Senior (Fullstack Angular) Java Developer voor team DWP 2x

Opdrachtomschrijving
KVK is op zoek naar twee Java Developers. Als Fullstack senior Java Ontwikkelaar ga je aan de slag met onze huidige mutatieservices en de ontwikkeling van nieuwe software, inclusief een nieuw validatie- en mutatiemechanisme. Dit systeem wordt in eerste instantie opgezet voor de registratie van eenmanszaken. Je werkt met de nieuwste frameworks, gebaseerd op het gedachtegoed van CD (Continuous Delivery). Je enthousiasme en leergierigheid zijn net zo belangrijk als je ontwikkelkwaliteiten. Als senior developer deel je graag je kennis en kunde met het team en daarbuiten.

Wat ga je doen?
Je wordt onderdeel van een nieuw team dat wordt opgezet om de inschrijving van ondernemingen makkelijker en beter te maken. Vanuit het systeem dat onze Front Office medewerkers gebruiken, de Digitale Werk-Plek (DWP), wordt er een directe verbinding gemaakt met het Handelsregister waar ondernemingen worden ingeschreven. Hiervoor draag je bij aan de ontwikkeling van een nieuw validatie- en mutatiemechanisme, zodat dit mogelijk wordt. Dit systeem wordt in eerste instantie opgezet voor de registratie van eenmanszaken. We werken één à twee dagen per week op kantoor in Utrecht en de rest vanuit huis.

Wat vragen wij?
Als team zijn we op zoek naar twee enthousiaste en ervaren leergierige Fullstack Java Developers die zin heeft om de armen uit de mouwen te steken. Kennis delen is een tweede natuur en je communicatieve vaardigheden maken je daarbij tot een prettige collega. Je hebt diepgaande kennis van softwarearchitectuur en hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van schaalbare, robuuste en veilige softwareoplossingen die voldoen aan moderne architecturale principes, best practices en creëert consistentie in kennis en kwaliteit. Bij voorkeur een afgeronde informatica opleiding op minimaal hbo-niveau. Je moedigt aan om bij alles wat we doen te focussen op de klantwaarde en bent in staat om de belangen van medewerkers en productiviteit in overweging te nemen, met het oog op het succes van KVK.

Kandidaatomschrijving

Samenwerken
Handelt vanuit het groepsbelang en levert samen met anderen een bijdrage aan het gemeenschappelijke resultaat en aan de relaties en sfeer in de groep.

Communiceren
Verwoordt gedachten helder en vlot, brengt mondeling en schriftelijk een boodschap begrijpelijk over aan anderen en weet hierbij hun aandacht vast te houden.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Deskundigheid
Het ontwikkelen van eigen kennis over het vakgebied en deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie.

Nauwkeurigheid
Is nauwgezet in de uitvoering van de werkzaamheden binnen gestelde normen.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 27-08-2024

Sluiting inschrijving tender: 06-09-2024

Cv beoordeling: 06-09-2024

Gesprekken: tussen 11-09-2024 en 18-09-2024

Gunningsbesluit: 18-09-2024

Voorlopige gunning: 18-09-2024

Startdatum: 01-10-2024

Dienstencategorie
Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code
79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

• Kennis: Kandidaat heeft hbo werk- en denkniveau

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 15 jaar) en minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring als senior Java Ontwikkelaar in complexe omgevingen

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 7 jaar) en minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van Java-webapplicaties, JPA/Hibernate, SQL en Angular

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 3 jaar aantoonbare DevOps

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en aantoonbare ervaring met Agile/Scrum werkwijzen

• Ervaring: Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) kennis van en ervaring met softwarearchitectuur en best practices

• Opdracht: Aanbieder mag maximaal één cv indienen

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij een vergelijkbare overheidsorganisatie

• 0 tot 3 jaar (1 %)

• 3 tot 5 jaar (2 %)

• 5 jaar of meer (3 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Cotlin

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Camunda

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met BPMN (Business Process Modeling Notation)

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rest, SOAP

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery)

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Cucumber, Selenium

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Docker, Kubernetes

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Swagger/OpenAPI

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Ervaring
Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Rancher

• 0 tot 3 jaar (2 %)

• 3 tot 5 jaar (3 %)

• 5 jaar of meer (5 %)

Kennis
Kandidaat heeft een afgeronde opleiding richting Informatica of vergelijkbaar - Weging: 2 %

Interview
Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.