Testcoördinator Interceptie PVI

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een veiligheidsonderzoek BO+ van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Omschrijving van de opdracht
Binnen de politie wordt voor een bestaande dienst een nieuw systeem geïmplementeerd.

Het systeem is een gekochte applicatie, die voor de politie aangepast, ingericht en getest moet worden. Koppelingen worden onder regie van de politie ontwikkeld. Het accent van het testen ligt daarom op acceptatie- en ketentesten, waarbij ook aanpalende systemen worden meegenomen. Ten behoeve van dit project wordt een ervaren testcoördinator gevraagd die de testwerkzaamheden coördineert en daarnaast zelfstandig functionele testen kan opstellen en uitvoeren.

De kandidaat is een proactief persoon, die flexibel is en kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken.

De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties.

Doelstelling

• De kandidaat krijgt een sturende en coördinerende rol binnen het testteam.

• Daarnaast is de kandidaat ook actief als uitvoerend tester. 

Aan het eind van de opdracht draagt de kandidaat de goed geborgde testware en -documentatie over aan de beheerorganisatie. De status van de testwerkzaamheden is helder en de opgeleverde testware is herbruikbaar. 

Verantwoordelijkheden
De testcoördinator is een meewerkend voorman/-vrouw, die de samenhang en afstemming van de testwerkzaamheden borgt. Hij/zij organiseert, plant en stuurt de testuitvoering door verschillende partijen aan, rapporteert en adviseert over bevindingen en risico's. 

De testcoördinator:

• Is hét aanspreekpunt als het gaat over testen en kwaliteit; 

• Vertaalt de projectdoelstellingen en planning in een risico gestuurde teststrategie, testplannen, testscenario's, testscripts en testdata welke aansluiting hebben op onze (niet)functionele eisen;

• Organiseert, plant en coördineert alle werkzaamheden rondom de testvoorbereiding en -uitvoering; 

• Signaleert knelpunten in het testproces, draagt oplossingen aan en zorgt dat deze worden uitgevoerd; 

• Rapporteert en adviseert over testbevindingen aan het projectteam en overige belanghebbenden; 

• Zorgt voor een goede documentatie van de uitgevoerde tests en de daaruit voortkomende bevindingen en de hieruit voortkomende acties; voert eindredactie over de aanlevering en samenstelling van de projectdocumentatie toegespitst op testen; 

• Is zelf actief betrokken bij het daadwerkelijk uitvoeren van testwerkzaamheden. 

• Heeft kennis van en werkervaring met testautomation

Contacten

• Samenwerken met directe collega's uit het team;

• Kennis ophalen en brengen bij eindgebruikers;

• Heeft resultaatgesprekken met opdrachtgever;

• Informatie ophalen bij technische collega’s van andere afdelingen, zoals bij infra beheer, functioneel beheer en applicatie beheer;

• Leverancier te woord staan met betrekking tot het terugkoppelen van testresultaten en bevindingen. Deze gesprekken worden in de Engelse taal gevoerd;

• Afstemmen met projectleider en productowner IV-Experts.

Opleiding

• HBO werk- en denkniveau.

• De kandidaat is TMAP-TM en/of ISTQB gecertificeerd;

• De kandidaat is Certified Agile Tester (CAT) gecertificeerd.

Professionele kennis en werkervaring

Eisen

• Minimaal vijf jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester; 

• Minimaal twee jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester binnen een agile context; 

• Minimaal drie jaar aantoonbaar werkervaring als testcoördinator, of testmanager in software ontwikkel trajecten; 

• Minimaal 32 uur per week beschikbaar; 

• TMAP Next Test Engineer, of ISTQB/ISEB Advanced Test Analyst of gelijkwaardige opleiding succesvol afgerond; 

Wensen

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie;

• De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP-protocollen;

• De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met kibana;

• De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. 

Competenties

• Probleemanalyse;

• Luisteren

• Inlevingsvermogen

• Assertief

• Overtuigingskracht;

• Initiatief;

• Klantgerichtheid;

• Leervermogen;

• Samenwerken; 

• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift 

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01/11/2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

• Maximaal: € 86,00 - Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. TMAP-TM en/of ISTQB en Certified Agile Tester (CAT) gecertificeerd. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3. Minimaal 5 jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4. Minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring als uitvoerend software tester binnen een agile context. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als testcoördinator, of testmanager in software ontwikkel trajecten; Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. TMAP Next Test Engineer, of ISTQB/ISEB Advanced Test Analyst of gelijkwaardige opleiding succesvol afgerond. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse; Luisteren Inlevingsvermogen Assertief Overtuigingskracht; Initiatief; Klantgerichtheid; Leervermogen; Samenwerken; Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met opstellen van teststories, testcharters, en keten testen in een grote (1000+) organisatie. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)

• Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbaar kennis van en werkervaring met Telefonie en IP-protocollen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)

• Wens 3. De kandidaat heeft aantoonbaar gevorderde kennis van en werkervaring met kibana. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)

• Wens 4. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar, werkervaring opgedaan binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie als tester. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (25%)