Kwartiermaker voor 24 uren per week en RVE manager voor 16 uren per week

Burgemeester de Bordesstraat 80, 1404 GZ Bussum, Nederland

Sluit over 6 dagen
140 40 Noord-Holland

Begindatum:

20 okt 2025

Einddatum:

20 apr 2026

Uren per week:

40

Publicatiedatum:

4 okt 2025

Omschrijving

Onder invloed van de recent gewijzigde governance met twee directeuren i.p.v. één, ondergaat de rol van RVE manager B&B mogelijk wijzigingen. Daarnaast is recent gestart met een programma Doorontwikkeling organisatie (PDO), waarvan mogelijk eveneens een effect uitgaat naar de rol van de RVE manager en managementrollen in breder verband.

De kwartiermakend manager heeft enerzijds de opdracht om binnen de geschetste context als manager sturing te geven aan de RVE en voor rust, duidelijkheid en voortgang in resultaten te zorgen. Daarnaast heeft hij specifiek aandacht voor positionering en ontwikkeling van de RVE in de complexe politiek-bestuurlijke en veranderende omgeving. In het recent gestarte programma PDO vervult de kwartiermakend manager vanuit specifieke deskundigheid een rol als (deel)programmamanager voor het programma Sturing, Verantwoording en Slimmer werken. In die rol stuurt hij op concrete, samenhangende resultaten in de positionering en doorontwikkeling van het thema Bedrijfsvoering in relatie tot de RVE’s. Dit alles samen geeft aanleiding om de functie van RVE manager nu niet open te stellen voor een structurele invulling, maar voorafgaand te investeren op verandermanagement.

Resultaten

De opdracht moet leiden tot:

  • een helder voorstel over de positionering van de RVE B&B, inclusief een advies over het profiel van de toekomstige manager

  • scenarios voor de rol en positie van managementrollen in de organisatie.

  • Een voorstel voor de inrichting en implementatie van het Programma Doorontwikkeling Organisatie (rollen, posities, communicatie, voortgang).

  • Ondersteuning en in positie brengen van de overall programmamanager in deze nieuwe rol. Als programmamanager voor het deelprogramma Planning, Verantwoording en Slimmer Werken de start van dit deelprogramma vormgeven.

  • Adviseren over en implementeren van opgave gestuurd en opdracht gestuurd werken in de organisatie.

Eisen

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-niveau in de richting van bestuurskunde, aangevuld met een opleiding Verandermanagement;

  • Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als lijn-/verandermanager in een bestuurlijke omgeving in het publieke domein;

  • Aantoonbare werkervaring met verandermanagement;

  • Een maximum uurtarief van 140 ,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer en parkeerkosten;

  • Beschikbaar vanaf 20 oktober 2025;

  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen mobiel. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar.

Wensen en competenties

Wensen

  • Aantoonbare werkervaring binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden (20 punten);

  • Aantoonbare werkervaring met verandermanagement om organisaties toekomstbestendig te maken (20 punten);

  • Aantoonbare werkervaring in zowel het Sociaal Domein als het Fysiek Domein op strategisch niveau (20 punten);

  • Aantoonbare werkervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementrol (20 punten);

  • Aantoonbare werkervaring met coaching van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden (5 punten);

  • Ervaring met het vervullen van kwartiermakersrollen (5 punten);

  • Bekend met de regio Gooi en Vechtstreek (benoem duidelijk in het cv) (10 punten).

Competenties

  • Strategisch inzicht: kan organisatiebrede vraagstukken doorzien en vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE.

  • Bestuurlijke sensitiviteit: gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en het vermogen om hierin te laveren.

  • Sparringpartner op niveau: kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, directieteam, overig management en de eigen medewerkers.

  • Verbindend vermogen: legt actief verbinding tussen DT, MT, managers en overigens relevante organisatieonderdelen.

  • Resultaatgerichtheid: gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en voorstellen.

Organisatie en team

De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht.

Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen het team. De functie van manager wordt momenteel al tijdelijk ingevuld, omdat de eerdere manager lid is geworden van de directie van Regio Gooi en Vechtstreek. Vanwege de door de directie ingezette organisatieverandering, wordt de functie ad interim voortgezet en gesplitst in een deel manager, deel kwartiermaker voor de organisatieontwikkeling (lid programmateam); zie hieronder.

Gespreksinformatie

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 17 oktober 2025 tussen 13.30-17.00 uur. De gesprekken vinden plaats via teams. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 oktober 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

Benodigd aantal professionals: 1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 15 (= tbv RVE manager) / Kwartiermaker = nvt. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. 

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: Ma-Di-Wo-Do-Vrij

Overige informatie

  • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

  • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van de externe partij. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.

  • Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon.

Meer informatie
Hieronder vind je meer informatie over het aanmeldproces en antwoorden op veelgestelde vragen. Niet gevonden wat je zoekt? Neem dan contact op met Ernst Schoneveld via 06 29 30 84 22 / ernst.schoneveld@kbenp.nl.
Help
Contact
Help
Hoe werkt het?
Veelgestelde vragen
Wil je even sparren met een van onze adviseurs?
Neem contact op met onze opdracht adviseur over de opdracht. Je kunt natuurlijk ook contact opnemen via de contact pagina.
Senior Adviseur Ernst Schoneveld
Ernst Schoneveld
Senior Adviseur