Onderzoeker/adviseur

Type werkzaamheden
 
Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden.
 
·         ·         ·         ·         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.
·         ·         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.
 
 
Persoonlijk profiel
 
Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.

• WO niveau & ervaring in soortgelijke functie

• Je hebt een pro-actieve houding.

• Een hands-on mentaliteit

• Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken

• Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.

\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":200,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":97},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":216,"faq_answer":217,"sequence_number":218},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":218,"faq_question":220,"faq_answer":221,"sequence_number":222},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":100,"faq_question":224,"faq_answer":225,"sequence_number":226},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":222,"faq_question":228,"faq_answer":229,"sequence_number":230},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":100,"faq_group_name":232,"faq_group_description":232,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":233},"Contracteren",[234,237],{"faq_group_id":100,"id":125,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":100,"id":138,"faq_question":238,"faq_answer":239,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":241,"faq_group_description":242,"sequence_number":100,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":243},"Loondienst","In loondienst",[244,248,252,253,257],{"faq_group_id":60,"id":245,"faq_question":246,"faq_answer":247,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":114,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":100},{"faq_group_id":60,"id":254,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":176,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":261,"faq_group_description":261,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":262},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[263,266,267,270,274],{"faq_group_id":50,"id":226,"faq_question":264,"faq_answer":265,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":258,"faq_answer":259,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":268,"faq_answer":269,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":271,"faq_question":272,"faq_answer":273,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":275,"faq_question":276,"faq_answer":277,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":279,"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":280,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[281,282,283,284,285],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":287,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":288,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[289,290,291,292,293],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":295,"id":105,"firstName":106,"lastName":107,"jobTitle":108,"email":109,"telephoneNumber":110,"linkedInUrl":111,"photo":112,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":100},{"groups":296,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[297,298,299,300,301],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},{"team":303,"id":125,"firstName":126,"lastName":127,"jobTitle":128,"email":129,"telephoneNumber":130,"linkedInUrl":131,"photo":132,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":304,"id":27,"team_name":184,"primary_contact":83,"secondary_contact":36,"contract_manager":109,"finance_contact":129,"whatsapp_number":94,"message_of_the_day":185,"motd_from":186,"motd_to":187,"team_photo":188},[305,306,307,308,309],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":100,"group_name":101,"group_title":102,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":122,"group_title":122,"sequencenumber":100},{"id":77,"group_name":134,"group_title":135,"sequencenumber":60},{"id":87,"group_name":164,"group_title":164,"sequencenumber":77},"31639845367",[312,316,320,324,328,332,337,341,345,349,354,358,362],{"vacancy_category":313,"team_members":314},"12",[315],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":317,"team_members":318},"13",[319],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":321,"team_members":322},"23",[323],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":325,"team_members":326},"26",[327],{"id":80,"firstName":81,"lastName":82,"jobTitle":45,"email":83,"telephoneNumber":84,"linkedInUrl":85,"photo":86,"sequence_number":87,"vacancy_categories":88,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":329,"team_members":330},"24",[331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"19",[335,336],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":338,"team_members":339},"18",[340],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":342,"team_members":343},"25",[344],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":346,"team_members":347},"20",[348],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":350,"team_members":351},"16",[352,353],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":355,"team_members":356},"11",[357],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":359,"team_members":360},"14",[361],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":363,"team_members":364},"15",[365],{"id":90,"firstName":91,"lastName":92,"jobTitle":45,"email":93,"telephoneNumber":94,"linkedInUrl":95,"photo":96,"sequence_number":97,"vacancy_categories":98,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":369,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":370,"enrolments":371},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":373,"relatedVacancies":407,"pageSize":114,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":537,"defaultSearchFilters":557,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":576,"vacancyCategories":580,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[374],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":375,"organization_location":387,"tender_categories":388,"opdracht_overheid_url":389,"tender_documents":390,"tender_category_obj":230,"tender_id":391,"tender_name":392,"tender_buying_organization":378,"tender_phase":393,"tender_date":394,"tender_source":395,"tender_url":396,"tender_perceel":8,"tender_description":397,"tender_active":7,"tender_document":398,"tender_last_seen":399,"tender_first_seen":400,"tender_start_date":401,"tender_end_date":402,"tender_tariff":403,"tender_hours_week":404,"tender_description_html":405,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":406,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":376,"longitude":377,"tender_buying_organization":378,"company_address":379,"company_name_google":378,"postcode":380,"province":381,"place_id_google":378,"avatar":382,"exclusive":7,"summary":383,"description":384,"meta_description":385,"publish":7,"company_display_name":386},"52.511290","6.092908","(Talentenregio) Gemeente Zwolle","Grote Kerkplein 15, 8011 PK Zwolle, Nederland","8011 PK","Overijssel","blob_5SBRQC5ZXDC22ZM7FLTHGYEM1D7XQ5MP.","Zwolle is de hoofdstad van de Nederlandse provincie Overijssel. Zwolle ligt aan het Zwarte Water en de Overijsselse Vecht en is via het Zwolle-IJsselkanaal verbonden met de IJssel. De stad ligt in de regio IJsseldelta. De gemeente telt 130.872 inwoners.","\u003Cp>In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.\u003Cbr>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Kleine en grote opgaven\u003C/strong>\u003Cbr>In Zwolle zorgen we voor elkaar en zijn we er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe. De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.\u003C/p>","Opdracht Overheid helpt de Gemeente Zwolle bij de inhuur van zelfstandige professionals. Gemeente Zwolle biedt regelmatig zzp opdrachten aan. Bekijk het aanbod.","Gemeente Zwolle",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Zwolle/Onderzoekeradviseur/b92a0d12-8bc5-4406-8254-6be68eea76f6",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoOcEAK","Onderzoeker/adviseur","Distributieproces gestart","2022-05-20 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoOcEAK","Type werkzaamheden Wij zoeken een onderzoeker/adviseur die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden versterkt. Waarbij ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage; Je voert zelfstandig (of samen met collegas) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever. Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning. Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming. Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek. Persoonlijk profiel Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren. Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat. WO niveau & ervaring in soortgelijke functie Je hebt een pro-actieve houding. Een hands-on mentaliteit Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel. Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen en/of datamining is een pre.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160024.pdf","2022-05-20","2022-05-11","2022-06-01","2022-12-31","Geen maximum ","10","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Type werkzaamheden\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb> \u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Wij zoeken een onderzoeker/adviseur\u003Cb> \u003C/b>die ons team, met kennis en ervaring op het gebied van onderzoek en onderzoeksmethoden  versterkt. Waarbij  ervaring en affiniteit binnen het sociale domein en fysieke domein gewenst is. Een \u003Cspan style='color: black;'>gesprekspartner die de rode draad herkent in de beleidsontwikkeling en dit vervolgens kan omzetten in concrete opdrachten en onderzoeken en deze weet uit te voeren. Hierbij maak je gebruik van je kennisnetwerk en ruime ervaring met onderzoeksmethoden. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Verzamelen en analyseren van informatie voor diverse onderzoeken. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Het doen van onderzoek, dat wil zeggen het leveren van zelfstandige bijdragen aan de onderzoeksopzet, het verzamelen en analyseren van gegevens, en de rapportage;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je voert zelfstandig (of samen met collega’s) onderzoeken uit, legt de resultaten met eventuele beleidsaanbevelingen vast in onderzoeksrapporten en presenteert deze aan de opdrachtgever.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van je eigen onderzoek vanaf de ontwerpfase tot en met rapportage, rekening houdend met begroting en tijdsplanning.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         \u003Cspan style='>Je stelt in samenspraak met de opdrachtgever een onderzoeksopzet op met daarin aangegeven het onderzoeksdoel, de onderzoeksvragen, de methode van onderzoek, onderzoeksfasering, planning en kostenraming.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='font-family: Symbol;'>·\u003C/span>\u003C/span>         Je verricht zelfstandig toepassingsgericht (beleids)onderzoek.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>Persoonlijk profiel\u003C/b>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'> \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je bent in staat om snel complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar concrete onderzoeksvragen. Je stelt je onafhankelijk, onderzoekend en kritisch op en vraagt door om zaken helder te krijgen. Je interpreteert informatie op basis van bredere en afgewogen analyse en toetste deze criteria. Je bent in staat om planmatig te werk te gaan, stelt een plan van aanpak op voor onderzoeken en maakt inzichtelijk welke middelen nodig zijn voor de realisatie. Je bent in staat deze realisatie zelfstandig uit te voeren.  Je bent sterk gericht op samenwerken, analyseren en toe werken naar een resultaat.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>WO niveau & ervaring in soortgelijke functie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Je hebt een pro-actieve houding. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Een hands-on mentaliteit\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Kennis van actuele communicatie en presentatie technieken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Kennis van en ervaring met automatiseringspakketten zoals SPSS, Excel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>Ervaring met de inzet van ruimtelijke informatie systemen  en/of datamining is een pré.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/div>","b92a0d12-8bc5-4406-8254-6be68eea76f6",[408,452,493],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":409,"organization_location":420,"tender_categories":421,"opdracht_overheid_url":426,"tender_documents":427,"tender_category_obj":230,"tender_id":428,"tender_name":429,"tender_buying_organization":412,"tender_phase":51,"tender_date":430,"tender_source":431,"tender_url":432,"tender_perceel":8,"tender_description":433,"tender_active":7,"tender_document":434,"tender_last_seen":435,"tender_first_seen":435,"tender_start_date":436,"tender_end_date":437,"tender_tariff":438,"tender_hours_week":350,"tender_description_html":439,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":440,"web_key":441,"Dynamics_id":442,"tender_overview":443,"tender_requirements":444,"tender_competences":445,"tender_team":446,"tender_interview":447,"tender_number_of_professionals":448,"tender_other_information":449,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":450,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":62,"tender_description_tk":451,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":410,"longitude":411,"tender_buying_organization":412,"company_address":413,"company_name_google":412,"postcode":414,"province":415,"place_id_google":412,"avatar":416,"exclusive":7,"summary":417,"description":418,"meta_description":419,"publish":6,"company_display_name":412},"51.764526","5.524660","Gemeente Oss","Raadhuislaan 2, 5341 GM Oss, Nederland","5341 GM","Noord-Brabant","blob_WD2S85SGGZ7R2PFEEV4ZL01VHPDQ2PPB.","Als zzp'er aan de slag bij Gemeente Oss? Ontdek onze bruisende gemeente in Noord-Brabant. Met haar levendige karakter en een bevolking van 90.000 inwoners biedt Oss volop kansen voor uiteenlopende freelancers. Ontdek de diverse opdrachten en het onderscheidende werkklimaat bij Gemeente Oss. ","\u003Cp>De gemeente Oss is een bijzondere gemeente met het beste van drie werelden; de stad, de kernen & het prachtige buitengebied. Met 800 collega’s vormen we een betrokken & voortvarende organisatie. Vakmensen, die aanpakken & werken vanuit de bedoeling. Ondernemend & met plezier. Samenwerken is onmisbaar & daar zijn we keigoed in. We zijn trots op Oss! Groot genoeg om ambities waar te maken & compact genoeg om elkaar én de samenleving echt te kennen. Onze ambitie? Een daadkrachtige 100.000+ gemeente. Waar elke collega zich thuis voelt en zich inzet voor het dagelijkse werk & de maatschappelijke opgaven van morgen!\u003C/p>","Ontdek boeiende opdrachten als zzp'er bij Gemeente Oss. Krijg als freelancer een nieuwe inhuuropdracht in deze bruisende gemeente in Noord-Brabant. ",{},[422],{"tender_category_obj":423,"id":425},{"id":230,"type":424},"Beleid",27852,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oss/Beleidsadviseur-Wonen/82e7173a-2b1b-4a63-a1cf-327ed621f063",[],"werkeninnoordbrabant_7017","Beleidsadviseur Wonen","2025-07-18 09:00:00","werkeninnoordbrabant","https://inhuurdesk.werkeninnoordoostbrabant.nl/Opdracht/Gemeente-Oss/-Beleidsadviseur-Wonen--/7017","Opdrachtomschrijving De ambities in Oss op het gebied van wonen zijn hoog. Om te zorgen dat we hier zo efficient mogelijk aan werken is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. Alle inschrijvers, inclusief ZZPers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZPer wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA. Kandidaatomschrijving We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur met aantoonbare kennis op het thema wonen. Met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie. Iemand die samen met team wonen (3 collegas) structuur en prioritering aanbrengt, zodat er meer balans komt tussen de waan van de dag en de (middel)lange termijn. Kennis van de lokale actualiteiten en regio zijn hierbij van belang. Doelen: Overzicht, structuur en rust aanbrengen zodat: Doelen en inspanningen meer in balans komen De werkdruk in team wonen omlaag gaat we intern en extern verwachtingen kunnen managen. Resultaten: Doelen Inspanningen Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek hebben. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten. Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioriteringswijze. Deze structuur borgt ook dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door samen met het team af te wegen of we er iets mee moeten, en als dat zo is samen te bepalen wanneer we daar ruimte voor hebben. Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze. Activiteiten: Samen met het team uitvoering geven aan de woonagenda Het team waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van en regievoeren op het woningbouwprogramma. Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een volkshuisvestingsprogramma onder de omgevingswet. Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling. Interviewplanning De interviews vinden plaats op donderdag 24 juli op het gemeentehuis te Oss of digitaal. Dienstencategorie Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing CPV code 71410000-5 - Stedenbouw Bijlagen Beleidsnota - Woonagenda.pdf Eisen HBO opleiding. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV. Ervaring Beleidsadviseur. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV. Ervaring woondomein. De kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV. Bestuurlijke ervaring. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV. Start 15 augustus. De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden. Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Kennis van relevante wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV. Weging: 10 % Structuur en overzicht aanbrengen. De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten. Weging: 20 % Relevante werkervaring. De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV. 1 t/m 2 jaar (5 %) 2 t/m 5 jaar (10 %) Meer dan 5 jaar (15 %) Weging: 15 % Mate van aansluiting op de opdracht. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV. 1 t/m 2 jaar (5 %) 2 t/m 5 jaar (10 %) meer dan 5 jaar (15 %) Weging: 15 % Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. - Aansluiting bij de organisatie Weging: 20 %","Werkeninnoordbrabant_7017.pdf","2025-07-07","2025-08-01","2025-12-31","120","\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Opdrachtomschrijving\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>De ambities in Oss op het gebied van wonen \u003C/span>\u003Cspan>zijn hoog\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003Cspan>Om \u003C/span>\u003Cspan>te zorgen dat we hier zo \u003C/span>\u003Cspan>efficiënt\u003C/span>\u003Cspan> mogelijk aan werken\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. \u003Cbr/> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cp>\u003Cstrong>Alle inschrijvers, inclusief ZZP’ers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZP’er wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kandidaatomschrijving\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">\u003Cp>\u003Cspan role=\"group\">\u003Cspan>\u003Cspan>We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur\u003C/span>\u003Cspan> met \u003C/span>\u003Cspan>aantoonbare kennis op het thema wone\u003C/span>\u003Cspan>n.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Met m\u003C/span>\u003Cspan>inimaal \u003C/span>\u003Cspan>5\u003C/span>\u003Cspan> jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente\u003C/span>\u003Cspan> of \u003C/span>\u003Cspan>woningbouwcorporatie. \u003C/span>\u003Cspan>Iemand die s\u003C/span>\u003Cspan>amen met team wonen (3 collega’s) structuur en prioritering aanbreng\u003C/span>\u003Cspan>t\u003C/span>\u003Cspan>, zodat\u003C/span>\u003Cspan> er meer balans komt tussen\u003C/span>\u003Cspan> de waan van de \u003C/span>\u003Cspan>dag en\u003C/span>\u003Cspan> de \u003C/span>\u003Cspan>(middel)\u003C/span>\u003Cspan>lange termijn.\u003C/span>\u003Cspan> Kennis van de lokale \u003C/span>\u003Cspan>actualiteiten en regio zijn hierbij van belang.\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Doelen:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>O\u003C/span>\u003Cspan>verzicht, structuur en rust aanbrengen\u003C/span>\u003Cspan> zodat\u003C/span>\u003Cspan>:\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003C/span>\u003Cspan>Doelen en inspanningen meer in balans komen\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>De werkdruk \u003C/span>\u003Cspan>in team wonen \u003C/span>\u003Cspan>omlaag gaat\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>we\u003C/span>\u003Cspan> intern en extern verwachtingen kunnen managen.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Resultaten:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Doelen – Inspanningen – Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek \u003C/span>\u003Cspan>hebben\u003C/span>\u003Cspan>. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen\u003C/span>\u003Cspan> en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioritering\u003C/span>\u003Cspan>swijze\u003C/span>\u003Cspan>. \u003C/span>\u003Cspan>Deze structuur\u003C/span>\u003Cspan> borg\u003C/span>\u003Cspan>t\u003C/span>\u003Cspan> ook\u003C/span>\u003Cspan> dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door \u003C/span>\u003Cspan>samen met het team \u003C/span>\u003Cspan>af te wegen of we er iets mee \u003C/span>\u003Cspan>moeten, en als dat zo is \u003C/span>\u003Cspan>samen te bepalen \u003C/span>\u003Cspan>wanneer we daar ruimte voor hebben\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003Cspan> Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>Activiteiten:\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Samen met het team uitvoering geven aan de \u003C/span>\u003Cspan>woonagenda\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Het team\u003C/span>\u003Cspan> waar nodig\u003C/span>\u003Cspan> ondersteunen bij het u\u003C/span>\u003Cspan>itvoer\u003C/span>\u003Cspan>en \u003C/span>\u003Cspan>van \u003C/span>\u003Cspan>en regievoeren\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003Cspan>op \u003C/span>\u003Cspan>het woningbouwprogramma\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een\u003C/span>\u003Cspan> volkshuisvestingsprogramma\u003C/span>\u003Cspan> onder de omgevingswet\u003C/span>\u003Cspan>.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cul role=\"list\">\u003Cli role=\"listitem\">\u003Cp>\u003Cspan>\u003Cspan>Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling\u003Cu>.\u003C/u>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interviewplanning\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">De interviews vinden plaats op donderdag 24 juli op het gemeentehuis te Oss of digitaal.\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Dienstencategorie\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">CPV code\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\" style=\"margin-bottom: 0;\">71410000-5 - Stedenbouw\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Bijlagen\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ca class=\"imagedownload\" href=\"/General/DownloadAttachment/8691\">\u003Cimg alt=\"Download bijlage\" src=\"/Content/Images/icon_bijlage_small.png\"/>\u003Cspan>Beleidsnota - Woonagenda.pdf\u003C/span>\u003C/a> \u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Eisen\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">HBO opleiding.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n?De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring Beleidsadviseur.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Ervaring woondomein.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Bestuurlijke ervaring.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\nDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV. \t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Start 15 augustus.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n?De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte.\t\t\t\t\t\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header-large\">Gevraagde documenten\u003C/h3>\n\u003C/div>\u003Cdiv class=\"view-details-content\">\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Aanleveren na gunning \u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul>\n\u003Cli>VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003C/div>\u003Ch2 class=\"tendersectiontitle\">Gunningscriteria\u003C/h2>\u003Cdiv class=\"view-details-content\" style=\"margin-top: 0px;\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging prijsdeel: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Kennis van relevante wet- en regelgeving.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">10 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Structuur en overzicht aanbrengen.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten.\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Relevante werkervaring.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV. \u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>1 t/m 2 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 t/m 5 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>Meer dan 5 jaar (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Mate van aansluiting op de opdracht.\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV.\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\u003Cul style=\"padding-left: 10px; margin-left: 5px;\">\n\u003Cli>1 t/m 2 jaar (5 %)\u003C/li>\n\u003Cli>2 t/m 5 jaar (10 %)\u003C/li>\n\u003Cli>meer dan 5 jaar (15 %)\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">15 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003Ch3 class=\"view-details-header\">Interview\u003C/h3>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body\">\n\t\t\t\t\t\tBij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling.\n\t\t\t\t\t\tDeze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.