Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening
Gemeente Meppel
Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland
Geen maximum 
32
DrentheBegindatum:
1 jun 2022Einddatum:
30 nov 2022Uren per week:
32
Publicatiedatum:
11 mei 202232 uur per week
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
De gemeente Meppel
Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat.
Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan.
Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan.
Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.
Wat ga je doen?
- \u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":59},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":87,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":87},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":59,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=loondienst\">\u003Cstrong>In loondienst\u003C/strong>\u003C/a>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool op basis van jouw gewenste uurtarief.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":59,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,248,252,255],{"faq_group_id":59,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":50},{"faq_group_id":59,"id":249,"faq_question":250,"faq_answer":251,"sequence_number":99},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":175,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":59},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":59,"id":256,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":59,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":52,"faq_question":253,"faq_answer":254,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":59},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":59},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":42,"firstName":43,"lastName":44,"jobTitle":45,"email":46,"telephoneNumber":47,"linkedInUrl":48,"photo":49,"sequence_number":50,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":55,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":59},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":55,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":59},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":55,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":59},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":59},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":46,"secondary_contact":55,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":74,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":59,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":59},{"id":87,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31643363442",[311,315,319,323,327,332,336,340,344],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"15",[314],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"16",[318],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":320,"team_members":321},"22",[322],{"id":52,"firstName":53,"lastName":54,"jobTitle":45,"email":55,"telephoneNumber":56,"linkedInUrl":57,"photo":58,"sequence_number":59,"vacancy_categories":60,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":324,"team_members":325},"24",[326],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"19",[330,331],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":333,"team_members":334},"18",[335],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"25",[339],{"id":70,"firstName":71,"lastName":72,"jobTitle":45,"email":73,"telephoneNumber":74,"linkedInUrl":75,"photo":76,"sequence_number":77,"vacancy_categories":78,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"11",[343],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"14",[347],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":351,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":352,"enrolments":353},[],[],[],{"loading":7,"statsLoading":7,"vacancies":355,"relatedVacancies":389,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":531,"defaultSearchFilters":551,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":570,"vacancyCategories":574,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[356],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":357,"organization_location":369,"tender_categories":370,"opdracht_overheid_url":371,"tender_documents":372,"tender_category_obj":62,"tender_id":373,"tender_name":374,"tender_buying_organization":360,"tender_phase":375,"tender_date":376,"tender_source":377,"tender_url":378,"tender_perceel":8,"tender_description":379,"tender_active":7,"tender_document":380,"tender_last_seen":381,"tender_first_seen":382,"tender_start_date":383,"tender_end_date":384,"tender_tariff":385,"tender_hours_week":386,"tender_description_html":387,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":388,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":358,"longitude":359,"tender_buying_organization":360,"company_address":361,"company_name_google":360,"postcode":362,"province":363,"place_id_google":360,"avatar":364,"exclusive":7,"summary":365,"description":366,"meta_description":367,"publish":7,"company_display_name":368},"52.699374","6.187474","(Talentenregio) Gemeente Meppel","Grote Oever 26, 7941 BJ Meppel, Nederland","7941 BJ","Drenthe","blob_NWVSFZK48LMF6ME8MDLF8L6IFG74AD66.","Ben je een zzp'er op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht? Ontdek werken bij de gemeente Meppel! Gelegen in Drenthe, biedt deze middelgrote gemeente met ruim 33.000 inwoners diverse mogelijkheden. Een hechte gemeenschap in een organisatie van 400 medewerkers maakt werken bij de gemeente Meppel uniek!","\u003Cp>\u003Cstrong>Bij ons wil je komen werken! Je krijgt de ruimte om je te ontwikkelen en je werkt met plezier aan je opgaven. De gemeente is regelmatig op zoek naar nieuwe collega's!\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Meppel zet zich als samenleving neer als de gelukkigste en meest gastvrije stad. Kernwaarden die daar bij horen zijn: geluk, gastvrij, ondernemend, knooppunt, groen, karakteristiek.Het is een groeiende gemeente met ruim 35.000 inwoners en bestaat uit Broekhuizen, Meppel, Nijeveen, Rogat en de Schiphorst. Meppel is ook ondernemend en speelt pragmatisch in op kansen.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Meppel is trots op haar rijke historie en heeft een gevarieerd takenpakket. Met ongeveer 400 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor de belangen van de ruim 33.000 inwoners. Als zzp'er krijg je bij de gemeente Meppel de kans om waardevolle bijdragen te leveren aan de ontwikkeling van de stad en haar omgeving.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij de gemeente Meppel zo bijzonder maakt, zijn de kernwaarden die in ons DNA verweven zijn. Wij hechten veel waarde aan samenwerking, transparantie en maatschappelijke betrokkenheid. Als zzp'er word je onderdeel van een team dat zich inzet voor het welzijn en de groei van de gemeenschap. Je krijgt de mogelijkheid om je eigen expertise en ervaring in te zetten, terwijl je profiteert van een ondersteunende en inclusieve werkomgeving.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij de gemeente Meppel betekent dat je betrokken bent bij uiteenlopende projecten en beleidsvraagstukken. Of het nu gaat om stadsontwikkeling, duurzaamheid, sociaal welzijn of economische groei, jouw inbreng wordt gewaardeerd en je hebt de mogelijkheid om écht het verschil te maken. We bieden een flexibele werksituatie waarin je als zzp'er je eigen expertise kunt inzetten en tegelijkertijd kunt profiteren van de voordelen van werken in een georganiseerde structuur.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast biedt de gemeente Meppel diverse mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling. We stimuleren eigen initiatief en bieden ruimte voor innovatie. Met trainingen, workshops en coachingstrajecten investeren we in jouw professionele groei, zodat je het beste uit jezelf kunt halen.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er bij de gemeente Meppel maak je deel uit van een organisatie die trots is op haar inwoners en omgeving. Samen werken we aan een bloeiende gemeenschap waarin iedereen zich thuis voelt. Ontdek de kansen en mogelijkheden die werken bij de gemeente Meppel te bieden heeft.\u003C/p>\u003Cp>\u003C/p>","Ontdek de mogelijkheden van werken bij de gemeente Meppel als zzp'er. Gevarieerde opdrachten en een hechte gemeenschap wachten op jou.","Gemeente Meppel",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Meppel/Teammanager-Informatie-en-Interne-Dienstverlening/181f333e-6b1f-4a2d-aa49-5419eadd1d63",[],"inhuurdesk_a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening","Distributieproces gestart","2022-05-19 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p000009FoHQEA0","Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.32 uur per weekDe gemeente MeppelMeppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collegas. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.Wat ga je doen? Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ160001.pdf","2022-05-19","2022-05-11","2022-06-01","2022-11-30","Geen maximum ","32","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>Teammanager Informatie en Interne Dienstverlening a.i.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>32 uur per week\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: #c0504d;'>De gemeente Meppel\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Meppel is een relatief kleine gemeente (ongeveer 35.000 inwoners), maar met grote ambities en allure (een verzorgingsgebied voor werk en voorzieningen van circa 100.00 inwoners). Klein genoeg om goed in verbinding te staan met elkaar en groot genoeg om daadwerkelijk impact te hebben. Er gebeurt veel in Meppel, want Meppelers zijn ondernemende mensen. Zo zijn er veel grootstedelijke voorzieningen, zoals een schouwburg, een ziekenhuis, een internationale hogeschool, een haven, een uitgebreid winkelaanbod en een bloeiend uitgaansleven. Meppel investeert in duurzaamheid, werk, bereikbaarheid en het geluk van haar inwoners en bedrijven. Kortom, een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is en middenin de samenleving staat. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Sinds september 2020 heeft Meppel zich georganiseerd in 14 teams die elk worden aangestuurd door een teammanager. Korte lijnen en de verantwoordelijkheden daar beleggen waar nodig is, maken de organisatie wendbaar en flexibel. Op deze manier kunnen de ambtelijke en bestuurlijke organisatie optimaal met elkaar in verbinding staan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team Informatie en Interne Dienstverlening bestaat uit 30 collega’s. Je stuurt de clusters ICT, DIV, Repro en het secretariaat aan. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>Het team heeft de basis op orde en staat daarnaast voor een mooie nieuwe uitdaging om de ICT/Informatisering dienstverlening op een hoger plan te brengen. Hiervoor heeft de raad aanzienlijke middelen beschikbaar gesteld en is er een plan geschreven om dit te realiseren. Vanwege vertrek van de huidige teammanager zoeken wij voor de korte termijn een interim teammanager die het stokje over kan nemen en door kan gaan op de ingezette lijn. Tegelijkertijd gaan wij ook op zoek naar een structurele invulling van deze functie.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cb>\u003Ci>\u003Cspan style='>Wat ga je doen?\u003C/span>\u003C/i>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul style='list-style-type: square;'>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Samen met je collega-teammanagers, gemeentesecretaris en directeur geef je mede vorm aan de visie en strategie voor de organisatie als geheel.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je geeft leiding aan het team, je inspireert je medewerkers en je geeft samen met je collega teammanagers sturing aan de opgaven die Meppelbreed spelen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je bent opdrachtgever voor de uitvoering van het programma Gezonde Informatisering.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 12pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>Je voert portefeuilleoverleg en adviseert het bestuur.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/> \u003C/div>","181f333e-6b1f-4a2d-aa49-5419eadd1d63",[390,441,485],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":391,"organization_location":399,"tender_categories":400,"opdracht_overheid_url":413,"tender_documents":414,"tender_category_obj":62,"tender_id":415,"tender_name":416,"tender_buying_organization":394,"tender_phase":40,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":419,"tender_perceel":8,"tender_description":420,"tender_active":6,"tender_document":421,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":423,"tender_end_date":424,"tender_tariff":425,"tender_hours_week":426,"tender_description_html":427,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":428,"web_key":429,"Dynamics_id":430,"tender_overview":431,"tender_requirements":432,"tender_competences":433,"tender_team":434,"tender_interview":435,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":437,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":438,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":439,"tender_max_hours":439,"tender_description_tk":440,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":62},{"latitude":392,"longitude":393,"tender_buying_organization":394,"company_address":395,"company_name_google":396,"postcode":397,"province":8,"place_id_google":398,"avatar":8,"exclusive":7,"summary":8,"description":8,"meta_description":8,"publish":7,"company_display_name":8},"51.889324","5.430410","Belasting Samenwerking Rivierenland","Stationsstraat 4, 4001 CE Tiel, Nederland","BSR","4001 CE","ChIJu-Ush-FXxkcROzRs2pKHJfI",{},[401,405,409],{"tender_category_obj":402,"id":404},{"id":270,"type":403},"Financieel",28820,{"tender_category_obj":406,"id":408},{"id":62,"type":407},"Informatiemanagement",28819,{"tender_category_obj":410,"id":412},{"id":145,"type":411},"Project- en Programmamanagement",28814,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Belasting-Samenwerking-Rivierenland/Versterking-financiele-en-administratieve-processen-systemen-en-sturing/3f7aca89-40ea-43a4-860f-6fa0bdb1ce04",[],"flextender_22829","Versterking financiele en administratieve processen, systemen en sturing","2025-07-23 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4BE136FF1CADC51CCC798BE2A4314FDA","OpdrachtgeverDe organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiente dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collegas ook erg graag op kantoor zijn. Achtergrond en contextIn de maanden mei en juni 2025 is binnen onze organisatie een 0-meting uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze: financiele en administratieve processen onderliggende systemen informatievoorziening, en sturingsinstrumenten. Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen. Doel van de opdrachtDe huidige opdracht betreft een vervolg op deze 0-meting en heeft tot doel: het begeleiden bij of implementeren van (een selectie van) de verbetermaatregelen, het concretiseren van verbeteracties, met aandacht voor haalbaarheid en borging, het leveren van expertise op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening, en het versterken van de sturingsfunctie binnen de organisatie. De opdracht is adviserend, analyserend , maar ook uitvoerend van aard. Kernvereisten aan de opdrachtnemerDe opdrachtnemer dient: aantoonbare kennis en ervaring te hebben met het verbeteren van financiele en administratieve processen binnen overheidsorganisaties; goed bekend te zijn met informatievoorziening en sturingsvraagstukken in een publieke context; bij voorkeur reeds inhoudelijke kennis te hebben van de in mei-juni 2025 uitgevoerde 0-meting of aannemelijk te maken dat deze kennis snel en volledig wordt verkregen; in staat te zijn om voort te bouwen op eerder uitgevoerde analyses en adviezen, teneinde continuiteit en efficientie te waarborgen. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau en/of Gediplomeerd register accountant Register Accountant;2. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiele en administratieve processen;3. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of implementeren van verbetermaatregelen;4. Een maximum uurtarief van 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, parkeerkosten en fee Flextender. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy (50 punten);6. Aantoonbare werkervaring op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening (50 punten); In de beoordeling wordt zwaar meegewogen in hoeverre de inschrijver reeds inzicht heeft in, of zich aantoonbaar snel kan verdiepen in, de uitkomsten van de eerder uitgevoerde 0-meting. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag veelal op kantoor, vrijdag vanuit huisIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22829.pdf","2025-07-18","2025-08-04","2025-12-04"," ","40","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdrachtgever\u003Cbr/>\u003C/strong>De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiënte dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega’s ook erg graag op kantoor zijn.\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">Achtergrond en context\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">In de maanden \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">mei en juni 2025\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> is binnen onze organisatie een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">0-meting\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">financiële en administratieve processen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">onderliggende systemen\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">informatievoorziening, en\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">sturingsinstrumenten.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">Doel van de opdracht\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">De huidige opdracht betreft een \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">vervolg op deze 0-meting\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> en heeft tot doel:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">het begeleiden bij of implementeren van (een selectie van) de verbetermaatregelen,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">het concretiseren van verbeteracties, met aandacht voor haalbaarheid en borging,\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">het leveren van expertise op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening, en\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">het versterken van de sturingsfunctie binnen de organisatie.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">De opdracht is adviserend, analyserend , maar ook uitvoerend van aard.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">Kernvereisten aan de opdrachtnemer\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">De opdrachtnemer dient:\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">aantoonbare kennis en ervaring\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> te hebben met het verbeteren van financiële en administratieve processen binnen overheidsorganisaties;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">goed bekend te zijn met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">informatievoorziening en sturingsvraagstukken\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> in een publieke context;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">bij voorkeur reeds \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">inhoudelijke kennis te hebben van de in mei-juni 2025 uitgevoerde 0-meting\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> of aannemelijk te maken dat deze kennis snel en volledig wordt verkregen;\u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">in staat te zijn om voort te bouwen op eerder uitgevoerde analyses en adviezen, teneinde \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\">continuïteit en efficiëntie\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> te waarborgen.\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"5\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"6\" data-last-change-time=\"1752496333110\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496333110\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"26\" data-last-change-time=\"1752506207402\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506207402\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">1\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"15\" data-last-change-time=\"1752505721523\" data-session-id=\"TgzMSMzk\" data-time=\"1752505721522\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau en/of\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"7\" data-last-change-time=\"1752506193964\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506193964\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\"> Gediplomeerd register accountant \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"60\" data-last-change-time=\"1752506372749\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506372749\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">R\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1752506223960\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506223960\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">egister Accountant;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-last-change-time=\"1752505764420\" data-session-id=\"TgzMSMzk\" data-time=\"1752505764420\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">2. Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1752506237374\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506237374\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">4\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"31\" data-userid=\"55649\" spellcheck=\"false\"> jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"10\" data-last-change-time=\"1752496337542\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496337542\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-last-change-time=\"1752496425692\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496425692\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">het\u003C/span> \u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"42\" data-last-change-time=\"1752506278519\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506278519\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">toetsen\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\"> van financiële en administratieve processe\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"45\" data-last-change-time=\"1752506289069\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506289069\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">n\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"43\" data-last-change-time=\"1752506284092\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506284092\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">;\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"16\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>3. Aantoonbare werkervaring met het \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"39\" data-last-change-time=\"1752496529954\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496529954\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">begeleiden of implementeren van verbetermaatregelen;\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"48\" data-last-change-time=\"1752496559877\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496559877\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">4. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"78\" data-last-change-time=\"1752496669600\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496669599\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, parkeerkosten en fee Flextender.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"54\" data-last-change-time=\"1752496568922\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496568922\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"55\" data-last-change-time=\"1752496575447\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496575447\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"58\" data-last-change-time=\"1752496578046\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496578046\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">5. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-last-change-time=\"1752496605020\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496605020\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Minimaal \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"49\" data-last-change-time=\"1752506317340\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506317340\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">4\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"47\" data-last-change-time=\"1752506316212\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506316212\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">jaar aantoonbare werkervaring i\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"51\" data-last-change-time=\"1752506324279\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506324279\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">n de accountancy\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\"> (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"56\" data-last-change-time=\"1752506357304\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506357304\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"66\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">0 punten);\u003Cbr/>6. \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"73\" data-last-change-time=\"1752496640993\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496640993\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werkervaring op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"75\" data-last-change-time=\"1752496641870\" data-session-id=\"NTIOCMzg\" data-time=\"1752496641870\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\"> (\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"59\" data-last-change-time=\"1752506361235\" data-session-id=\"MzQOSODA\" data-time=\"1752506361235\" data-userid=\"55649\" data-username=\"Marijn Brouwer\" spellcheck=\"false\">5\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"75\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">0 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-del flite-container-only\" data-flite-cid=\"87\" data-userid=\"49872\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"87\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">In de beoordeling wordt zwaar meegewogen in hoeverre de inschrijver reeds inzicht heeft in, of zich aantoonbaar snel kan verdiepen in, de uitkomsten van de eerder uitgevoerde 0-meting.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 5\u003C/em>\u003Cem> cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag veelal op kantoor, vrijdag vanuit huis\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul style=\"font-weight: 400;\">\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"1\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan data-contrast=\"auto\">Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/span> \u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO233156670 BCX8\" data-contrast=\"none\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO233156670 BCX8\">BYOD (\u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO233156670 BCX8\">bring\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO233156670 BCX8\"> your \u003C/span>\u003Cspan class=\"SpellingError SCXO233156670 BCX8\">own\u003C/span>\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO233156670 BCX8\"> device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO233156670 BCX8\"> \u003C/span>\u003C/li>\n\u003Cli data-aria-level=\"1\" data-aria-posinset=\"2\">\u003Cspan class=\"EOP SCXO233156670 BCX8\">\u003Cspan class=\"TextRun SCXO128620829 BCX8\" data-contrast=\"auto\" lang=\"NL-NL\" xml:lang=\"NL-NL\">\u003Cspan class=\"NormalTextRun SCXO128620829 BCX8\">Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan class=\"EOP SCXO128620829 BCX8\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 21 juli 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan data-teams=\"true\">De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 22 juli 2025, 09.00 uur\u003C/strong>\u003Cstrong>. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","temporary","3f7aca89-40ea-43a4-860f-6fa0bdb1ce04","d2684a8b-9863-f011-bec2-7c1e521236d6","\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In de maanden mei en juni 2025 is binnen onze organisatie een 0-meting uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>financiële en administratieve processen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>onderliggende systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>informatievoorziening, en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturingsinstrumenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De huidige opdracht betreft een vervolg op deze 0-meting en heeft tot doel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het begeleiden bij of implementeren van (een selectie van) de verbetermaatregelen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het concretiseren van verbeteracties, met aandacht voor haalbaarheid en borging,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het leveren van expertise op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening, en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het versterken van de sturingsfunctie binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdracht is adviserend, analyserend , maar ook uitvoerend van aard.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kernvereisten aan de opdrachtnemer\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer dient:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aantoonbare kennis en ervaring te hebben met het verbeteren van financiële en administratieve processen binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goed bekend te zijn met informatievoorziening en sturingsvraagstukken in een publieke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bij voorkeur reeds inhoudelijke kennis te hebben van de in mei-juni 2025 uitgevoerde 0-meting of aannemelijk te maken dat deze kennis snel en volledig wordt verkregen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat te zijn om voort te bouwen op eerder uitgevoerde analyses en adviezen, teneinde continuïteit en efficiëntie te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau en/of Gediplomeerd register accountant Register Accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiële en administratieve processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of implementeren van verbetermaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, parkeerkosten en Fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening (50 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In de beoordeling wordt zwaar meegewogen in hoeverre de inschrijver reeds inzicht heeft in, of zich aantoonbaar snel kan verdiepen in, de uitkomsten van de eerder uitgevoerde 0-meting.\u003C/p>","\u003Cp>De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiente dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega's ook erg graag op kantoor zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond en context\u003C/strong>\u003Cbr>In de maanden mei en juni 2025 is binnen onze organisatie een 0-meting uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze: financiële en administratieve processen onderliggende systemen informatievoorziening, en sturingsinstrumenten. Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag veelal op kantoor, vrijdag vanuit huis\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",110,40,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Achtergrond en context\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In de maanden mei en juni 2025 is binnen onze organisatie een 0-meting uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>financiële en administratieve processen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>onderliggende systemen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>informatievoorziening, en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>sturingsinstrumenten.