Projectleider Implementatie organisatie-inrichting Landelijk Parket

Organisatie
Het Landelijk Parket, onderdeel van het Openbaar Ministerie, bestrijdt (inter)nationaal georganiseerde criminaliteit. Van drugs en witwassen tot terrorisme, (online) seksueel kindermisbruik en cybercrime. Ernstige misdaad die vraagt om een slimme en creatieve aanpak in samenwerking met andere partijen. Dit doet het LP met circa 300 medewerkers, verspreid over verschillende locaties (Rotterdam, Amsterdam, Zwolle, Den Bosch en Zoetermeer). Het Landelijk Parket bundelt haar krachten met partijen als de Landelijke Eenheid (LO/LX) van de Nationale Politie, de Koninklijke Marechaussee, de Fiscale Inlichtingen- en Opsporingsdienst en andere bijzondere opsporingsdiensten, het openbaar bestuur, de Belastingdienst en private partijen om deze ernstige vormen van criminaliteit tegen te gaan. Voor meer informatie met betrekking tot het Landelijk Parket verwijzen wij u naar: https://www.om.nl/organisatie/landelijk-parket

Beschrijving directie/afdeling
De parketleiding bestaat uit de Hoofdofficier van justitie (mr. J.J.A. Lucas), de plaatsvervangend Hoofdofficier van justitie (mr. J.J. de Smet-Dierckx), de Recherche Officier van Justitie (mr. W.D. de Boer) en de Directeur Bedrijfsvoering (mr. G.J. Ziedses des Plantes). Zij creëert een samenhangende parketorganisatie die naar buiten als eenheid optreedt. De Parketleiding draagt zorg voor eenheid in beleid op die punten waar dat noodzakelijk is en schept de voorwaarden waaronder het Landelijk Parket optimaal kan functioneren.

Omschrijving van de opdracht
Het Landelijk Parket heeft eind vorig jaar (november 2023) een advies over de organisatie inrichting ontvangen. In de eerste week van april 2024 is het definitieve Adviesrapport hiervoor opgeleverd. Belangrijke onderdelen van dit advies waren, een voorstel voor:

• Een passende structuur;

  • Teams met een toekomstbestendige span of care;

  • Teams (logisch) passend bij de strategische focus en (landelijke) expertises van de organisatie;

  • Taak- en rolduidelijkheid in alle lagen van de organisatie, met bijbehorende (leiderschap)profielen en competenties;

• Huisvesting passend bij de één LP gedachte en aansluitend bij de veiligheidsbehoefte van het LP;

• Toekomstbestendige bedrijfsvoering, aansluitend op de veiligheidsvraagstukken en het unieke karakter van het LP. Belangrijke randvoorwaarden voor het advies waren:

• Een voorstel op welke wijze de organisatie het beste meegenomen kan worden en leidt tot zorgvuldige afstemming met de zeggenschap en medezeggenschap.

• Een voorstel dat past bij een goede samenwerking met de belangrijkste ketenpartners van het LP, te weten de LE en de concentratierechtbanken.

• Een voorstel dat past bij een cultuur die de OM waarden onderschrijft, zoals ondernemerschap, samenwerken, vakmanschap en waarbij het geven van een feedback een belangrijke rol speelt.

Het advies is inmiddels omarmd door de parketleiding en op basis van het advies zijn een aantal voorgenomen besluiten genomen. Deze zijn inmiddels gedeeld met de hele organisatie en ter advies voorgelegd aan de OR.

Onderdeel van het rapport is tevens het implementatieplan van het advies. Vanuit het Landelijk Parket is de wens om deze implementatiefase te starten vanaf juni 2024 (na de adviesfase van de OR) en door inhuur te laten begeleiden. Voor wat het begeleidingstraject kan bijvoorbeeld worden gedacht aan het managen van het programma, creëren van draagvlak bij alle medewerkers van Opdrachtgever, het leiden van verschillende deelprojecten die bijdragen aan de implementatie van de verandering binnen het Landelijk Parket/ de teams in samenspraak met de medewerkers door het geven van workshops, communicatie etc.

We zijn opzoek naar de volgende kandidaat:

• De Projectleider werkt als lid van het programmateam samen met de programmamanager aan de uitvoering van de veranderopgave aan de hand van het programmaplan en je vervult in ieder geval de volgende taken:

  • Bijdragen aan de totstandkoming van het programmaplan, met name gericht op het uitwerken van de plannen van aanpak van de deelprojecten binnen het programma;

  • Het leiden van deelprojecten (aantal te bepalen aan de hand van het programmaplan) die zien op de doorvertaling van het voorstel voor de organisatie-inrichting naar de praktijk.

  • Bijdragen aan het implementeren van de veranderkundige aanpak tijdens de uitvoering van de verschillende deelprojecten

  • Zorgdragen dat draagvlak gecreëerd wordt en dat de medewerkers van het LP op een goede manier meegenomen worden in de veranderopgave;

  • Het ontwikkelen van strategieën om de organisatieveranderingen tot een succes te maken.

Competenties/ervaring:

• Ervaring met het leiden van veranderprojecten;

• Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;

• Een systematische en geordende manier van werken;

• Kennis van het OM en in het bijzonder ervaring met veranderopgaven bij het Landelijk Parket;

• Resultaatgericht, doortastend en flexibel;

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.