Interim manager

Type inzet
Het betreft tijdelijke invulling van een reguliere functie bij de gemeente. De opdracht leent zich daarom niet voor invulling op zzp-basis. Eventueel geïnteresseerde zzp'ers kunnen zich op detacheringsbasis ( = met loonuitbetaling) laten aanbieden door een bureau. Doorleenconstructies zijn nadrukkelijk niet toegestaan.

Concernmanager
Aandachtsgebied ruimte

Als concernmanager ben jij de verbindende schakel binnen ons team en onderhoud je essentiële externe contacten met bestuurders en andere stakeholders. Je brengt een inspirerende visie mee en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Je bent strategisch sterk en resultaatgericht. Je ondersteunt en coacht collega’s, waardoor zij hun talenten optimaal kunnen benutten. Je hebt oog voor de mens achter de functie en weet een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt.

De gemeente Oldenzaal - de glimlach van Twente - bestaat uit de oudste stad van Twente. Een bruisende Hanzestad met circa 32.000 inwoners. De gemeente is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. De gemeentelijke organisatie wordt geleid door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concernmanagers (het CMT), elk met een eigen aandachtsgebied: ruimte, bedrijfsvoering & dienstverlening en maatschappij (sociaal domein). Wij zijn een platte, overzichtelijke organisatie met 330 medewerkers, met korte lijnen waar verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt.

Jouw uitdaging
We hebben recent gewerkt aan een ontwikkelagenda voor onze organisatie en staan aan de vooravond van de uitvoering hiervan. Dat willen we graag samen met jou doen! Ook werk je samen met o.a. de gemeentesecretaris en concernmanagers aan de strategische koers van de gemeente. Als concernmanager met aandachtsgebied ruimte ben je daarnaast verantwoordelijk voor de strategie en het beleid binnen het domein ruimte.

Je belangrijkste taken zijn:

• Sturing en regie: je voert regie op de voortgang van strategische doelen en stuurt op resultaat en kwaliteit. Door jouw leiding blijft de organisatie wendbaar en doelgericht, ook in een dynamische omgeving.

• Verandermanagement: je communiceert duidelijk en voert noodzakelijke veranderingen effectief door.

• Leiderschap en coaching: je bent HR-verantwoordelijk voor de drie teamleiders en de twee (strategisch) projectleiders binnen het domein ruimte. Je geeft hen de ruimte om optimaal te presteren en faciliteert ze in het doorvoeren van de gewenste organisatieontwikkeling. Je bent de verbinder tussen bestuur, organisatie en externe partners.

• Strategische visie en implementatie: samen met collega’s stuur je op de ontwikkeling en implementatie van strategische visies en beleidsplannen. Je zorgt ervoor dat deze plannen worden vertaald naar concrete, haalbare doelen en bewaakt de voortgang en resultaten hiervan.

• Stakeholder management: je onderhoudt contacten met interne en externe stakeholders, waaronder maatschappelijke partners, bestuurders en raadsleden.

• Proces- en kwaliteitsbewaking: je stuurt op processen en bewaakt de kaders en doelen, met een scherp oog voor financiële aspecten.

• Opdrachtgeverschap: je bent opdrachtgever voor een aantal strategische opgaven binnen de organisatie en draagt bij aan de realisatie hiervan. Waaronder de realisatie van de vernieuwbouw van het stadhuis, komen tot een stedelijke investeringsagenda en de realisatie van het Singelpark.

Met deze aanpak lever je een directe bijdrage aan het versterken van de organisatie en het verbeteren van de kwaliteit van leven voor de inwoners van de gemeente.

Wie ben jij?
Je bent in staat om effectieve verbindingen te leggen met je (bestuurlijke) omgeving, aangrenzende vakgebieden en ketenpartners. Je beschikt over HBO+/WO denkniveau en je hebt minstens 5 jaar ervaring in een managementfunctie in een politieke omgeving. Je hebt ervaring binnen het ruimtelijke domein. Jouw profiel ziet er als volgt uit:

• Management, strategie en ontwikkeling: je bent een ervaren manager met een duidelijke visie op de rol van de gemeente. Je hebt goed inzicht welke opgaven op de gemeente afkomen en weet op basis hiervan een stevige bijdrage te leveren aan organisatievisie, -strategie, -ontwikkeling en de vertaling van opgaven naar management. Je bent helder in je communicatie, en effectief in het doorvoeren van noodzakelijke veranderingen.

• Inspiratie en verbinding: je bent een goede netwerker. Intern weten collega’s, bestuurders en raadsleden jou te vinden en vice versa. Je bent betrouwbaar, zichtbaar en benaderbaar: je zegt wat je doet en je doet wat je zegt. Extern ben je mede het gezicht van onze organisatie. Je bent sensitief en weet te inspireren vanuit jouw stevige, warme persoonlijkheid. Je verbindt en weet onze gemeente intern en in de regio te versterken. Samen bouwen wij aan een organisatiecultuur met humor en luchtigheid, daar lever je een waardevolle bijdrage aan vanuit jouw plezier in het werken voor Oldenzaal.

• Samenwerking met focus op ontwikkeling: samen met jouw collega’s in het concernmanagementteam (CMT) stuur je op koers en strategie van Oldenzaal. Ook weet je inspirerend en coachend richting en verantwoordelijkheid te geven aan de teamleiders en (strategisch) projectleiders in jouw domein. Jij houdt met een kritische blik de collega’s scherp en weet draagvlak te creëren. Daarbij verlies je het financieel kader en de doelstelling niet uit het oog, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan het versterken van de organisatie.