Organisatie
Bevolkingsonderzoek Nederland voert de bevolkingsonderzoeken borstkanker, darmkanker en baarmoederhalskanker uit met als doel kanker in een vroeg stadium op te sporen. Vroege opsporing van kanker vergroot de kans op genezing. Jij omringt je bij ons met goed opgeleide, deskundige en enthousiaste medewerkers die écht het verschil willen maken. Wij zijn trots ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage. Wij doen graag een stapje harder en geven net dat beetje meer; wij zijn ons bewust van onze maatschappelijke impact. Bij ons vind je betekenisvol werk met een marktconforme beloning in een fijne organisatie waar alles goed geregeld is.

Opdracht
Als ETL-ontwikkelaar draai je mee in het Scrum Team dat verantwoordelijk is voor het neerzetten van een nieuw datawarehouse.  Hierin ben je verantwoordelijk voor het realiseren van  de ETL-processen om de data in het nieuwe datawarehouse te laden. Je bent analytisch en weet complexe processen en complexe data te doorgronden. Je bent een echte ervaringsdeskundige op het gebied van ETL en hebt uitgebreide ervaring met het werken met CTE’s.

Je werkt zelfstandig en hebt minimaal 5 jaar ervaring met de Agile Methode. In het multidisciplinaire team werk je intensief samen met andere ETL-ontwikkelaars, Data Analisten en inhoudsdeskundigen uit de organisatie. Je bent communicatief en makkelijk om mee samen te werken.

Je hebt ervaring met Azure Data Factory waarbij je naast copy pipelines ook aantoonbare werkervaring hebt in het werken met complexe workflows. Verder heb je ervaring met Azure DevOps. Werkervaring met WebFOCUS is een pre.

Standplaats van het Agile Team is Utrecht.

De volgende werkzaamheden worden van de ETL-ontwikkelaar verwacht:

ETL ontwikkelaar

• Uitgebreide aantoonbare werkervaring met Azure Data Factory waarbij naast copy pipelines ook aantoonbare werkervaring vereist is in het werken met complexe workflows.
• Uitgebreide SQL ervaring, inclusief uitgebreide ervaring met het werken met CTE’s
• Kennis van en/of ervaring met Azure DevOps
• Ervaring met de scrum manier van werken
• Je hebt een analytisch profiel: weet complexe processen en complexe data te doorgronden
• Communicatief zeer vaardig

Vereisten / knock-outcriteria
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau;
2. Aantoonbare werkervaring en kennis op het gebied van Datawarehouses in organisaties in de publieke sector;
3. Aantoonbare werkervaring met Azure Data Factory in een zorgorganisatie;
4. 1 á 2 dagen beschikbaar op locatie Utrecht;
5. Maximaal uurtarief € 125,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer.

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring en kennis op het gebied van Datawarehouses in organisaties in de publieke sector (25 punten);
7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Azure Data Factory in een zorgorganisatie (25 punten);
8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Agile/ Scrum werken (25 punten);
9. Beschikbaar per 1 juli 2022 (25 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Resultaatgericht
• Goede sociale en communicatieve vaardigheden (mondeling);
• Zelfstandig en flexibel;
• Organisatiesensitief.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaat wordt uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal FWG 60 cao Ziekenhuizen. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

Benodigd aantal professionals
2.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 4 juli 2022. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 juli 2022 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

• De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie
Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 juni 2022, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juni 2022 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 30 juni 2022, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.