Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Overijssel

Begindatum:

11 jul 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

22 jun 2022

Als leerplichtambtenaar en RMC consulent ben jij de persoon die de leerlingen weer in de schoolbanken krijgt. Je motiveert, ondersteunt en begeleidt leerlingen en hun ouders. Het centrale doel is het scheppen van voorwaarden voor jongeren tot 23 jaar om de voor hen hoogst haalbare en meest passende manier van onderwijs en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. Met de ouder(s), de leerling en de school werk je samen om het niet naar school gaan van de leerling te voorkomen, voortijdig schoolverlaten tegen te gaan en zorg je er bij verzuim voor dat dit zo kort mogelijk duurt. Je handhaaft en geeft uitvoering aan de Leerplichtwet. Ook neem je meldingen met betrekking tot verzuim, vrijstelling en verlof in behandeling en voer je begeleidingsgesprekken. Je signaleert knelpunten en verwijst waar nodig door naar hulpverleners.

Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken en een relevante afgeronde HBO opleiding. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie
Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Je hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Dit krijg jij van ons
Jij krijgt een verantwoordelijke baan in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende vakmensen die intrinsiek gemotiveerd zijn om de juiste ondersteuning te bieden aan onze inwoners en ondernemers. W\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":197,"faq_question":198,"faq_answer":199,"sequence_number":97},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":201,"faq_answer":202,"sequence_number":59},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":204,"faq_answer":205,"sequence_number":76},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":85,"faq_question":207,"faq_answer":208,"sequence_number":85},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":76,"faq_question":210,"faq_answer":211,"sequence_number":94},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":213,"faq_answer":214,"sequence_number":215},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":215,"faq_question":217,"faq_answer":218,"sequence_number":219},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":97,"faq_question":221,"faq_answer":222,"sequence_number":223},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":219,"faq_question":225,"faq_answer":226,"sequence_number":227},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":97,"faq_group_name":229,"faq_group_description":229,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":230},"Contracteren",[231,234],{"faq_group_id":97,"id":122,"faq_question":232,"faq_answer":233,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":97,"id":135,"faq_question":235,"faq_answer":236,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":238,"faq_group_description":239,"sequence_number":97,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":240},"Loondienst","In loondienst",[241,245,249,250,254],{"faq_group_id":59,"id":242,"faq_question":243,"faq_answer":244,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":246,"faq_question":247,"faq_answer":248,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":111,"faq_question":198,"faq_answer":199,"sequence_number":97},{"faq_group_id":59,"id":251,"faq_question":252,"faq_answer":253,"sequence_number":59},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":173,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":76},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":258,"faq_group_description":258,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":259},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[260,263,264,267,271],{"faq_group_id":50,"id":223,"faq_question":261,"faq_answer":262,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":255,"faq_answer":256,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":265,"faq_answer":266,"sequence_number":59},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":268,"faq_question":269,"faq_answer":270,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":272,"faq_question":273,"faq_answer":274,"sequence_number":76},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":276,"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":277,"id":27,"team_name":181,"primary_contact":90,"secondary_contact":64,"contract_manager":106,"finance_contact":126,"whatsapp_number":91,"message_of_the_day":182,"motd_from":183,"motd_to":184,"team_photo":185},[278,279,280,281,282],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":97,"group_name":98,"group_title":99,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":119,"group_title":119,"sequencenumber":97},{"id":76,"group_name":131,"group_title":132,"sequencenumber":59},{"id":85,"group_name":161,"group_title":161,"sequencenumber":76},{"team":284,"id":61,"firstName":62,"lastName":63,"jobTitle":45,"email":64,"telephoneNumber":65,"linkedInUrl":66,"photo":67,"sequence_number":59,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":285,"id":27,"team_name":181,"primary_contact":90,"secondary_contact":64,"contract_manager":106,"finance_contact":126,"whatsapp_number":91,"message_of_the_day":182,"motd_from":183,"motd_to":184,"team_photo":185},[286,287,288,289,290],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":97,"group_name":98,"group_title":99,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":119,"group_title":119,"sequencenumber":97},{"id":76,"group_name":131,"group_title":132,"sequencenumber":59},{"id":85,"group_name":161,"group_title":161,"sequencenumber":76},{"team":292,"id":102,"firstName":103,"lastName":104,"jobTitle":105,"email":106,"telephoneNumber":107,"linkedInUrl":108,"photo":109,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":97},{"groups":293,"id":27,"team_name":181,"primary_contact":90,"secondary_contact":64,"contract_manager":106,"finance_contact":126,"whatsapp_number":91,"message_of_the_day":182,"motd_from":183,"motd_to":184,"team_photo":185},[294,295,296,297,298],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":97,"group_name":98,"group_title":99,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":119,"group_title":119,"sequencenumber":97},{"id":76,"group_name":131,"group_title":132,"sequencenumber":59},{"id":85,"group_name":161,"group_title":161,"sequencenumber":76},{"team":300,"id":122,"firstName":123,"lastName":124,"jobTitle":125,"email":126,"telephoneNumber":127,"linkedInUrl":128,"photo":129,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":301,"id":27,"team_name":181,"primary_contact":90,"secondary_contact":64,"contract_manager":106,"finance_contact":126,"whatsapp_number":91,"message_of_the_day":182,"motd_from":183,"motd_to":184,"team_photo":185},[302,303,304,305,306],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":97,"group_name":98,"group_title":99,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":119,"group_title":119,"sequencenumber":97},{"id":76,"group_name":131,"group_title":132,"sequencenumber":59},{"id":85,"group_name":161,"group_title":161,"sequencenumber":76},"31639845367",[309,313,317,321,325],{"vacancy_category":310,"team_members":311},"11",[312],{"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":314,"team_members":315},"14",[316],{"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":318,"team_members":319},"19",[320],{"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":322,"team_members":323},"15",[324],{"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":326,"team_members":327},"16",[328],{"id":87,"firstName":88,"lastName":89,"jobTitle":45,"email":90,"telephoneNumber":91,"linkedInUrl":92,"photo":93,"sequence_number":94,"vacancy_categories":95,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":332,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":333,"enrolments":334},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":336,"relatedVacancies":370,"pageSize":111,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":491,"defaultSearchFilters":511,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":530,"vacancyCategories":534,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[337],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":338,"organization_location":350,"tender_categories":351,"opdracht_overheid_url":352,"tender_documents":353,"tender_category_obj":152,"tender_id":354,"tender_name":355,"tender_buying_organization":341,"tender_phase":356,"tender_date":357,"tender_source":358,"tender_url":359,"tender_perceel":8,"tender_description":360,"tender_active":7,"tender_document":361,"tender_last_seen":362,"tender_first_seen":363,"tender_start_date":364,"tender_end_date":365,"tender_tariff":366,"tender_hours_week":367,"tender_description_html":368,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":369,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":152},{"latitude":339,"longitude":340,"tender_buying_organization":341,"company_address":342,"company_name_google":341,"postcode":343,"province":344,"place_id_google":341,"avatar":345,"exclusive":7,"summary":346,"description":347,"meta_description":348,"publish":7,"company_display_name":349},"52.388245","6.271637","(Talentenregio) Gemeente Raalte","Zwolsestraat 16, 8101 AC Raalte, Nederland","8101 AC","Overijssel","blob_S6H4EPE05BC084W1ANDM14XE9ZZOD9KZ.","Op zoek naar inhuuropdrachten als zzp'er? Raalte, gelegen in Overijssel, biedt kansen! Met ruim 37.000 inwoners en een bloeiende gemeente zijn er volop mogelijkheden tot ontwikkeling. Werken bij de gemeente Raalte betekent een unieke ervaring door onze focus op duurzaamheid en innovatie!","\u003Cp>De gemeente Raalte, gevestigd in het prachtige Overijssel, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Als middelgrote gemeente streven we ernaar om het beste te halen uit onze organisatie en de lokale gemeenschap. Met een focus op samenwerking en innovatie creëren we een werksituatie waarin professionals kunnen floreren en hun talenten optimaal kunnen benutten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte geloven we in de kracht van samenwerking. We hechten veel waarde aan het creëren van een werkomgeving waarin teams effectief kunnen samenwerken en gezamenlijk doelen kunnen bereiken. We stimuleren open communicatie en een cultuur van respect en vertrouwen. Hierdoor kunnen zzp'ers en freelancers bijdragen aan een hechte en dynamische werksfeer.