Consulent werk en inburgering (32-36 uur per week)
 

Wat wordt er van je verwacht?

• Je voert regie  op het inburgerings- en participatietraject van statushouders en gezins- en overige migranten die in Kampen komen wonen;
• Je maakt vanuit en brede intake afspraken over onder andere de inhoud en looptijd van de inburgering deze leg je vast in een plan Inburgering en Participatie. Je maakt afspraken met de partijen die de activiteiten uitvoeren;
• Je motiveert de inburgeringsplichtigen en volgt en begeleidt ze tijdens hun inburgeringsperiode;
• Je regisseert en monitort de trajectuitvoering door de derden die een rol spelen op het terrein van inburgering en integratie. Je bent een spin in het web met als doel om er uiteindelijk voor te zorgen dat deze inwoners hun plek vinden in Kampen en waar mogelijk uitstromen richting (betaald) werk en zoveel mogelijk zelfredzaam worden;
•  

  Wat breng je mee?

  • Je hebt een HBO werk-en denkniveau met kennis van de wet- en regelgeving van de Wet inburgering en de Participatiewet;
  • Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring bijvoorbeeld als consulent werk;
  • Je heb affiniteit met de doelgroep en bent in staat om optimaal in gesprek te zijn met de inburgeringsplichtigen ook al taal een barrière is;
  • Je hebt een grote affiniteit met processen en inrichtingsvraagstukken;
  • Je bent een stevige en sterke persoonlijkheid met een pro actieve werkhouding;
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je kunt integraal werken, denken en handelen;
  • Je moet in staat zijn het werk te managen en om kunnen gaan met werkdruk
  • Het is een pré als je afkomstig bent uit de regio Kampen en het netwerk van re-integratie en inburgering al kent.

   

  Werkomgeving

  De gemeente Kampen heeft met haar 54.000 inwoners en zo’n 450 medewerkers een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te kunnen zijn en klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen. Dat is wat ze ook belangrijk vinden in Kampen. Verder staat professionaliteit en het verlenen van optimale dienstverlening aan inwoners en organisaties centraal. En resultaatgericht werken op basis van vertrouwen. Kampen heeft de afgelopen jaren een aantal belangrijke uitdagingen opgepakt en hier koers op bepaald. Voor de organisatie betekent dit een grotere focus op dienstverlening en omgevingsgericht werken. Voor de medewerkers gelden de principes eigenaarschap, minder hiërarchie en meer zelforganisatie.