Inhuuropdrachten /

Geen maximum

Gelderland

Begindatum:

1 sept 2022

Einddatum:

31 dec 2022

Uren per week:

Maximum tarief: Dit is het maximale uurtarief. Onze dienstverleningfee is 10% van het afgesproken uurtarief.

Geen maximum

Publicatiedatum:

1 aug 2022

Consulent Jeugd en Ketenregisseur

Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen

De taken als consulent:
Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden:

Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:

Procesregie:
Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:
Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.

De taken als Ketenregisseur

Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.
Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.

Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen.

Wie je bent
\u003Cp>Daarnaast kun je een Job Alert instellen om dagelijks interessante opdrachten binnen een door jou gekozen vakgebied te ontvangen.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":199,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},26,"Kan ik mijn reis- en verblijfkosten bij jullie in rekening brengen? ","\u003Cp>De bedragen die zijn opgenomen in onze aanbiedingen zijn altijd All-in (inclusief reis-, verblijf en overige kosten) en exclusief BTW. Reis-, verblijf- en overige kosten kunnen alleen aan ons worden gedeclareerd op het moment dat onze opdrachtgever hiervoor een vergoeding biedt.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":27,"faq_question":203,"faq_answer":204,"sequence_number":60},"Kun je meer informatie geven over een opdracht?","\u003Cp>Alle aan ons beschikbare informatie is te vinden in de opdrachtbeschrijving.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":50,"faq_question":206,"faq_answer":207,"sequence_number":77},"Wanneer ben ik geschikt voor een opdracht?","\u003Cp>Je bent een geschikte kandidaat wanneer je aan alle eisen voldoet die in de opdrachtomschrijving staan. \u003Cbr>\u003Cbr>Eisen vormen hierbij knock-out criteria: Indien je niet aan een eis voldoet, dan kunnen wij je helaas niet aanbieden.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":86,"faq_question":209,"faq_answer":210,"sequence_number":86},"Waar kan ik de benodigde documenten uploaden om mijn inschrijving op een opdracht compleet te maken (bijv. motivatiebrief, een aangepast cv, etc.)?","\u003Cp>Naar aanleiding van jouw inschrijving via onze website, nemen wij contact met je op om de aanbieding op een opdracht compleet te maken.\u003Cbr>\u003Cbr>Omdat per opdrachtgever de benodigde documentatie verschilt om een geldige aanbieding te doen, sturen wij deze in een aparte mail naar je toe.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":77,"faq_question":212,"faq_answer":213,"sequence_number":96},"Kan ik mij ook inschrijven zonder overheidservaring te hebben opgedaan?","\u003Cp>Zeker! Tenzij overheidservaring onderdeel is van de eisen van een opdracht, helpen wij je graag bij het doen van een aanbieding.\u003Cbr>\u003Cbr>Let op: Het ontbreken van enige ervaring binnen de overheidssector vermindert de kans op succes.\u003C/p>",{"faq_group_id":27,"id":60,"faq_question":215,"faq_answer":216,"sequence_number":217},"De opdracht waarop ik mij wil inschrijven is gesloten. Wat kan ik doen?","\u003Cp>Wanneer een opdracht op onze website vermeld staat als “verlopen”, dan betekent dit dat de digitale kluis van de opdrachtgever voor het doen van een aanbieding is gesloten.\u003Cbr>\u003Cbr>Het nasturen van een aanbieding is helaas niet mogelijk. Wij kunnen je in dit geval niet helpen om alsnog in aanmerking te komen voor de opdracht.\u003C/p>",8,{"faq_group_id":27,"id":217,"faq_question":219,"faq_answer":220,"sequence_number":221},"Kan ik mij door jullie laten detacheren?","\u003Cp>Ja, het is mogelijk om direct via ons gedetacheerd te worden! De opdrachten waarbij dit kan zijn specifiek aangegeven met een \u003Cstrong>detachering\u003C/strong>-tag. In deze opdrachten kan je ook gemakkelijk je te verwachten maandelijks brutosalaris berekenen met onze handige rekentool.\u003Cbr>\u003Cbr>Mocht je momenteel een dienstverband invullen bij een bedrijf, dan kunnen wij (met akkoord van jouw werkgever) jou ook via jouw huidige werkgever aanbieden op opdrachten op onze website.\u003C/p>",9,{"faq_group_id":27,"id":99,"faq_question":223,"faq_answer":224,"sequence_number":225},"Wat is de kans dat ik een opdracht gegund krijg?","\u003Cp>De kans op gunning is niet alleen afhankelijk van een geschikt CV en een sterke motivatie (hierbij kunnen wij je goed helpen!), maar ook van de hoeveelheid concurrentie voor een opdracht en het hebben van een ‘klik’ met de opdrachtgever.\u003Cbr>\u003Cbr>Over het algemeen kunnen wij zeggen dat je een zeer goede kans maakt op gunning van de opdracht wanneer je:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>naast de eisen, ook aan alle wensen voldoet\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt opgedaan in precies dezelfde functie \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>al ervaring hebt bij een gelijkwaardige opdrachtgever (bijv. indien de opdracht bij een gemeente openstaat, je al eerder ervaring hebt opgedaan bij een gemeente)\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>je een prettig kennismakings-/selectiegesprek met de opdrachtgever hebt\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",10,{"faq_group_id":27,"id":221,"faq_question":227,"faq_answer":228,"sequence_number":229},"Behoren jullie tot de overheid?","\u003Cp>Nee, wij zijn een adviesbureau en intermediair die freelancers helpt aan een volgende opdracht bij de overheid.\u003Cbr>\u003Cbr>Voor meer informatie over onze organisatie, bekijk de \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/over/\">\u003Cu>Over Ons-pagina\u003C/u>\u003C/a>.\u003C/p>",11,{"id":99,"faq_group_name":231,"faq_group_description":231,"sequence_number":50,"include_in_vacancy_detail":6,"faqs":232},"Contracteren",[233,236],{"faq_group_id":99,"id":124,"faq_question":234,"faq_answer":235,"sequence_number":27},"Hoe contracteren jullie mij als zelfstandige?","\u003Cp>Wij contracteren zelfstandigen op basis van een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst van Tussenkomst. Om jou te contracteren als zelfstandige hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van jouw onderneming\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Daarnaast dien je ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"faq_group_id":99,"id":137,"faq_question":237,"faq_answer":238,"sequence_number":50},"Hoe contracteren jullie een advies- of detacheringsbureau?","\u003Cp>Wij stellen een raam- en deelovereenkomst op waarin onder andere de afspraken worden vastgelegd over inlenersaansprakelijkheid. Om een advies- of detacheringsbureau te contracteren hebben wij nodig:\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De bedrijfsgegevens van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een KvK-uittreksel van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Een G-rekeningovereenkomst van de onderneming waar de professional in loondienst is\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cbr>Daarnaast dient het advies- of detacheringsbureau ook te beschikken over een dekkende beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.\u003C/p>",{"id":60,"faq_group_name":240,"faq_group_description":241,"sequence_number":99,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":242},"Loondienst","In loondienst",[243,247,251,252,256],{"faq_group_id":60,"id":244,"faq_question":245,"faq_answer":246,"sequence_number":27},22,"Ik wil niet bij jullie in dienst komen, zijn er andere opties?","\u003Cp>Kies een nieuwe opdracht op onze website. De opdrachten die geschikt zijn voor uitvoering door freelancers kunnen \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/?contractvorm=freelance\">hier\u003C/a> gemakkelijk worden gevonden. We kijken uit naar je volgende inschrijving!\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":248,"faq_question":249,"faq_answer":250,"sequence_number":50},27,"Wanneer wordt mijn vakantiegeld uitgekeerd?","\u003Cp>Op het moment dat je een opdracht in loondienst bij Opdracht Overheid uitvoert, bouw je 8% vakantiegeld op over de door jou gewerkte uren. De in de afgelopen maand opgebouwde verlofdagen en vakantiegeld nemen wij iedere maand direct mee in de salarisafrekening.\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":113,"faq_question":200,"faq_answer":201,"sequence_number":99},{"faq_group_id":60,"id":253,"faq_question":254,"faq_answer":255,"sequence_number":60},24,"Wat is de Wet DBA?","\u003Cp>De wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om zzp’ers en opdrachtgevers duidelijkheid te geven over de aard en structuur van mogelijke arbeidsrelaties. \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/artikel/de-wet-dba-uitgelegd-hoe-heeft-deze-wet-invloed-op-mij-als-zzper/25-04-2024/27/\">Lees hier meer over de Wet DBA.\u003C/a>\u003C/p>",{"faq_group_id":60,"id":175,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":77},"Wat is een G-rekening?","\u003Cp>Een G-rekening is een door de Belastingdienst geblokkeerde rekening, die alleen gebruikt kan worden om btw-verplichtingen, loonheffingen en omzetbelasting te betalen aan de Belastingdienst. Op het moment dat jouw organisatie aan haar plichten richting de Belastingdienst heeft voldaan, kan het overgebleven bedrag op de G-rekening worden gedeblokkeerd en beschikbaar worden gemaakt voor de reguliere betaalrekeningen van de onderneming.\u003C/p>\u003Cp> Voor meer informatie over de G-rekening, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/internationaal/personeel/u_bent_niet_in_nederland_gevestigd_loonheffingen_inhouden/wanneer_moet_u_loonheffingen_inhouden1/u_bent_inhoudingsplichtig1/u_zendt_of_leent_personeel_uit_of_u_detacheert_personeel_in_nederland/g-rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"id":50,"faq_group_name":260,"faq_group_description":260,"sequence_number":60,"include_in_vacancy_detail":7,"faqs":261},"Voor advies- en detacheringsbureaus",[262,265,266,269,273],{"faq_group_id":50,"id":225,"faq_question":263,"faq_answer":264,"sequence_number":27},"Hoe maak ik een account aan als advies- en/of detacheringsbureau, zodat ik verschillende kandidaten kan inschrijven?","\u003Cp>Je kunt het reguliere \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.opdrachtoverheid.nl/registreren\">aanmeldformulier\u003C/a> gebruiken om een account aan te maken. Nadat je een account hebt aangemaakt, kies je bij het inschrijven op een opdracht voor de optie \u003Cem>In loondienst bij een andere partij \u003C/em>en selecteer je de gewenste kandidaat. \u003Cbr>\u003Cbr>Heb je de kandidaat nog niet eerder via ons platform aangeboden? Dan volstaat het invullen van de voor- en achternaam om de nieuwe kandidaat te registreren. Wij nemen na de inschrijving contact op om het juiste cv op te vragen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":53,"faq_question":257,"faq_answer":258,"sequence_number":50},{"faq_group_id":50,"id":42,"faq_question":267,"faq_answer":268,"sequence_number":60},"Waarom vragen jullie om een G-rekening?","\u003Cp>Onze organisatie dient zich te houden aan de richtlijnen van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKA). Door gebruik van de G-rekening advies- en detacheringsbureaus worden aansprakelijkheidsrisico’s beperkt, hetgeen van vitaal belang is voor onze positie als inleenbureau.\u003C/p>\u003Cp>KBenP Professional Match is SNA gecertificeerd. Naast financiële risico’s vervallen ook onze accreditaties op het moment dat wij facturen voortkomend uit onze inleenovereenkomsten niet middels een G-rekening betalen.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":270,"faq_question":271,"faq_answer":272,"sequence_number":60},14,"Hoe vraag ik een G-rekening aan?","\u003Cp>Een G-rekening kan worden aangevraagd via de Belastingdienst. Voor meer informatie, zie ook deze \u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/themaoverstijgend/programmas_en_formulieren/aanvraag_g_rekening\">webpagina van de Belastingdienst\u003C/a>.\u003C/p>",{"faq_group_id":50,"id":274,"faq_question":275,"faq_answer":276,"sequence_number":77},15,"Moet mijn organisatie in het bezit zijn van een G-rekening bij aanvang van de opdracht?","\u003Cp>Op het moment dat de organisatie waar jij in loondienst bent nog niet in het bezit is van een G-rekening, dan zullen wij het factuurbedrag dat wij over zouden maken naar de G-rekening tijdelijk reserveren op onze eigen rekening. Zodra de G-rekening is geopend en wij de G-rekeningovereenkomst hiervan ontvangen, maken wij de gereserveerde bedragen over naar de G-rekening.\u003C/p>",{"team":278,"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":279,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[280,281,282,283,284],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":286,"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"groups":287,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[288,289,290,291,292],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":294,"id":104,"firstName":105,"lastName":106,"jobTitle":107,"email":108,"telephoneNumber":109,"linkedInUrl":110,"photo":111,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":99},{"groups":295,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[296,297,298,299,300],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},{"team":302,"id":124,"firstName":125,"lastName":126,"jobTitle":127,"email":128,"telephoneNumber":129,"linkedInUrl":130,"photo":131,"sequence_number":27,"vacancy_categories":8,"team_id":27,"group_id":60},{"groups":303,"id":27,"team_name":183,"primary_contact":82,"secondary_contact":36,"contract_manager":108,"finance_contact":128,"whatsapp_number":93,"message_of_the_day":184,"motd_from":185,"motd_to":186,"team_photo":187},[304,305,306,307,308],{"id":27,"group_name":28,"group_title":29,"sequencenumber":27},{"id":99,"group_name":100,"group_title":101,"sequencenumber":50},{"id":60,"group_name":121,"group_title":121,"sequencenumber":99},{"id":77,"group_name":133,"group_title":134,"sequencenumber":60},{"id":86,"group_name":163,"group_title":163,"sequencenumber":77},"31639845367",[311,315,319,323,327,331,336,340,344,348],{"vacancy_category":312,"team_members":313},"12",[314],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":316,"team_members":317},"13",[318],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":320,"team_members":321},"23",[322],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":324,"team_members":325},"26",[326],{"id":79,"firstName":80,"lastName":81,"jobTitle":45,"email":82,"telephoneNumber":83,"linkedInUrl":84,"photo":85,"sequence_number":86,"vacancy_categories":87,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":328,"team_members":329},"20",[330],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":332,"team_members":333},"16",[334,335],{"id":32,"firstName":33,"lastName":34,"jobTitle":35,"email":36,"telephoneNumber":37,"linkedInUrl":38,"photo":39,"sequence_number":27,"vacancy_categories":40,"team_id":27,"group_id":27},{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":337,"team_members":338},"11",[339],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":341,"team_members":342},"14",[343],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":345,"team_members":346},"19",[347],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},{"vacancy_category":349,"team_members":350},"15",[351],{"id":89,"firstName":90,"lastName":91,"jobTitle":45,"email":92,"telephoneNumber":93,"linkedInUrl":94,"photo":95,"sequence_number":96,"vacancy_categories":97,"team_id":27,"group_id":27},[],{"userData":8,"access_token":8,"refresh_token":8,"activationSuccessful":7,"loading":7},{"loading":7,"jobAlertCategoriesLoading":7,"userDetails":8,"jobAlertCategories":355,"jobAlertSnoozeDate":8,"proxyCandidates":356,"enrolments":357},[],[],[],{"loading":7,"vacancies":359,"relatedVacancies":393,"pageSize":113,"offset":12,"loadMoreVacancies":7,"loadMoreLoading":7,"queryData":517,"defaultSearchFilters":537,"numberOfCheckboxFiltersApplied":12,"vacanciesCount":556,"vacancyCategories":560,"selectedLocation":8,"selectedRate":8,"selectedHours":8},[360],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":361,"organization_location":373,"tender_categories":374,"opdracht_overheid_url":375,"tender_documents":376,"tender_category_obj":253,"tender_id":377,"tender_name":378,"tender_buying_organization":364,"tender_phase":379,"tender_date":380,"tender_source":381,"tender_url":382,"tender_perceel":8,"tender_description":383,"tender_active":7,"tender_document":384,"tender_last_seen":385,"tender_first_seen":386,"tender_start_date":387,"tender_end_date":388,"tender_tariff":389,"tender_hours_week":390,"tender_description_html":391,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":8,"web_key":392,"Dynamics_id":8,"tender_overview":8,"tender_requirements":8,"tender_competences":8,"tender_team":8,"tender_interview":8,"tender_number_of_professionals":8,"tender_other_information":8,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":8,"tender_max_hours":8,"tender_description_tk":8,"tender_approved_in_cms":7,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":253},{"latitude":362,"longitude":363,"tender_buying_organization":364,"company_address":365,"company_name_google":364,"postcode":366,"province":367,"place_id_google":364,"avatar":368,"exclusive":7,"summary":369,"description":370,"meta_description":371,"publish":7,"company_display_name":372},"52.474813","6.069863","(Talentenregio) Gemeente Hattem","Markt 1, 8051 EZ Hattem, Nederland","8051 EZ","Gelderland","blob_UKS9X4F4BBD9GYBXNXXMDCPEYDFA3FWD.","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht als zzp'er? Werk bij Gemeente Hattem, gelegen in Gelderland, met zijn rijke historie en natuurpracht. Ontdek de voordelen van werken bij deze onze gemeente met ruim 12.000 inwoners. Bij ons kun je rekenen op een betrokken werkomgeving en ontdek jouw expertise!","\u003Cp>Gemeente Hattem, gelegen in het prachtige Gelderland, biedt een inspirerende werkomgeving voor zzp'ers en freelancers. Met ruim 12.000 inwoners heeft onze gemeente een gezellige en hechte gemeenschap waar jij als professional van toegevoegde waarde kunt zijn.\u003C/p>\u003Cp>Werken bij Gemeente Hattem betekent deel uitmaken van een middelgrote organisatie die zich inzet voor de belangen van de inwoners. Onze organisatie kenmerkt zich door een open en transparante cultuur, waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Bij ons krijg je de ruimte om jouw expertise te benutten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Als zzp'er kun je rekenen op een diverse werksituatie bij Gemeente Hattem. We hebben een breed scala aan opdrachten en projecten, variërend van beleidsontwikkeling en projectmanagement tot sociaal werk en IT-opdrachten. Je hebt de mogelijkheid om jouw eigen specialisatie in te zetten en tegelijkertijd nieuwe vaardigheden te ontwikkelen. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.\u003C/p>\u003Cp>Onze kernwaarden vormen de basis van ons handelen. We hechten grote waarde aan betrokkenheid, integriteit en resultaatgerichtheid. Als gemeente streven we ernaar om altijd in contact te staan met de inwoners en hun behoeften centraal te stellen. We werken samen met andere organisaties en partners om duurzame oplossingen te realiseren die bijdragen aan de leefbaarheid en ontwikkeling van Hattem.\u003C/p>\u003Cp>Wat werken bij Gemeente Hattem onderscheidend maakt, is de persoonlijke benadering en de korte lijnen binnen onze organisatie. We bieden een informele werksfeer waarin iedereen wordt gewaardeerd en er ruimte is voor eigen initiatief. Daarnaast investeren we in de ontwikkeling van onze medewerkers en stimuleren we een goede werk-privébalans.\u003C/p>\u003Cp>Het werken bij Gemeente Hattem biedt ook de mogelijkheid om bij te dragen aan maatschappelijke vraagstukken. We staan voor uitdagingen op het gebied van duurzaamheid, sociale inclusie en economische groei. Als zzp'er kun je een significante impact hebben op deze vraagstukken en meewerken aan een positieve verandering in de gemeente.\u003C/p>\u003Cp>Kom werken bij Gemeente Hattem en ontdek de unieke combinatie van een prachtige locatie, een betrokken werkomgeving en de mogelijkheid om bij te dragen aan de ontwikkeling van een gemeenschap. Hier kun je jouw talenten ten volle benutten en jezelf blijven ontwikkelen. We kijken ernaar uit om jou als zzp'er bij ons team te verwelkomen!\u003C/p>","Op zoek naar een nieuwe inhuuropdracht/opdracht? Ontdek Gemeente Hattem, dé plek waar zzp'ers/freelancers hun expertise kunnen inzetten en groeien. ","Gemeente Hattem",{},[],"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Talentenregio-Gemeente-Hattem/Consulent-Jeugd-en-Ketenregisseur/536ea6f0-c70a-4e0b-ad26-8c1e80aa5e24",[],"inhuurdesk_a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en Ketenregisseur","Distributieproces gestart","2022-08-16 09:00:00","inhuurdesk","https://staffingdesk-com.force.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1J2p00000A2OMREA3","Consulent Jeugd en KetenregisseurLigt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de client als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar Loket 0-100 verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coordinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessenDe taken als consulent:Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het clientsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp: Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraagKeukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken wordenUitwerken van gezinsplannenBespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp Procesregie: Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingenOrganiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDOs) aangaande complexe hulpvragenContact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordtProcesregie bij crisis en veiligheid Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals: Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)Toegangsteam jeugd CJGToegangsbijeenkomst regioRegiobijeenkomsten SVB Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.De taken als KetenregisseurKetenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuistiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen. Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risicos te voorkomen.Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. Wie je bent Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;Je bent in het bezit van een SKJ registratieJe hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van JeugdzorgJe hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijvenJe bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenkenEen netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collegas en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;","Inhuurdesk_Aanvraag_SRQ161350.pdf","2022-08-13","2022-08-01","2022-09-01","2022-12-31","Geen maximum","28","\u003Cdiv class='sfdc_richtext' id='j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669j_id0:j_id1:j_id119:j_id344:j_id649:j_id667:j_id669_00ND0000005baHZ_div'>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 12.