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze kernwaarden vormen de basis van alles wat we doen. Integriteit staat bij ons hoog in het vaandel. We streven naar transparantie en eerlijkheid in al onze activiteiten. Daarnaast hechten we waarde aan maatschappelijke verantwoordelijkheid en duurzaamheid. We streven ernaar om een positieve impact te hebben op de lokale gemeenschap en werken actief aan het realiseren van duurzame oplossingen.\u003Cbr>\u003Cbr>Werken bij de gemeente Raalte biedt diverse kenmerkende voordelen. Ten eerste is onze organisatie van een middelgrote omvang, waardoor er voldoende ruimte is voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Zzp'ers en freelancers hebben de mogelijkheid om zelfstandig aan uitdagende projecten te werken en kunnen tegelijkertijd profiteren van de ondersteuning en expertise van collega's.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de gemeente Raalte bekend om haar focus op innovatie. We streven ernaar om voortdurend te blijven vernieuwen en verbeteren. Dit betekent dat zzp'ers en freelancers bij ons de kans krijgen om bij te dragen aan innovatieve projecten en initiatieven. We moedigen creativiteit en out-of-the-box denken aan, wat leidt tot inspirerende en vooruitstrevende resultaten.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij de gemeente Raalte hebben we oog voor het welzijn van onze medewerkers. We bieden een goede balans tussen werk en privé, met flexibele werktijden en mogelijkheden voor thuiswerken. Daarnaast investeren we in de professionele ontwikkeling van onze medewerkers door middel van trainingen en opleidingsmogelijkheden. We streven ernaar om een ondersteunende en motiverende werkomgeving te creëren, waarin zzp'ers en freelancers zich gewaardeerd voelen en kunnen groeien.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, werken bij de gemeente Raalte is een unieke ervaring voor zzp'ers en freelancers. Met onze focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke groei bieden we een inspirerende werkomgeving waarin professionals kunnen floreren. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de bloei van de gemeente Raalte!\u003C/p>","Ontdek ad interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Raalte. Werk in een bloeiende gemeenschap met ruimte voor groei en innovatie. Sluit je aan!","Gemeente Raalte",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Raalte/Consulent-LeerplichtRMC/781cce8d-ccef-4383-9866-6b9f6589dbdc",[],"inhuurdesk_a1J2p000009Fqr5EAC","Consulent Leerplicht/RMC","Distributieproces gestart","2022-07-04 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009Fqr5EAC","In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. We weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. Het komt soms voor dat leerlingen niet naar school gaan. Om deze leerlingen en ouder(s) te motiveren, ondersteunen en te begeleiden zijn wij op zoek naar eenConsulent Leerplicht/RMC Voor minimaal 24 uur per weekDit doe jij voor ons Als leerplichtambtenaar en RMC consulent ben jij de persoon die de leerlingen weer in de schoolbanken krijgt. Je motiveert, ondersteunt en begeleidt leerlingen en hun ouders. Het centrale doel is het scheppen van voorwaarden voor jongeren tot 23 jaar om de voor hen hoogst haalbare en meest passende manier van onderwijs en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. Met de ouder(s), de leerling en de school werk je samen om het niet naar school gaan van de leerling te voorkomen, voortijdig schoolverlaten tegen te gaan en zorg je er bij verzuim voor dat dit zo kort mogelijk duurt. Je handhaaft en geeft uitvoering aan de Leerplichtwet. Ook neem je meldingen met betrekking tot verzuim, vrijstelling en verlof in behandeling en voer je begeleidingsgesprekken. Je signaleert knelpunten en verwijst waar nodig door naar hulpverleners. In deze zelfstandige, specialistische functie heb je contact met in- en externen. Aan de ene kant pas je wet- en regelgeving toe en aan de andere kant heb je inzicht en gevoel voor sociale maatschappelijke problematiek. Hierin weet je de juiste balans te vinden tussen handhaving en maatschappelijke zorg. In complexe situaties zul je mensen moeten overtuigen en medewerking moeten krijgen.Dit ben jij Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken en een relevante afgeronde HBO opleiding. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie en beschikt bij voorkeur over een Bevoegdheid domein Onderwijs (BOA). Je bent een teamplayer, je kunt goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om je ideeen in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Je hebt een proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Ook ben je een stevige persoonlijkheid en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je staat dichtbij de leefwereld van jongeren en hebt affiniteit met de doelgroep (leerlingen vanaf de leerplichtige leeftijd tot 23 jaar). Daarnaast beschik je over goede contactuele vaardigheden en heb je ervaring met bijkomende noodzakelijke administratieve processen waarbij wij werken met JVS. Dit krijg jij van ons Jij krijgt een verantwoordelijke baan in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende vakmensen die intrinsiek gemotiveerd zijn om de juiste ondersteuning te bieden aan onze inwoners en ondernemers. We laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collegas die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Marienheem, Nieuw Heeten en Raalte.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160838.pdf","2022-07-04","2022-06-22","2022-07-11","2022-12-31","Geen maximum ","24","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 11.0pt;'>\u003Cspan style='>In het hart van Salland ligt Raalte. We werken hard, helpen elkaar graag en weten hoe we een feestje moeten bouwen. We weten ook dat het leven lang niet achter elke voordeur een feestje is. Het komt soms voor dat leerlingen niet naar school gaan. Om deze leerlingen en ouder(s) te motiveren, ondersteunen en te begeleiden zijn wij op zoek naar een\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 14.0pt;'>\u003Cspan style='>Consulent Leerplicht/RMC \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Voor minimaal 24 uur per week\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit doe jij voor ons\u003C/span>\u003C/b>\u003Cspan style='>    \u003Cbr/>Als leerplichtambtenaar en RMC consulent ben jij de persoon die de leerlingen weer in de schoolbanken krijgt. Je motiveert, ondersteunt en begeleidt leerlingen en hun ouders. Het centrale doel is het scheppen van voorwaarden voor jongeren tot 23 jaar om de voor hen hoogst haalbare en meest passende manier van onderwijs en/of arbeidsmarktpositie te bereiken. Met de ouder(s), de leerling en de school werk je samen om het niet naar school gaan van de leerling te voorkomen, voortijdig schoolverlaten tegen te gaan en zorg je er bij verzuim voor dat dit zo kort mogelijk duurt. Je handhaaft en geeft uitvoering aan de Leerplichtwet. Ook neem je meldingen met betrekking tot verzuim, vrijstelling en verlof in behandeling en voer je begeleidingsgesprekken. Je signaleert knelpunten en verwijst waar nodig door naar hulpverleners. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>In deze zelfstandige, specialistische functie heb je contact met in- en externen. Aan de ene kant pas je wet- en regelgeving toe en aan de andere kant heb je inzicht en gevoel voor sociale maatschappelijke problematiek. Hierin weet je de juiste balans te vinden tussen handhaving en maatschappelijke zorg. In complexe situaties zul je mensen moeten overtuigen en medewerking moeten krijgen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>Dit ben jij        \u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>Je bent een ondernemende prettige collega met kennis van zaken en een relevante afgeronde HBO opleiding. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een gelijkwaardige functie\u003C/span>\u003Cspan style='> en beschikt bij voorkeur over een Bevoegdheid domein Onderwijs (BOA).\u003C/span>\u003Cspan style='> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent een teamplayer, je kunt goed zelfstandig werken en gedijt goed in een dynamische werkomgeving. \u003C/span>\u003Cspan style='> Je bent in staat om je ideeën in te brengen en met vernieuwende oplossingen te komen. Je hebt een\u003C/span>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #111111;'> proactieve houding, goede communicatieve vaardigheden en een gezonde dosis doorzettingsvermogen. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>Ook ben je een stevige persoonlijkheid en heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je staat dichtbij de leefwereld van jongeren en hebt affiniteit met de doelgroep (leerlingen vanaf de leerplichtige leeftijd tot 23 jaar). Daarnaast beschik je over goede contactuele vaardigheden en heb je ervaring met bijkomende noodzakelijke administratieve processen waarbij wij werken met JVS. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='font-family: Arial,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Dit krijg jij van ons      \u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003Cbr/>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij krijgt een verantwoordelijke baan in een omgeving die niet stil staat. Je werkt samen met uiteenlopende vakmensen die intrinsiek gemotiveerd zijn om de juiste ondersteuning te bieden aan onze inwoners en ondernemers. W\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='>e laten je niet zwemmen maar nemen je op in ons team en maken je snel wegwijs in de gemeente. Jij krijgt bevlogen en betrokken collega’s die het onderste uit de kan halen voor Broekland, Heeten, Heino, Laag Zuthem, Lierderholthuis, Luttenberg, Mariënheem, Nieuw Heeten en Raalte.