\u003Cbr/>\n\u003Cdiv style=\"padding:10px\">\u003Cspan>\u003Cspan>-\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>Aansluiting bij de organisatie\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan> \u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003Cdiv class=\"view-details-body widescore\">Weging: \u003Cspan style=\"float: right;\">20 %\u003C/span>\u003C/div>\n\u003C/div>\n\u003C/div>","temporary","82e7173a-2b1b-4a63-a1cf-327ed621f063","dcebdad6-2f5b-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>De ambities in Oss op het gebied van wonen zijn hoog. Om te zorgen dat we hier zo efficient mogelijk aan werken is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. Alle inschrijvers, inclusief ZZPers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZPer wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving \u003C/h3>\u003Cp>We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur met aantoonbare kennis op het thema wonen. Met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie. Iemand die samen met team wonen (3 collegas) structuur en prioritering aanbrengt, zodat er meer balans komt tussen de waan van de dag en de (middel)lange termijn. Kennis van de lokale actualiteiten en regio zijn hierbij van belang.\u003C/p>\u003Ch3>Doelen: \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht, structuur en rust aanbrengen zodat: \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelen en inspanningen meer in balans komen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkdruk in team wonen omlaag gaat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we intern en extern verwachtingen kunnen managen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inspanningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek hebben. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioriteringswijze. Deze structuur borgt ook dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door samen met het team af te wegen of we er iets mee moeten, en als dat zo is samen te bepalen wanneer we daar ruimte voor hebben. Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het team uitvoering geven aan de woonagenda\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het team waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van en regievoeren op het woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een volkshuisvestingsprogramma onder de omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>HBO opleiding. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring Beleidsadviseur. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring woondomein. De kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke ervaring. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Start 15 augustus. De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Structuur en overzicht aanbrengen. De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring. De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Mate van aansluiting op de opdracht. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Aansluiting bij de organisatie\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de lokale actualiteiten en regio\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003C/ul>","\u003Cp>Team wonen (3 collegas)\u003C/p>","\u003Cp>De interviews vinden plaats op donderdag 24 juli op het gemeentehuis te Oss of digitaal.\u003C/p>","1","\u003Cp>Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Weging: 10 % Weging: 20 % Weging: 15 % Weging: 15 % Weging: 20 %\u003C/p>",120,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De ambities in Oss op het gebied van wonen zijn hoog. Om te zorgen dat we hier zo efficient mogelijk aan werken is scherpe prioritering en overzicht nodig, om de doelstellingen op de (middel)lange termijn te bewaken. Je zet samen met de programmamanager de structuur en lijnen uit en bent sparringpartner van team wonen. Deze opdracht wordt gepubliceerd vanwege een hoog aanbod aan werkzaamheden o.a. voortkomend uit gewijzigde wet en regelgeving. Alle inschrijvers, inclusief ZZPers, worden in overweging genomen. Indien een opdracht aan een ZZPer wordt gegund, zullen de afspraken worden gemaakt in overeenstemming met de wet DBA.\u003C/p>\u003Ch3>Kandidaatomschrijving \u003C/h3>\u003Cp>We zijn op zoek naar een ervaren beleidsadviseur met aantoonbare kennis op het thema wonen. Met minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie. Iemand die samen met team wonen (3 collegas) structuur en prioritering aanbrengt, zodat er meer balans komt tussen de waan van de dag en de (middel)lange termijn. Kennis van de lokale actualiteiten en regio zijn hierbij van belang.\u003C/p>\u003Ch3>Doelen: \u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Overzicht, structuur en rust aanbrengen zodat: \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doelen en inspanningen meer in balans komen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De werkdruk in team wonen omlaag gaat\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>we intern en extern verwachtingen kunnen managen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Doelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inspanningen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Netwerk waarin alle werkzaamheden binnen team wonen een plek hebben. Vanuit dit overzicht kunnen we vervolgens keuzes maken en prioritering aanbrengen en de onderlinge rolverdeling binnen team wonen scherp neerzetten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een werk- en overlegstructuur die borgt dat we vasthouden aan een vaste prioriteringswijze. Deze structuur borgt ook dat nieuwe vragen gestructureerd opgepakt worden door samen met het team af te wegen of we er iets mee moeten, en als dat zo is samen te bepalen wanneer we daar ruimte voor hebben. Het team moet zelfstandig verder kunnen met deze werkwijze.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Activiteiten:\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met het team uitvoering geven aan de woonagenda\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het team waar nodig ondersteunen bij het uitvoeren van en regievoeren op het woningbouwprogramma.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met de programmamanager uitlijnen van het proces en de planning om te komen tot een volkshuisvestingsprogramma onder de omgevingswet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitwerking van de procesarchitectuur voor beleid en realisatie van projecten, in samenhang met de andere beleidsvelden binnen de afdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>HBO opleiding. De kandidaat beschikt over een afgeronde HBO opleiding. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring Beleidsadviseur. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar recentelijke werkervaring als beleidsadviseur wonen bij een gemeente of woningbouwcorporatie opgedaan. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Ervaring woondomein. De kandidaat heeft minstens 5 jaar recentelijke werkervaring binnen het woondomein. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Bestuurlijke ervaring. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke advisering. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Start 15 augustus. De kandidaat kan uiterlijk op 15 augustus starten. Dit blijkt uit de offerte.\u003C/li>\u003Cli>Kennis van relevante wet- en regelgeving. De kandidaat heeft kennis van de huisvestingswet, omgevingswet, wet goed verhuurschap, etc. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Structuur en overzicht aanbrengen. De kandidaat heeft ervaring met het aanbrengen van rust en structuur in een complexe en dynamische context, zoals we die ook kennen binnen de gemeente. Dit wordt separaat geduid in een aparte bijlage. Duidelijk moet worden wat het probleem was, welke aanpak is gekozen, duiding van het verdere traject en de uiteindelijke uitkomsten.\u003C/li>\u003Cli>Relevante werkervaring. De kandidaat heeft ervaring met vergelijkbare woonvraagstukken. De kandidaat heeft ervaring met beleidstrajecten en projectmatige aanpak. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van wonen. Bijvoorbeeld middels opstellen van woonvisies, huisvestingsverordening. Dit blijkt uit het CV.\u003C/li>\u003Cli>Mate van aansluiting op de opdracht. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale woonopgave en ontwikkelingen die daarmee samenhangen. De kandidaat heeft kennis van de lokale en regionale netwerkpartners. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in het woondomein. Dit wordt geduid in het CV.