P&O-adviseur

Wij zoeken een allround P adviseur die wegens piekdrukte het cluster P&O zo spoedig mogelijk kan ondersteunen in de dagelijkse en projectwerkzaamheden. Het gaat hier om reguliere taken en het ondersteunen in lopende en nieuw op te starten projecten.

Globaal kan gesteld worden dat de P-adviseur:

• Is het aanspreekpunt voor alle P&O medewerkers binnen de ODH;

• Is de gesprekspartner van het management over personeels- en organisatievraagstukken;

• Behandelt (complexe) personele dossiers en zorgt in samenspraak met het management en juridisch adviseur voor eventuele besluitvorming;

• Adviseert op de terreinen personeelsplanning, beoordeling, beloning, opleiden/ontwikkelen, werving en selectie;

• Brengt nieuwe regelgeving en afspraken onder de aandacht van het management en adviseert bij de implementatie;

• Adviseert op het gebied van procesmanagement, kwaliteitszorg, risicomanagement en organisatieontwikkeling;

• Neemt deel aan projecten en verzorgt desgevraagd de projectplanning, vastlegging, opvolging en controle van het project.

• De kandidaat is geen ZZP'er.

• Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar ervaring als P&O adviseur.

• Het cv van de kandidaat toont ervaring aan met:

  • werving en selectie;

  • (complexe) verzuim casuïstiek en uitgebreide kennis van wet verbetering poortwachter;

  • adviesvaardigheden (aan management en medewerker).

• Kandidaat is minimaal 32 uur beschikbaar.

• Kandidaat is bereid om minimaal 2 dagen op locatie aanwezig te zijn.

• Kennis van Microsoft applicaties als Teams, Word en Excel.

Wensen

• Kandidaat is bekend met de cao sgo of cao gemeenten.
• Kandidaat is bekend met AFAS Profit en Insite.
• Bij voorkeur heeft kandidaat (uitgebreide) kennis van ons personeelssysteem AFAS Profit en Insite.

Klant: Omgevingsdienst Haaglanden

Business unit: Bedrijfsvoering

Afdeling: BV Bedrijfsvoering

Segment: Personeels Zaken (PZ) | Personeel & Organisatie (P&O)

Selectiegesprekken data en/of info: Indien er geschikte info.

CV-eisen
Onder een CV verstaan wij een overzicht die de volgende componenten bevat: personalia van de kandidaat, de meest relevante werkervaring van de kandidaat in chronologische volgorde, informatie over opleidingen (bij afgerond dit graag vermelden), relevante behaalde certificaten en vaardigheden relevant voor de functie. Deze dient in het Nederlands geschreven te zijn en in een Word of pdf-format te worden aangeleverd. Wij hanteren een cv-format van maximaal 3 pagina’s A4.

De externe partij behoudt zich het recht voor om aanbiedingen niet (verder) in behandeling te nemen als er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV voorkomen.