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> \u003C/div>","781cce8d-ccef-4383-9866-6b9f6589dbdc",[371,417,456],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":372,"organization_location":383,"tender_categories":384,"opdracht_overheid_url":389,"tender_documents":390,"tender_category_obj":152,"tender_id":391,"tender_name":392,"tender_buying_organization":375,"tender_phase":393,"tender_date":394,"tender_source":395,"tender_url":396,"tender_perceel":8,"tender_description":397,"tender_active":6,"tender_document":398,"tender_last_seen":399,"tender_first_seen":399,"tender_start_date":400,"tender_end_date":401,"tender_tariff":402,"tender_hours_week":402,"tender_description_html":403,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":404,"web_key":405,"Dynamics_id":406,"tender_overview":407,"tender_requirements":408,"tender_competences":409,"tender_team":410,"tender_interview":411,"tender_number_of_professionals":412,"tender_other_information":413,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":414,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":415,"tender_max_hours":415,"tender_description_tk":416,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":152},{"latitude":373,"longitude":374,"tender_buying_organization":375,"company_address":376,"company_name_google":375,"postcode":377,"province":378,"place_id_google":375,"avatar":379,"exclusive":7,"summary":380,"description":381,"meta_description":382,"publish":6,"company_display_name":375},"51.922987","4.479504","Gemeente Rotterdam","Coolsingel 40, 3011 AD Rotterdam, Nederland","3011 AD","Zuid-Holland","blob_AJZ7N4V3UAKZB86OJ07VC3SPHN09AI8O.","Rotterdam is een havenstad in het westen van Nederland, in de provincie Zuid-Holland. Met 600.015 inwoners is het de op een na grootste stad van Nederland qua inwoneraantal, na Amsterdam.","\u003Cp>Ga jij aan de slag voor Rotterdam, dan is de stad je inspiratiebron én je werkterrein, of je nu vaste of tijdelijke medewerker bent van gemeente Rotterdam. Bij gemeente Rotterdam is hybride werken het uitgangspunt. Hybride werken biedt niet alleen meer vrijheid om eigen werk en tijd in te delen, maar draagt ook bij aan maatwerk en een betere dienstverlening aan burgers en ondernemers. Je wilt je werk goed doen en er plezier in hebben, en gemeente Rotterdam maakt het mogelijk.\u003Cbr>\u003Cbr>Bij een stad die je elke dag uitdaagt en het beste in jou naar boven haalt, hoort een eigentijdse overheid die meebeweegt met de energie van de stad. Zo’n organisatie en werkgever wil de gemeente Rotterdam zijn. Daarom bieden we je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Wij creëren de voorwaarden zodat jij de ruimte ervaart om te groeien: in de stad en binnen de eigen organisatie. Waar we samen beslissen en samen aanpakken. Ben je toe aan een nieuwe of misschien wel eerste stap in je carrière? We verwelkomen je graag bij de gemeente Rotterdam! We mogen dan een grootse organisatie zijn, maar hechten veel waarden aan laagdrempeligheid en een fijne sfeer op de werkvloer. Elke deur staat open; we doen het echt samen. We kijken ernaar uit je te ontmoeten. \u003C/p>","Ontdek uitdagende interim en zzp opdrachten bij de Gemeente Rotterdam. Werk in het bruisende hart van Zuid-Holland en benut de kansen van deze grote organisatie",{},[385],{"tender_category_obj":386,"id":388},{"id":152,"type":387},"Overig",227,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Rotterdam/Adviseur-VGM-loket-cluster-SO/31e4d3ae-c94d-492d-84a2-04bd2858bc10",[],"mercell_gem_roterdam_0003642","Adviseur VGM-loket - cluster SO","Indienen offertes","2025-07-11 09:00:00","mercell_gem_roterdam","https://s2c.mercell.com/tender/160639/supplier","Jij bent de VGM-specialist die de organisatie kan ondersteunen zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam.","0003642_Functieprofiel_Adviseur_VGM.docx 0003642_Integriteits_en_geheimhoudingsverklaring_Gemeente_Rotterdam.pdf 0003642_Verklaring_arbeidsverleden_Gemeente_Rotterdam_-regeling_draaideurambtenaar_20220701.pdf 0003642_Verklaring_informatiegebruik_en_geheimhouding.pdf 0003642_Bijlage_5._5%_Social_return_verplichting_2024.pdf","2025-07-03","1900-01-01","2025-07-31"," ","\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Jij bent de VGM-specialist die de organisatie kan ondersteunen zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>","detachering","31e4d3ae-c94d-492d-84a2-04bd2858bc10","7d95abb7-d757-f011-877b-7c1e521236d6","\u003Cp>Jij bent de VGM-specialist die de organisatie kan ondersteunen zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Het VGM-loket is ontstaan om Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) binnen fysieke projecten beter te borgen. Het doel van het VGM-loket is de organisatie te ondersteunen op VGM-vraagstukken zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam. Het VGM-loket streeft ernaar om aan te sluiten bij de behoeften van de projectteams, opdrachtgevers en beheerders. Het VGM-loket ondersteunt de organisatie vanaf initiatiefase tot beheerfase van projecten.\u003C/p>\u003Cp>Het VGM-loket is op zoek naar een adviseur die specialist is op VGM-gebied en deel uitmaakt van de VGM-loket organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Als adviseur VGM-loket adviseer je het lijn- en projectmanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent binnen en buiten projecten vraagbaak voor collega’s op het gebied van VG&M-aspecten en je staat aan de lat bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent adviseur van de V&G-coördinatoren en toetst producten op VG&M-gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent medeverantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een controle systematiek op het gebied van VG&M in projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent medeverantwoordelijk voor de motivatie van de organisatie en haar medewerkers op het gebied van VG&M. Veilig, gezond en milieubewust werken is het hogere doel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De omvang van de inzet bedraagt max. 30 uur/week. Deze inzet kan optioneel uitgebreid worden met concrete opdrachten in de projecten, zoals het concreet opstellen van VG&M producten zoals VG&M-plan en VG&M-dossier.\u003C/p>\u003Cp>Bij het selecteren van de adviseur wordt er op gelet dat het gezamenlijke adviesteam de verschillende werkvelden van het Ingenieursbureau (civiel-buitenruimte, civiel-constructief, gebouwen, milieu/bodem en railinfra) zoveel als mogelijk afdekt. Ook de optionele beschikbaarheid voor projectopdrachten maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw profiel\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met VG&M-aspecten in complexe projecten op één of meerdere van de werkvelden van het Ingenieursbureau. Ook heb je \u003Cstrong>passie\u003C/strong> voor integrale veiligheid en doorziet de context waar binnen je opereert. Je bent \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en \u003Cstrong>praktisch\u003C/strong> ingesteld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij werk graag \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong> en neemt \u003Cstrong>verantwoordelijkheid \u003C/strong>voor je eigen taken en resultaten. Je handelt \u003Cstrong>integer\u003C/strong> en \u003Cstrong>betrouwbaar\u003C/strong>, met oog voor ethiek en zorgvuldigheid in alles wat je doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>oplossingsgericht\u003C/strong>: je denkt in mogelijkheden en zoekt \u003Cstrong>actief\u003C/strong> naar praktische en haalbare oplossingen. Daarbij houd je altijd het einddoel in zicht, want \u003Cstrong>resultaatgerichtheid\u003C/strong> zit in jouw manier van werken verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tegelijkertijd ben je \u003Cstrong>omgevingsbewust \u003C/strong>– je hebt oog voor wat er om je heen gebeurt en houdt rekening met belangen, verhoudingen en veranderingen in je omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoewel je \u003Cstrong>zelfstandig functioneert\u003C/strong>, weet je ook goed \u003Cstrong>samen te werken\u003C/strong>. Je bent \u003Cstrong>stressbestendig\u003C/strong> en blijft \u003Cstrong>kalm en gefocust\u003C/strong>, ook wanneer de druk toeneemt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze combinatie van eigenschappen maakt jou tot een \u003Cstrong>betrouwbare en effectieve kracht\u003C/strong> in iedere werkomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskunde of HBO Integrale Veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring op één of meerdere werkvelden: civiel-buitenruimte, civiel-constructief, milieu/bodem, gebouwen en/of railinfra;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het domein van integrale veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten met afgeronde opleiding Middelbare Veiligheidskunde, maar wel met HBO werk- denkniveau die in de afgelopen 10 jaar ervaring hebben opgedaan in deze richting kunnen ook solliciteren op deze functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met een technische, bestuurlijke en politieke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met relatiebeheer van externe partijen in het technische en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het overzien van de verschillende fasen van projecten en kunt deze binnen het kader VG&M plaatsen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Het Ingenieursbureau is de plek om mee te werken aan de ontwikkeling van Rotterdam. Wij zijn de engineers achter de realisatie en begeleiding van stedelijke infrastructurele projecten vanaf het aanleggen en reconstrueren van wegen en waterwegen tot riolering en groen. Met geavanceerde technieken, ervaren collega’s en enthousiaste trainees kan jij de uitdaging aangaan om jouw bijdrage te leveren aan de stad Rotterdam. Heeft dit jouw interesse en werk jij graag mee aan de uitbreiding van de haven, de bouw van een nieuw stadion of de ontwikkeling van een modern stadscentrum? Dan is het Ingenieursbureau van gemeente Rotterdam de plek voor jou!