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Doel van de opdracht\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De huidige opdracht betreft een vervolg op deze 0-meting en heeft tot doel:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>het begeleiden bij of implementeren van (een selectie van) de verbetermaatregelen,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het concretiseren van verbeteracties, met aandacht voor haalbaarheid en borging,\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het leveren van expertise op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening, en\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>het versterken van de sturingsfunctie binnen de organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>De opdracht is adviserend, analyserend , maar ook uitvoerend van aard.\u003C/p>\u003Ch3>\u003Cstrong>Kernvereisten aan de opdrachtnemer\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>De opdrachtnemer dient:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>aantoonbare kennis en ervaring te hebben met het verbeteren van financiële en administratieve processen binnen overheidsorganisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>goed bekend te zijn met informatievoorziening en sturingsvraagstukken in een publieke context;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>bij voorkeur reeds inhoudelijke kennis te hebben van de in mei-juni 2025 uitgevoerde 0-meting of aannemelijk te maken dat deze kennis snel en volledig wordt verkregen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>in staat te zijn om voort te bouwen op eerder uitgevoerde analyses en adviezen, teneinde continuïteit en efficiëntie te waarborgen.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau en/of Gediplomeerd register accountant Register Accountant;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het toetsen van financiële en administratieve processen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of implementeren van verbetermaatregelen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een maximum uurtarief van € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, parkeerkosten en Fee;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>\u003Cstrong>Wensen\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de accountancy (50 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring op het gebied van procesoptimalisatie, inrichting van systemen en informatievoorziening (50 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cp>In de beoordeling wordt zwaar meegewogen in hoeverre de inschrijver reeds inzicht heeft in, of zich aantoonbaar snel kan verdiepen in, de uitkomsten van de eerder uitgevoerde 0-meting.\u003C/p>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>De organisatie Belastingsamenwerking Rivierenland (BSR) is een vooruitstrevend samenwerkingsverband op het gebied van lokale belastingen. BSR verzorgt het heffen en invorderen van gemeentelijke en waterschap belastingen en de uitvoering van de Wet WOZ en de Wet BAG voor haar deelnemers, te weten Waterschap Rivierenland, Avri en de gemeenten Culemborg, Gorinchem, IJsselstein, Maasdriel, Montfoort, Tiel, West Betuwe, West Maas en Waal en Wijk bij Duurstede. BSR is een innovatieve, professionele en dynamische organisatie waarbij klantgerichte en efficiente dienstverlening hoog in het vaandel staat. Wij kennen een platte organisatiestructuur, wat zich kenmerkt in een informele sfeer, toegankelijk management, korte lijnen, snelle besluitvorming en veel verantwoordelijkheid en inbreng binnen je eigen functie. Daarnaast is er veel aandacht voor vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling, Ook is er volop ruimte om je uren flexibel in te vullen, wij omarmen het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Tegelijkertijd beschikken wij over een enorm gaaf en veelzijdig kantoorpand in het hartje van Tiel, waarin volop ruimte is voor kennisdeling, innovatie en gezelligheid. Dit maakt dat veel collega's ook erg graag op kantoor zijn.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Achtergrond en context\u003C/strong>\u003Cbr>In de maanden mei en juni 2025 is binnen onze organisatie een 0-meting uitgevoerd met als doel inzicht te krijgen in de verbeterpotentie van onze: financiële en administratieve processen onderliggende systemen informatievoorziening, en sturingsinstrumenten. Deze analyse heeft geleid tot een set concrete aanbevelingen voor verbetering en versterking van deze onderdelen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>\u003Cb>Planning\u003C/b>\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 22 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m donderdag veelal op kantoor, vrijdag vanuit huis\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. \u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":442,"organization_location":453,"tender_categories":454,"opdracht_overheid_url":465,"tender_documents":466,"tender_category_obj":274,"tender_id":467,"tender_name":468,"tender_buying_organization":445,"tender_phase":40,"tender_date":469,"tender_source":418,"tender_url":470,"tender_perceel":8,"tender_description":471,"tender_active":6,"tender_document":472,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":473,"tender_end_date":474,"tender_tariff":425,"tender_hours_week":324,"tender_description_html":475,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":428,"web_key":476,"Dynamics_id":477,"tender_overview":478,"tender_requirements":479,"tender_competences":480,"tender_team":481,"tender_interview":482,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":483,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":249,"tender_max_hours":249,"tender_description_tk":484,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":274},{"latitude":443,"longitude":444,"tender_buying_organization":445,"company_address":446,"company_name_google":445,"postcode":447,"province":448,"place_id_google":445,"avatar":449,"exclusive":7,"summary":450,"description":451,"meta_description":452,"publish":6,"company_display_name":445},"52.445742","5.899370","Gemeente Oldebroek","Raadhuisplein 1, 8096 CP Oldebroek, Nederland","8096 CP","Gelderland","blob_CUV0FZXE38MURDJ0L0325XUKVYVAKDJD.","Oldebroek is een gemeente in de Nederlandse provincie Gelderland. De gemeente telt 24.276 inwoners en heeft een oppervlakte van 98,78 km². Hoofdplaats is de gelijknamige kern Oldebroek. Binnen de gemeente ligt station Wezep, er net buiten station 't Harde.","\u003Cp>De gemeente Oldebroek is volop in beweging! Met elkaar werken we aan een organisatie die aansluit bij de samenleving en de mogelijkheden van deze tijd. Samen werken aan een sterke en leefbare samenleving. Die samenleving geven we met elkaar vorm; inwoners en gemeente vanuit onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam. Het onlangs gerenoveerde gemeentehuis is modern ingericht en biedt alle voorzieningen die jij nodig hebt!\u003C/p>","De gemeente Oldebroek biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[455,459,462],{"tender_category_obj":456,"id":458},{"id":274,"type":457},"ICT",28835,{"tender_category_obj":460,"id":461},{"id":62,"type":407},28828,{"tender_category_obj":463,"id":464},{"id":145,"type":411},28561,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Oldebroek/Kwartiermaker-Functioneel-Beheer-voor-de-H2O-Gemeenten/06ddef3c-f3fe-4383-9e60-2fc132a8195b",[],"flextender_22272","Kwartiermaker Functioneel Beheer voor de H2O-Gemeenten","2025-07-28 09:00:00","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O7D76E10A34BC6916EB583FAB181DB228","Organisatie Over de opdrachtgever, H2O: H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek en hebben in dat kader een gezamenlijke visie. Met deze visie wordt richting en invulling gegeven aan een robuuste en beheersbare informatievoorziening voor de H2O-gemeenten, met als doel: een geharmoniseerd applicatielandschap op basis van generieke processen. Naast de uitvoering van een aantal grootschalige projecten, waarbij de kernapplicaties opnieuw zijn aanbesteed en geimplementeerd, wordt ook stevig gebouwd aan de organisatie-inrichting van de informatievoorziening en de IT-governance. OpdrachtDe H2O-gemeenten (Hattem, Heerde en Oldebroek) werken samen op gebied van automatisering en informatievoorziening. In verband met het inrichten en de professionalisering van het team Functioneel Beheer, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker Functioneel Beheer H2O. Als kwartiermaker heb je een visie op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om functioneel beheer voor de H2O-gemeenten op het juiste niveau te krijgen. Daarbij moeten taken overgedragen worden vanuit de staande organisaties, zal er onderzocht moeten worden wat dit aan formatie consequenties heeft en zullen mogelijk nieuwe collegas aangetrokken moeten worden. Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing en ontwikkeling van het team en de individuele medewerker. Je geeft de ruimte om zelfstandig in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is. Van de kwartiermaker verwachten we een stevige en positieve persoonlijkheid in het samenspel tussen de verschillende afdelingen. De kwartiermaker heeft natuurlijk gezag en is in staat om cultuurverschillen te overbruggen. Je bent standvastig ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud. Je weet hoe je weerstand ombouwt in acceptatie en weet effectief betrokkenen te organiseren, motiveren en verbinden. Je zorgt voor een juiste focus op de opdracht en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders. Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. Hierbij vragen we extra aandacht voor de betrokken functioneel beheerders, van wie de veranderingen naar verwachting het grootst zullen zijn. De kwartiermaker krijgt de opdracht om team functioneel beheer in te richten voor tenminste de kernapplicaties. Hiervoor maakt de kwartiermaker een Plan van Aanpak. De taken binnen deze opdracht zijn: Adviseren van het management over structurele inbedding van functioneel beheer binnen de H2O-organisaties; Inventariseren van de behoeften van gebruikers en organisaties omtrent functioneel beheer; Analyseren en berekenen formatie verschuivingen functioneel beheer; Selecteren, opleiden en begeleiden van voldoende en gekwalificeerde (toekomstige) functioneel beheerders; (Gefaseerd) inrichten van team functioneel beheer als netwerksamenwerking; Opstellen van procedures en werkinstructies voor functioneel beheer; Initieren van verbeteringen en (her)inrichtingen van uniforme beheerprocessen volgens BiSL-principes met gebruikmaking van TOPdesk; Investeren in een stevige samenwerking vanuit functioneel beheer met informatiemanagement, IT-infrastructuur, IT/IV project- en procesmanagement, architectuur en privacy en security; Fungeren als schakel tussen business, ICT en leveranciers in de opstartfase; Deelnemen aan de wijzigingsadviescommissie (WAC) ten behoeve van wijzigingsverzoeken; Monitoren van voortgang, knelpunten signaleren en hierover rapporteren aan opdrachtgever; Parallel tijdelijke rol van coordinator team functioneel beheer oppakken; Werven en selecteren coordinator team functioneel beheer en overdragen taken en verantwoordelijkheden, waarmee jouw opdracht eindigt. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer;3. Beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur / omvang van de opdracht; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Informatica, ICT, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten);5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer bij een gemeentelijke instelling (40 punten);6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van een team op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of het ontwikkelen van netwerkorganisaties met business, ICT en leveranciers (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Sterk in verandermanagement; Goede kennis van functioneel beheer (volgens BiSL) en IT-beheerprocessen (bijv. ITIL); Analytisch vermogen om behoeften te vertalen naar beheerinrichting; Vaardigheid in stakeholdermanagement en communicatie; Luisteren, enthousiasmeren, binden en verbinden; Zelfstandig, proactief en resultaatgericht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht] CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma Di Wo Do Vr Is hybride werken mogelijk: ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 24 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22272.pdf","1900-01-01","2026-02-01","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie \u003Cbr/>\u003C/strong>Over de opdrachtgever, H2O:\u003C/p>\n\u003Cp>H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek en hebben in dat kader een gezamenlijke visie. Met deze visie wordt richting en invulling gegeven aan een robuuste en beheersbare informatievoorziening voor de H2O-gemeenten, met als doel: een geharmoniseerd applicatielandschap op basis van generieke processen. Naast de uitvoering van een aantal grootschalige projecten, waarbij de kernapplicaties opnieuw zijn aanbesteed en geïmplementeerd, wordt ook stevig gebouwd aan de organisatie-inrichting van de informatievoorziening en de IT-governance.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003C/strong>\u003Cbr/>De H2O-gemeenten (Hattem, Heerde en Oldebroek) werken samen op gebied van automatisering en informatievoorziening. In verband met het inrichten en de professionalisering van het team Functioneel Beheer, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker Functioneel Beheer H2O. Als kwartiermaker heb je een visie op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om functioneel beheer voor de H2O-gemeenten op het juiste niveau te krijgen. Daarbij moeten taken overgedragen worden vanuit de staande organisaties, zal er onderzocht moeten worden wat dit aan formatie consequenties heeft en zullen mogelijk nieuwe collega’s aangetrokken moeten worden.\u003C/p>\n\u003Cp>Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing en ontwikkeling van het team en de individuele medewerker. Je geeft de ruimte om zelfstandig in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is.\u003C/p>\n\u003Cp>Van de kwartiermaker verwachten we een stevige en positieve persoonlijkheid in het samenspel tussen de verschillende afdelingen. De kwartiermaker heeft natuurlijk gezag en is in staat om cultuurverschillen te overbruggen. Je bent standvastig ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud. Je weet hoe je weerstand ombouwt in acceptatie en weet effectief betrokkenen te organiseren, motiveren en verbinden. Je zorgt voor een juiste focus op de opdracht en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders. Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. Hierbij vragen we extra aandacht voor de betrokken functioneel beheerders, van wie de veranderingen naar verwachting het grootst zullen zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>De kwartiermaker krijgt de opdracht om team functioneel beheer in te richten voor tenminste de kernapplicaties. Hiervoor maakt de kwartiermaker een Plan van Aanpak. De taken binnen deze opdracht zijn:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Adviseren van het management over structurele inbedding van functioneel beheer binnen de H2O-organisaties;\u003C/li>\n\u003Cli>Inventariseren van de behoeften van gebruikers en organisaties omtrent functioneel beheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Analyseren en berekenen formatie verschuivingen functioneel beheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Selecteren, opleiden en begeleiden van voldoende en gekwalificeerde (toekomstige) functioneel beheerders;\u003C/li>\n\u003Cli>(Gefaseerd) inrichten van team functioneel beheer als netwerksamenwerking;\u003C/li>\n\u003Cli>Opstellen van procedures en werkinstructies voor functioneel beheer;\u003C/li>\n\u003Cli>Initiëren van verbeteringen en (her)inrichtingen van uniforme beheerprocessen volgens BiSL-principes met gebruikmaking van TOPdesk;\u003C/li>\n\u003Cli>Investeren in een stevige samenwerking vanuit functioneel beheer met informatiemanagement, IT-infrastructuur, IT/IV project- en procesmanagement, architectuur en privacy en security;\u003C/li>\n\u003Cli>Fungeren als schakel tussen business, ICT en leveranciers in de opstartfase;\u003C/li>\n\u003Cli>Deelnemen aan de wijzigingsadviescommissie (WAC) ten behoeve van wijzigingsverzoeken;\u003C/li>\n\u003Cli>Monitoren van voortgang, knelpunten signaleren en hierover rapporteren aan opdrachtgever;\u003C/li>\n\u003Cli>Parallel tijdelijke rol van coördinator team functioneel beheer oppakken;\u003C/li>\n\u003Cli>Werven en selecteren coördinator team functioneel beheer en overdragen taken en verantwoordelijkheden, waarmee jouw opdracht eindigt.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer;\u003Cbr/>3. Beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur / omvang van de opdracht;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Informatica, ICT, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer bij een gemeentelijke instelling (40 punten);\u003Cbr/>6. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van een team op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of het ontwikkelen van netwerkorganisaties met business, ICT en leveranciers (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Sterk in verandermanagement;\u003C/li>\n\u003Cli>Goede kennis van functioneel beheer (volgens BiSL) en IT-beheerprocessen (bijv. ITIL);\u003C/li>\n\u003Cli>Analytisch vermogen om behoeften te vertalen naar beheerinrichting;\u003C/li>\n\u003Cli>Vaardigheid in stakeholdermanagement en communicatie;\u003C/li>\n\u003Cli>Luisteren, enthousiasmeren, binden én verbinden;\u003C/li>\n\u003Cli>Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Col>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ol>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1 (Geef aantal in te huren professionals aan voor deze opdracht]\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong> \u003Cbr/>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 24 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 28 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","06ddef3c-f3fe-4383-9e60-2fc132a8195b","95303f8b-9863-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>De H2O-gemeenten (Hattem, Heerde en Oldebroek) werken samen op gebied van automatisering en informatievoorziening. In verband met het inrichten en de professionalisering van het team Functioneel Beheer, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker Functioneel Beheer H2O. Als kwartiermaker heb je een visie op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om functioneel beheer voor de H2O-gemeenten op het juiste niveau te krijgen. Daarbij moeten taken overgedragen worden vanuit de staande organisaties, zal er onderzocht moeten worden wat dit aan formatie consequenties heeft en zullen mogelijk nieuwe collega’s aangetrokken moeten worden.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing en ontwikkeling van het team en de individuele medewerker. Je geeft de ruimte om zelfstandig in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is.\u003C/p>\u003Cp>Van de kwartiermaker verwachten we een stevige en positieve persoonlijkheid in het samenspel tussen de verschillende afdelingen. De kwartiermaker heeft natuurlijk gezag en is in staat om cultuurverschillen te overbruggen. Je bent standvastig ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud. Je weet hoe je weerstand ombouwt in acceptatie en weet effectief betrokkenen te organiseren, motiveren en verbinden. Je zorgt voor een juiste focus op de opdracht en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders. Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. Hierbij vragen we extra aandacht voor de betrokken functioneel beheerders, van wie de veranderingen naar verwachting het grootst zullen zijn.\u003C/p>\u003Cp>De kwartiermaker krijgt de opdracht om team functioneel beheer in te richten voor tenminste de kernapplicaties. Hiervoor maakt de kwartiermaker een Plan van Aanpak. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De taken binnen deze opdracht zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van het management over structurele inbedding van functioneel beheer binnen de H2O-organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren van de behoeften van gebruikers en organisaties omtrent functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en berekenen formatie verschuivingen functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Selecteren, opleiden en begeleiden van voldoende en gekwalificeerde (toekomstige) functioneel beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Gefaseerd) inrichten van team functioneel beheer als netwerksamenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van procedures en werkinstructies voor functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiëren van verbeteringen en (her)inrichtingen van uniforme beheerprocessen volgens BiSL-principes met gebruikmaking van TOPdesk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Investeren in een stevige samenwerking vanuit functioneel beheer met informatiemanagement, IT-infrastructuur, IT/IV project- en procesmanagement, architectuur en privacy en security;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als schakel tussen business, ICT en leveranciers in de opstartfase;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan de wijzigingsadviescommissie (WAC) ten behoeve van wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang, knelpunten signaleren en hierover rapporteren aan opdrachtgever;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Parallel tijdelijke rol van coördinator team functioneel beheer oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werven en selecteren coördinator team functioneel beheer en overdragen taken en verantwoordelijkheden, waarmee jouw opdracht eindigt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ingericht team functioneel beheer voor tenminste de kernapplicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur / omvang van de opdracht;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Informatica, ICT, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer bij een gemeentelijke instelling (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van een team op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of het ontwikkelen van netwerkorganisaties met business, ICT en leveranciers (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterk in verandermanagement;\u003C/li>\u003Cli>Goede kennis van functioneel beheer (volgens BiSL) en IT-beheerprocessen (bijv. ITIL);\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen om behoeften te vertalen naar beheerinrichting;\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in stakeholdermanagement en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren, enthousiasmeren, binden en verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek en hebben in dat kader een gezamenlijke visie. Met deze visie wordt richting en invulling gegeven aan een robuuste en beheersbare informatievoorziening voor de H2O-gemeenten, met als doel: een geharmoniseerd applicatielandschap op basis van generieke processen. Naast de uitvoering van een aantal grootschalige projecten, waarbij de kernapplicaties opnieuw zijn aanbesteed en geïmplementeerd, wordt ook stevig gebouwd aan de organisatie-inrichting van de informatievoorziening en de IT-governance.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De H2O-gemeenten (Hattem, Heerde en Oldebroek) werken samen op gebied van automatisering en informatievoorziening. In verband met het inrichten en de professionalisering van het team Functioneel Beheer, zijn wij op zoek naar een kwartiermaker Functioneel Beheer H2O. Als kwartiermaker heb je een visie op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein. Je gaat bouwen aan de juiste teamsamenstelling, vaardigheden en vakinhoudelijke kennis om functioneel beheer voor de H2O-gemeenten op het juiste niveau te krijgen. Daarbij moeten taken overgedragen worden vanuit de staande organisaties, zal er onderzocht moeten worden wat dit aan formatie consequenties heeft en zullen mogelijk nieuwe collega’s aangetrokken moeten worden.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft invulling aan de verandering en daarnaast richt je je op de aansturing en ontwikkeling van het team en de individuele medewerker. Je geeft de ruimte om zelfstandig in teamverband de dagelijkse werkzaamheden uit te voeren, houdt het overzicht en stuurt waar nodig bij. Je neemt organisatorische knelpunten en problemen weg, stuurt resultaatgericht en je hebt een coachende en ondersteunende rol bij de ontwikkeling van de medewerkers en spreekt aan daar waar het nodig is.\u003C/p>\u003Cp>Van de kwartiermaker verwachten we een stevige en positieve persoonlijkheid in het samenspel tussen de verschillende afdelingen. De kwartiermaker heeft natuurlijk gezag en is in staat om cultuurverschillen te overbruggen. Je bent standvastig ten aanzien van het proces en flexibel, service- en klantgericht op de inhoud. Je weet hoe je weerstand ombouwt in acceptatie en weet effectief betrokkenen te organiseren, motiveren en verbinden. Je zorgt voor een juiste focus op de opdracht en hebt oog voor de belangen van alle stakeholders. Je stelt je onafhankelijk op, maar bent wel aanspreekbaar en benaderbaar voor alle betrokkenen. Hierbij vragen we extra aandacht voor de betrokken functioneel beheerders, van wie de veranderingen naar verwachting het grootst zullen zijn.\u003C/p>\u003Cp>De kwartiermaker krijgt de opdracht om team functioneel beheer in te richten voor tenminste de kernapplicaties. Hiervoor maakt de kwartiermaker een Plan van Aanpak. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>De taken binnen deze opdracht zijn:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Adviseren van het management over structurele inbedding van functioneel beheer binnen de H2O-organisaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Inventariseren van de behoeften van gebruikers en organisaties omtrent functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Analyseren en berekenen formatie verschuivingen functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Selecteren, opleiden en begeleiden van voldoende en gekwalificeerde (toekomstige) functioneel beheerders;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>(Gefaseerd) inrichten van team functioneel beheer als netwerksamenwerking;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Opstellen van procedures en werkinstructies voor functioneel beheer;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Initiëren van verbeteringen en (her)inrichtingen van uniforme beheerprocessen volgens BiSL-principes met gebruikmaking van TOPdesk;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Investeren in een stevige samenwerking vanuit functioneel beheer met informatiemanagement, IT-infrastructuur, IT/IV project- en procesmanagement, architectuur en privacy en security;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Fungeren als schakel tussen business, ICT en leveranciers in de opstartfase;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Deelnemen aan de wijzigingsadviescommissie (WAC) ten behoeve van wijzigingsverzoeken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Monitoren van voortgang, knelpunten signaleren en hierover rapporteren aan opdrachtgever;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Parallel tijdelijke rol van coördinator team functioneel beheer oppakken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Werven en selecteren coördinator team functioneel beheer en overdragen taken en verantwoordelijkheden, waarmee jouw opdracht eindigt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Ingericht team functioneel beheer voor tenminste de kernapplicaties;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Plan van aanpak.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer;\u003C/li>\u003Cli>Beschikbaar voor 24 uur per week voor de gehele duur / omvang van de opdracht;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau richting Informatica, ICT, Bedrijfskunde of Bestuurskunde (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwartiermaker Functioneel Beheer bij een gemeentelijke instelling (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het aansturen van een team op functioneel beheer en het integraal samenwerken binnen het informatiedomein, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld (20 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het (bege)leiden en uitwerken van samenwerkingsprocessen en/of het ontwikkelen van netwerkorganisaties met business, ICT en leveranciers (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld in het cv) (20 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Sterk in verandermanagement;\u003C/li>\u003Cli>Goede kennis van functioneel beheer (volgens BiSL) en IT-beheerprocessen (bijv. ITIL);\u003C/li>\u003Cli>Analytisch vermogen om behoeften te vertalen naar beheerinrichting;\u003C/li>\u003Cli>Vaardigheid in stakeholdermanagement en communicatie;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren, enthousiasmeren, binden en verbinden;\u003C/li>\u003Cli>Zelfstandig, proactief en resultaatgericht.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>H2O is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Hattem, Heerde en Oldebroek en hebben in dat kader een gezamenlijke visie. Met deze visie wordt richting en invulling gegeven aan een robuuste en beheersbare informatievoorziening voor de H2O-gemeenten, met als doel: een geharmoniseerd applicatielandschap op basis van generieke processen. Naast de uitvoering van een aantal grootschalige projecten, waarbij de kernapplicaties opnieuw zijn aanbesteed en geïmplementeerd, wordt ook stevig gebouwd aan de organisatie-inrichting van de informatievoorziening en de IT-governance.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 5 augustus 2025 in de middag. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 4 augustus 2025 bericht. De overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.\u003Cstrong> \u003C/strong>Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr\u003Cstrong>\u003Cbr>\u003C/strong>Is hybride werken mogelijk: ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":486,"organization_location":497,"tender_categories":498,"opdracht_overheid_url":509,"tender_documents":510,"tender_category_obj":145,"tender_id":511,"tender_name":512,"tender_buying_organization":489,"tender_phase":40,"tender_date":417,"tender_source":418,"tender_url":513,"tender_perceel":8,"tender_description":514,"tender_active":6,"tender_document":515,"tender_last_seen":422,"tender_first_seen":422,"tender_start_date":516,"tender_end_date":517,"tender_tariff":425,"tender_hours_week":518,"tender_description_html":519,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":428,"web_key":520,"Dynamics_id":521,"tender_overview":522,"tender_requirements":523,"tender_competences":524,"tender_team":525,"tender_interview":526,"tender_number_of_professionals":436,"tender_other_information":527,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":528,"tender_max_hours":529,"tender_description_tk":530,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":145},{"latitude":487,"longitude":488,"tender_buying_organization":489,"company_address":490,"company_name_google":489,"postcode":491,"province":492,"place_id_google":489,"avatar":493,"exclusive":7,"summary":494,"description":495,"meta_description":496,"publish":6,"company_display_name":489},"52.207952","5.140792","Gemeente Wijdemeren","Rading 1, 1231 KB Loosdrecht, Nederland","1231 KB","Noord-Holland","blob_9N37CJTPAM0KVRS1T7SX9FTWYII26Y74.","Wijdemeren is een gemeente in de Nederlandse provincie Noord-Holland, gelegen aan de westkant en merendeels ten westen van het Gooi in het Gewest Gooi en Vechtstreek. De gemeente is ontstaan op 1 januari 2002 uit een fusie van de gemeenten Loosdrecht, 's-Graveland en Nederhorst den Berg.","\u003Cp>Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer en de korte lijnen. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Ons organisatiedoel is om binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aan te sluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.\u003Cbr>\u003Cbr>Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!\u003C/p>","De gemeente Wijdemeren biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, Financiën, Sociaal Domein, Vergunning en Handhaving.",{},[499,502,506],{"tender_category_obj":500,"id":501},{"id":62,"type":407},28740,{"tender_category_obj":503,"id":505},{"id":137,"type":504},"Organisatie en Personeel",28047,{"tender_category_obj":507,"id":508},{"id":145,"type":411},28790,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Wijdemeren/Projectmedewerker-Personeelsadministratie-PSA/f120d7fe-8257-4f28-9be6-266b051776a7",[],"flextender_22831","(Project)medewerker Personeelsadministratie (PSA)","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O4EB2A00136E67F0D41B73A6F2093FC68","OrganisatieWij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zon 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collegas elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer en voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel. Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeevenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend! OpdrachtDe gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026. Met nog zon 5 maanden te gaan, zijn de voorbereidingen voor deze ambtelijke integratie dus in volle gang. Naast de going concern is er een Fusiewerkgroep m.b.t. HR en de ambtelijke integratie. Omdat we relatief klein zijn - zon 200 collegas voor zon 25.000 inwoners - weten we elkaar snel te vinden en kun je dagelijks het verschil maken. Als (Project)medewerker Personeelsadministratie (PSA) kom je ons helpen aan bij a) het wegwerken van achterstanden van de administratie b) het dagelijkse (going concern) werk uitvoeren en c) meewerken aan de ambtelijke integratie vanuit de Fusiewerkgroep HR. Takenpakket van de projectmedewerker personeelsadministratie Beheren van personeelsdossiers (inclusief compleet maken en/of opschonen van archief) Vragen beantwoorden van collegas Correspondentie opstellen Mutaties verwerken in AFAS (E-HRM) Indiensttredingsproces van Wijdemeren naar Hilversum Team HR Wijdemeren bestaat uit 2 collegas personeelsadministratie, waarvan 1 collega dus per augustus vertrekt (natuurlijk verloop) Daarnaast is er een externe salarisadministrateur, 2 HR Adviseurs en 2 externe adviseurs; een projectleider voor de fusie en een voor implementatie E-HRM. Ook worden we ondersteund door een HR-coordinator en een externe recruiter. Vereisten / knock-outcriteria 1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker personeelsadministratie; Gunningscriteria (weging)3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);4. Aantoonbare werkervaring met het beheren van personeelsdossiers (benoem duidelijk in het cv) (25 punten);5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ondersteunende/administratieve P&O-werkzaamheden bij een gemeente, waaronder het beheren van personeelsdossiers (25 punten);6. Aantoonbare werkervaring met AFAS (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);7. Aantoonbare werkervaring met BCS/Motion (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten)8. Aantoonbare werkervaring met rechtspositie gemeenteambtenaren (Cao gemeenten) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten);9. Aantoonbare werkervaring met RAP (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Nauwkeurigheid Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail. Plannen en organiseren Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen ook als er veel tegelijk speelt. Resultaatgerichtheid Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden. Proactief handelen Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten. Doortastendheid Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig. Flexibiliteit Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk. Zelfstandigheid Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken. Samenwerken In teamverband kunnen werken, afstemmen met collegas en projectleden. Communicatieve vaardigheid Duidelijk en professioneel communiceren, mondeling en schriftelijk. Leerbaarheid / Leervermogen Snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken. Discretie / Integriteit Vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Cv-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. PlanningDe gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 24 juli 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente Wijdemeren vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Wijdemeren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten is. Het aangeboden uurtarief is van toepassing op de gehele loopduur van de opdracht (inclusief verlengingen). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 22 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22831.pdf","2025-07-28","2025-12-28","32-36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>Organisatie\u003Cbr/>\u003C/strong>Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.\u003C/p>\n\u003Cp>Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend! \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.\u003C/p>\n\u003Cp>Met nog zo’n 5 maanden te gaan, zijn de voorbereidingen voor deze ambtelijke integratie dus in volle gang. Naast de going concern is er een Fusiewerkgroep m.b.t. HR en de ambtelijke integratie. Omdat we relatief klein zijn - zo’n 200 collega’s voor zo’n 25.000 inwoners - weten we elkaar snel te vinden en kun je dagelijks het verschil maken.\u003C/p>\n\u003Cp>Als (Project)medewerker Personeelsadministratie (PSA) kom je ons helpen aan bij a) het wegwerken van achterstanden van de administratie b) het dagelijkse (going concern) werk uitvoeren en c) meewerken aan de ambtelijke integratie vanuit de Fusiewerkgroep HR.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Takenpakket van de projectmedewerker personeelsadministratie \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Beheren van personeelsdossiers (inclusief compleet maken en/of opschonen van archief)\u003C/li>\n\u003Cli>Vragen beantwoorden van collega’s\u003C/li>\n\u003Cli>Correspondentie opstellen\u003C/li>\n\u003Cli>Mutaties verwerken in AFAS (E-HRM)\u003C/li>\n\u003Cli>Indiensttredingsproces van Wijdemeren naar Hilversum\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Team HR Wijdemeren bestaat uit 2 collega’s personeelsadministratie, waarvan 1 collega dus per augustus vertrekt (natuurlijk verloop) Daarnaast is er een externe salarisadministrateur, 2 HR Adviseurs en 2 externe adviseurs; één projectleider voor de fusie en één voor implementatie E-HRM. Ook worden we ondersteund door een HR-coördinator en een externe recruiter.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria \u003Cbr/>\u003C/strong>1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4;\u003Cbr/>2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker personeelsadministratie;\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Gunningscriteria (weging)\u003Cbr/>\u003C/strong>3. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003Cbr/>4. Aantoonbare werkervaring met het beheren van personeelsdossiers (benoem duidelijk in het cv) (25 punten);\u003Cbr/>5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ondersteunende/administratieve P&O-werkzaamheden bij een gemeente, waaronder het beheren van personeelsdossiers (25 punten);\u003Cbr/>6. Aantoonbare werkervaring met AFAS (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003Cbr/>7. Aantoonbare werkervaring met BCS/Motion (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten)\u003Cbr/>8. Aantoonbare werkervaring met rechtspositie gemeenteambtenaren (Cao gemeenten) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten);\u003Cbr/>9. Aantoonbare werkervaring met RAP (5 punten).\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Nauwkeurigheid\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen — ook als er veel tegelijk speelt.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Proactief handelen\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Doortastendheid\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Flexibiliteit\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Zelfstandigheid\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Samenwerken\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>In teamverband kunnen werken, afstemmen met collega’s en projectleden.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheid\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Leerbaarheid / Leervermogen\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken.\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cstrong>Discretie / Integriteit\u003C/strong>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>Vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cbr/>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie tien (10) cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;\u003C/li>\n\u003Cli>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem> \u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003Cbr/>\u003C/strong>Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/strong>1.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Cv-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003Cbr/>\u003Cbr/>De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 24 juli 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De gemeente Wijdemeren vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Wijdemeren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/li>\n\u003Cli>Het aangeboden uurtarief is van toepassing op de gehele loopduur van de opdracht (inclusief verlengingen).\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-teams=\"true\">Meer informatie\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 juli 2025, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 22 juli 2025 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong> \u003C/strong>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 23 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","f120d7fe-8257-4f28-9be6-266b051776a7","97303f8b-9863-f011-bec3-6045bdf31794","\u003Cp>De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>Met nog zo’n 5 maanden te gaan, zijn de voorbereidingen voor deze ambtelijke integratie dus in volle gang. Naast de going concern is er een Fusiewerkgroep m.b.t. HR en de ambtelijke integratie. Omdat we relatief klein zijn - zo’n 200 collega’s voor zo’n 25.000 inwoners - weten we elkaar snel te vinden en kun je dagelijks het verschil maken.