lasten, algemene kosten, reis- en verblijfkosten en de kosten voor hulpmiddelen die noodzakelijke zijn bij de uitvoering van de opdracht. Inschrijving boven dit bedrag worden terzijde gelegd. Het uurtarief dient uitsluitend vermeld te worden op het offerte/prijs-formulier. Het is niet toegestaan om het tarief te vermelden op andere documenten zoals het CV en de Beantwoording Gunningscriteria. Uw inschrijving kan dan ter zijde worden gelegd.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Leiden\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De initiële duur van de overeenkomst bedraagt 4 maanden, 32-36 uur per week, met optie tot verlenging van maximaal 8 maanden. De aanvangsdatum van de overeenkomst is op 18 augustus 2025. De tarieven zijn vast en onveranderlijk gedurende de looptijd van deze overeenkomst. Indexering van de uurtarieven is niet mogelijk.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":521,"filters":522,"order_by":536},{},{"and_filters":523,"or_filters":535,"or_disjunction":12},[524],{"filters":525},[526,531],{"field_name":527,"value":528,"operator":530},"publish",[529],"0","neq",{"field_name":532,"value":533,"operator":534},"tender_id",[387],"==",[],[537],{"field":538,"direction":539},"tender_first_seen","desc",[541,545,548,553,555],{"field_name":542,"value":543,"operator":530},"tender_source",[544],"negometrix",{"field_name":542,"value":546,"operator":530},[547],"negometrix_login",{"field_name":549,"value":550,"operator":552},"tender_date",[551],"2025-07-08 10:00:00",">=",{"field_name":527,"value":554,"operator":530},[529],{"field_name":556,"value":557,"operator":530},"oim_vacancy",[558],"true",{"active_vacancies":560,"vacancies_by_province":561,"vacancies_by_category":562},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[564,566,568,570,572,574,576,578,579,581,583,585,587,589,591,593],{"name":565,"code":230},"Beleid",{"name":567,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":569,"code":42},"Communicatie",{"name":571,"code":271},"Financieel",{"name":573,"code":275},"ICT",{"name":575,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":577,"code":105},"Inkoop",{"name":421,"code":125},{"name":580,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":582,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":584,"code":146},"Project- en Programmamanagement",{"name":586,"code":176},"Ruimtelijke Ordening",{"name":588,"code":254},"Sociaal Domein",{"name":590,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":592,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":594,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":596},[]]