Specialist ANPR-Sensing

Sensing: De potentie van de politie om met behulp van technische middelen relevante data te verzamelen en deze tot actie- of besluit-gerichte informatie te verwerken, structureren en duiden, met als uiteindelijk doel een interventie op een veiligheidsprobleem te doen.

De Politie beschikt over een systeem waarmee collega’s op straat real-time van informatie worden voorzien. Wij zijn daarmee uniek in de wereld.

Voor deze opdracht gaat het specifiek om verwerking van kentekens die met behulp van camera’s “gelezen” worden (ANPR, automatich number plate recognition). Dat mag natuurlijk niet zomaar, dat wordt gedaan binnen de kaders van diverse wetten. Er zijn weinig partijen in Nederland die zich hiermee bezighouden en dat maakt dat brede kennis van deze materie zeldzaam is.

Wij hebben behoefte aan een ANPR / Sensing materie specialist die in staat is snel te schakelen tussen functionele / technische analyse enerzijds en organiserend / sturend vermogen anderzijds. Dit in een Agile/DevOps werkomgeving waar deze aandachtsgebieden normaliter gescheiden zijn.

Hij (of zij) moet de brug slaan tussen de oude omgeving en de nieuwe omgeving ten einde de conversie van de ene naar de andere omgeving te begeleiden. Het betreft niet alleen (het ondersteunen van) de ontwikkeling van de nieuwe applicatie (bouwen, testen, opleveren), ook het (laten) begeleiden van de toekomstige gebruikers moet gebeuren.

De specialist moet in staat zijn te werken binnen de kaders van het Agile Politie model en tegelijkertijd los van dat model te schakelen op de verschillende (politieke) niveaus. En zodoende zorgen dat de diverse betrokken partijen op één lijn komen en blijven.

In het kader van de implementatie moet de bestaande globale roadmap vertaald worden naar een concrete planning met realistische mijlpalen. Het vervolgens halen van deze mijlpalen behoort tot de verantwoordelijkheid van de specialist. De opdrachtgever staat open voor discussie over wat wel/niet realistisch is.

Onderdeel hiervan is het analyseren van gebruikersbehoeften en deze vertalen naar heldere specificaties om ze vervolgens in overleg met de stakeholders van een prioriteit te voorzien.

Hetgeen de specialist oplevert, moet voldoen aan de eisen van de (O)DoD van de Politie en (koud) overdraagbaar zijn aan een volgende specialist mocht de opdracht meer tijd vergen dan de voor deze opdracht gespecificeerde tijdsperiode.

De gevraagde combinatie van kennis en kunde is zeldzaam en we realiseren onze behoefte ingevuld moet worden door een uniek zwaargewicht. Door uitstroom heeft eigen personeel nog niet het gevraagde niveau kunnen bereiken en de verwachting is dat dit nog minimaal een jaar gaat duren. Onderdeel van de opdracht is daarmee ook om samen met de opdrachtgever te bepalen wat nodig is om te zorgen dat we een volgende keer een dergelijke specialist niet meer nodig hebben.

Doelstelling

Te behalen resultaten binnen de gestelde termijn:

De volgende resultaten moeten binnen de gestelde termijn van één kwartaal behaald worden:

• Een heldere productvisie en gedetailleerde roadmap is opgesteld en gedragen door stakeholders, gericht op het gebruik van sensordata (primair ANPR) binnen de relevante domeinen van de organisatie.

• Een prioriteitenstelling gerealiseerd op basis van waarde voor eindgebruikers, risico’s, technische haalbaarheid en juridische randvoorwaarden (vanuit de WPG) vastgelegd in een dynamische product backlog.

• Opleveren van voortgangsrapportages richting management en stakeholders in kwartaalreviews met daarin een heldere presentatie van de productwaarde.

• De samenwerking tussen business en IV is verstrekt. Dat blijkt uit een toename in betrokkenheid, gedeelde doelen en snellere besluitvorming bij prioriteitskwesties.

Verantwoordelijkheden

Specifieke deskundigheid en kennis van de professional:

Om de hierboven beschreven werkzaamheden uit te kunnen voeren, beschikt de ANPR / Sensing materie specialist over een ruim gevulde gereedschapskist. Het is een kist die gevuld is met (diepgaande) kennis (op HBO/WO niveau) en met ervaring opgedaan bij vergelijkbare complexe opdrachten.

Deskundigheid die specifiek voor deze opdracht ingezet wordt heeft betrekking op complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie. Ook begrip van de technische, juridische en ethische aspecten van het gebruik van sensordata en ANPR, zoals de wet politiegegevens (WPG) en databeveiliging zijn daarvan een onderdeel.

