Functionaris gegevensbescherming

Opdracht

De FG krijgt de volgende taken:

• houdt binnen de organisatie toezicht op de toepassing en naleving van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG);
• periodiek rapporteren aan het MT van aanbevelingen en acties met betrekking tot het reguliere proces, inclusief dagelijkse bevindingen;
• beantwoorden van vragen en casussen vanuit de organisatie in samenwerking met de privacy-officer en de CISO;
• beoordelen en advies geven over verwerkersovereenkomsten in samenwerking met de privacy-officer en de CISO.

De Functionaris voor Gegevensbescherming is verantwoordelijk voor het houden van onafhankelijk toezicht op, enadviseren van de organisatie over de juiste en zorgvuldige omgang met persoonsgegevens. De FG heeft de formelecontacten met de Autoriteit Persoonsgegevens met betrekking tot vragen en klachten over de verwerking vanpersoonsgegevens.

De FG houdt toezicht op het naleven van de AVG en dat de persoonsgegevens optimaal beschermd zijn. De FG zorgt dat bij incidenten en datalekken er op tijd actie ondernomen wordt. De FG creert bewustwording bij medewerkers en management ten aan zien van gegevensbescherming. Advies en ondersteuning: Het tijdig signaleren en beoordelen van in- en externe ontwikkelingen op de consequenties voor het beleid.

Vereisten / knock-outcriteria

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als FG;
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Aantoonbare afgeronde vakgerichte opleiding met leergang functionaris gegevensbescherming of gelijkwaardig (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Aantoonbare afgeronde CIPP/E opleiding;
• Aantoonbare (juridische) kennis van Europese privacywet- en regelgeving over gegevensbescherming (Benoem dit duidelijk in het cv);
• Minimaal 3 jaar ervaring als FG binnen een Gemeenschappelijke Regeling.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie;
• Aantoonbare kennis van IT en informatiebeveiliging;
• Aantoonbare werkervaring met het maken en uitdragen van beleidsstukken;
• Aantoonbare werkervaring met het vertalen van wet- en regelgeving in praktische en (voor de leek) begrijpelijke richtlijnen en acties;
• Aantoonbaar bereid om op de locaties van Werkzaak (Tiel en Geldermalsen) te werken (Benoem dit duidelijk in het cv).

Competenties

• Adviesvaardigheden;
• Communicatievaardigheden;
• Visie;
• Verbindend;
• Zelfstandigheid.

Organisatie Werkzaak Rivierenland

Werkzaak begeleidt mensen bij het vinden en behouden van werk. Wij versterken werkzoekenden, medewerkers en werkgevers bij het ontdekken, benutten en vergroten van talenten. Kom je bij Werkzaak Rivierenland werken dan bouw je mee aan de organisatie! De werksfeer bepaal je met elkaar. Je talenten worden ingezet en ontwikkeld en je krijgt de ruimte om bij te dragen aan continu verbeteren en innoveren van onze dienstverlening. Werkzaak Rivierenland voert voor 8 gemeenten in de regio Rivierenland de Participatiewet uit. Werkzaak is een Gemeenschappelijke Regeling.

De rol van FG is belegd in het team Beleid, informatievoorziening en kwaliteit (BIK). De FG werkt samen met de privacy-officer en de CISO.

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisen

Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie cvs die aan de organisatie worden voorgelegd

Een externe administratieve broker beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door een externe administratieve broker. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door een externe administratieve broker zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 november 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 november 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 105,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr.

Overige informatie

Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen apparatuur.

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 oktober 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 29 oktober 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij een externe administratieve broker, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Een externe administratieve broker is bereikbaar op [telefoonnummer verwijderd]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.