Full Stack Software Engineer

Omschrijving Beheer en Ontwikkeling IT
Waar loopt de grens tussen uw tuin en die van uw buurman? En welk vastgoed is van wie? Het Kadaster registreert van al het vastgoed (grond en gebouwen) in Nederland wie welke rechten heeft. We hebben heel veel data over alles onder, op en boven de grond en willen maximale waarde halen uit deze data. Naast onze wettelijke taak, beheert het Kadaster ook voorzieningen van andere organisaties, de Landelijke Voorzieningen. Zo beheren wij onder andere de WOZ Landelijke Voorziening en de Basisregistratie Adressen en gebouwen (BAG): alle adressen en gebouwen in Nederland, zoals bouwjaar, oppervlakte, gebruiksdoel en locatie op de kaart. 

Binnen Beheer en Ontwikkeling IT werken we met Scrum en DevOps en zijn de teams integraal verantwoordelijk voor de volledige technische dienstverlening, van idee tot productie. Vanuit een dynamische omgeving bieden wij een informele werksfeer. Soms werkt het beter om even je zinnen te verzetten en kan je met je teamgenoten een potje tafeltennis spelen, gamen of met de 3D printer een ontwerp realiseren. Ook hebben we een innovation hub om in een andere sfeer samen te werken.

Omschrijving project waarbinnen de inhuurkracht komt te werken
Het team GIS Maatwerk is op zoek naar een Full Stack Software Engineer (Java/.NET).
Als software engineer werk je in een professioneel, ervaren en gedreven Agile/Scrum team aan de doorontwikkeling en het beheren van applicaties t.b.v. het verwerken en uitleveren van geo- en vastgoedinformatie voor interne en zakelijke klanten.

Opdrachtomschrijving
De Java/.NET-ontwikkelaar maakt het technisch ontwerp en realiseert op basis hiervan ook de uiteindelijke software componenten (code). Beide taken vormen de kern van de functie software engineer. Voor belangrijke ontwerpbeslissingen die de architectuur raken (of daar zelfs van afwijken), stemt hij/zij af met de projectarchitect. Hetzelfde geldt voor integratie aspecten, zij het dat de afstemming dan vooral plaatsvindt met de integratie specialist.

De opdracht betreft de inzet in een .NET team dat een bestaande applicatie gaat herbouwen in JAVA. De kennis van de applicatie is in het team aanwezig. Het is nadrukkelijk de bedoeling het team ook te begeleiden in het ontwikkelen in JAVA, aangezien er zeer beperkt kennis in het team aanwezig is.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Java 11

• Spring Boot

• Maven

• SQL – Oracle / Postgres

• C#, .NET Framework/Core

• Kubernetes

• Unit Testen

• Angular 15+

• REST webservices

• Full stack / vertical programming

• Jira

• Git

• Continuous Integration / Continuous Delivery

Verantwoordelijkheden

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn

• Herbouw van een ASP.NET-webapplicatie in Java

• Team begeleiden in het ontwikkelen in Java

• Automatiseren van het software ontwikkelproces, onder andere van deployments (met Docker, OpenShift, Tekton, ArgoCD)

• Deelnemen in een Scrum / DevOps team (Stand-ups, retrospectives, refinements en planningssessies)

Taken

• Opzetten en wijzigen front-end-applicatiecode d.m.v. HTML, (S)CSS, Angular

• Opzetten en wijzigen backend-applicatiecode en unittests d.m.v. Java

• Ondersteunen van testautomatisering: o.a. wijzigen en toevoegen van Glue code (Selenium, Cucumber)

• Toepassen en bijhouden van Java ontwikkelstandaarden

• Je ontwikkelt nieuwe applicaties en functies en bent daarbij betrokken in het hele proces: ontwerpen, ontwikkelen, testen en documenteren

• Onderhoud en ontwikkeling van back-end-code (.NET Framework, .NET Core)

• Onderhoud en ontwikkeling van front-end code (AngularJs en Angular 15+)

• Onderhoud en ontwikkeling van SQL-scripts

• Je beheert bestaande applicaties door incidenten nauwkeurig en klantgericht op te lossen

Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 maart 2024 tot en met 3 maart 2025 voor 36 - 40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 keer 1 jaar. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van 1 maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Volgens Kadaster richtlijn dient iedere medewerker minimaal 2 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn. Welke dagen dit zijn gaat in overleg met de manager en het team.

Eisen

• Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Hieruit moet de tekenbevoegdheid van de ondertekenaar van de onderhavige overeenkomst blijken.

• U voegt slechts één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 5 pagina's A4 toe. Uit dit cv dient te blijken dat u voldoet aan onderstaande eisen. Indien u naar oordeel van het Kadaster niet voldoet aan de gestelde eisen, of uw cv uit meer dan 5 pagina's bestaat, zal uw offerte terzijde worden gelegd en niet worden meegenomen in de beoordeling van de gunningscriteria. Onderstaand de eisen waar de kandidaat aan moet voldoen. Per eis (kort) toelichten waarom de kandidaat in uw ogen aan de eis voldoet. Verwijzen naar het CV volstaat niet.

• Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie.

• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger.

• Minimaal 4 jaar werkervaring in een moderne Java/Spring Boot omgeving

• Minimaal 3 jaar ervaring met REST web services.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met Angular.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met .NET Core.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met Git.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met Scrum.

• Minimaal 3 jaar werkervaring met CI/CD (met technieken als Docker, OpenShift, Tekton, ArgoCD).

• Minimaal 2 jaar werkervaring met SQL.

• Ervaring met het ontwikkelen van C# .NET webapplicaties.

• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams.

• Taalniveau Nederlands minimaal B2.

• Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken:

  • Didactische vaardigheden

  • Resultaatgericht

  • Helicopterview

  • Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld

  • In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief

  • Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk

  • Klantgericht • Proactief en initiatiefrijk

  • Teamspeler

  • Analytisch vermogen

  • Kwaliteitsgerichtheid

  • Proactief en initiatiefrijk

  • Gestructureerd werken en documenteren

  • Goed kunnen functioneren in een dynamische werkomgeving

  • Organisatiesensitiviteit

Wensen

• U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de beschrijving van aanpak aansluit bij de wensen van het Kadaster. (40%)

• U beschrijft 2 cruciale knelpunten (max. 300 woorden) die zich vaak voor doen in dit soort processen / opdrachten en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: De mate waarin de knelpunten relevant zijn en de oplossingen aansluiten bij de wensen van het Kadaster. (30%)

• U toont duidelijk aan (max. 300 woorden) welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden). Beoordeling: Hoe beter de expertise en competenties aansluiten bij de wensen van het Kadaster en de geschetste situatie hoe hoger de score. (30%)

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.