Content Coördinator

Opdrachtomschrijving

KVK is op zoek naar een tijdelijke Content Coördinator. Als Content Coördinator/Creator onderhoud, distribueer en beheer je content voor diverse kanalen/media. Je interpreteert klantreisonderzoeken, stemt af met andere teams binnen de organisatie of productiebureau’s en werkt een distributieplan uit. Middels de geleverde content draag je bij aan het realiseren van de communicatiedoelstellingen in termen van bereik en waardering. De nadruk in deze rol ligt minder op creatie en meer op coördinatie.

Wat ga je doen?
Je zorgt dat KVK-content aansluit op de groeivraagstukken waar ondernemers tegen aanlopen. Denk aan onderwerpen als online marketing, digitalisering en productiviteit. Je betrekt verschillende afdelingen zoals marketing en social media. Je bewaakt de klantbehoefte en weet in je content de verbinding te leggen met andere content of dienstverlening. Waar nodig stuur je bij, bijvoorbeeld als resultaten tegenvallen. Zo zorg je ervoor dat de ondernemer de juiste boodschap op het juiste moment via het juiste kanaal ziet. 

Wat vragen wij?
Je bent diplomatiek en resultaatgericht. Je hebt kennis over het ondernemerschap en je weet je weg te vinden binnen een grote organisatie met veel stakeholders en veel belangen. Je bent tekstueel en visueel sterk en weet hoe je een boodschap goed overbrengt. Je bent bekend met contentformats. Je hebt analytisch inzicht en weet bij te sturen waar nodig.

Kandidaatomschrijving

Coördinerende vaardigheden
Is in staat zaken en mensen met elkaar in overeenstemming te krijgen, zorgt dat verschillende werkzaamheden (door verschillende personen) worden gedaan en onderling met elkaar kloppen.

Flexibel
Past verschillende werkwijzen toe en gedraagt zich anders in verschillende situaties om een doel te bereiken.

Overtuigingskracht
Is in staat draagkracht te creëren en weet anderen ertoe te brengen een standpunt, idee, advies of plan te accepteren en/of over te nemen.

Taal-en communicatie vaardigheden
Weet hoe je complexe materie moet vertalen in praktische en aansprekende content voor ondernemers en hoe je de vertaalslag maakt van strategische vraagstukken naar operationeel niveau. 

Omgevingsbewust / gevoel voor (politieke) verhoudingen
Beschikt over een goede kennis van organisatorische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie. Deze kennis benut de kandidaat effectief voor eigen functioneren en voor de organisatie. 

De competenties worden tijdens het interview getoetst.

Let op!: Voorafgaand aan de beoordeling van uw aanbieding wordt deze getoetst op volledigheid en geldigheid aan de hand van de in de uitvraag gestelde eisen en de informatie in het CV. Indien gestelde eisen niet aantoonbaar in het cv zijn te herleiden dan zal deze eis in het antwoord van uw aanbieding worden aangepast. Het resultaat daarvan is dat uw aanbieding of lager scoort in de ranking of terzijde wordt gelegd. U ontvangt hierover een gemotiveerd bericht.

Goed om te weten: screening is onderdeel van de procedure, waarbij ook een social media check plaatsvindt. Zie https://werkenbij.kvk.nl/pages/nl-nl/algemeen/privacyverklaring voor meer informatie hierover.

Interviewplanning

Start publicatie tender: 24-06-2024

Sluiting inschrijving tender: 04-07-2024

Cv beoordeling: 04-07-2024

Gesprekken: 09-07-2024

Gunningsbesluit: 09-07-2024

Voorlopige gunning: 09-07-2024

Startdatum: 26-08-2024

Dienstencategorie

Diensten voor plaatsing van personeel en personeelsverschaffing

CPV code

79620000-6 - Diensten voor de terbeschikkingstelling van personeel, met inbegrip van tijdelijk personeel

Eisen

Kennis

Kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding

Kennis

Afgeronde opleiding is op het gebied van Communicatie, marketing of (multi)media. Journalistiek kan ook, maar dan is aanvullende marketingkennis wel gewenst.

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van content

Ervaring

Kandidaat heeft actuele (in de afgelopen 5 jaar) en minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met contentmarketing en -strategie

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met mediamiddelen (tekst, video, beeld)

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met coördineren binnen een team

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (17 %)

Weging: 17 %

Ervaring

Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met werken bij vergelijkbare overheidsorganisaties

• 0 tot 3 jaar (5 %)

• 3 tot 5 jaar (10 %)

• 5 jaar of meer (16 %)

Weging: 16 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Het interview heeft een tweeledig doel.

Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure.

Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen.

Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK.

Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK.

Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK.

Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.

Weging: 20 %