\u003C/li>\u003Cli>Aansluiting bij de organisatie\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie bij een gemeente of woningbouwcorporatie\u003C/li>\u003Cli>Kennis van de lokale actualiteiten en regio\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Team wonen (3 collegas)\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De interviews vinden plaats op donderdag 24 juli op het gemeentehuis te Oss of digitaal.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Gevraagde documenten Aanleveren na gunning VOG (NP). Niet ouder dan drie maanden.\u003C/p>\u003Cp>Gunningscriteria Weging prijsdeel: 20 % Weging: 10 % Weging: 20 % Weging: 15 % Weging: 15 % Weging: 20 %\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":453,"organization_location":464,"tender_categories":465,"opdracht_overheid_url":469,"tender_documents":470,"tender_category_obj":230,"tender_id":471,"tender_name":472,"tender_buying_organization":456,"tender_phase":51,"tender_date":473,"tender_source":474,"tender_url":475,"tender_perceel":8,"tender_description":476,"tender_active":6,"tender_document":477,"tender_last_seen":478,"tender_first_seen":435,"tender_start_date":479,"tender_end_date":480,"tender_tariff":481,"tender_hours_week":338,"tender_description_html":482,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":483,"web_key":484,"Dynamics_id":485,"tender_overview":486,"tender_requirements":487,"tender_competences":488,"tender_team":489,"tender_interview":490,"tender_number_of_professionals":448,"tender_other_information":491,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":125,"tender_max_hours":125,"tender_description_tk":492,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":454,"longitude":455,"tender_buying_organization":456,"company_address":457,"company_name_google":456,"postcode":458,"province":459,"place_id_google":456,"avatar":460,"exclusive":7,"summary":461,"description":462,"meta_description":463,"publish":6,"company_display_name":456},"52.060685","4.492995","Gemeente Zoetermeer","Stadhuisplein 1, 2711 EC Zoetermeer, Nederland","2711 EC","Zuid-Holland","blob_H3CBZBYB24CTYF3E8IGUP0G8YHUWQ549.","Zoetermeer is een gemeente en stad in de provincie Zuid-Holland in Nederland. De gemeente Zoetermeer maakt deel uit van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, en telt 125.867 inwoners op een grondgebied van 37,06 km². ","\u003Cp>In één generatie van een dorp naar een gewaardeerde woonstad met bijna 125.000 inwoners. Dat is de geschiedenis van Zoetermeer in een notendop. Zoetermeer is een woon- en werkstad waar een groene omgeving samengaat met een hoogwaardig stedelijk aanbod van onderwijs, werkgelegenheid, cultuur en recreatie.\u003Cbr>\u003Cbr>De belangrijkste thema's die spelen binnen de Gemeente Zoetermeer:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Zorgen voor de inwoners\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bouwen aan de stad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werken aan de (interne) organisatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","Gemeente Zoetermeer biedt regelmatig interim, zzp en freelance opdrachten aan op het gebied van Financieel-Administratief, Juridisch, Sociaal Domein en RO.",{},[466],{"tender_category_obj":467,"id":468},{"id":230,"type":424},27865,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zoetermeer/Beleidsadviseur-Afval-en-Grondstoffen/f51e1fc8-3dbe-4a23-b7ca-bdfee09a4630",[],"flextender_22580","Beleidsadviseur Afval en Grondstoffen","2025-07-14 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O74400D39B9FC486CE99980C8C6F46E89","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingJe thuisbasis is het team Strategie, beleid en programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het team vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven en de uitvoering van beheer. Met 30 enthousiaste en gedreven professionals, waaronder (beleids)adviseurs die de lijnen uitzetten en medewerkers die werken voor de eigen afdeling en ook voor de afdeling daarbuiten. We werken steeds meer datagedreven en doen dat vanuit een integrale benadering. De beleidsadviseur afval en grondstoffen werkt voor de afdeling Afvalinzameling en zit ook het grootste deel van de tijd op locatie Argonstraat in Zoetermeer. . OpdrachtAls beleidsadviseur werk je aan het ontwikkelen van beleid voor de korte en lange(re) termijn specifiek voor afval en grondstoffen. Je houd je bezig met uiteenlopende themas op afvalgebied. Ons afvalbeleid staat in de steigers en wacht op besluitvorming. En dan begint het werk pas. Je werkt in ieder geval aan de volgende resultaten:- Zorgen voor een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval. Dit doe je samen met de communicatiecollegas;- Begeleiden van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het nieuwe afvalbeleid;- Het verwerken van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid;- Het maken van een uitvoeringsprogramma;- Zorgdragen voor de uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur;- Maken van adviezen: je adviseert de portefeuillehouder en zorgt voor afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording. Vereisten / knock-out criteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval en grondstoffen binnen een gemeentelijke organisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur (25 punten);6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval binnen een gemeente of gemeentelijke regeling (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken: Benoem hoe dit is opgedaan (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie- en educatieprogramma afval, benoem waar dit is opgedaan (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.Competenties1. Politieke voelhorens;2. Sterk in communicatie (in het Nederlands);3. Goede schrijfvaardigheden / bestuurlijke stukken;4. Planmatig en houdt van deadlines. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CVs op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd|Flextender beoordeelt de CVs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals: 1. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 16 juli 2025 tussen 11:00 en 13:00 uur of vrijdag 18 juli 2025 tussen 11:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22580.pdf","2025-07-08","1900-01-01","2026-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en gemeente Zoetermeer mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Zoetermeer. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.\u003C/p>\n\u003Cp>Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. \u003Cem>Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen.\u003C/em> Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Afdeling\u003Cbr/>\u003C/strong>Je thuisbasis is het team Strategie, beleid en programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het team vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven en de uitvoering van beheer. Met 30 enthousiaste en gedreven professionals, waaronder (beleids)adviseurs die de lijnen uitzetten én medewerkers die werken voor de eigen afdeling en ook voor de afdeling daarbuiten. We werken steeds meer datagedreven en doen dat vanuit een integrale benadering. De beleidsadviseur afval en grondstoffen werkt voor de afdeling Afvalinzameling en zit ook het grootste deel van de tijd op locatie Argonstraat in Zoetermeer. .\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>Als beleidsadviseur werk je aan het ontwikkelen van beleid voor de korte en lange(re) termijn specifiek voor afval en grondstoffen. Je houd je bezig met uiteenlopende thema’s op afvalgebied. Ons afvalbeleid staat in de steigers en wacht op besluitvorming. En dan begint het werk pas. Je werkt in ieder geval aan de volgende resultaten:\u003Cbr/>\u003Cbr/>- Zorgen voor een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval. Dit doe je samen met de communicatiecollega’s;\u003Cbr/>- Begeleiden van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het ‘nieuwe’ afvalbeleid;\u003Cbr/>- Het verwerken van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid;\u003Cbr/>- Het maken van een uitvoeringsprogramma;\u003Cbr/>- Zorgdragen voor de uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur;\u003Cbr/>- Maken van adviezen: je adviseert de portefeuillehouder en zorgt voor afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-out criteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003Cbr/>3. Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003Cbr/>4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval en grondstoffen binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>5. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur (25 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval binnen een gemeente of gemeentelijke regeling (40 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken: Benoem hoe dit is opgedaan (20 punten);\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie- en educatieprogramma afval, benoem waar dit is opgedaan (15 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Politieke voelhorens;\u003Cbr/>2. Sterk in communicatie (in het Nederlands);\u003Cbr/>3. Goede schrijfvaardigheden / bestuurlijke stukken;\u003Cbr/>4. Planmatig en houdt van deadlines.