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Consulent Jeugd en Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ligt jouw passie bij het werken met kinderen en gezinnen die zorg nodig hebben? Ben je analytisch sterk en in staat om situaties vanuit meerdere invalshoeken te beoordelen en goed samen te werken met andere disciplines? Heb je een klantgerichte houding met de eigen kracht van de cliënt als centraal uitgangspunt? Dan zien wij jouw reactie graag tegemoet! De gemeente Hattem is een organisatie met ambitie waarbij we toewerken naar samen sturende teams die procesgericht werken. En vind je het tof om samen te werken om zo het Sociaal Domein met haar ‘Loket 0-100’ verder te ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou! \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>In deze tijdelijke opdracht willen we de taken van Consulent Jeugd en Ketenregisseur combineren. Een deel van de werkzaamheden kenmerkt zich door het voeren van coördinatie en regie over complexe problematiek in de jeugdzorg en als Ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarin de breder opereert en schakelt tussen beleid en praktijk. Hierbij verwachten we dat je inzicht hebt in het verloop van hulpverleningsprocessen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als consulent:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Een van de uitdagingen als Jeugdconsulent is dat je optimaal aansluiting zoekt bij de hulpvraag c.q. hulpbehoefte van het cliëntsysteem met inachtneming van de eigen kracht van de ouders en de jeugdigen. Als jeugdconsulent houdt je je bezig met de volgende werkzaamheden: \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Aanvraagbegeleiding individuele voorziening jeugdhulp:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Aanvraagbegeleiding van ouders en kinderen met een hulpvraag\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Keukentafelgesprekken waar hulpvraag en inzet (eigen) mogelijkheden besproken worden\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Uitwerken van gezinsplannen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Bespreken van plannen in het toegangsteam jeugd en afwegen van passende jeugdhulp\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Procesregie:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Evaluatie en herbeoordeling van beschikkingen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Organiseren/bijwonen multidisciplinaire overleggen (MDO’s) aangaande complexe hulpvragen\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Contact met behandelaars, hulpverleners en overige betrokkenen waarbij op inhoud afgestemd wordt\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Procesregie bij crisis en veiligheid \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Ci>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Bijwonen en participeren in diverse netwerkoverleggen zoals:\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/i>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Kernteam Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG)\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsteam jeugd CJG\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Toegangsbijeenkomst regio\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Regiobijeenkomsten SVB \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\n\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Je werkt in het team 0-100 en het Centrum voor Jeugd en Gezin in Hattem. Het loket 0-100 is de toegang tot zorg en ondersteuning in Hattem. Binnen het loket 0-100 wordt integraal gewerkt vanuit het principe 1Gezin 1Plan 1Regisseur. Dit loket is nog volop in ontwikkeling.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>De taken als Ketenregisseur\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie is een regierol die wordt toegepast in de meer complex / meervoudige casussen. De ketenregisseur komt in beeld bij casuïstiek op het terrein van zorg, veiligheid en woonoverlast.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Jij organiseert voor de gemeente Hattem de hele keten (loket 0 tot 100) inclusief de veiligheidsketen. Als netwerker eerste klas ben jij de verbindende factor tussen de gemeente, het lokale veld en o.a. regionaal werkende instellingen die zich bezig houden met veiligheid en huiselijk geweld zoals Veilig Thuis, de Raad voor de Kinderbescherming en de Gecertificeerde Instellingen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span> \u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Ketenregie heeft als doel om een adequaat eenduidig hulpaanbod te geven maar ook om preventief te werken door vroegtijdige risico’s te voorkomen.\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Als ketenregisseur vervul je een centrale rol in de lokale zorgstructuur waarbij je verbindend en onafhankelijk te werk gaat. Je organiseert en zit het overlastnetwerk en het lokale zorgoverleg voor. Daarnaast organiseer je multidisciplinaire overleggen in casussen op het snijvlak van zorg en veiligheid. Je behandelt de meldingen m.b.t. nazorg ex-gedetineerden / BIJ en WVGGZ. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Intern ben je de schakel tussen de jeugdpreventie, jeugdzorg, veiligheid, WMO en beleid. Op basis van jouw visie stuur je op de samenwerking in de keten en adviseer je en zorg je waar nodig voor verbeteringen. \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cspan style='font-size: 11pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Calibri,sans-serif;'>\u003Cb>\u003Cspan style='font-size: 10.0pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='color: black;'>Wie je bent \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/b>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je beschikt over een afgeronde HBO opleiding op het gebied van jeugdhulp of zorg, bijvoorbeeld SPH, pedagogiek of orthopedagogiek \u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent in het bezit van een SKJ registratie\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van Jeugdzorg\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je hebt een goed inzicht in het hulpaanbod en je kunt heldere plannen schrijven\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Je bent flexibel en initiatiefrijk Je bent inlevend en kunt goed luisteren, doorvragen en meedenken\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Een netwerk opbouwen gaat je gemakkelijk af, je kan goed samenwerken met collega’s en samenwerkingspartners waarbij je verbindend te werk gaat;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003Cli style='>\u003Cspan style='font-size: 10pt;'>\u003Cspan style='>\u003Cspan style='font-family: Verdana,sans-serif;'>\u003Cspan style='>Door je goede sociale vaardigheden ben je duidelijk en doortastend in je communicatie;\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/span>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/div>","536ea6f0-c70a-4e0b-ad26-8c1e80aa5e24",[394,441,478],{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":395,"organization_location":405,"tender_categories":406,"opdracht_overheid_url":415,"tender_documents":416,"tender_category_obj":113,"tender_id":417,"tender_name":418,"tender_buying_organization":398,"tender_phase":51,"tender_date":419,"tender_source":420,"tender_url":421,"tender_perceel":8,"tender_description":422,"tender_active":6,"tender_document":423,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":424,"tender_start_date":425,"tender_end_date":426,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":332,"tender_description_html":428,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":430,"Dynamics_id":431,"tender_overview":432,"tender_requirements":433,"tender_competences":434,"tender_team":435,"tender_interview":436,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":438,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":439,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":62,"tender_max_hours":62,"tender_description_tk":440,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":6,"org_location_id":8,"tender_category":113},{"latitude":396,"longitude":397,"tender_buying_organization":398,"company_address":399,"company_name_google":398,"postcode":400,"province":367,"place_id_google":398,"avatar":401,"exclusive":7,"summary":402,"description":403,"meta_description":404,"publish":6,"company_display_name":398},"52.143964","6.223823","GGD Noord- en Oost-Gelderland","Rijksstraatweg 65, 7231 AC Warnsveld, Nederland","7231 AC","blob_XGYO5ATM91QXNQAHRB82RO7IL0KZJ81R.","Ontdek GGD Noordoost Gelderland, gevestigd in Apeldoorn en met een regio van ruim 400.000 inwoners. Als professional krijg je hier de kans om bij te dragen aan gezondheidszorgprojecten met impact en innovatie. Werk in een betrokken en professionele omgeving die persoonlijke ontwikkeling stimuleert. ","\u003Cp>Welkom bij GGD Noordoost Gelderland, gevestigd in Apeldoorn en actief in een regio met meer dan 400.000 inwoners. Als professional krijg je bij onze organisatie de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan de gezondheidszorg in een dynamische en impactvolle omgeving.\u003Cbr>\u003Cbr>Onze organisatie speelt een cruciale rol in het bevorderen van de volksgezondheid, van preventie en infectieziekten tot jeugdzorg en gezondheidsonderzoek. Wat GGD Noordoost Gelderland bijzonder maakt, is onze toewijding aan innovatie en samenwerking. We bieden een werkomgeving waar jouw expertise echt het verschil kan maken. Als professional werk je samen met een team van gedreven professionals aan projecten die directe impact hebben op de gezondheid en het welzijn van onze inwoners.\u003Cbr>\u003Cbr>Een belangrijk kenmerk van werken bij GGD Noordoost Gelderland is de sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Wij moedigen onze professionals aan om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en nieuwe kennis op te doen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en tegelijkertijd te profiteren van de ondersteuning en netwerkmogelijkheden die onze organisatie biedt.\u003Cbr>\u003Cbr>Daarnaast staat de betrokkenheid bij de gemeenschap centraal in ons werk. Bij GGD Noordoost Gelderland heb je directe interactie met de inwoners en kun je snel inspelen op hun behoeften. Deze persoonlijke benadering zorgt ervoor dat jouw werk niet alleen waardevol is, maar ook bijzonder bevredigend.\u003Cbr>\u003Cbr>Kortom, GGD Noordoost Gelderland biedt professionals een unieke kans om een verschil te maken in de gezondheidszorg, binnen een betrokken en vooruitstrevende organisatie. Maak impact en groei samen met ons in een rol die zowel uitdagend als vervullend is.\u003C/p>","GGD Noord- en Oost-Gelderland biedt regelmatig interim en zzp opdrachten aan op het gebied van Projectmanagement, ICT en Informatiemanagement.",{},[407,411],{"tender_category_obj":408,"id":410},{"id":113,"type":409},"Vergunning en Handhaving",27571,{"tender_category_obj":412,"id":414},{"id":253,"type":413},"Sociaal Domein",27776,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/GGD-Noord-en-Oost-Gelderland/Toezichthouder-WMO/3b9db7ed-0fbe-4984-aab9-3a9fc55c40bb",[],"flextender_22578","Toezichthouder WMO","2025-07-11 09:00:00","flextender","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/O8F523974ED80242B1A3513A0AF5B31CF","UitvoeringsvoorwaardeMet het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). GGD Noord- en Oost-GelderlandSamen met 2 collega toezichthouders WMO voer je het toezicht uit op voorzieningen in het kader Wet Maatschappelijke Ondersteuning (2015) OpdrachtReguliere kwaliteitstoetsing beslaat het grootste onderdeel van de opdracht van de gemeenten, zoals documentonderzoek, observatie en gespreksvoering. Je onderzoekt signalen en onwenselijke situaties (calamiteiten). Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo binnen een overheidsinstelling;4. Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;5. Reisafstand binnen een straal van 65 km rond Warnsveld (Benoem dit duidelijk in het cv). Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo (40 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en verwerken van je eigen caseload (30 punten);8. Uiterlijk beschikbaar per 21 juli 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);- Klantgericht;- Luisteren;- Motiveren;- Resultaatgericht werken;- Samenwerken;- Overtuigen;- Assertiviteit;- Besluitvaardigheid;- Organiseren;- Kritisch;- Analyserend vermogen;- Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg vast te stellen.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22578.pdf","2025-07-05","1900-01-01","2026-02-01"," ","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>GGD Noord- en Oost-Gelderland\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003Cspan data-flite-cid=\"28\" data-last-change-time=\"1747728205389\" data-session-id=\"NzcOSNTU\" data-time=\"1747728205389\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">Samen met 2 collega toezichthouders WMO voer je het toezicht uit op voorzieningen in het kader Wet Maatschappelijke Ondersteuning (2015)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Opdracht\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-flite-cid=\"79\" data-last-change-time=\"1747728335843\" data-session-id=\"NzcOSNTU\" data-time=\"1747728335843\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">Reguliere kwaliteitstoetsing beslaat het grootste onderdeel van de opdracht van de gemeenten, zoals documentonderzoek, observatie en gespreksvoering. Je onderzoekt signalen en onwenselijke situaties (calamiteiten).