\u003C/p>","\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>","1","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>",85,30,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Jij bent de VGM-specialist die de organisatie kan ondersteunen zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw functie\u003C/h3>\u003Cp>Het VGM-loket is ontstaan om Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) binnen fysieke projecten beter te borgen. Het doel van het VGM-loket is de organisatie te ondersteunen op VGM-vraagstukken zodat er veilig, gezond en milieubewust gewerkt wordt binnen de fysieke projecten van Rotterdam. Het VGM-loket streeft ernaar om aan te sluiten bij de behoeften van de projectteams, opdrachtgevers en beheerders. Het VGM-loket ondersteunt de organisatie vanaf initiatiefase tot beheerfase van projecten.\u003C/p>\u003Cp>Het VGM-loket is op zoek naar een adviseur die specialist is op VGM-gebied en deel uitmaakt van de VGM-loket organisatie.\u003C/p>\u003Cp>Als adviseur VGM-loket adviseer je het lijn- en projectmanagement.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent binnen en buiten projecten vraagbaak voor collega’s op het gebied van VG&M-aspecten en je staat aan de lat bij complexe projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent adviseur van de V&G-coördinatoren en toetst producten op VG&M-gebied.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent medeverantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een controle systematiek op het gebied van VG&M in projecten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent medeverantwoordelijk voor de motivatie van de organisatie en haar medewerkers op het gebied van VG&M. Veilig, gezond en milieubewust werken is het hogere doel.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De omvang van de inzet bedraagt max. 30 uur/week. Deze inzet kan optioneel uitgebreid worden met concrete opdrachten in de projecten, zoals het concreet opstellen van VG&M producten zoals VG&M-plan en VG&M-dossier.\u003C/p>\u003Cp>Bij het selecteren van de adviseur wordt er op gelet dat het gezamenlijke adviesteam de verschillende werkvelden van het Ingenieursbureau (civiel-buitenruimte, civiel-constructief, gebouwen, milieu/bodem en railinfra) zoveel als mogelijk afdekt. Ook de optionele beschikbaarheid voor projectopdrachten maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.\u003C/p>\u003Ch3>Jouw profiel\u003C/h3>\u003Cp>Je hebt aantoonbare ervaring met VG&M-aspecten in complexe projecten op één of meerdere van de werkvelden van het Ingenieursbureau. Ook heb je \u003Cstrong>passie\u003C/strong> voor integrale veiligheid en doorziet de context waar binnen je opereert. Je bent \u003Cstrong>proactief\u003C/strong> en \u003Cstrong>praktisch\u003C/strong> ingesteld.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij werk graag \u003Cstrong>zelfstandig\u003C/strong> en neemt \u003Cstrong>verantwoordelijkheid \u003C/strong>voor je eigen taken en resultaten. Je handelt \u003Cstrong>integer\u003C/strong> en \u003Cstrong>betrouwbaar\u003C/strong>, met oog voor ethiek en zorgvuldigheid in alles wat je doet.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent \u003Cstrong>oplossingsgericht\u003C/strong>: je denkt in mogelijkheden en zoekt \u003Cstrong>actief\u003C/strong> naar praktische en haalbare oplossingen. Daarbij houd je altijd het einddoel in zicht, want \u003Cstrong>resultaatgerichtheid\u003C/strong> zit in jouw manier van werken verankerd.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Tegelijkertijd ben je \u003Cstrong>omgevingsbewust \u003C/strong>– je hebt oog voor wat er om je heen gebeurt en houdt rekening met belangen, verhoudingen en veranderingen in je omgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Hoewel je \u003Cstrong>zelfstandig functioneert\u003C/strong>, weet je ook goed \u003Cstrong>samen te werken\u003C/strong>. Je bent \u003Cstrong>stressbestendig\u003C/strong> en blijft \u003Cstrong>kalm en gefocust\u003C/strong>, ook wanneer de druk toeneemt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deze combinatie van eigenschappen maakt jou tot een \u003Cstrong>betrouwbare en effectieve kracht\u003C/strong> in iedere werkomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt een afgeronde opleiding Hogere Veiligheidskunde of HBO Integrale Veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring op één of meerdere werkvelden: civiel-buitenruimte, civiel-constructief, milieu/bodem, gebouwen en/of railinfra;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring op het domein van integrale veiligheid;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kandidaten met afgeronde opleiding Middelbare Veiligheidskunde, maar wel met HBO werk- denkniveau die in de afgelopen 10 jaar ervaring hebben opgedaan in deze richting kunnen ook solliciteren op deze functie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met een technische, bestuurlijke en politieke omgeving;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt werkervaring met relatiebeheer van externe partijen in het technische en veiligheidsdomein;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je hebt ervaring met het overzien van de verschillende fasen van projecten en kunt deze binnen het kader VG&M plaatsen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Het Ingenieursbureau is de plek om mee te werken aan de ontwikkeling van Rotterdam. Wij zijn de engineers achter de realisatie en begeleiding van stedelijke infrastructurele projecten vanaf het aanleggen en reconstrueren van wegen en waterwegen tot riolering en groen. Met geavanceerde technieken, ervaren collega’s en enthousiaste trainees kan jij de uitdaging aangaan om jouw bijdrage te leveren aan de stad Rotterdam. Heeft dit jouw interesse en werk jij graag mee aan de uitbreiding van de haven, de bouw van een nieuw stadion of de ontwikkeling van een modern stadscentrum? Dan is het Ingenieursbureau van gemeente Rotterdam de plek voor jou!\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.\u003C/p>\u003Cp>Geschatte gespreksduur per gesprek: 30 - 60 minuten\u003C/p>\u003Cp>Tijdens het gesprek wordt beoordeeld in welke mate de kandidaat aan het doel van de aanbestedende dienst beantwoord.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":418,"organization_location":429,"tender_categories":430,"opdracht_overheid_url":434,"tender_documents":435,"tender_category_obj":152,"tender_id":436,"tender_name":437,"tender_buying_organization":421,"tender_phase":393,"tender_date":438,"tender_source":439,"tender_url":440,"tender_perceel":8,"tender_description":441,"tender_active":6,"tender_document":8,"tender_last_seen":399,"tender_first_seen":399,"tender_start_date":442,"tender_end_date":443,"tender_tariff":402,"tender_hours_week":402,"tender_description_html":444,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":445,"web_key":446,"Dynamics_id":447,"tender_overview":448,"tender_requirements":449,"tender_competences":450,"tender_team":451,"tender_interview":452,"tender_number_of_professionals":412,"tender_other_information":453,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":143,"tender_max_hours":454,"tender_description_tk":455,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":152},{"latitude":419,"longitude":420,"tender_buying_organization":421,"company_address":422,"company_name_google":421,"postcode":423,"province":424,"place_id_google":421,"avatar":425,"exclusive":7,"summary":426,"description":427,"meta_description":428,"publish":6,"company_display_name":421},"52.367635","4.899407","Gemeente Amsterdam","Amstel 1, 1011 PN Amsterdam, Nederland","1011 PN","Noord-Holland","blob_8YXDZNUCJQEYB2X9X2W2FEM2JWTG4EM9.","Ontdek unieke kansen als zzp'er bij de Gemeente Amsterdam, gelegen in het hart van Nederland. Werk in een dynamische omgeving voor de grootste werkgever van de stad. Ontplooi je expertise en bouw mee aan een vooruitstrevende stad.","\u003Cp>De Gemeente Amsterdam vormt het kloppende hart van een stad doordrenkt met geschiedenis, creativiteit en diversiteit. Als grootste werkgever in de regio biedt de gemeente een thuis voor zelfstandige professionals die willen bijdragen aan de groei van deze bruisende metropool.\u003C/p>\u003Cp>Bij de Gemeente Amsterdam staat zelfstandig ondernemerschap centraal. Zzp'ers krijgen hier de ruimte om hun vaardigheden toe te passen in een dynamische omgeving. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociale projecten of technologische innovaties, de gemeente biedt een breed scala aan opdrachten die aansluiten bij diverse expertises.\u003C/p>\u003Cp>De werksituatie bij de Gemeente Amsterdam is er een van samenwerking en betrokkenheid. Het team bestaat uit gepassioneerde individuen die zich inzetten voor de groei van de stad. Er heerst een open cultuur waarin ideeën worden aangemoedigd en innovatie wordt omarmd. De Gemeente Amsterdam erkent het belang van flexibiliteit en biedt zzp'ers de vrijheid om hun werk op hun eigen manier uit te voeren.\u003C/p>\u003Cp>Kernwaarden zoals transparantie, integriteit en inclusiviteit vormen het fundament van de Gemeente Amsterdam. De organisatie streeft ernaar een afspiegeling te zijn van de diverse samenleving waarin zij opereert. Zzp'ers worden aangemoedigd om bij te dragen aan een inclusieve en rechtvaardige stad.\u003C/p>\u003Cp>Wat het werken bij de Gemeente Amsterdam echt onderscheidt, is de voortdurende drang naar vernieuwing. De stad evolueert voortdurend, en de gemeente zet zich in om voorop te blijven lopen in uitdagingen zoals duurzaamheid, digitalisering en sociale gelijkheid. Als zzp'er bij de Gemeente Amsterdam maak je deel uit van deze voortdurende evolutie en draag je bij aan een stad die zichzelf herdefinieert in de 21e eeuw.\u003C/p>","\"Ontdek unieke freelance opdrachten bij de Gemeente Amsterdam. Zet jouw skills in voor een dynamische stad. Vind jouw volgende project hier!",{},[431],{"tender_category_obj":432,"id":433},{"id":152,"type":387},231,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Amsterdam/Personeel-en-Organisatie-Projectleider-Concern-Leer-en-Ontwikkelplan/aadcc06f-aece-4e6e-9d58-0ead7ee7d1a8",[],"mercell_gem_amsterdam_T161144","Personeel en Organisatie - Projectleider Concern Leer- en Ontwikkelplan","2025-07-15 09:00:00","mercell_gem_amsterdam","https://s2c.mercell.com/tender/161144/supplier","Opdracht (intermediair detacheringen, zzp en zzp via intermediair mogen mee offreren) Beste Leverancier, De gemeente Amsterdam nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. Deze aanvraag betreft een opdracht. Informatie aanvraag Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte. Startdatum: 01-08-2025 Einddatum: 31-01-2026 Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja Aantal uren gemiddeld per week: 20-32 Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1 Aantal kandidaten op interview: 2 Planning interviews: z.s.m. na sluiting aanvraag Voor een uitgebreidere opdrachtomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria opdracht waarvoor ook kandidaat' worden aangeboden. Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.","2025-08-01","2026-01-31","\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Opdracht (intermediair detacheringen, zzp en zzp via intermediair mogen mee offreren) \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>Beste Leverancier,\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente Amsterdam nodigt u uit om een offerte aan te bieden op deze offerteaanvraag. Deze aanvraag betreft een opdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Informatie aanvraag\u003C/strong>\u003Cbr/>Met onderstaande kenmerken willen wij u een snelle eerste indruk geven over de offerteaanvraag. Hiermee kunt u direct bepalen of deze offerteaanvraag interessant is voor u en u wilt overgaan tot het opmaken van een offerte.\u003Cbr/>\u003Cbr/> Startdatum: 01-08-2025\u003Cbr/> Einddatum: 31-01-2026\u003Cbr/>\u003Cspan>\u003Cspan> Optioneel tot verlenging conform duur werkzaamheden: Ja\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/> Aantal uren gemiddeld per week: 20-32\u003Cbr/> Aantal kandidaten dat u mag aanbieden: 1\u003Cbr/> Aantal kandidaten op interview: 2\u003Cbr/> Planning interviews: z.s.m. na sluiting aanvraag\u003Cbr/>\u003Cbr/>Voor een uitgebreidere opdrachtomschrijvingen verwijzen wij u naar de vragenlijst 'informatie en criteria opdracht waarvoor ook kandidaat' worden aangeboden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Deadlines\u003C/strong>\u003Cbr/>Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>\u003Cspan>De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier \u003Cu>alleen\u003C/u> met het \u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan>Team Tijdelijke Externe Inzet\u003C/span>\u003C/strong> \u003Cstrong>\u003Cspan>\u003Cspan>contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/strong>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cbr/>","temporary","aadcc06f-aece-4e6e-9d58-0ead7ee7d1a8","84b7d556-d057-f011-877b-6045bdf31794","\u003Cp>In 2025 wil de Amsterdamse School een (meerjarig) concern leer- en ontwikkelplan opleveren voor het generieke leren binnen gemeente Amsterdam. Om dit voor elkaar te krijgen is afstemming nodig met diverse interne stakeholders, waaronder de OR.\u003C/p>\u003Cp>In de functie van projectleider concern Leer- en Ontwikkelplan trek je dit proces en ben je de schrijver van dit (beleids)plan inclusief het hoofdstuk over budgetverdeling.   \u003C/p>\u003Ch3>Bestanddelen van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Regievoeren op de totstandkoming van het leer- en ontwikkelplan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvraag doen onder leer- en ontwikkeladviseurs (zowel accounthouders van clusters als themahouders van PO prioriteiten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van input bij strategisch adviseurs\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor werkgroep van de OR en voortgang van de gesprekken met de werkgroep bewaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van deelnamecijfers en evaluaties mbt open leeraanbod\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenbrengen en analyseren van de opgehaalde input\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schrijven van het leer- en ontwikkelplan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regievoeren op totstandkoming van financiële paragraaf, inclusief budgetverdeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en verzorgen van de voordracht voor het Bedrijfsvoeringsberaad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en voortgang bewaken instemmingsaanvraag OR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren op status en voortgang aan opdrachtgever\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren resultaat:\u003C/h3>\u003Cp>Een meerjarig concern leer- en ontwikkelplan, dat is goedgekeurd door het Bedrijfsvoeringsberaad en waarmee de OR heeft ingestemd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Fase van voorbereiding (augustus)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van uitvraag (augustus en september)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van analyse en schrijven (oktober en november)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van voorbereiden instemmingaanvraag en voordracht Bedrijfsvoeringsberaad (november en december)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van afronding (januari 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Let op antwoordmogelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>Nee,\u003C/strong> kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003Cbr>\u003Cstrong>Ja\u003C/strong>, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003Cbr>Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.\u003Cbr>Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.\u003Cbr>\u003Cstrong>Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als projectleider in projectmanagement trajecten binnen het HR, dan wel Learning & Development domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur drie jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente of een vergelijkbare dynamische en politiek sensitieve werkomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van strategische beleidsstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.???De\">.\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever(s)\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt bij directie PO, binnen een afdeling van leer- en ontwikkeladviseurs die het generieke leren en ontwikkelen voor de organisatie verzorgen. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en diverse strategische leer- en ontwikkeladviseurs. Daarnaast werk je samen met de werkgroep van de medezeggenschap (onderdeel van de Ondernemingsraad) die participeren in de totstandkoming van het Leer- en ontwikkelplan. Binnen de afdeling werk je met collega’s die allen een bijdrage leveren aan het Leer- en Ontwikkelplan, waarbij jij als projectleider de uitvraag doet onder deze adviseurs, zodat zij de input kunnen leveren die jij nodig hebt om het leer- en ontwikkelplan te schrijven.\u003C/p>","\u003Cp>Planning interviews: z.s.m. na sluiting aanvraag\u003C/p>","\u003Cp>Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>",32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In 2025 wil de Amsterdamse School een (meerjarig) concern leer- en ontwikkelplan opleveren voor het generieke leren binnen gemeente Amsterdam. Om dit voor elkaar te krijgen is afstemming nodig met diverse interne stakeholders, waaronder de OR.\u003C/p>\u003Cp>In de functie van projectleider concern Leer- en Ontwikkelplan trek je dit proces en ben je de schrijver van dit (beleids)plan inclusief het hoofdstuk over budgetverdeling.   \u003C/p>\u003Ch3>Bestanddelen van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp> Regievoeren op de totstandkoming van het leer- en ontwikkelplan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Uitvraag doen onder leer- en ontwikkeladviseurs (zowel accounthouders van clusters als themahouders van PO prioriteiten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verzamelen van input bij strategisch adviseurs\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aanspreekpunt voor werkgroep van de OR en voortgang van de gesprekken met de werkgroep bewaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren van deelnamecijfers en evaluaties mbt open leeraanbod\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samenbrengen en analyseren van de opgehaalde input\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Schrijven van het leer- en ontwikkelplan\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Regievoeren op totstandkoming van financiële paragraaf, inclusief budgetverdeling\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en verzorgen van de voordracht voor het Bedrijfsvoeringsberaad\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Voorbereiden en voortgang bewaken instemmingsaanvraag OR\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Rapporteren op status en voortgang aan opdrachtgever\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Op te leveren resultaat:\u003C/h3>\u003Cp>Een meerjarig concern leer- en ontwikkelplan, dat is goedgekeurd door het Bedrijfsvoeringsberaad en waarmee de OR heeft ingestemd.