Coördinator IB&P II

• Academisch/HBO werk- en denkniveau.

Wensen

• Relevante vakopleiding, bijvoorbeeld: CISM, BIO, ISF, CIPP/E, CISSP, CIPM, Master of Sciences security management
• Aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging in relatie tot Privacy
• Kennis van de AVG en ervaring met het begeleiden van GEB's/DPIA's en het bijhouden van een verwerkingsregister.
• Kennis van de BIO (Baseline Informatiebeveiling Overheid) en ISO27001/27002/31000
• Technische affiniteit
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Het werken in grote en complexe (overheids)organisaties en omgevingen.

Klant: UWV
Afdeling: Uitkeren
Werklocatie: Amsterdam (HK La Guardiaweg 94-114)

UWV heeft als doel mensen in de samenleving van een vast inkomen te voorzien of dat te bevorderen. Personen die de AOW leeftijd bereiken werken in beginsel niet door bij UWV daar zij al voorzien zijn van een vast inkomen (AOW en mogelijk pensioen). Dit geldt zowel voor eigen personeel als voor ingehuurde externe medewerkers (op detacheringsbasis en als zzp'ers). Personen die de AOW leeftijd bereikt hebben, of die tijdens de inhuurtermijn zullen bereiken, worden om deze reden afgewezen.

De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 22 september (week 39).

Aanvraag reden

Deze aanvraag betreft detachering op basis van werkgeversgezag binnen één van de UWV-afdelingen. Dit betekent dat uw kandidaat bij u in loondienst is en dat deze aanvraag niet geschikt is voor de inzet van een zelfstandige (zzp).
Onder zelfstandigen worden ook verstaan:
• Directeur-grootaandeelhouder (DGA);
• een concept middels declarabele uren B.V. (waaronder Uniforce en vrije werkers).

DETAVAST
Sterke voorkeur voor detavast constructie. Na het verstrijken van de initiële detacheringsperiode en bij gebleken geschiktheid, dit ter beoordeling van de inlener, kan de kandidaat een dienstverband worden aangeboden voor (on)bepaalde tijd. In dat geval zal geen overname kosten in rekening worden gebracht. Een alternatieve mogelijkheid is detachering van 1 jaar met optie op verlenging.

Referentiecheck

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.

Maximale inhuurtermijn

De maximale individuele inhuurperiode is vastgesteld op 4 jaar bij detachering. Voor Zzp'ers geldt een maximale individuele opdrachttermijn van 18 maanden. Onderbrekingen tussen contracten worden hierin eveneens meegeteld, tenzij de onderbreking minimaal 12 aaneengesloten maanden heeft geduurd. Na een onderbreking van minimaal 12 aaneengesloten maanden kan opnieuw aangeboden worden voor opdrachten en begint de telling van de maximale inhuurperiode, respectievelijk opdrachttermijn, opnieuw. Uw aanbieding wordt niet geaccepteerd indien de maximaal hierboven bedoelde inhuurperiode of opdrachttermijn wordt overschreden.
Ook wordt uw aanbieding niet geaccepteerd als u een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd hebt gehad met UWV en u zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.

Procedure

Publicatie 11-9-2025
Gelegenheid tot het stellen van vragen tot 12-09-2025, 16:00 uur
Sluiten van de aanvraag: 17-09-2025, 16:00 uur
Uiterste terugkoppel datum: 29-09-2025