\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/strong>1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003Cbr/>2. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003Cbr/>\u003Cspan data-flite-cid=\"5\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842822047\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842822047\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\">3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo binnen een overheidsinstelling;\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"5\" data-flite-created=\"1\" data-userid=\"40415\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"5\" data-flite-created=\"1\" data-userid=\"40415\" spellcheck=\"false\">4. Een maximum uurtarief van € 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer én fee Flextender;\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1747991120229\" data-session-id=\"DkwNCMjA\" data-time=\"1747991120229\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1747991120229\" data-session-id=\"DkwNCMjA\" data-time=\"1747991120229\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">5. Reisafstand binnen een straal van 65 km rond Warnsveld (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"22\" data-last-change-time=\"1747991120229\" data-session-id=\"DkwNCMjA\" data-time=\"1747991120229\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842924827\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842924827\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\">6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo (40 punten);\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"64\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842924827\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842924827\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\">7. \u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"64\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842924827\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842924827\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\">Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en verwerken van je eigen caseload \u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"64\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842924827\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842924827\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\"> (30 punten);\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"64\" data-flite-created=\"1\" data-last-change-time=\"1747842924827\" data-session-id=\"MTINCMDg\" data-time=\"1747842924827\" data-userid=\"40415\" data-username=\"Michel Boonstra\" spellcheck=\"false\">\u003Cbr/>8. Uiterlijk beschikbaar per 21 juli 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (30 punten).\u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Competenties\u003Cbr/>\u003C/strong>- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003Cbr/>- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003Cbr/>- Klantgericht;\u003Cbr/>- Luisteren;\u003Cbr/>- Motiveren;\u003Cbr/>- Resultaatgericht werken;\u003Cbr/>- Samenwerken;\u003Cbr/>- Overtuigen;\u003Cbr/>- Assertiviteit;\u003Cbr/>- Besluitvaardigheid;\u003Cbr/>- Organiseren;\u003Cbr/>- Kritisch;\u003Cbr/>- Analyserend vermogen;\u003Cbr/>- Plannen en organiseren.\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">Benodigd aantal professionals\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/span>\u003Cspan data-flite-cid=\"174\" data-last-change-time=\"1747729670560\" data-session-id=\"NzcOSNTU\" data-time=\"1747729670560\" data-userid=\"55033\" data-username=\"Suzan van Beek\" spellcheck=\"false\">1.\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003Cbr/>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg vast te stellen.\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 9 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 10 juli 2025\u003Cstrong> \u003C/strong>gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","detachering","3b9db7ed-0fbe-4984-aab9-3a9fc55c40bb","fd50d942-6259-f011-bec1-7c1e521236d6","\u003Cp>Samen met 2 collega toezichthouders WMO voer je het toezicht uit op voorzieningen in het kader Wet Maatschappelijke Ondersteuning (2015)\u003C/p>\u003Cp>Reguliere kwaliteitstoetsing beslaat het grootste onderdeel van de opdracht van de gemeenten, zoals documentonderzoek, observatie en gespreksvoering. Je onderzoekt signalen en onwenselijke situaties (calamiteiten).\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003C/li>\u003Cli>Reisafstand binnen een straal van 65 km rond Warnsveld (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en verwerken van je eigen caseload (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 21 juli 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>GGD Noord- en Oost-Gelderland\u003C/p>","\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","1","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg vast te stellen.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",95,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Samen met 2 collega toezichthouders WMO voer je het toezicht uit op voorzieningen in het kader Wet Maatschappelijke Ondersteuning (2015)\u003C/p>\u003Cp>Reguliere kwaliteitstoetsing beslaat het grootste onderdeel van de opdracht van de gemeenten, zoals documentonderzoek, observatie en gespreksvoering. Je onderzoekt signalen en onwenselijke situaties (calamiteiten).\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau\u003C/li>\u003Cli>Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo binnen een overheidsinstelling;\u003C/li>\u003Cli>Een maximum uurtarief van 95,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender;\u003C/li>\u003Cli>Reisafstand binnen een straal van 65 km rond Warnsveld (Benoem dit duidelijk in het cv).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als toezichthouder wmo (40 punten);\u003C/li>\u003Cli>Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig beheren en verwerken van je eigen caseload (30 punten);\u003C/li>\u003Cli>Uiterlijk beschikbaar per 21 juli 2025 voor 16 uur per week gedurende gehele opdracht inclusief verlengingen (30 punten).\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);\u003C/li>\u003Cli>Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);\u003C/li>\u003Cli>Klantgericht;\u003C/li>\u003Cli>Luisteren;\u003C/li>\u003Cli>Motiveren;\u003C/li>\u003Cli>Resultaatgericht werken;\u003C/li>\u003Cli>Samenwerken;\u003C/li>\u003Cli>Overtuigen;\u003C/li>\u003Cli>Assertiviteit;\u003C/li>\u003Cli>Besluitvaardigheid;\u003C/li>\u003Cli>Organiseren;\u003C/li>\u003Cli>Kritisch;\u003C/li>\u003Cli>Analyserend vermogen;\u003C/li>\u003Cli>Plannen en organiseren.\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>GGD Noord- en Oost-Gelderland\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 17 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>Hybride werken: Ja \u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg vast te stellen.\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003Cbr>\u003C/strong>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde\u003Cem>\u003Cbr>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de GGD Noord- en Oost-Gelderland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de GGD Noord- en Oost-Gelderland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). GGD Noord- en Oost-Gelderland merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":442,"organization_location":452,"tender_categories":453,"opdracht_overheid_url":457,"tender_documents":458,"tender_category_obj":253,"tender_id":459,"tender_name":460,"tender_buying_organization":445,"tender_phase":51,"tender_date":419,"tender_source":420,"tender_url":461,"tender_perceel":8,"tender_description":462,"tender_active":6,"tender_document":463,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":464,"tender_start_date":465,"tender_end_date":425,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":466,"tender_description_html":467,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":468,"Dynamics_id":469,"tender_overview":470,"tender_requirements":471,"tender_competences":472,"tender_team":473,"tender_interview":474,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":475,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":8,"tender_no_max_tariff":6,"tender_min_hours":476,"tender_max_hours":476,"tender_description_tk":477,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":253},{"latitude":443,"longitude":444,"tender_buying_organization":445,"company_address":446,"company_name_google":445,"postcode":447,"province":367,"place_id_google":445,"avatar":448,"exclusive":7,"summary":449,"description":450,"meta_description":451,"publish":6,"company_display_name":445},"51.890105","5.895252","Gemeente Lingewaard","Kinkelenburglaan 6, 6681 BJ Bemmel, Nederland","6681 BJ","blob_QLNEB7QE5N1QYGQM94ADMTWZ8AXSZNC9.","Bij Gemeente Lingewaard, gelegen in de Betuwe, vind je als zzp'er een uitdagende inhuuropdracht. Als een middelgrote organisatie met ruim 45.000 inwoners bieden wij een breed scala aan projecten. Werk samen met ons aan een duurzame en betrokken gemeenschap. Ontdek Gemeente Lingewaard! ","\u003Cp>\u003Cstrong>Gemeente Lingewaard\u003C/strong>\u003Cbr>Ben jij klaar voor Lingewaard? Mensen die werken bij de gemeente Lingewaard zien kansen en mogelijkheden. Je bent niet bang om op eigen initiatief de handen uit de mouwen te steken en komt met verrassende oplossingen. Spreekt dit je aan én ben je ondernemend, deskundig en flexibel? Dan zoeken wij jou!\u003C/p>\u003Cp>Ben jij klaar voor Lingewaard? Lingewaard werkt aan effectieve dienstverlening die tegemoet komt aan de verwachting van haar klanten. Onder dienstverlening verstaan we alles wat in de meest brede zin te maken heeft met het klantcontact tussen burgers, bedrijven en instellingen en de overheid. Zij mogen rekenen op een dienstverlening waarbij een begripvolle en probleemoplossende insteek centraal staat. Mensen die werken bij de gemeente Lingewaard zien kansen en mogelijkheden. Je bent niet bang om op eigen initiatief de handen uit de mouwen te steken en komt met verrassende oplossingen. Spreekt dit je aan én ben je ondernemend, deskundig en flexibel? Dan zoeken wij jou!\u003C/p>","Wil jij als zzp'er een nieuwe opdracht? Ontdek de mogelijkheden bij Gemeente Lingewaard. Werken aan diverse projecten in een betrokken gemeenschap!",{},[454],{"tender_category_obj":455,"id":456},{"id":253,"type":413},27647,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Lingewaard/Teammanager-Zorg-en-Ondersteuning/83cb5763-6701-473d-a5e7-284567be509d",[],"flextender_22534","Teammanager Zorg en Ondersteuning","https://app.flextender.nl/supplier/jobs/view/OC9A58B4271DCDCAF19A56466453CAD22","Uitvoeringsvoorwaarde:Met het verstrekken van de opdracht door de gemeente aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver moet dit waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet u er in dit kader rekening mee houden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder directe leiding en toezicht van de gemeente Lingewaard. Dit betekent dat wij geen opdracht aan kunnen gaan met een ZZP-er omdat dan niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeen en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven. Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal. Waar je werktHet gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen. OpdrachtIn verband met het vertrek van de huidige teammanager Zorg en Ondersteuning zoeken wij ten behoeve van de continuiteit in de aansturing een interim teammanager. Als teammanager Zorg en Ondersteuning stuur je een betrokken team van circa 32 medewerkers aan van onder andere consulenten, kwaliteits- en portaalmedewerkers. Samen zetten jullie je in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Jullie zorgen voor een zorgvuldige uitvoering van de Wmo, jeugdwet en het leerlingenvervoer. Altijd met als doel dat inwoners zo goed mogelijk kunnen meedoen in onze samenleving. Het team Zorg en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We versterken de sociale basis en brengen hulp en ondersteuning dichter bij de inwoner. Onlangs zijn we gestart met een samenwerking met Incluzio Lingewaard. Zij nemen een aantal taken van ons over. Dit veranderproces is in volle gang, samen met het team. Tegelijkertijd werken we aan themas zoals de aansluiting tussen zorg en veiligheid en bereiden we ons voor op de hervormingsagenda. Ook staan we voor de uitdaging om met minder middelen toch passende ondersteuning te blijven bieden. Een betekenisvolle opgave, waar jij als teammanager actief mee aan de slag gaat. Samen met je collega-teammanagers binnen het Sociaal Domein geef je richting aan deze toekomst. Je bent een natuurlijke leider die mensen motiveert, coacht en richting geeft. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en met plezier bijdraagt aan onze ambities. Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met onze nieuwe samenwerkingspartner Incluzio. Jij zorgt dat deze samenwerking soepel en constructief verloopt. De versterking van de sociale basis verandert het werk van het team en de rol van de consulent. Jij begeleidt het team in deze beweging en zorgt voor duidelijkheid, rust en vertrouwen Je vertaalt beleid op het gebied van Wmo, Jeugd en leerlingenvervoer naar uitvoering. Je werkt aan het verbeteren van processen, de samenwerking met de andere teams in het Sociaal Domein en de verbinding met externe partners. Je stuurt op kwaliteit, resultaten en een uitstekende dienstverlening aan inwoners. Samen met je collega teammanagers en het directieteam ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je bent een betrouwbare adviseur voor het bestuur en weet hen goed te informeren. Ook draag je direct bij aan de uitvoering van de doelen uit ons Coalitieakkoord. Op dit moment vindt er ook een interne werving plaats voor de functie manager Zorg en Ondersteuning. Bij invulling hiervan komt deze opdracht te vervallen. Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan beschreven in de uitvraag;2. Aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het sociaal domein;Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het Sociaal Domein bij een gemeente, in dienst of in opdracht (30 punten);4. Aantoonbare werkervaring met de wmo (10 punten); 5. Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (10 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een vergelijkbare veranderopgave (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van de organisatie en de processen na een aanbesteding/uitbesteding van taken bij een gemeente. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Jij bent een ervaren en gedreven manager met een duidelijke visie. Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit mensen haalt. Je geeft vertrouwen, hebt oog voor de mens en stimuleert eigenaarschap. Je omarmt veranderingen en (bege)leidt je team in nieuwe situaties. Dankzij jouw sterke communicatie verbind je mensen op alle niveaus. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar met vertrouwen in. Met jouw leiderschap breng je energie, structuur en resultaatgerichtheid. Competenties- Politieke sensitiviteit- Management ervaring- Resultaatgericht- Motivator De drie hoogst scorende kandidaten nodigen wij uit voor een klikgesprek. De klik geeft de uiteindelijke doorslag voor het al dan niet gunnen van de opdracht. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cvs op minimumeisenFlextender beoordeelt de cvs op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Minimaal 3, max 5 cvs die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cvs van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde gunningscriteria te beoordelen door Flextender. De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cvs van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. CV-eisenMaximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalenIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.","Flextender_Aanvraag_22534.pdf","2025-07-04","2025-08-01","36","\u003Cdiv class=\"css-formattedjobdescription\">\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cspan style=\"background-color: #ffffff;\">\u003Cem>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"19\" data-last-change-time=\"1751466317937\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466317937\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\" spellcheck=\"false\">Met het verstrekken van de opdracht door de gemeente aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver moet dit waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet u er in dit kader rekening mee houden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder directe leiding en toezicht van de gemeente Lingewaard. Dit betekent dat wij geen opdracht aan kunnen gaan met een ZZP-er omdat dan niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/span>\u003C/em>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cem>Gemeente Lingewaard\u003C/em>\u003C/strong>\u003Cem> \u003Cbr/>\u003C/em>\u003Cstrong>Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Wat wij doen\u003Cbr/>\u003C/strong>Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je werkt\u003Cbr/>\u003C/strong>Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"54\" data-last-change-time=\"1751287309481\" data-session-id=\"MTEOCMDk\" data-time=\"1751287309481\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\" spellcheck=\"false\">Opdracht\u003C/span>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">In verband met het vertrek van de huidige teammanager Zorg en Ondersteuning zoeken wij ten behoeve van de continuïteit in de aansturing een interim teammanager. Als teammanager Zorg en Ondersteuning stuur je een betrokken team van circa 32 medewerkers aan van onder andere consulenten, kwaliteits- en portaalmedewerkers. Samen zetten jullie je in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Jullie zorgen voor een zorgvuldige uitvoering van de Wmo, jeugdwet en het leerlingenvervoer. Altijd met als doel dat inwoners zo goed mogelijk kunnen meedoen in onze samenleving. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Het team Zorg en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We versterken de sociale basis en brengen hulp en ondersteuning dichter bij de inwoner. Onlangs zijn we gestart met een samenwerking met Incluzio Lingewaard. Zij nemen een aantal taken van ons over. Dit veranderproces is in volle gang, samen met het team. Tegelijkertijd werken we aan thema’s zoals de aansluiting tussen zorg en veiligheid en bereiden we ons voor op de hervormingsagenda. Ook staan we voor de uitdaging om met minder middelen toch passende ondersteuning te blijven bieden. Een betekenisvolle opgave, waar jij als teammanager actief mee aan de slag gaat. Samen met je collega-teammanagers binnen het Sociaal Domein geef je richting aan deze toekomst. \u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Je bent een natuurlijke leider die mensen motiveert, coacht en richting geeft. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en met plezier bijdraagt aan onze ambities. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met onze nieuwe samenwerkingspartner Incluzio. Jij zorgt dat deze samenwerking soepel en constructief verloopt. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">De versterking van de sociale basis verandert het werk van het team en de rol van de consulent. Jij begeleidt het team in deze beweging en zorgt voor duidelijkheid, rust en vertrouwen \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Je vertaalt beleid op het gebied van Wmo, Jeugd en leerlingenvervoer naar uitvoering. Je werkt aan het verbeteren van processen, de samenwerking met de andere teams in het Sociaal Domein en de verbinding met externe partners. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cul>\n\u003Cli class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Je stuurt op kwaliteit, resultaten en een uitstekende dienstverlening aan inwoners. \u003C/span>\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"23\" data-last-change-time=\"1751466453596\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466453596\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Samen met je collega teammanagers en het directieteam ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je bent een betrouwbare adviseur voor het bestuur en weet hen goed te informeren. Ook draag je direct bij aan de uitvoering van de doelen uit ons \u003C/span>\u003Ca href=\"https://cuatro.sim-cdn.nl/lingewaard/uploads/gling_coalitieakkoord_definitief.pdf?cb=2yqERIcN\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Coalitieakkoord\u003C/span>\u003C/a>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">. \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cem>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"25\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Op dit moment vindt er ook een interne werving plaats voor de functie manager Zorg en Ondersteuning. Bij invulling hiervan komt deze opdracht te vervallen.\u003C/span>\u003C/em>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-last-change-time=\"1751287269530\" data-session-id=\"MTEOCMDk\" data-time=\"1751287269526\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\" spellcheck=\"false\">Vereisten / knock-outcriteria\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-last-change-time=\"1751466533296\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466533295\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\" spellcheck=\"false\">1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan beschreven in de uitvraag;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"32\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">2. Aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het sociaal domein;\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-last-change-time=\"1751466581894\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466581893\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\" spellcheck=\"false\">3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het Sociaal Domein bij een gemeente, in dienst of in opdracht (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">4. Aantoonbare werkervaring met de wmo (10 punten); \u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">5. Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (10 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">6. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een vergelijkbare veranderopgave (30 punten);\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"36\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">7. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van de organisatie en de processen na een aanbesteding/uitbesteding van taken bij een gemeente. (20 punten)\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.\u003C/span>\u003Cbr/>\u003Cstrong>\u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cspan data-contrast=\"none\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-last-change-time=\"1751380931593\" data-session-id=\"TgzNCMTA\" data-time=\"1751380931591\" data-userid=\"49872\" data-username=\"Kevin Rauch\" spellcheck=\"false\">Jij bent een ervaren en gedreven manager met een duidelijke visie. Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit mensen haalt. Je geeft vertrouwen, hebt oog voor de mens en stimuleert eigenaarschap. Je omarmt veranderingen en (bege)leidt je team in nieuwe situaties. Dankzij jouw sterke communicatie verbind je mensen op alle niveaus. Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar met vertrouwen in. Met jouw leiderschap breng je energie, structuur en resultaatgerichtheid.