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Fase van voorbereiding (augustus)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van uitvraag (augustus en september)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van analyse en schrijven (oktober en november)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van voorbereiden instemmingaanvraag en voordracht Bedrijfsvoeringsberaad (november en december)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fase van afronding (januari 2026)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Is de aangeboden kandidaat in de afgelopen 2 jaar in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam?\u003Cbr>\u003Cbr>\u003Cstrong>Let op antwoordmogelijkheden:\u003C/strong>\u003Cbr>\u003Cstrong>Nee,\u003C/strong> kandidaat is in de afgelopen 2 jaar niet in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam.\u003Cbr>\u003Cstrong>Ja\u003C/strong>, kandidaat is in de afgelopen 2 jaar wel in loondienst geweest bij de gemeente Amsterdam. (KO)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot.\u003Cbr>Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling.\u003Cbr>Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.\u003Cbr>\u003Cstrong>Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.\u003C/strong>\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft minimaal drie jaar aantoonbare ervaring als projectleider in projectmanagement trajecten binnen het HR, dan wel Learning & Development domein.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur drie jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote gemeente of een vergelijkbare dynamische en politiek sensitieve werkomgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van strategische beleidsstukken.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/\">https://www.amsterdam.nl/\u003C/a>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.amsterdam.nl/.???De\">.\u003C/a>\u003C/p>\u003Ch3>De opdrachtgever(s)\u003C/h3>\u003Cp>Je werkt bij directie PO, binnen een afdeling van leer- en ontwikkeladviseurs die het generieke leren en ontwikkelen voor de organisatie verzorgen. Je werkt nauw samen met het afdelingshoofd en diverse strategische leer- en ontwikkeladviseurs. Daarnaast werk je samen met de werkgroep van de medezeggenschap (onderdeel van de Ondernemingsraad) die participeren in de totstandkoming van het Leer- en ontwikkelplan. Binnen de afdeling werk je met collega’s die allen een bijdrage leveren aan het Leer- en Ontwikkelplan, waarbij jij als projectleider de uitvraag doet onder deze adviseurs, zodat zij de input kunnen leveren die jij nodig hebt om het leer- en ontwikkelplan te schrijven.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>Planning interviews: z.s.m. na sluiting aanvraag\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Deadlines Voor deze offerteaanvraag gelden een aantal belangrijke deadlines. Graag verwijzen wij u hiervoor naar het kopje 'Planning'. Let op! Stel uw vraag via de 'Vraag & Antwoord-module' van Mercell. De Nota van Inlichtingen wordt uiterlijk de werkdag na de bovengenoemde datum verstrekt. De wervingsadviseur kan besluiten om een vraag eerder te beantwoorden. Zolang deze offerteaanvraag openstaat heeft u als leverancier alleen met het Team Tijdelijke Externe Inzet contact over deze aanvraag. Op deze offerteaanvraag zijn de door u eerder geaccepteerde leidraad en voorwaarden van toepassing.\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":457,"organization_location":468,"tender_categories":469,"opdracht_overheid_url":473,"tender_documents":474,"tender_category_obj":152,"tender_id":475,"tender_name":476,"tender_buying_organization":460,"tender_phase":393,"tender_date":477,"tender_source":478,"tender_url":479,"tender_perceel":8,"tender_description":40,"tender_active":6,"tender_document":480,"tender_last_seen":399,"tender_first_seen":399,"tender_start_date":400,"tender_end_date":481,"tender_tariff":402,"tender_hours_week":402,"tender_description_html":40,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":445,"web_key":482,"Dynamics_id":483,"tender_overview":484,"tender_requirements":485,"tender_competences":486,"tender_team":487,"tender_interview":488,"tender_number_of_professionals":412,"tender_other_information":488,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":489,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":143,"tender_max_hours":251,"tender_description_tk":490,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":152},{"latitude":458,"longitude":459,"tender_buying_organization":460,"company_address":461,"company_name_google":460,"postcode":462,"province":378,"place_id_google":460,"avatar":463,"exclusive":6,"summary":464,"description":465,"meta_description":466,"publish":6,"company_display_name":467},"52.087027","4.307743","Vereniging van Nederlandse Gemeenten","Nassaulaan 12, 2514 JS Den Haag, Nederland","2514 JS","blob_SOP92IM7XLHGE9BPU6NE5EDR0NT9VBL3.","Wil je als professional werken bij een invloedrijke organisatie? Ontdek de kansen bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Gelegen in Den Haag, de politieke hoofdstad van Nederland, biedt de VNG als grootste belangenbehartiger van gemeenten diverse opdrachten aan. ","\u003Cp>De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) is de koepelorganisatie van alle gemeenten. Samen met alle (380) gemeenten bouwt de VNG aan kracht en kwaliteit van het lokaal bestuur. De VNG ondersteunt gemeenten bij hun ontwikkeling en behartigt hun belangen.\u003Cbr>\u003Cbr>De bestuurlijke organisatie van de VNG bestaat uit een vertegenwoordiging van wethouders, burgemeesters, raadsleden, griffiers en gemeentesecretarissen in de vorm van bestuur en inhoudelijke commissies. Via deze structuur en de algemene ledenvergadering (ALV) wordt met alle gemeenten samengewerkt aan diverse maatschappelijke opgaven, zoals vernieuwing in het sociaal domein, fysieke omgeving en versterking lokale democratie.\u003Cbr>\u003Cbr>De VNG –organisatie staat onder leiding van de Algemene Directie. De organisatie bestaat uit de onderdelen VNG Beleid en VNG bedrijven. VNG is gevestigd in de Willemshof, Nassaulaan 12, Den Haag.\u003Cbr>\u003Cbr>VNG ondersteunt de gemeenten door op te halen wat er in gemeenten gebeurt en dat in te brengen bij de Haagse politiek. Tot de activiteiten van de VNG behoren:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Bieden van een platform;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Belangenbehartiging;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dienstverlening aan gemeenten;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ontwikkeling producten en diensten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Platformfunctie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>De platformfunctie van de VNG krijgt gestalte in het werk van de commissies, provinciale afdelingen, congressen, studiedagen en op vng.nl. Uitwisseling van ervaringen en leren van elkaar staan voorop. Jaarlijks komen meer dan 3000 bestuurders en ambtenaren bijeen in de algemene ledenvergadering (ALV), het hoogste besluitvormende orgaan van de VNG.\u003Cbr>\u003Cbr>Alle gemeenten, Curaçao, Bonaire, Saba, St. Eustatius, Aruba en enkele tientallen gewesten zijn lid van de VNG.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Belangenbehartiging\u003C/strong>\u003Cbr>De VNG is de belangenbehartiger van alle gemeenten en is dan ook regelmatig gesprekspartner van andere overheden, leden van het parlement, maatschappelijke organisaties en belangenverenigingen. De VNG hecht veel waarde aan deze contacten. Samen met andere betrokkenen staan gemeenten immers voor de opgave taken en dienstverlening aan burgers en bedrijven zo goed mogelijk te organiseren en uit te voeren. Gemeenten spelen daarbij een belangrijke rol, zij zijn feitelijk de werkvloer van de overheid.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cbr>\u003Cstrong>Dienstverlening\u003C/strong>\u003Cbr>De dienstverlening van de VNG bestaat onder andere uit het adviseren en informeren van gemeenten over actuele ontwikkelingen. Dat gebeurt bijvoorbeeld via vng.nl, nieuwsbrieven, ledenbrieven, handreikingen en modelverordeningen. Daarnaast beantwoordt de VNG via het Informatiecentrum vragen van individuele leden en geeft hun advies.\u003C/p>","Ontdek de invloedrijke wereld van gemeentelijk bestuur bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten. Vindt hier de bij de VNG openstaande inhuuropdrachten.","Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG)",{},[470],{"tender_category_obj":471,"id":472},{"id":152,"type":387},235,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Vereniging-van-Nederlandse-Gemeenten/Projectleider-Uitvoerbaarheid-20-24-uur/c0a56cc5-c661-45f5-946f-a922ac68e1fd",[],"mercell_vng_T161122","Projectleider Uitvoerbaarheid 20-24 uur","2025-07-14 09:00:00","mercell_vng","https://s2c.mercell.com/tender/161122/supplier","T161122_25.069_-_A_-_VNGR_-_Projectleider_uitvoerbaarheid__.pdf T161122_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_v_20250401_def.docx T161122_Uitwerking_ZZP_verklaring_en_uitvoeringsvoorwaarde_v_20250401_def.pdf T161122_ZO_nummer_naam_start_mnd-jr_eind_mnd-jr__--WEL_gelijk_36_mnd.docx T161122_ZO_nummer_naam_start_mnd-jr_eind_mnd-jr__--_NIET_gelijk_36_mnd.docx T161122_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_NIET_gelijk_36_mdn.docx T161122_Ovk_[naam_leverancier]_inzet_[naam_kandidaat]_mnd-mnd_202x_--_WEL_gelijk_36_mdn.docx T161122_ARVODI_2018_.pdf","2028-09-01","c0a56cc5-c661-45f5-946f-a922ac68e1fd","5994603a-dc57-f011-877b-6045bd939994","\u003Cp> \u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in politiek bestuurlijke omgevingen in de publieke sector \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar o.b.v. cv minimaal 2 jaar ervaring met het onderwerp uitvoerbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring (o.b.v. cv) met het werken voor of in een overkoepelende organisatie in de publieke sector \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van gemeentelijke uitvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het voeren van procesregie (Procesregie is het actief en bewust sturen van het interactieproces tussen actoren, gericht op het bereiken van gezamenlijke resultaten, zonder vooraf de inhoud volledig vast te leggen), aantoonbaar in c.v.