\u003C/p>\u003Cp>Als (Project)medewerker Personeelsadministratie (PSA) kom je ons helpen aan bij a) het wegwerken van achterstanden van de administratie b) het dagelijkse (going concern) werk uitvoeren en c) meewerken aan de ambtelijke integratie vanuit de Fusiewerkgroep HR.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Takenpakket van de projectmedewerker personeelsadministratie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van personeelsdossiers (inclusief compleet maken en/of opschonen van archief)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen beantwoorden van collega's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Correspondentie opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mutaties verwerken in AFAS (E-HRM)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indiensttredingsproces van Wijdemeren naar Hilversum\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Wegwerken van achterstanden in de personeelsadministratie, dagelijkse werkzaamheden van de personeelsadministratie en bijdragen aan de ambtelijke integratie tussen Wijdemeren en Hilversum.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker personeelsadministratie;\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het beheren van personeelsdossiers (benoem duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ondersteunende/administratieve P&O-werkzaamheden bij een gemeente, waaronder het beheren van personeelsdossiers (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met AFAS (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met BCS/Motion (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met rechtspositie gemeenteambtenaren (Cao gemeenten) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met RAP (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwkeurigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>\u003Cbr>Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen — ook als er veel tegelijk speelt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid\u003C/strong>\u003Cbr>Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief handelen\u003C/strong>\u003Cbr>Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Doortastendheid\u003C/strong>\u003Cbr>Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit\u003C/strong>\u003Cbr>Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zelfstandigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken\u003C/strong>\u003Cbr>In teamverband kunnen werken, afstemmen met collega’s en projectleden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Leerbaarheid / Leervermogen\u003C/strong>\u003Cbr>Snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Discretie / Integriteit\u003C/strong>\u003Cbr>Vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend! \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Team HR Wijdemeren bestaat uit 2 collega's personeelsadministratie, waarvan 1 collega dus per augustus vertrekt (natuurlijk verloop) Daarnaast is er een externe salarisadministrateur, 2 HR Adviseurs en 2 externe adviseurs; een projectleider voor de fusie en een voor implementatie E-HRM. Ook worden we ondersteund door een HR-coördinator en een externe recruiter.\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 24 juli 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Cv-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Wijdemeren vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Wijdemeren komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief is van toepassing op de gehele loopduur van de opdracht (inclusief verlengingen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",32,36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.\u003C/p>\u003Cp>Met nog zo’n 5 maanden te gaan, zijn de voorbereidingen voor deze ambtelijke integratie dus in volle gang. Naast de going concern is er een Fusiewerkgroep m.b.t. HR en de ambtelijke integratie. Omdat we relatief klein zijn - zo’n 200 collega’s voor zo’n 25.000 inwoners - weten we elkaar snel te vinden en kun je dagelijks het verschil maken.\u003C/p>\u003Cp>Als (Project)medewerker Personeelsadministratie (PSA) kom je ons helpen aan bij a) het wegwerken van achterstanden van de administratie b) het dagelijkse (going concern) werk uitvoeren en c) meewerken aan de ambtelijke integratie vanuit de Fusiewerkgroep HR.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Takenpakket van de projectmedewerker personeelsadministratie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Beheren van personeelsdossiers (inclusief compleet maken en/of opschonen van archief)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Vragen beantwoorden van collega's\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Correspondentie opstellen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mutaties verwerken in AFAS (E-HRM)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indiensttredingsproces van Wijdemeren naar Hilversum\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaten\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Wegwerken van achterstanden in de personeelsadministratie, dagelijkse werkzaamheden van de personeelsadministratie en bijdragen aan de ambtelijke integratie tussen Wijdemeren en Hilversum.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo-niveau 4;\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker personeelsadministratie;\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het beheren van personeelsdossiers (benoem duidelijk in het cv) (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met ondersteunende/administratieve P&O-werkzaamheden bij een gemeente, waaronder het beheren van personeelsdossiers (25 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met AFAS (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (15 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met BCS/Motion (E-HRM) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met rechtspositie gemeenteambtenaren (Cao gemeenten) (benoem duidelijk in het cv) (5 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met RAP (5 punten).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Nauwkeurigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Zorgvuldig werken, fouten vermijden, oog voor detail.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Plannen en organiseren\u003C/strong>\u003Cbr>Taken structureren, overzicht bewaren, deadlines halen — ook als er veel tegelijk speelt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Resultaatgerichtheid\u003C/strong>\u003Cbr>Doelgericht werken en actief bijdragen aan het wegwerken van achterstanden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Proactief handelen\u003C/strong>\u003Cbr>Niet afwachten maar zelf actie ondernemen, kansen zien en benutten.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Doortastendheid\u003C/strong>\u003Cbr>Knopen durven doorhakken, doorpakken waar nodig.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Flexibiliteit\u003C/strong>\u003Cbr>Snel schakelen tussen routine, ad-hoc taken en projectwerk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Zelfstandigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig taken oppakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Samenwerken\u003C/strong>\u003Cbr>In teamverband kunnen werken, afstemmen met collega’s en projectleden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Communicatieve vaardigheid\u003C/strong>\u003Cbr>Duidelijk en professioneel communiceren, mondeling én schriftelijk.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Leerbaarheid / Leervermogen\u003C/strong>\u003Cbr>Snel nieuwe systemen, processen en projecten kunnen oppakken.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cstrong>Discretie / Integriteit\u003C/strong>\u003Cbr>Vertrouwelijk omgaan met informatie, betrouwbaar zijn.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel.\u003C/p>\u003Cp>Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend! \u003Cstrong> \u003C/strong>\u003C/p>\u003Cp>Team HR Wijdemeren bestaat uit 2 collega's personeelsadministratie, waarvan 1 collega dus per augustus vertrekt (natuurlijk verloop) Daarnaast is er een externe salarisadministrateur, 2 HR Adviseurs en 2 externe adviseurs; een projectleider voor de fusie en een voor implementatie E-HRM. Ook worden we ondersteund door een HR-coördinator en een externe recruiter.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de gemeente Wijdemeren zijn gepland op donderdag 24 juli 2025 tussen 09.00 en 12.00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 23 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003Cbr>\u003C/strong>De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Cv-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.\u003C/p>\u003Cp>De gemeente Wijdemeren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffende thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Als afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/ op kantoor plaats vinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Wijdemeren vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Wijdemeren komt werken. In de marktuitvraag van de externe partij wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het aangeboden uurtarief is van toepassing op de gehele loopduur van de opdracht (inclusief verlengingen).\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":532,"filters":533,"order_by":547},{},{"and_filters":534,"or_filters":546,"or_disjunction":12},[535],{"filters":536},[537,542],{"field_name":538,"value":539,"operator":541},"publish",[540],"0","neq",{"field_name":543,"value":544,"operator":545},"tender_id",[373],"==",[],[548],{"field":549,"direction":550},"tender_first_seen","desc",[552,556,559,564,566],{"field_name":553,"value":554,"operator":541},"tender_source",[555],"negometrix",{"field_name":553,"value":557,"operator":541},[558],"negometrix_login",{"field_name":560,"value":561,"operator":563},"tender_date",[562],"2025-07-21 10:00:00",">=",{"field_name":538,"value":565,"operator":541},[540],{"field_name":567,"value":568,"operator":541},"oim_vacancy",[569],"true",{"active_vacancies":571,"vacancies_by_province":572,"vacancies_by_category":573},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[575,577,579,581,582,583,584,586,588,590,591,592,594,596,598,600],{"name":576,"code":229},"Beleid",{"name":578,"code":52},"Civiele Techniek",{"name":580,"code":42},"Communicatie",{"name":403,"code":270},{"name":457,"code":274},{"name":407,"code":62},{"name":585,"code":104},"Inkoop",{"name":587,"code":124},"Juridisch",{"name":589,"code":256},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":504,"code":137},{"name":411,"code":145},{"name":593,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":595,"code":249},"Sociaal Domein",{"name":597,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":599,"code":113},"Vergunning en Handhaving",{"name":601,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":603},[]]