\u003C/span>\u003C/span>\u003Cspan data-ccp-props=\"{\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\"> \u003C/span>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"flite-container-only ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\">\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">\u003Cstrong>Competenties\u003C/strong>\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">- Politieke sensitiviteit\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">- \u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">M\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">anagement ervaring\u003Cbr/>\u003C/span>\u003Cspan class=\"ice-del\" data-flite-cid=\"102\" data-userid=\"49872\" spellcheck=\"false\">- Resultaatgericht\u003Cbr/>- Motivator\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"44\" data-last-change-time=\"1751466629594\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466629593\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\">\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"44\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">De drie hoogst scorende kandidaten nodigen wij uit voor een klikgesprek. De klik geeft de uiteindelijke doorslag voor het al dan niet gunnen van de opdracht.\u003C/span>\u003Cspan style=\"background-color: #fbeeb8;\">\u003Cem>\u003Cbr/>\u003C/em>\u003C/span>\u003C/p>\n\u003Cp class=\"ice-ins flite-container-only\" data-flite-cid=\"44\" data-last-change-time=\"1751466629594\" data-session-id=\"cOCyODEy\" data-time=\"1751466629593\" data-userid=\"57604\" data-username=\"Niels Kersten\">\u003Cstrong>\u003Cspan class=\"ice-ins\" data-flite-cid=\"38\" data-userid=\"57604\" spellcheck=\"false\">Benodigd aantal professionals\u003Cbr/>\u003C/span>\u003C/strong>1. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Beoordeling \u003Cbr/>\u003C/strong>\u003Cem>Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 2: Selectie Minimaal 3, max 5 \u003C/em>\u003Cem>cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.\u003C/p>\n\u003Cp>De Minimaal 3, max 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.\u003C/p>\n\u003Cp>Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.\u003Cbr/>Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.\u003C/p>\n\u003Cp>De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cem>Stap 4: Selectiegesprek\u003C/em>\u003Cu>\u003Cbr/>\u003C/u>In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.\u003C/p>\n\u003Cp>De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr/>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Fee Flextender\u003C/strong>\u003Cbr/>Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr/>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr/>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalen\u003Cbr/>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Planning\u003Cbr/>\u003C/strong>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025.\u003Cstrong> \u003C/strong>De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003Cul>\n\u003Cli>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/li>\n\u003Cli>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/li>\n\u003Cli>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja\u003C/li>\n\u003Cli>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/li>\n\u003Cli>U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003C/li>\n\u003C/ul>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Meer informatie\u003C/strong>\u003Cbr/>Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 7 juli 2025, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 8 juli 2025 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.\u003Cbr/>\u003Cbr/>\u003Cstrong>De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 juli 2025, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.\u003C/strong>\u003C/p>\n\u003C/div>","83cb5763-6701-473d-a5e7-284567be509d","dc03ebd2-9858-f011-877b-7c1e521236d6","\u003Cp>In verband met het vertrek van de huidige teammanager Zorg en Ondersteuning zoeken wij ten behoeve van de continuiteit in de aansturing een interim teammanager.\u003C/p>\u003Cp>Als teammanager Zorg en Ondersteuning stuur je een betrokken team van circa 32 medewerkers aan van onder andere consulenten, kwaliteits- en portaalmedewerkers. Samen zetten jullie je in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Jullie zorgen voor een zorgvuldige uitvoering van de Wmo, jeugdwet en het leerlingenvervoer. Altijd met als doel dat inwoners zo goed mogelijk kunnen meedoen in onze samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Het team Zorg en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We versterken de sociale basis en brengen hulp en ondersteuning dichter bij de inwoner. Onlangs zijn we gestart met een samenwerking met Incluzio Lingewaard. Zij nemen een aantal taken van ons over. Dit veranderproces is in volle gang, samen met het team. Tegelijkertijd werken we aan themas zoals de aansluiting tussen zorg en veiligheid en bereiden we ons voor op de hervormingsagenda. Ook staan we voor de uitdaging om met minder middelen toch passende ondersteuning te blijven bieden. Een betekenisvolle opgave, waar jij als teammanager actief mee aan de slag gaat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega-teammanagers binnen het Sociaal Domein geef je richting aan deze toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een natuurlijke leider die mensen motiveert, coacht en richting geeft. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en met plezier bijdraagt aan onze ambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met onze nieuwe samenwerkingspartner Incluzio. Jij zorgt dat deze samenwerking soepel en constructief verloopt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De versterking van de sociale basis verandert het werk van het team en de rol van de consulent. Jij begeleidt het team in deze beweging en zorgt voor duidelijkheid, rust en vertrouwen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleid op het gebied van Wmo, Jeugd en leerlingenvervoer naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het verbeteren van processen, de samenwerking met de andere teams in het Sociaal Domein en de verbinding met externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op kwaliteit, resultaten en een uitstekende dienstverlening aan inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega teammanagers en het directieteam ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een betrouwbare adviseur voor het bestuur en weet hen goed te informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook draag je direct bij aan de uitvoering van de doelen uit ons Coalitieakkoord.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://cuatro.sim-cdn.nl/lingewaard/uploads/gling_coalitieakkoord_definitief.pdf?cb=2yqERIcN\">https://cuatro.sim-cdn.nl/lingewaard/uploads/gling_coalitieakkoord_definitief.pdf?cb=2yqERIcN\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Op dit moment vindt er ook een interne werving plaats voor de functie manager Zorg en Ondersteuning. Bij invulling hiervan komt deze opdracht te vervallen.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan beschreven in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het Sociaal Domein bij een gemeente, in dienst of in opdracht (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de wmo (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een vergelijkbare veranderopgave (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van de organisatie en de processen na een aanbesteding/uitbesteding van taken bij een gemeente. (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent een ervaren en gedreven manager met een duidelijke visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit mensen haalt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft vertrouwen, hebt oog voor de mens en stimuleert eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je omarmt veranderingen en (bege)leidt je team in nieuwe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dankzij jouw sterke communicatie verbind je mensen op alle niveaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar met vertrouwen in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met jouw leiderschap breng je energie, structuur en resultaatgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeen en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat wij doen\u003C/strong>\u003Cbr>Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je werkt\u003C/strong>\u003Cbr>Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.\u003C/p>","\u003Cp>De drie hoogst scorende kandidaten nodigen wij uit voor een klikgesprek. De klik geeft de uiteindelijke doorslag voor het al dan niet gunnen van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>","\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalen\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht door de gemeente aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver moet dit waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet u er in dit kader rekening mee houden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder directe leiding en toezicht van de gemeente Lingewaard. Dit betekent dat wij geen opdracht aan kunnen gaan met een ZZP-er omdat dan niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",36,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>In verband met het vertrek van de huidige teammanager Zorg en Ondersteuning zoeken wij ten behoeve van de continuiteit in de aansturing een interim teammanager.\u003C/p>\u003Cp>Als teammanager Zorg en Ondersteuning stuur je een betrokken team van circa 32 medewerkers aan van onder andere consulenten, kwaliteits- en portaalmedewerkers. Samen zetten jullie je in voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. Jullie zorgen voor een zorgvuldige uitvoering van de Wmo, jeugdwet en het leerlingenvervoer. Altijd met als doel dat inwoners zo goed mogelijk kunnen meedoen in onze samenleving.\u003C/p>\u003Cp>Het team Zorg en Ondersteuning is volop in ontwikkeling. We versterken de sociale basis en brengen hulp en ondersteuning dichter bij de inwoner. Onlangs zijn we gestart met een samenwerking met Incluzio Lingewaard. Zij nemen een aantal taken van ons over. Dit veranderproces is in volle gang, samen met het team. Tegelijkertijd werken we aan themas zoals de aansluiting tussen zorg en veiligheid en bereiden we ons voor op de hervormingsagenda. Ook staan we voor de uitdaging om met minder middelen toch passende ondersteuning te blijven bieden. Een betekenisvolle opgave, waar jij als teammanager actief mee aan de slag gaat.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Verantwoordelijkheden:\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega-teammanagers binnen het Sociaal Domein geef je richting aan deze toekomst.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een natuurlijke leider die mensen motiveert, coacht en richting geeft. Jij zorgt ervoor dat iedereen zich gehoord voelt en met plezier bijdraagt aan onze ambities.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent verantwoordelijk voor de samenwerking met onze nieuwe samenwerkingspartner Incluzio. Jij zorgt dat deze samenwerking soepel en constructief verloopt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De versterking van de sociale basis verandert het werk van het team en de rol van de consulent. Jij begeleidt het team in deze beweging en zorgt voor duidelijkheid, rust en vertrouwen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je vertaalt beleid op het gebied van Wmo, Jeugd en leerlingenvervoer naar uitvoering.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je werkt aan het verbeteren van processen, de samenwerking met de andere teams in het Sociaal Domein en de verbinding met externe partners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je stuurt op kwaliteit, resultaten en een uitstekende dienstverlening aan inwoners.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Samen met je collega teammanagers en het directieteam ben je verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling van onze organisatie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent een betrouwbare adviseur voor het bestuur en weet hen goed te informeren.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ook draag je direct bij aan de uitvoering van de doelen uit ons Coalitieakkoord.