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren ervaring projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het adviseren en begeleiden van processen waarbij tussen rijk en gemeenten samengewerkt moest worden aan nieuw beleid. Geef hierin duidelijk aan wat de rol in het traject was.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Focus op Uitvoering is een beweging met daaronder een aantal programmalijnen. De opdracht is om met gemeenten en zoveel mogelijk vanuit de praktijk invulling te geven aan;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De visie dat uitvoering leidend is voor beleid; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zichtbaar te maken waar de grootste uitdagingen liggen (beeld van de praktijk); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te onderzoeken wat geleerd kan worden van de aanpak en werkende elementen en deze kennis te delen (lerend netwerk); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te onderzoeken wat dit vraagt aan landelijke kaders en dit te bespreken met het rijk (input voor beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We werken met een klein team aan het initiëren, versnellen en borgen van activiteiten die ten goede komen aan de uitvoerbaarheid en uitvoeringskracht van gemeenten.\u003C/p>\u003Cp>Over de programmalijn uitvoerbaarheid Het hoofddoel van de programmalijn uitvoerbaarheid is uitvoerbare wet- en regelgeving voor gemeenten. Om dat doel te bereiken zetten we in op: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>betere en eerdere betrokkenheid van gemeenten bij de ontwikkeling van rijksbeleid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>brede bekendheid (bij rijk, politiek en gemeenten) van knelpunten en oplossingsrichtingen in de uitvoering van taken door gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Kennisoverdracht, agenderen en leren en ontwikkelen staan centraal in de activiteiten die we in dat kader ondernemen. Denk hierbij aan het organiseren van kennissessies over uitvoerbaarheid, het opstellen van een gemeentelijke stand van de uitvoering, het monitoren van de voortgang op het samenwerken aan uitvoerbaar beleid op verschillende dossiers en het beproeven van de nieuwe werkwijze in de praktijk\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003C/strong> \u003Cbr>In samenwerking met collega’s binnen de VNG, het Rijk en gemeenten werk je aan het thema uitvoerbaarheid door vanuit de autonomie van gemeenten zelf te agenderen waarvoor regelgeving nodig is (de omkering) en anderzijds door te adviseren over (het belang van) de uitvoerbaarheid van nieuw en bestaand beleid.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider Uitvoerbaarheid binnen het team Focus op Uitvoering voer je projecten, adviestrajecten en pilots van actielijn ‘Uitvoerbaarheid’ uit. Je signaleert knelpunten, je adviseert en doet pro-actief voorstellen voor verbetering. Je maakt actief verbinding met VNG medewerkers en denkt en helpt mee en geeft advies op maat bij het oplossen van knelpunten. Je geeft daarnaast advies over procesregie bij het doorlopen van een Uitvoerbaarheidsstoets Decentrale Overheden (UDO), monitort de voortgang van UDO’s en begeleidt pilots.\u003C/p>\u003Cp>Je stelt VNG medewerkers in de gelegenheid meer vanuit uitvoerbaarheid en menselijke maat te gaan werken en dit uitgangspunt centraal te stellen in hun bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw beleid en wetgeving. Daarmee draag je bij aan betere wet- en regelgeving. Begrijpelijk en doenlijk voor burgers en bedrijven en werkbaar in de uitvoering. Hiervoor heb je binnen de VNG contact met managers en medewerkers bij alle directies. Buiten de VNG stem je af met stakeholders bij gemeenten, medeoverheden, Rijk en uitvoeringsorganisaties op beleids- en uitvoeringsniveau.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het platform/netwerk van en voor gemeenten wissel je kennis, best-practices uit voor uitvoerbaar beleid bij gemeenten. Je vertaalt deze naar adviezen en acties voor de programmalijn. Je adviseert de programmamanager/coördinator a.i. over de integratie van het programma Focus op Uitvoering en in het bijzonder de lijn uitvoerbaarheid in de activiteiten van de VNG organisatie, en in het bijzonder in Kenniscentrum Analyse.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Het zorgdragen voor de realisatie van eindproducten zoals gedefinieerd in het programmaplan uitvoerbaarheid. Daarbij maken en bewaken van de planning, bewaken van de voortgang en oplossen van knelpunten van de projecten en activiteiten binnen de lijn Uitvoerbaarheid. Het ontwikkelen van ondersteuningsmateriaal, begeleiden van pilots, initiëren van kennissessies, bijeenkomsten en evenementen en adviseren over (vervolg)stappen aan bijvoorbeeld Managementteams en Directieoverleg. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van de Stand van de Uitvoering door het dragen van verantwoordelijkheid voor concrete deelresultaten. In dat kader advisering over aanpak, begeleiding van sessies, analyses en voorstellen voor de rapportage. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De ontwikkeling en uitvoering van een monitor voor de voortgang van UDO-trajecten, het analyseren de informatie, het adviseren over rapportages en vervolgacties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het inrichten van een UDO-Loket en adviseren van VNG-medewerkers over de toepassing van de UDO. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met de leden van het team, kernteam en programmateam, evenals met koepels en (vakverenigingen van) gemeenten, medeoverheden, Rijk en uitvoeringsorganisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleveren van stakeholderanalyses en stakeholdermanagement en strategisch adviseren over de inzet van de stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorlopend faciliteren van het gemeentelijk netwerk, knelpunten en signalen vertalen in concrete adviezen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt actief bij aan de doorontwikkeling van kenniscentrum analyse. Vervult een projectleidersrol in de doorontwikkeling van het productenportfolio en de werkwijze van het Kenniscentrum. Betrekt daarbij de onderzoekers van het kenniscentrum en komt per ontwikkellijn tot een plan van aanpak met projectresultaten. Werkt dit plan uit tot gedragen eindresultaten en producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert en adviseert de programmamanager/ coördinator a.i. over de inbedding van de programmalijn uitvoerbaarheid van Focus op Uitvoering in het Kenniscentrum Analyse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak voor vergroten bewustwording over uitvoerbaarheid binnen VNG opgesteld en uitgevoerd: Collega’s werken meer vanuit perspectief uitvoerbaarheid en menselijke maat en stellen dit uitgangspunt centraal in hun bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw beleid en wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een analyse en adviesrapport met betrekking tot de toepassing van de UDO binnen de VNG, inclusief de wijze van samenwerking met het Rijk binnen de ingerichte monitorsystematiek. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een opgeleverde analyse van de monitorresultaten met gerichte vervolgacties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het realiseren van organisatiebrede bekendheid van het UDO-proces, inclusief de inrichting van een functioneel UDO-loket dat aantoonbaar voorziet in de behoefte van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen en doorontwikkelen van een ondersteuningspakket voor training en opleiding rondom kennisdeling, waarbij aantoonbaar wordt bijgedragen aan het stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van een actief gemeentelijk netwerk ‘Uitvoerbaar Beleid dat Werkt’, waarbij aantoonbaar uitwisseling van ervaringen en best practices tussen gemeenten heeft plaatsgevonden via diverse vormen van kennisdeling (zoals webinars, blogs en artikelen). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een concrete bijdrage aan de duurzame borging van het thema ‘Uitvoerbaarheid’ en de bijbehorende producten binnen de VNG-organisatie, vastgelegd in\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>\u003C/p>",125,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp> \u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Academisch werk- en denkniveau \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in politiek bestuurlijke omgevingen in de publieke sector \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbaar o.b.v. cv minimaal 2 jaar ervaring met het onderwerp uitvoerbaarheid \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring (o.b.v. cv) met het werken voor of in een overkoepelende organisatie in de publieke sector \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar ervaring als projectleider\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Kennis van gemeentelijke uitvoering\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring in het voeren van procesregie (Procesregie is het actief en bewust sturen van het interactieproces tussen actoren, gericht op het bereiken van gezamenlijke resultaten, zonder vooraf de inhoud volledig vast te leggen), aantoonbaar in c.v.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantal jaren ervaring projectmanagement\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ervaring met het adviseren en begeleiden van processen waarbij tussen rijk en gemeenten samengewerkt moest worden aan nieuw beleid. Geef hierin duidelijk aan wat de rol in het traject was.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren.\u003C/p>\u003Cp>VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Verbeteren van de dienstverlening; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een efficiënte en wendbare organisatie; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Anticiperen op de toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Focus op Uitvoering is een beweging met daaronder een aantal programmalijnen. De opdracht is om met gemeenten en zoveel mogelijk vanuit de praktijk invulling te geven aan;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De visie dat uitvoering leidend is voor beleid; \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>zichtbaar te maken waar de grootste uitdagingen liggen (beeld van de praktijk); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te onderzoeken wat geleerd kan worden van de aanpak en werkende elementen en deze kennis te delen (lerend netwerk); \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Te onderzoeken wat dit vraagt aan landelijke kaders en dit te bespreken met het rijk (input voor beleid);\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>We werken met een klein team aan het initiëren, versnellen en borgen van activiteiten die ten goede komen aan de uitvoerbaarheid en uitvoeringskracht van gemeenten.\u003C/p>\u003Cp>Over de programmalijn uitvoerbaarheid Het hoofddoel van de programmalijn uitvoerbaarheid is uitvoerbare wet- en regelgeving voor gemeenten. Om dat doel te bereiken zetten we in op: \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>betere en eerdere betrokkenheid van gemeenten bij de ontwikkeling van rijksbeleid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>brede bekendheid (bij rijk, politiek en gemeenten) van knelpunten en oplossingsrichtingen in de uitvoering van taken door gemeenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Kennisoverdracht, agenderen en leren en ontwikkelen staan centraal in de activiteiten die we in dat kader ondernemen. Denk hierbij aan het organiseren van kennissessies over uitvoerbaarheid, het opstellen van een gemeentelijke stand van de uitvoering, het monitoren van de voortgang op het samenwerken aan uitvoerbaar beleid op verschillende dossiers en het beproeven van de nieuwe werkwijze in de praktijk\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Omschrijving van de opdracht\u003C/strong> \u003Cbr>In samenwerking met collega’s binnen de VNG, het Rijk en gemeenten werk je aan het thema uitvoerbaarheid door vanuit de autonomie van gemeenten zelf te agenderen waarvoor regelgeving nodig is (de omkering) en anderzijds door te adviseren over (het belang van) de uitvoerbaarheid van nieuw en bestaand beleid.\u003C/p>\u003Cp>Als projectleider Uitvoerbaarheid binnen het team Focus op Uitvoering voer je projecten, adviestrajecten en pilots van actielijn ‘Uitvoerbaarheid’ uit. Je signaleert knelpunten, je adviseert en doet pro-actief voorstellen voor verbetering. Je maakt actief verbinding met VNG medewerkers en denkt en helpt mee en geeft advies op maat bij het oplossen van knelpunten. Je geeft daarnaast advies over procesregie bij het doorlopen van een Uitvoerbaarheidsstoets Decentrale Overheden (UDO), monitort de voortgang van UDO’s en begeleidt pilots.\u003C/p>\u003Cp>Je stelt VNG medewerkers in de gelegenheid meer vanuit uitvoerbaarheid en menselijke maat te gaan werken en dit uitgangspunt centraal te stellen in hun bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw beleid en wetgeving. Daarmee draag je bij aan betere wet- en regelgeving. Begrijpelijk en doenlijk voor burgers en bedrijven en werkbaar in de uitvoering. Hiervoor heb je binnen de VNG contact met managers en medewerkers bij alle directies. Buiten de VNG stem je af met stakeholders bij gemeenten, medeoverheden, Rijk en uitvoeringsorganisaties op beleids- en uitvoeringsniveau.\u003C/p>\u003Cp>Binnen het platform/netwerk van en voor gemeenten wissel je kennis, best-practices uit voor uitvoerbaar beleid bij gemeenten. Je vertaalt deze naar adviezen en acties voor de programmalijn. Je adviseert de programmamanager/coördinator a.i. over de integratie van het programma Focus op Uitvoering en in het bijzonder de lijn uitvoerbaarheid in de activiteiten van de VNG organisatie, en in het bijzonder in Kenniscentrum Analyse.\u003C/p>\u003Ch3>Werkzaamheden en verantwoordelijkheden\u003C/h3>\u003Cp>Het zorgdragen voor de realisatie van eindproducten zoals gedefinieerd in het programmaplan uitvoerbaarheid. Daarbij maken en bewaken van de planning, bewaken van de voortgang en oplossen van knelpunten van de projecten en activiteiten binnen de lijn Uitvoerbaarheid. Het ontwikkelen van ondersteuningsmateriaal, begeleiden van pilots, initiëren van kennissessies, bijeenkomsten en evenementen en adviseren over (vervolg)stappen aan bijvoorbeeld Managementteams en Directieoverleg. \u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de totstandkoming van de Stand van de Uitvoering door het dragen van verantwoordelijkheid voor concrete deelresultaten. In dat kader advisering over aanpak, begeleiding van sessies, analyses en voorstellen voor de rapportage. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De ontwikkeling en uitvoering van een monitor voor de voortgang van UDO-trajecten, het analyseren de informatie, het adviseren over rapportages en vervolgacties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het inrichten van een UDO-Loket en adviseren van VNG-medewerkers over de toepassing van de UDO. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het onderhouden van contacten met de leden van het team, kernteam en programmateam, evenals met koepels en (vakverenigingen van) gemeenten, medeoverheden, Rijk en uitvoeringsorganisaties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het opleveren van stakeholderanalyses en stakeholdermanagement en strategisch adviseren over de inzet van de stakeholders. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Doorlopend faciliteren van het gemeentelijk netwerk, knelpunten en signalen vertalen in concrete adviezen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Draagt actief bij aan de doorontwikkeling van kenniscentrum analyse. Vervult een projectleidersrol in de doorontwikkeling van het productenportfolio en de werkwijze van het Kenniscentrum. Betrekt daarbij de onderzoekers van het kenniscentrum en komt per ontwikkellijn tot een plan van aanpak met projectresultaten. Werkt dit plan uit tot gedragen eindresultaten en producten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Signaleert en adviseert de programmamanager/ coördinator a.i. over de inbedding van de programmalijn uitvoerbaarheid van Focus op Uitvoering in het Kenniscentrum Analyse.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Resultaat van de opdracht\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak voor vergroten bewustwording over uitvoerbaarheid binnen VNG opgesteld en uitgevoerd: Collega’s werken meer vanuit perspectief uitvoerbaarheid en menselijke maat en stellen dit uitgangspunt centraal in hun bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw beleid en wetgeving.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een analyse en adviesrapport met betrekking tot de toepassing van de UDO binnen de VNG, inclusief de wijze van samenwerking met het Rijk binnen de ingerichte monitorsystematiek. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een opgeleverde analyse van de monitorresultaten met gerichte vervolgacties. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het realiseren van organisatiebrede bekendheid van het UDO-proces, inclusief de inrichting van een functioneel UDO-loket dat aantoonbaar voorziet in de behoefte van de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het ontwikkelen en doorontwikkelen van een ondersteuningspakket voor training en opleiding rondom kennisdeling, waarbij aantoonbaar wordt bijgedragen aan het stimuleren van kennisdeling binnen de organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het faciliteren van een actief gemeentelijk netwerk ‘Uitvoerbaar Beleid dat Werkt’, waarbij aantoonbaar uitwisseling van ervaringen en best practices tussen gemeenten heeft plaatsgevonden via diverse vormen van kennisdeling (zoals webinars, blogs en artikelen). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het leveren van een concrete bijdrage aan de duurzame borging van het thema ‘Uitvoerbaarheid’ en de bijbehorende producten binnen de VNG-organisatie, vastgelegd in\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>",{"single":7,"limit":111,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":492,"filters":493,"order_by":507},{},{"and_filters":494,"or_filters":506,"or_disjunction":12},[495],{"filters":496},[497,502],{"field_name":498,"value":499,"operator":501},"publish",[500],"0","neq",{"field_name":503,"value":504,"operator":505},"web_key",[369],"==",[],[508],{"field":509,"direction":510},"tender_first_seen","desc",[512,516,519,524,526],{"field_name":513,"value":514,"operator":501},"tender_source",[515],"negometrix",{"field_name":513,"value":517,"operator":501},[518],"negometrix_login",{"field_name":520,"value":521,"operator":523},"tender_date",[522],"2025-07-03 12:56:27",">=",{"field_name":498,"value":525,"operator":501},[500],{"field_name":527,"value":528,"operator":501},"oim_vacancy",[529],"true",{"active_vacancies":531,"vacancies_by_province":532,"vacancies_by_category":533},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[535,537,539,541,543,545,547,549,551,553,555,557,559,561,563,565],{"name":536,"code":227},"Beleid",{"name":538,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":540,"code":42},"Communicatie",{"name":542,"code":268},"Financieel",{"name":544,"code":272},"ICT",{"name":546,"code":61},"Informatiemanagement",{"name":548,"code":102},"Inkoop",{"name":550,"code":122},"Juridisch",{"name":552,"code":242},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":554,"code":135},"Organisatie en Personeel",{"name":556,"code":143},"Project- en Programmamanagement",{"name":558,"code":173},"Ruimtelijke Ordening",{"name":560,"code":251},"Sociaal Domein",{"name":562,"code":197},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":564,"code":111},"Vergunning en Handhaving",{"name":387,"code":152},{"loading":7,"favourites":567},[]]