Tekstschrijver Wateraanpak

Je gaat aan de slag om teksten aan te leveren voor de nieuwe web omgeving van de Overijsselse Wateraanpak, voor de eenheid Ruimte & Bereikbaarheid.

Als hands-on tekstschrijver ben je verantwoordelijk voor het maken van content (beeld en tekst) van de nieuwe web omgeving die voldoen aan de gestelde richtlijnen. Hiervoor ga je in gesprek met medewerkers van de eenheid Ruimte & Bereikbaarheid. Er is een projectplan Overijsselse Wateraanpak en ook is er al veel beleidsinformatie voorhanden, maar er zit ook nog veel informatie in de hoofden van een aantal medewerkers. Die informatie moet via interviews opgehaald worden.

De teamleider Beleidsvorming eenheid Ruimte en Bereikbaarheid is verantwoordelijk voor de inhoud van de definitieve teksten en je werkt nauw samen met de communicatieadviseur van de eenheid Ruimte en Bereikbaarheid. Je levert de teksten in Word aan en zorgt ervoor dat de teksten voldoen aan de kwaliteitsvereisten van WCAG 2.1 AA. Ook hou je rekening met de bestaande structuur van de website en sluit je aan bij look-and-feel van overijsselsewoonaapak.nl
Daarnaast zorg je ervoor dat onze boodschap helder en effectief wordt overgebracht naar diverse doelgroepen, waaronder het grote publiek, partners en stakeholders.

De wateraanpak
De Overijsselse Wateraanpak geeft richting aan hoe we in Overijssel samen de wateropgaven van nu en de toekomst aanpakken. Het is geen blauwdruk, maar een netwerkaanpak waarin provincie, waterschappen, gemeenten, bedrijven, kennisinstellingen, maatschappelijke organisaties en inwoners samenwerken aan één gezamenlijke opgave: veilig, schoon en voldoende water voor iedereen. De aanpak draait om verbinding, samenwerking en leren door te doen. Kern hiervan zijn de zes speerpunten die door partners en bestuurders zijn omarmd, zoals slimmer waterbeheer, schoon en drinkbaar water binnen één generatie, en het betrekken van jongeren.

Met concrete bouwstenen zoals de Waterateliers, de Waterbrigade en Brede Watercoalities leggen we de basis voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. Zo ontstaat stap voor stap een beweging waarin iedereen zich mede-eigenaar voelt en samenwerkt aan innovatieve oplossingen voor de grote wateropgaven.

De Overijsselse Wateraanpak is daarmee meer dan een project: het is een gezamenlijke routekaart voor een duurzame en veerkrachtige provincie, waarin water de verbindende factor is. 

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;

• Een maximum uurtarief van 75,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer;

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO niveau op in de richting van communicatie of journalistiek;

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als in het verbeteren, redigeren en publiceren van content (tekst en beeld), met kennis van digitale toegankelijkheid (WCAG 2.1 AA);

• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als content-maker bij een overheidsinstelling.

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als content-maker binnen een provincie, waterschap of grote gemeente (40 punten);

• Aantoonbare werkervaring met het maken van webcontent (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten);

• Aantoonbare werkervaring binnen het thema Water in de afgelopen 5 jaar (30 punten);

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau op in de richting van communicatie of journalistiek (10 punten).

Competenties

• Taalvaardig

• Stressbesteding

• Flexibel

• Creatief

• Snel dingen je eigen maken

Overijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie.

Beschrijving Bestuurs-en Concerntaken
Je gaat aan de slag bij de afdeling Bestuurs- en Concerntaken (BC), een van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. De afdeling is de verbindende schakel tussen bestuur, organisatie, partners en de inwoners van Overijssel. Samen met jouw collegas draag je het profiel van de provincie Overijssel uit naar de buitenwereld. Een provincie met een eigentijds bestuur, die werkt aan een krachtige economie in een prettige en veilige leefomgeving.

De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Bestuur, Concerncontrol en advies, Communicatie, Kabinet, Strategie.

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 02 oktober 2025.

De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 30 september 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee
De externe partij brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Is hybride werken mogelijk: Ja
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - vr
Standplaats: Overijssel

Overige informatie

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

• De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

Let op:
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”