\u003Cbr>\u003Ca target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\" href=\"https://cuatro.sim-cdn.nl/lingewaard/uploads/gling_coalitieakkoord_definitief.pdf?cb=2yqERIcN\">https://cuatro.sim-cdn.nl/lingewaard/uploads/gling_coalitieakkoord_definitief.pdf?cb=2yqERIcN\u003C/a>\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>Op dit moment vindt er ook een interne werving plaats voor de functie manager Zorg en Ondersteuning. Bij invulling hiervan komt deze opdracht te vervallen.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan beschreven in de uitvraag;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het sociaal domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teammanager in de uitvoering van het Sociaal Domein bij een gemeente, in dienst of in opdracht (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de wmo (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met de jeugdwet (10 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een vergelijkbare veranderopgave (30 punten);\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Aantoonbare werkervaring met het inrichten van de organisatie en de processen na een aanbesteding/uitbesteding van taken bij een gemeente. (20 punten)\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Jij bent een ervaren en gedreven manager met een duidelijke visie.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je weet hoe je een team motiveert en het beste uit mensen haalt.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je geeft vertrouwen, hebt oog voor de mens en stimuleert eigenaarschap.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je omarmt veranderingen en (bege)leidt je team in nieuwe situaties.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Dankzij jouw sterke communicatie verbind je mensen op alle niveaus.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke omgeving en beweegt je daar met vertrouwen in.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Met jouw leiderschap breng je energie, structuur en resultaatgerichtheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeen en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Wat wij doen\u003C/strong>\u003Cbr>Ons doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Waar je werkt\u003C/strong>\u003Cbr>Het gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen.\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De drie hoogst scorende kandidaten nodigen wij uit voor een klikgesprek. De klik geeft de uiteindelijke doorslag voor het al dan niet gunnen van de opdracht.\u003C/p>\u003Cp>De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 22 juli 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 21 juli 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Functieschaal\u003Cbr>\u003C/strong>Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Fee \u003C/strong>\u003Cbr>De externe partij brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. \u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>CV-eisen\u003Cbr>\u003C/strong>Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Werkdagen\u003Cbr>\u003C/strong>De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg te bepalen\u003Cbr>Is hybride werken mogelijk: Ja\u003C/p>\u003Cp>\u003Cstrong>Overige informatie\u003C/strong>\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Ja\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Uitvoeringsvoorwaarde:\u003Cbr>\u003C/strong>\u003Cem>Met het verstrekken van de opdracht door de gemeente aan de ondernemer die inschrijft op deze opdracht en voor gunning in aanmerking komt, mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver moet dit waarborgen. Bij het inschrijven op deze opdracht moet u er in dit kader rekening mee houden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder directe leiding en toezicht van de gemeente Lingewaard. Dit betekent dat wij geen opdracht aan kunnen gaan met een ZZP-er omdat dan niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).\u003C/em>\u003C/p>",{"tenders_enriched":8,"vacancies_location":479,"organization_location":489,"tender_categories":490,"opdracht_overheid_url":494,"tender_documents":495,"tender_category_obj":253,"tender_id":496,"tender_name":497,"tender_buying_organization":482,"tender_phase":379,"tender_date":498,"tender_source":499,"tender_url":500,"tender_perceel":8,"tender_description":501,"tender_active":6,"tender_document":502,"tender_last_seen":424,"tender_first_seen":464,"tender_start_date":503,"tender_end_date":504,"tender_tariff":427,"tender_hours_week":466,"tender_description_html":505,"publish":6,"exclusive":7,"oim_vacancy":7,"contract_type":429,"web_key":506,"Dynamics_id":507,"tender_overview":508,"tender_requirements":509,"tender_competences":510,"tender_team":511,"tender_interview":512,"tender_number_of_professionals":437,"tender_other_information":513,"tender_job_location":8,"tender_maximum_tariff":514,"tender_no_max_tariff":7,"tender_min_hours":515,"tender_max_hours":476,"tender_description_tk":516,"tender_approved_in_cms":6,"tender_hybrid_working":8,"org_location_id":8,"tender_category":253},{"latitude":480,"longitude":481,"tender_buying_organization":482,"company_address":483,"company_name_google":482,"postcode":484,"province":367,"place_id_google":482,"avatar":485,"exclusive":7,"summary":486,"description":487,"meta_description":488,"publish":6,"company_display_name":482},"51.988300","5.842208","Gemeente Renkum","Generaal Urquhartlaan 4, 6861 GG Oosterbeek, Nederland","6861 GG","blob_RRXUCHQYIICFJAW32QGQUU0EBQI35UL0.","Bij de gemeente Renkum werken zo'n 250 mensen. Zij bereiden de besluiten voor die het college van burgemeester en wethouders en de gemeenteraad moeten nemen en zorgen voor de uitvoering van het beleid.","\u003Cp>\u003Cstrong>Visie\u003C/strong>\u003Cbr>De visie van de gemeente Renkum is: Renkum, een gemeente waar iedereen zich thuis en te gast voelt!\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Inwoners kunnen van de gemeente verwachten dat zij zorgt voor leefbaarheid in alle dorpen en plezierig leven met elkaar\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Volwassenen kunnen van de gemeente verwachten dat zij wonen in het groen met stedelijke voorzieningen onder handbereik\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kinderen kunnen van de gemeente verwachten dat zij kunnen leren, sporten en spelen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Jongeren kunnen van de gemeente verwachten dat zij zich kunnen ontplooien en vermaken\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ouderen kunnen van de gemeente verwachten dat zij zorgt voor veiligheid, rust en ontspanning\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Mobilisten kunnen van de gemeente verwachten dat de mobiliteit blijft, zonder hinder voor mens, dier en omgeving\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Winkeliers kunnen van de gemeente verwachten dat de openbare ruimte aantrekkelijk is ingericht\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Ondernemers kunnen van de gemeente verwachten dat elk bedrijf een passende plek krijgt\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Natuurliefhebbers kunnen hun hart ophalen in de gemeente Renkum\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De gemeente Renkum is een aantrekkelijke plaats voor toeristen\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Kunstminnaars kunnen van de gemeente verwachten dat zij de kunst ondersteunt.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Cp>\u003Cstrong>Cultuur\u003C/strong>\u003Cbr>De organisatie wordt gekarakteriseerd door de maatschappelijke betrokkenheid van alle mensen die er werken, ze is betrouwbaar en biedt transparantie. Als gemeentelijke organisatie zijn we dienstbaar aan inwoners en bedrijven, waardoor een klantgerichte houding van belang is. Om te voldoen aan de geplande werkzaamheden en taken, zijn we resultaatgericht. In een open communicatie worden alle doelgroepen op de hoogte gehouden van de (tussen-) resultaten, overwegingen en regelingen. Om de organisatie en alle mensen binnen onze organisatie flexibel te laten inspelen op (landelijke) trends, is het belangrijk om ontwikkelingsgericht te zijn.\u003C/p>\u003Cp>Renkum is een informele organisatie, met ruimte voor creativiteit. Omdat we een middelgrote organisatie zijn, kennen wij minder specialistische functies, maar word je op bredere werkterreinen ingezet. Hierdoor zijn de verbanden tussen eigen werk en organisatie-resultaten sneller zichtbaar. Ontwikkeling van medewerkers wordt in brede zin gestimuleerd, ook door bijvoorbeeld een kijkje te nemen in de keuken middels detachering naar een regiogemeente.\u003C/p>","Nieuwe kansen in Renkum: dynamische gemeente, diverse teams, groeiende mogelijkheden. Sluit je aan en maak het verschil!",{},[491],{"tender_category_obj":492,"id":493},{"id":253,"type":413},27691,"https://www.opdrachtoverheid.nl/inhuuropdracht/Gemeente-Renkum/A223029-Consulent-WI/dc1aff69-7d91-4f20-9294-3ed0a2ee80f6",[],"dasgemarnhem_a1JP600000A2UInMAN","A223029 - Consulent W&I","2025-07-16 09:00:00","dasgemarnhem","https://inhuurbalie026.my.site.com/vmsvisualforce/jrequest_view?id=a1JP600000A2UInMAN","Als consulent werk en inkomen ben je verantwoordelijk voor het uitkeringsaanvraagproces. Je toetst of er recht is op een uitkering of wellicht op andere voorzieningen, zoals diverse minimaproducten. Om goed te kunnen toetsen of iemand recht heeft op een uitkering, doe jij vooronderzoek en heb je veelvuldig contact met de inwoner. Je hebt ruimte om binnen de wetgeving en bestaande beleid de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren. Belangrijk hierin is dat dit in goed overleg gebeurd met de leidinggevende en het team. Er is hier geen dagelijkse instructie of verantwoording. Wel zullen de plannen van aanpak gecontroleerd worden op kwaliteit (net als bij de overige consulenten) en is er een stevige focus op output zonder dat er sprake is van een target.Je geeft uitvoering aan de wet en regelgeving van de participatiewet. Het gaat hierbij om het verstrekken van een uitkering, bijzondere bijstand of andere sub-producten die te maken hebben met het inkomen van een inwoner. Er wordt veel samengewerkt met consulenten die inwoners toe begeleiden naar werk, schuldhulp verlening en nieuwkomers.Daarnaast houd jij je bezig met het verwerken en beoordelen van mutaties en werkprocessen op het gebied van rechtmatigheid. Hierin werk je vanuit onze visie: de inwoner staat centraal en je kijkt met een integrale bril naar het proces. Dat betekent concreet dat je breder kan kijken dan alleen je eigen werk. In de gesprekken die je met de inwoner hebt luister je en hoor je veel. Hier kunnen signalen uit voortkomen waar je collegas iets mee kunnen of moeten. Wie zoeken wij?Je bent servicegericht, creatief en een leergierig persoon met een hoge mate van flexibele inzetbaarheid.Je bent stressbestendig en een teamspeler en kunt meebewegen in een veranderende organisatie.Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met het werken in suite4domein of kunt applicaties je snel eigen maken.Verder heb je: - Je hebt een HBO werk- en denkniveau met werkervaring als allround consulent inkomen;- Je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en je bent in staat gesprekken schriftelijk vast te leggen","Dasgemarnhem_Aanvraag_SRQ128233.pdf","2025-07-21","2026-02-27","\u003Cdiv class=\"sfdc_richtext\" id=\"j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737j_id0:j_id1:j_id140:j_id405:j_id717:j_id735:j_id737_00N5J000001iZK5_div\">\u003Cp>Als consulent werk en inkomen ben je verantwoordelijk voor het uitkeringsaanvraagproces. Je toetst of er recht is op een uitkering of wellicht op andere voorzieningen, zoals diverse minimaproducten. Om goed te kunnen toetsen of iemand recht heeft op een uitkering, doe jij vooronderzoek en heb je veelvuldig contact met de inwoner. Je hebt ruimte om binnen de wetgeving en bestaande beleid de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren. Belangrijk hierin is dat dit in goed overleg gebeurd met de leidinggevende en het team. Er is hier geen dagelijkse instructie of verantwoording. Wel zullen de plannen van aanpak gecontroleerd worden op kwaliteit (net als bij de overige consulenten) en is er een stevige focus op output zonder dat er sprake is van een target.