Ervaring opgedaan bij grote (overheids)organisaties wordt ingezet voor (o.a.) stakeholdermanagement. De specialist doet dit op een authentieke wijze die goed past bij de Politie organisatie. Sterke communicatieve eigenschappen zijn noodzakelijk om te kunnen schakelen op de diverse niveaus.

De kennis van de ANPR / Sensing materie wordt gebruikt om in de Agile/DevOps omgeving te schakelen tussen de diverse deskundigen (lees: de business en IV experts). Deze worden op één lijn gebracht met als doel dat de interdisciplinaire samenwerking verder verbeterd wordt.

Zoals eerder vermeld, het eigen personeel van de Politie is nog niet op niveau. De ANPR / Sensing materie specialist zal daarom uitblinken in zelfstandigheid, initiatief nemen en resultaatgerichtheid. Hij (of zij) is een voorbeeld waar de rest van het (project)team zich aan kan spiegelen en optrekken. 

Contacten

De contacten:

• Business: Senior Product Owner, Business Expert, IV Expert, Politie agent

• ICT: Scrum Master, Domein Architect, Solution Architect, DevOps team

• Management: Productielijn Manager, Teamchef, Sectorhoofd, Waardeketen Regisseur, Cluster Manager

• De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor opleiding in de richting software engineering, bedrijfskunde of vergelijkbaar.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met hands on werken in of met softwareontwikkelingsteams.

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een sturende rol in een Agile/DevOps omgeving.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen technische en niet-technische stakeholders.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor opleiding in de richting software engineering, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met “hands on” werken in of met softwareontwikkelingsteams. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een “sturende rol” in een Agile/DevOps omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen technische en niet-technische stakeholders. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Wensen

• Verdieping wens op eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR, de wet politiegegevens (WPG) en databeveiliging.

• Verdieping wens op eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met hands on werken in of met softwareontwikkelingsteams als lead analist.

• Verdieping vraag op eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een sturende rol in een Agile/DevOps omgeving als product owner of productmanager.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid (bestuursorgaan) of binnen de Politie.

• Wens 1. Verdieping wens op eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR, de wet politiegegevens (WPG) en databeveiliging. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft ervaring met 1 van de 3 gevraagde componenten. 3/5= De kandidaat heeft ervaring met 2 van de 3 gevraagde componenten. 5/5= De kandidaat heeft ervaring met alle 3 gevraagde componenten - 35 %

• Wens 2. Verdieping wens op eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met “hands on” werken in of met softwareontwikkelingsteams als lead analist. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 9 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens - 25%

• Wens 3. Verdieping vraag op eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een “sturende rol” in een Agile/DevOps omgeving als product owner of productmanager. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 1/5= De kandidaat heeft 5 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 2/5= De kandidaat heeft 6 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft 7 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 4/5= De kandidaat heeft 8 jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens. 5/5= De kandidaat heeft 9 of meer jaar aantoonbare werkervaring met gevraagde wens - 25%

• Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen een overheid (bestuursorgaan) of binnen de Politie.  De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat voldoet niet aan gevraagde wens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie - 15%

Competenties

• Besluitvaardigheid

• Initiatief

• Klantgerichtheid

• Overtuigingskracht

• Resultaatgerichtheid

• Samenwerken

• Systeemdenken

• Flexibel gedrag

• Organisatiesensitiviteit

• Visie

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Contacten

De contacten:

Business: Senior Product Owner, Business Expert, IV Expert, Politie agent

ICT: Scrum Master, Domein Architect, Solution Architect, DevOps team

Management: Productielijn Manager, Teamchef, Sectorhoofd, Waardeketen Regisseur, Cluster Manager Opleiding

De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever niet worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO bachelor opleiding in de richting software engineering, bedrijfskunde of vergelijkbaar. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met hands on werken in of met softwareontwikkelingsteams. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring in een sturende rol in een Agile/DevOps omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met complexe verwerking van sensordata, inclusief real-time datastromen en data-integratie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het gebruik van sensordata en ANPR. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het schakelen tussen technische en niet-technische stakeholders. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden: Besluitvaardigheid - Neemt eigenstandig beslissingen of spreekt zijn mening uit, ook wanneer zaken onzeker zijn of risicos inhouden. Toont zich op zijn handelen aanspreekbaar. Initiatief - Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen. Resultaatgerichtheid - Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiente en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Systeemdenken - Herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Organisatiesensitiviteit - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Visie - Vormt zich een beeld van de toekomstige ontwikkelingen. Concentreert zich op de hoofdlijnen en formuleert de langere termijn doelstellingen en de strategischeplanning om in te spelen op de ontwikkelingen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.