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling CV's op minimumeisen\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd|\u003Cbr/>\u003C/em>Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>\u003C/em>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Schaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 11 (nieuwe structuur).\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals: \u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 16 juli 2025 tussen 11:00\u003Csup> \u003C/sup>en 13:00 uur of vrijdag 18 juli 2025 tussen 11:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 14 juli 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","f51e1fc8-3dbe-4a23-b7ca-bdfee09a4630","03fc38df-2d5b-f011-bec2-6045bd939994","\u003Cp>Als beleidsadviseur werk je aan het ontwikkelen van beleid voor de korte en lange(re) termijn specifiek voor afval en grondstoffen. Je houd je bezig met uiteenlopende themas op afvalgebied. Ons afvalbeleid staat in de steigers en wacht op besluitvorming. En dan begint het werk pas.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgen voor een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval. Dit doe je samen met de communicatiecollegas;\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het nieuwe afvalbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Het verwerken van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Het maken van een uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor de uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur;\u003C/li>\u003Cli>Maken van adviezen: je adviseert de portefeuillehouder en zorgt voor afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het nieuwe afvalbeleid.\u003C/li>\u003Cli>Verwerking van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid.\u003C/li>\u003Cli>Een uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur.\u003C/li>\u003Cli>Adviezen aan de portefeuillehouder en afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval en grondstoffen binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval binnen een gemeente of gemeentelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie- en educatieprogramma afval.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Politieke voelhorens;\u003C/li>\u003Cli>Sterk in communicatie (in het Nederlands);\u003C/li>\u003Cli>Goede schrijfvaardigheden / bestuurlijke stukken;\u003C/li>\u003Cli>Planmatig en houdt van deadlines.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>Je thuisbasis is het team Strategie, beleid en programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het team vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven en de uitvoering van beheer. Met 30 enthousiaste en gedreven professionals, waaronder (beleids)adviseurs die de lijnen uitzetten en medewerkers die werken voor de eigen afdeling en ook voor de afdeling daarbuiten. We werken steeds meer datagedreven en doen dat vanuit een integrale benadering. De beleidsadviseur afval en grondstoffen werkt voor de afdeling Afvalinzameling en zit ook het grootste deel van de tijd op locatie Argonstraat in Zoetermeer.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 16 juli 2025 tussen 11:00 en 13:00 uur of vrijdag 18 juli 2025 tussen 11:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als beleidsadviseur werk je aan het ontwikkelen van beleid voor de korte en lange(re) termijn specifiek voor afval en grondstoffen. Je houd je bezig met uiteenlopende themas op afvalgebied. Ons afvalbeleid staat in de steigers en wacht op besluitvorming. En dan begint het werk pas.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkzaamheden/Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Zorgen voor een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval. Dit doe je samen met de communicatiecollegas;\u003C/li>\u003Cli>Begeleiden van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het nieuwe afvalbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Het verwerken van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid;\u003C/li>\u003Cli>Het maken van een uitvoeringsprogramma;\u003C/li>\u003Cli>Zorgdragen voor de uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur;\u003C/li>\u003Cli>Maken van adviezen: je adviseert de portefeuillehouder en zorgt voor afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Een meerjarig communicatie- en educatieprogramma afval.\u003C/li>\u003Cli>Begeleiding van het bestuurlijk besluitvormingsproces van het nieuwe afvalbeleid.\u003C/li>\u003Cli>Verwerking van nieuwe wet-/regelgeving in het nieuwe afvalbeleid.\u003C/li>\u003Cli>Een uitvoeringsprogramma.\u003C/li>\u003Cli>Uitwerking zoals optimalisatie van de afval inzamelstructuur.\u003C/li>\u003Cli>Adviezen aan de portefeuillehouder en afhandeling van moties, toezegging en bestuurlijke verantwoording.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval en grondstoffen binnen een gemeentelijke organisatie.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur afval binnen een gemeente of gemeentelijke regeling;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met datagedreven werken;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een communicatie- en educatieprogramma afval.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>Politieke voelhorens;\u003C/li>\u003Cli>Sterk in communicatie (in het Nederlands);\u003C/li>\u003Cli>Goede schrijfvaardigheden / bestuurlijke stukken;\u003C/li>\u003Cli>Planmatig en houdt van deadlines.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!\u003C/p>\u003Cp>Je thuisbasis is het team Strategie, beleid en programmeren binnen de afdeling Stadsbeheer. Het team vormt de verbinding tussen de bestuurlijke ambities en opgaven en de uitvoering van beheer. Met 30 enthousiaste en gedreven professionals, waaronder (beleids)adviseurs die de lijnen uitzetten en medewerkers die werken voor de eigen afdeling en ook voor de afdeling daarbuiten. We werken steeds meer datagedreven en doen dat vanuit een integrale benadering. De beleidsadviseur afval en grondstoffen werkt voor de afdeling Afvalinzameling en zit ook het grootste deel van de tijd op locatie Argonstraat in Zoetermeer.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op woensdag 16 juli 2025 tussen 11:00 en 13:00 uur of vrijdag 18 juli 2025 tussen 11:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":494,"organization_location":502,"tender_categories":503,"opdracht_overheid_url":515,"tender_documents":516,"tender_category_obj":230,"tender_id":517,"tender_name":518,"tender_buying_organization":497,"tender_phase":51,"tender_date":519,"tender_source":474,"tender_url":520,"tender_perceel":8,"tender_description":521,"tender_active":6,"tender_document":522,"tender_last_seen":478,"tender_first_seen":523,"tender_start_date":479,"tender_end_date":480,"tender_tariff":481,"tender_hours_week":524,"tender_description_html":525,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":483,"web_key":526,"Dynamics_id":527,"tender_overview":528,"tender_requirements":529,"tender_competences":530,"tender_team":531,"tender_interview":532,"tender_number_of_professionals":448,"tender_other_information":533,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":534,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":535,"tender_max_hours":535,"tender_description_tk":536,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":230},{"latitude":495,"longitude":496,"tender_buying_organization":497,"company_address":498,"company_name_google":497,"postcode":499,"province":500,"place_id_google":497,"avatar":501,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.799366","5.257047","Gemeente Zaltbommel","Hogeweg 11, 5301 LB Zaltbommel, Nederland","5301 LB","Gelderland","blob_A62SX2NS98SOTO9B6Y9RXJH5WCDEDN5U.",{},[504,508,512],{"tender_category_obj":505,"id":507},{"id":146,"type":506},"Project- en Programmamanagement",27782,{"tender_category_obj":509,"id":511},{"id":176,"type":510},"Ruimtelijke Ordening",27811,{"tender_category_obj":513,"id":514},{"id":230,"type":424},27810,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Zaltbommel/Medior-Projectleider-Energietransitie/087e9140-9737-4de8-879f-7566fae352fb",[],"flextender_22557","Medior Projectleider Energietransitie","2025-07-10 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OE816DD554145F3B37325593F700E1F0B","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie. OpdrachtDe gemeente Zaltbommel werkt aan een duurzaam warmtebedrijf binnen het project Waalkracht. Daarom zoeken wij een startend medium projectleider die ons helpt de energietransitie concreet te maken. Heb jij enkele jaren ervaring in een projectmatige omgeving en affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien degene die wij zoeken. Je ondersteunt de Senior Projectleider bij de uitvoering van het project Waalkracht. Bij zijn korte afwezigheid neem je tijdelijk enkele taken waar. Je levert inhoudelijke en organisatorische bijdragen en werkt mee aan het succes van de samenwerking met onze partners. Jouw werkzaamheden: Adviseren over beleidsontwikkelingen en warmtetransitie. Ondersteunen bij het opstellen van beleidsstukken en bijlagen voor besluitvorming. Meewerken aan de samenwerkingsovereenkomst met het GWIB. Vertegenwoordigen van de gemeente in werkgroepen, congressen en seminars. Op termijn: optreden als deelprojectleider, met toenemende verantwoordelijkheid. Organiseren van bijeenkomsten, inclusief afstemming, voorbereiding en verslaglegging. Bijhouden van projectvoortgang volgens de methode Zaltbommel. Tijdelijk waarnemen van taken van de projectleider bij afwezigheid. Vereisten / knock-outcriteria 1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;2. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv);6. Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (30 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);9. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);10. Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke documenten (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. CompetentiesUitdrukkingsvaardigheid (mondeling);Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);Klantgericht;Luisteren;Doorzettingsvermogen;Motiveren;Resultaatgericht werken;Samenwerken;Assertiviteit;Besluitvaardigheid;Organiseren;Kritisch;Analyserend vermogen;Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. BeoordelingStap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22557.pdf","2025-07-05","32","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"162\" data-last-change-time=\"1751290368892\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290368892\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"162\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">Uitvoeringsvoorwaarde\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"162\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"186\" data-last-change-time=\"1751290387042\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290387042\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Gemeente Zaltbommel\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"162\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving gemeente Zaltbommel:\u003Cbr/>\u003C/strong>Werken bij de gemeente Zaltbommel (\u003Ca href=\"https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=https%3A%2F%2Fwww.werkenbijgemeentezaltbommel.nl%2F&data=05%7C02%7Cyalders%40bommelerwaard.nl%7Cf131271bb48643a0ac7208dd5fd0c92a%7C4ac58cbffac84bdd8854d3e1187e2520%7C0%7C0%7C638772072530478085%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=iQJHgtywEe1ONzA09rHkYqjmQvST%2Fv7cdaD%2Bupy7s4I%3D&reserved=0\">https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\u003C/a>) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"4\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">De gemeente Zaltbommel werkt aan een duurzaam warmtebedrijf binnen het project Waalkracht. Daarom zoeken wij een startend medium projectleider die ons helpt de energietransitie concreet te maken. Heb jij enkele jaren ervaring in een projectmatige omgeving en affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien degene die wij zoeken.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-last-change-time=\"1750674591670\" data-session-id=\"DMxNSOTk\" data-time=\"1750674591669\" data-userid=\"56157\" data-username=\"Gaby Naumann\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Je ondersteunt de Senior Projectleider bij de uitvoering van het project Waalkracht. Bij zijn korte afwezigheid neem je tijdelijk enkele taken waar. Je levert inhoudelijke en organisatorische bijdragen en werkt mee aan het succes van de samenwerking met onze partners.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Jouw werkzaamheden:\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Adviseren over beleidsontwikkelingen en warmtetransitie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Ondersteunen bij het opstellen van beleidsstukken en bijlagen voor besluitvorming.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Meewerken aan de samenwerkingsovereenkomst met het GWIB.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Vertegenwoordigen van de gemeente in werkgroepen, congressen en seminars.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Op termijn: optreden als deelprojectleider, met toenemende verantwoordelijkheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Organiseren van bijeenkomsten, inclusief afstemming, voorbereiding en verslaglegging.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"8\" data-userid=\"56157\" spellcheck=\"false\">Bijhouden van projectvoortgang volgens de “methode Zaltbommel”.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"13\" data-last-change-time=\"1750674618007\" data-session-id=\"DMxNSOTk\" data-time=\"1750674618007\" data-userid=\"56157\" data-username=\"Gaby Naumann\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"14\" data-last-change-time=\"1750674620729\" data-session-id=\"DMxNSOTk\" data-time=\"1750674620729\" data-userid=\"56157\" data-username=\"Gaby Naumann\" spellcheck=\"false\">Tijdelijk waarnemen van taken van de projectleider bij afwezigheid.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1751286516666\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751286516666\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">laptop en mobiel;\u003Cbr/>\u003C/span>2\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"189\" data-last-change-time=\"1751290395673\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290395673\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"190\" data-last-change-time=\"1751290401747\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290401747\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"192\" data-last-change-time=\"1751290403055\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290403055\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"21\" data-last-change-time=\"1751286523489\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751286523489\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">3. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"39\" data-last-change-time=\"1751286573121\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751286573121\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"196\" data-last-change-time=\"1751290408108\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290408108\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1751286595503\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751286595503\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"198\" data-last-change-time=\"1751290409457\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290409457\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">6\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-last-change-time=\"1751286620934\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751286620934\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">.\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"57\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"79\" data-last-change-time=\"1751290064029\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290064029\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Een maximum uurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"127\" data-last-change-time=\"1751290143626\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290143626\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">7. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"130\" data-last-change-time=\"1751290159228\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290159228\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (30 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>8\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"135\" data-last-change-time=\"1751290169613\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290169613\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"138\" data-last-change-time=\"1751290188430\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290188430\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>9\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"146\" data-last-change-time=\"1751290210693\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290210693\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"146\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">10. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"202\" data-last-change-time=\"1751290433708\" data-session-id=\"OTgMSODM\" data-time=\"1751290433708\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke documenten (15 punten)\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"146\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>Klantgericht;\u003Cbr/>Luisteren;\u003Cbr/>Doorzettingsvermogen;\u003Cbr/>Motiveren;\u003Cbr/>Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>Samenwerken;\u003Cbr/>Assertiviteit;\u003Cbr/>Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>Organiseren;\u003Cbr/>Kritisch;\u003Cbr/>Analyserend vermogen;\u003Cbr/>Plannen en organiseren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan data-flite-cid=\"9\" data-last-change-time=\"1750854488775\" data-session-id=\"jEyMCNTQ\" data-time=\"1750854488775\" data-userid=\"56157\" data-username=\"Gaby Naumann\" spellcheck=\"false\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling\u003C/strong>\u003Cbr/>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003Cbr/>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003Cbr/>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>Stap 4: Selectiegesprek\u003Cbr/>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr/>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr/>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr/>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003C/strong>\u003Cbr/>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"TextRun BCX8 SCXO239465985\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun BCX8 SCXO239465985\">Overige informatie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  \u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003Cbr/>Meer informatie\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 10 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","087e9140-9737-4de8-879f-7566fae352fb","44a76f3f-6259-f011-bec2-6045bd939994","\u003Cp>De gemeente Zaltbommel werkt aan een duurzaam warmtebedrijf binnen het project Waalkracht. Daarom zoeken wij een startend medium projectleider die ons helpt de energietransitie concreet te maken. Heb jij enkele jaren ervaring in een projectmatige omgeving en affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien degene die wij zoeken.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt de Senior Projectleider bij de uitvoering van het project Waalkracht. Bij zijn korte afwezigheid neem je tijdelijk enkele taken waar. Je levert inhoudelijke en organisatorische bijdragen en werkt mee aan het succes van de samenwerking met onze partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over beleidsontwikkelingen en warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen van beleidsstukken en bijlagen voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de samenwerkingsovereenkomst met het GWIB.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente in werkgroepen, congressen en seminars.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op termijn: optreden als deelprojectleider, met toenemende verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijeenkomsten, inclusief afstemming, voorbereiding en verslaglegging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van projectvoortgang volgens de methode Zaltbommel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijk waarnemen van taken van de projectleider bij afwezigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke documenten (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\">https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\u003C/a>\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003Cbr>Meer informatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",100,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeente Zaltbommel werkt aan een duurzaam warmtebedrijf binnen het project Waalkracht. Daarom zoeken wij een startend medium projectleider die ons helpt de energietransitie concreet te maken. Heb jij enkele jaren ervaring in een projectmatige omgeving en affiniteit met techniek? Dan ben jij misschien degene die wij zoeken.\u003C/p>\u003Cp>Je ondersteunt de Senior Projectleider bij de uitvoering van het project Waalkracht. Bij zijn korte afwezigheid neem je tijdelijk enkele taken waar. Je levert inhoudelijke en organisatorische bijdragen en werkt mee aan het succes van de samenwerking met onze partners.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Jouw werkzaamheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren over beleidsontwikkelingen en warmtetransitie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondersteunen bij het opstellen van beleidsstukken en bijlagen voor besluitvorming.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Meewerken aan de samenwerkingsovereenkomst met het GWIB.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vertegenwoordigen van de gemeente in werkgroepen, congressen en seminars.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Op termijn: optreden als deelprojectleider, met toenemende verantwoordelijkheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren van bijeenkomsten, inclusief afstemming, voorbereiding en verslaglegging.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Bijhouden van projectvoortgang volgens de methode Zaltbommel.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tijdelijk waarnemen van taken van de projectleider bij afwezigheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met techniek en duurzame energie (Benoem dit duidelijk in het cv) (35 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke documenten (15 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Klantgericht;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Luisteren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorzettingsvermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Resultaatgericht werken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenwerken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Assertiviteit;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Besluitvaardigheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Organiseren;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kritisch;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyserend vermogen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plannen en organiseren.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Werken bij de gemeente Zaltbommel betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\">https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 14 juli 2025, in de ochtend. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003C/strong>\u003Cbr>Deze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003C/strong>\u003Cbr>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003C/strong>\u003Cbr>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Nader te bepalen.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003Cbr>Meer informatie\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Zaltbommel mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Gemeente Zaltbommel. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"single":7,"limit":114,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":538,"filters":539,"order_by":553},{},{"and_filters":540,"or_filters":552,"or_disjunction":12},[541],{"filters":542},[543,548],{"field_name":544,"value":545,"operator":547},"publish",[546],"0","neq",{"field_name":549,"value":550,"operator":551},"tender_id",[391],"==",[],[554],{"field":555,"direction":556},"tender_first_seen","desc",[558,562,565,570,572],{"field_name":559,"value":560,"operator":547},"tender_source",[561],"negometrix",{"field_name":559,"value":563,"operator":547},[564],"negometrix_login",{"field_name":566,"value":567,"operator":569},"tender_date",[568],"2025-07-08 10:00:00",">=",{"field_name":544,"value":571,"operator":547},[546],{"field_name":573,"value":574,"operator":547},"oim_vacancy",[575],"true",{"active_vacancies":577,"vacancies_by_province":578,"vacancies_by_category":579},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[581,582,584,586,588,590,592,594,596,598,600,601,602,604,606,608],{"name":424,"code":230},{"name":583,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":585,"code":42},"Communicatie",{"name":587,"code":271},"Financieel",{"name":589,"code":275},"ICT",{"name":591,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":593,"code":105},"Inkoop",{"name":595,"code":125},"Juridisch",{"name":597,"code":245},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":599,"code":138},"Organisatie en Personeel",{"name":506,"code":146},{"name":510,"code":176},{"name":603,"code":254},"Sociaal Domein",{"name":605,"code":200},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":607,"code":114},"Vergunning en Handhaving",{"name":609,"code":155},"Overig",{"loading":7,"favourites":611},[]]