Gedragswetenschapper

Organisatie
De gemeente Midden-Drenthe is voortdurend in ontwikkeling. Er werken ongeveer 300 medewerkers. Kenmerkend voor onze organisatie is dat de lijnen met het bestuur kort zijn. Met elkaar zorgen we voor een organisatie die haar inwoners optimaal bedient. We hebben ambitieuze doelen waar we iedere dag hard aan werken. Dat vraagt om inzet, creativiteit én samenwerking met mensen binnen en buiten het gemeentehuis.

De Knock-out en gunning:
1. Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van gedragswetenschappen;
2. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper in de jeugdzorg;
3. Aantoonbare kennis van jeugdwet, Zvw en wmo;
4. Beschikbaar voor 24 uur per week;

Gunning-/selectie criteria:
5. Afgeronde cursus/opleiding jeugdwet, Zvw en wmo; (30 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het aanschuiven bij beschermtafels en klachtgesprekken; (25 punten)
7. Aantoonbare werkervaring met veiligheid casuïstiek; (25 punten)
8. Aantoonbare werkervaring met het coachen van medewerkers. (20 punten)

Functie uitvraag:
Als Gedragswetenschapper/praktijkbegeleider ben je in dienst van de gemeente en maak je deel uit van het team Jeugd en de gemeente. Fysiek werk je vanuit het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Het CJG is een samenwerkingsverband tussen GGD Drenthe, Welzijnswerk Midden-Drenthe en de gemeente Midden-Drenthe. Het CJG biedt ondersteuning bij opgroeien en opvoeden.

Samen met jeugdige, ouders en/of verzorgers wordt onderzocht wat de vraag is en welke oplossingen mogelijk zijn, waarbij wordt uitgegaan van de eigen kracht en het netwerk. Daarnaast leidt het CJG bij complexe opvoedvragen naar de niet vrij toegankelijke jeugdhulp.

In deze functie adviseer, begeleid en coach je collega’s op inhoud. Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlenging en implementeert wijzigingen en verbeteringen. Daarnaast ben je een schakel in de verbinding tussen beleid en uitvoering en in de samenwerking met de ketenpartners.

Verdere werkzaamheden:

• Draagt zorg voor coaching en supervisie in het CJG o.a. door caseload- en dossierbesprekingen om medewerkers inhoudelijk te versterken

• Adviseert CJG-medewerkers bij het nemen van (kern)beslissingen

• Draagt zorg voor deskundigheidsbevordering, organiseert en coördineert dit met het team

• Vertaalt relevante (jeugdhulp) ontwikkelingen naar innovaties en doelstellingen t.b.v. het inhoudelijk beleid, methodische richtlijnen en uitvoeringstaken van het CJG, met een heldere visie op ‘de bedoeling’ van de jeugdhulp/wet

• Levert een inhoudelijke bijdrage aan (inter-)regionale overlegstructuren en projecten

Functieschaal
Deze opdracht is ingedeeld in functieschaal 11 (cao-gemeenten)

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.  

Planning:
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in de week van 17 juni 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Voor de zzp'er

• De opdrachtgever heeft ervoor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender daarom de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender via de facturatiemodule van Flextender. Als u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord met deze constructie de opdracht uit te voeren.

• Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

• Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.

  • Als de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.

  • Als de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer