Beleidsadviseur Warmte (SO25-1536)

Opdrachtomschrijving

De energietransitie is in volle gang en de stad is vol in ontwikkeling. Met het maken van een warmteprogramma, de oprichting van een gemeentelijk warmtebedrijf, de invoering van de nieuwe Warmtewet en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGIW), ontstaan er nieuwe en uitdagende vraagstukken.

Werkzaamheden en Verantwoordelijkheden

• Je bent de expert binnen het team op het gebied van duurzame warmte.
• Je ontwikkelt beleid dat de omschakeling naar duurzame energiebronnen mogelijk maakt.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van het warmte programma.
• Je bent de inhoudelijk deskundige op het gebied van bodemenergie.
• Je leidt de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving met nam de WCW: dit houdt in dat we beleid moeten gaan ontwikkelen hoe we onder andere een warmte kavel voor Eneco gaan vaststellen.
• Ook voor de warmte netten van ETECK en BAM in de Westwijk moeten ontheffingen vanuit de WCW worden verleend.
• Je adviseert de wethouder met scherpe analyses en heldere voorstellen.
• Je werkt intensief samen met ontwikkelaars, bedrijven, netbeheerders en andere stakeholders.
• Je vindt het leuk om junior medewerkers op te leiden in het vakgebied.
• Je bent een sparringpartner voor zowel de organisatie als het bestuur.
• Met jouw scherpe blik op nieuwe wet- en regelgeving vertaal je complexe ontwikkelingen naar heldere adviezen en je bent ook verantwoordelijk voor enkele projecten.
• Je draagt actief bij aan innovatie binnen het team Energietransitie.
• De netcongestie maakt dat ook netbewuste nieuwbouw urgent is geworden. Jij weet hierin de weg, ziet kansen en brengt partijen in beweging.

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding, academisch werk- en denkniveau
• Minimaal 3 jaar werkervaring als (beleids)adviseur gericht op energietransitie binnen een overheidsorganisatie, bij voorkeur een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring met bodemenergie en gebiedsontwikkeling.
• Ervaring met het warmtedossier en de gemeentelijke rol daarin.
• Het opgeven van een referentie is vereist.

Competenties

• Samenwerkend
• Betrokken
• Oplossingsgericht

In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert.

De opdrachtgever is Gemeente Amstelveen en je komt te werken binnen het team Energietransitie.

De top 3 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 3 december tussen 9.00 -12.00 uur op het raadhuis van gemeente Amstelveen.

De kandidaat dient op deze datum en dit tijdsblok beschikbaar te zijn.

De opdracht loopt tot 1 juni 2026. Er is een mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken en de exacte duur is nu nog niet bekend.

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet voor aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden.

Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.