Mentor / Senior toezicht en handhaving

Opdracht

Begeleiding en coaching van (junior) toezichthouders bouw- en woningtoezicht:

• Door middel van intensieve samenwerking het bijbrengen van gemeentelijk beleid en landelijke wet- en regelgeving;

• Het wegwijs maken in jurisprudentie en controleren van uitgevoerde werkzaamheden, rapportages en interpretaties van regelgeving;

• Op locatie begeleiden van bouwcontroles en handhavingsacties;

• Je levert vóór 20 juni 2026 een aantal concrete resultaten op waar het de afhandeling van complexe bouwdossiers betreft of bevindingsrapporten bij handhaving/ondermijning acties;

• Je zorgt voor het einde van de opdracht voor overdracht van kennis en werkzaamheden naar de collega die na invulling van de vacature de functie overneemt;

• Je werkt zelfstandig waarbij een beroep wordt gedaan op jouw inhoudelijke deskundigheid, als Mentor/Senior vervul je een specifieke rol die momenteel in het team ontbreekt;

• Het bespreken van opdrachten, het geven van feedback, bijwonen van evaluaties en het opvragen van externe adviezen.

Overige taken:

• Ondermijningsacties uitvoeren tezamen met ketenpartners;

• Tezamen met de toezichthouders en het team Openbare Orde en Veiligheid het werkproces optimaliseren;

• Het uitbrengen van adviezen aan het bestuur en management;

• Je bent en blijft op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving en volgt daarvoor op eigen initiatief benodigde trainingen;

• Je levert een proactieve bijdrage aan procesbeschrijvingen, verbeterplannen, ICT en het vergroten van de technisch/juridische bewustwording;

• Afgeronde opleiding ABW2 of IBW2 (Envire);
• Ervaring in een mentor rol voor junior/medior medewerkers;
• Tenminste 5 jaar werkervaring met integrale ondermijningsacties;
• Langdurige werkervaring in het domein Toezicht Omgevingswet en APV;
• Langdurige werkervaring in het werken voor een grote gemeentelijke organisatie (100.000+ inwoners).

Wensen

• Goede kennis van de Wet Kwaliteitsborging, Omgevingswet en BBL;
• De functie vereist dat de werkzaamheden grotendeels vanuit de locatie Castricum worden uitgevoerd. In overleg is incidenteel hybride werken mogelijk.

Competenties

• Coachend
• Besluitvaardig
• Goede communicatie vaardigheden
• Stressbestendig
• Omgevingsbewust
• Analytisch

Inschaling bij werkorganisatie BUCH

De functie is ingeschaald in schaal 11.
Zie voor meer informatie over onze CAO: https://www.caogemeenten.nl

Interview

Het interview zal plaatsvinden op het gemeentehuis van Castricum, op datum en tijdsblok dat in de planning is aangegeven. Communiceer de data aangaande het interview ook met de aan te bieden kandidaten.

Reden inhuur

Vacatureruimte

Looptijd

De onderstaande termijnen en uren zijn indicatief, exacte uitvoering in overleg:

• Optie verlenging t/m : 1 maal 6 maanden

• Aantal uur per week : 36 met de mogelijkheid tot uitbreiding en vermindering van de uren

Invulling ZZP'er

Deze opdracht is wel geschikt voor invulling door een ZZP'er
Let op: De huidige leverancier heeft, net als andere partijen, de mogelijkheid om in te schrijven.

VOG Screeningsprofiel

Bij toekennen van de opdracht, ontvangen wij graag een geldige VOG, niet ouder dan 6 maanden, met screeningsprofiel 11-12-13-41

Gebruik van eigen devices

De opdrachtgever stelt geen devices (laptops en mobiele telefoons) ter beschikking aan ingehuurd personeel. De kandidaat en uitlener dienen hiermee rekening te houden.