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Je geeft uitvoering aan de wet en regelgeving van de participatiewet. Het gaat hierbij om het verstrekken van een uitkering, bijzondere bijstand of andere sub-producten die te maken hebben met het inkomen van een inwoner. Er wordt veel samengewerkt met consulenten die inwoners toe begeleiden naar werk, schuldhulp verlening en nieuwkomers.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Daarnaast houd jij je bezig met het verwerken en beoordelen van mutaties en werkprocessen op het gebied van rechtmatigheid. Hierin werk je vanuit onze visie: de inwoner staat centraal en je kijkt met een integrale bril naar het proces. Dat betekent concreet dat je breder kan kijken dan alleen je eigen werk. In de gesprekken die je met de inwoner hebt luister je en hoor je veel. Hier kunnen signalen uit voortkomen waar je collega’s iets mee kunnen of moeten. \u003C/p>\nWie zoeken wij?\u003Cbr/>Je bent servicegericht, creatief en een leergierig persoon met een hoge mate van flexibele inzetbaarheid.\u003Cbr/>Je bent stressbestendig en een teamspeler en kunt meebewegen in een veranderende organisatie.\u003Cbr/>Je bent digitaal vaardig en hebt ervaring met het werken in suite4domein of kunt applicaties je snel eigen maken.\u003Cbr/>\u003Cbr/>Verder heb je: - Je hebt een HBO werk- en denkniveau met werkervaring als allround consulent inkomen;\u003Cbr/>- Je beschikt over uitstekende gesprekstechnieken en je bent in staat gesprekken schriftelijk vast te leggen\u003C/div>","dc1aff69-7d91-4f20-9294-3ed0a2ee80f6","ab1b8b20-db58-f011-877b-6045bdf31794","\u003Cp>Als consulent werk en inkomen ben je verantwoordelijk voor het uitkeringsaanvraagproces. Je toetst of er recht is op een uitkering of wellicht op andere voorzieningen, zoals diverse minimaproducten. Om goed te kunnen toetsen of iemand recht heeft op een uitkering, doe jij vooronderzoek en heb je veelvuldig contact met de inwoner. Je hebt ruimte om binnen de wetgeving en bestaande beleid de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren. Belangrijk hierin is dat dit in goed overleg gebeurd met de leidinggevende en het team. Er is hier geen dagelijkse instructie of verantwoording. Wel zullen de plannen van aanpak gecontroleerd worden op kwaliteit (net als bij de overige consulenten) en is er een stevige focus op output zonder dat er sprake is van een target.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft uitvoering aan de wet en regelgeving van de participatiewet. Het gaat hierbij om het verstrekken van een uitkering, bijzondere bijstand of andere sub-producten die te maken hebben met het inkomen van een inwoner. Er wordt veel samengewerkt met consulenten die inwoners toe begeleiden naar werk, schuldhulp verlening en nieuwkomers.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast houd jij je bezig met het verwerken en beoordelen van mutaties en werkprocessen op het gebied van rechtmatigheid. Hierin werk je vanuit onze visie: de inwoner staat centraal en je kijkt met een integrale bril naar het proces. Dat betekent concreet dat je breder kan kijken dan alleen je eigen werk. In de gesprekken die je met de inwoner hebt luister je en hoor je veel. Hier kunnen signalen uit voortkomen waar je collegas iets mee kunnen of moeten.\u003C/p>","\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ZZP'er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>HBO werk- en denkniveau met werkervaring als allround consulent inkomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal vaardig en ervaring met het werken in suite4domein of applicaties snel eigen kunnen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de wetgeving binnen het Sociaal Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in juridische richting;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van wen werkervaring de participatiewet;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0/15= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3/15 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>6/15 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>9/15 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>12/15 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>15/15= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent servicegericht, creatief en een leergierig persoon met een hoge mate van flexibele inzetbaarheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig en een teamspeler en kunt meebewegen in een veranderende organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Probleemanalyse \u003C/em>\u003Cbr>Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Sociale vaardigheid \u003Cbr>\u003C/em>Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendigheid \u003Cbr>\u003C/em>Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Oordeelsvorming \u003C/em>\u003Cbr>Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>","\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>","\u003Cp>De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 17 juli tussen 14:00 tot 16:00 Via teams of fysiek op locatie.\u003C/p>","\u003Cp>Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",62,32,"\u003Ch2>Omschrijving\u003C/h2>\u003Cp>Als consulent werk en inkomen ben je verantwoordelijk voor het uitkeringsaanvraagproces. Je toetst of er recht is op een uitkering of wellicht op andere voorzieningen, zoals diverse minimaproducten. Om goed te kunnen toetsen of iemand recht heeft op een uitkering, doe jij vooronderzoek en heb je veelvuldig contact met de inwoner. Je hebt ruimte om binnen de wetgeving en bestaande beleid de opdracht naar eigen inzicht uit te voeren. Belangrijk hierin is dat dit in goed overleg gebeurd met de leidinggevende en het team. Er is hier geen dagelijkse instructie of verantwoording. Wel zullen de plannen van aanpak gecontroleerd worden op kwaliteit (net als bij de overige consulenten) en is er een stevige focus op output zonder dat er sprake is van een target.\u003C/p>\u003Cp>Je geeft uitvoering aan de wet en regelgeving van de participatiewet. Het gaat hierbij om het verstrekken van een uitkering, bijzondere bijstand of andere sub-producten die te maken hebben met het inkomen van een inwoner. Er wordt veel samengewerkt met consulenten die inwoners toe begeleiden naar werk, schuldhulp verlening en nieuwkomers.\u003C/p>\u003Cp>Daarnaast houd jij je bezig met het verwerken en beoordelen van mutaties en werkprocessen op het gebied van rechtmatigheid. Hierin werk je vanuit onze visie: de inwoner staat centraal en je kijkt met een integrale bril naar het proces. Dat betekent concreet dat je breder kan kijken dan alleen je eigen werk. In de gesprekken die je met de inwoner hebt luister je en hoor je veel. Hier kunnen signalen uit voortkomen waar je collegas iets mee kunnen of moeten.\u003C/p>\u003Ch2>Eisen\u003C/h2>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Geen ZZP'er;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>HBO werk- en denkniveau met werkervaring als allround consulent inkomen;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de participatiewet;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Digitaal vaardig en ervaring met het werken in suite4domein of applicaties snel eigen kunnen maken;\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met de wetgeving binnen het Sociaal Domein;\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Wensen en competenties\u003C/h2>\u003Ch3>Wensen\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat is aantoonbaar in het bezit van een erkend, afgerond en volledig diploma op minimaal HBO-niveau in juridische richting;\u003Cbr>10p\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van wen werkervaring de participatiewet;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0/15= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3/15 = Matig t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>6/15 = Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>9/15 = Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>12/15 = Goed t.a.v. de overige aanbiedingen \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>15/15= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid;\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de de overheid maar niet bij een gemeente. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de gemeentelijke overheid.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch3>Competenties\u003C/h3>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>Je bent servicegericht, creatief en een leergierig persoon met een hoge mate van flexibele inzetbaarheid. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Je bent stressbestendig en een teamspeler en kunt meebewegen in een veranderende organisatie. \u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Probleemanalyse \u003C/em>\u003Cbr>Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Sociale vaardigheid \u003Cbr>\u003C/em>Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Stressbestendigheid \u003Cbr>\u003C/em>Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>\u003Cem>Oordeelsvorming \u003C/em>\u003Cbr>Weegt (nieuwe) gegevens en mogelijke handelwijzen tegen elkaar af in het licht van relevante criteria en komt tot een realistische en onderbouwde beoordeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>\u003Ch2>Organisatie en team\u003C/h2>\u003Cp>Niet bekend\u003C/p>\u003Ch2>Gespreksinformatie\u003C/h2>\u003Cp>De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op 17 juli tussen 14:00 tot 16:00 Via teams of fysiek op locatie.\u003C/p>\u003Ch2>Overige informatie\u003C/h2>\u003Cp>Benodigd aantal professionals: 1\u003Cbr/>\u003C/p>\u003Cp>Zorg voor een duidelijke omschrijving van het profiel en laat hierbij de eisen en wensen duidelijk naar voren komen. Plaats in het CV ook (indien van toepassing) de gegevens van de verantwoordelijke accountmanager met naam, e-mailadres én telefoonnummer zodat wij weten met wie wij contact op kunnen nemen.\u003C/p>\u003Cul>\u003Cli>\u003Cp>BENOEM het nummer van deze eis EXPLICIET in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).\u003C/p>\u003C/li>\u003Cli>\u003Cp>Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de TOELICHTING aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling.\u003C/p>\u003C/li>\u003C/ul>",{"single":7,"limit":113,"offset":12,"disjunction":12,"user_coordinates":518,"filters":519,"order_by":533},{},{"and_filters":520,"or_filters":532,"or_disjunction":12},[521],{"filters":522},[523,528],{"field_name":524,"value":525,"operator":527},"publish",[526],"0","neq",{"field_name":529,"value":530,"operator":531},"tender_id",[377],"==",[],[534],{"field":535,"direction":536},"tender_first_seen","desc",[538,542,545,550,552],{"field_name":539,"value":540,"operator":527},"tender_source",[541],"negometrix",{"field_name":539,"value":543,"operator":527},[544],"negometrix_login",{"field_name":546,"value":547,"operator":549},"tender_date",[548],"2025-07-07 10:00:00",">=",{"field_name":524,"value":551,"operator":527},[526],{"field_name":553,"value":554,"operator":527},"oim_vacancy",[555],"true",{"active_vacancies":557,"vacancies_by_province":558,"vacancies_by_category":559},{"totalVacanciesCount":12,"selectedVacanciesCount":12},[],[],[561,563,565,567,569,571,573,575,577,579,581,583,585,586,588,589],{"name":562,"code":229},"Beleid",{"name":564,"code":53},"Civiele Techniek",{"name":566,"code":42},"Communicatie",{"name":568,"code":270},"Financieel",{"name":570,"code":274},"ICT",{"name":572,"code":62},"Informatiemanagement",{"name":574,"code":104},"Inkoop",{"name":576,"code":124},"Juridisch",{"name":578,"code":244},"Mobiliteit en Verkeer",{"name":580,"code":137},"Organisatie en Personeel",{"name":582,"code":145},"Project- en Programmamanagement",{"name":584,"code":175},"Ruimtelijke Ordening",{"name":413,"code":253},{"name":587,"code":199},"Vastgoed en Grondzaken",{"name":409,"code":113},{"name":590,"code":154},"Overig",{"loading":7,"favourites":592},[]]

Consulent Jeugd en Ketenregisseur

Gemeente Hattem