Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling

Type inzet
Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren.

Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat. Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt.

De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

Opdracht omschrijving
De wereld verandert in rap tempo. En dat zorgt voor allerlei nieuwe ontwikkelingen waar de Landelijke Eenheid (LE) mee te maken krijgt. De maatschappij verhardt en verhit. Demonstraties en ordeverstoringen vragen steeds vaker om operationele coördinatie en flexibele inzet van de politie. De problemen rondom drugs en geweld groeien. Hierdoor groeit de noodzaak om meer technologie en intelligence in te zetten; en om dat steeds gerichter te doen op de vele veiligheidsvraagstukken, met alle kwaliteiten die de LE in huis heeft. Dit alles vraagt om een vernieuwde LE. Een LE die meegroeit met ontwikkelingen, meer (inter)nationaal samenwerkt en meer oog heeft voor het welzijn en vakmanschap van collega’s. Met een bedrijfsvoering die beter past bij de taken die we moeten uitvoeren. De structuur van de LE is daarom aangepast: de eenheid is gesplitst met ingang van 1 januari 2024 in de eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX) en de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).  Wat we weten is dat we op een nieuwe manier met elkaar gaan samenwerken en dat er meer ruimte is voor het vak en voor elkaar.

Organisatieontwikkeling is een thema waar zowel vanuit de operatie als de ondersteuning steeds meer aandacht voor is. We willen (én moeten) als organisatie steeds wendbaarder worden om aansluiting te blijven vinden bij wat er in de maatschappij gebeurt en om onze bijdrage aan de veiligheid te kunnen blijven leveren! We zoeken manieren om het werk anders te organiseren; minder in vaste structuur, meer in flexibele samenwerkings- en organisatievormen. Ook willen we nog meer met behulp van strategische personeelsplanning grip krijgen op toekomstige veranderingen in het werk zodat we tijdig interventies kunnen inzetten. Vanuit HR Informatie en Advies en de eenheden werken we integraal aan deze veranderopgave. De vraagstukken die op ons afkomen vragen om ontwikkeling van nieuwe vormen van dienstverlening, verbetering van de huidige dienstverlening en verbreding en verdieping van onze deskundigheid. Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LO of LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatie ontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheden LO en LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM.

Jouw positie in de eenheid  zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren.  In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LO en de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

Doelstelling

Beoogd resultaat: Binnen 2 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX) en/of de eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO).  Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwiklkeling binnen de LO en de LX.

Verantwoordelijkheden
Je wordt als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkleing gekoppeld aan de sector Bedrijfsvoering van de LO of de LX. Vanuit daar word je ingezet op Organistatieontwikkel-, SPP-vraagstukken en op  procesverbetering en optmalisering binnen één of meerdere domeinen binnen de LO/LX. Je werkt veel samen met de bedrijfsvoeringsspecialisten en met de HR-advies collega's. Daarnaast kun je ook goed zelfstandig werken. We werken hybride.

Contacten
Intern met diverse HR-stakeholders o.a. HR-Adviseurs, bedrijfsvoeringspecialisten,leidinggevenden van operationeel tot strategisch niveau. 

Opleiding

• Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde.

Professionele kennis en werkervaring

• Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties, SPP en HR-advisering.

• Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties.

• Aantoonbare werkervaring in de non-profit  (politie/gemeente) is een grote pré.

• Aantoonbare werkervaring met HR advisering gericht op leidinggevenden, kunnen schakelen op verschillende niveaus van operationeel tot strategisch.

Competenties

• Verbindend

• Organisatiesensitief

• Analytisch

• Samenwerken

• Standvastig

• Assertief

• Snelle denker/ snel verbanden leggen

• Pragmatisch

• Overtuigend

• Proactief

• Stressbestendig

• No nonsens / hands on mentatilteit

• Communicatief sterk zowel in woord en geschrift

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 02-09-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-08-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 95,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 3. Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring in allround HR-advisering, organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 4. Aantoonbare werkervaring met organisatie ontwikkeling, organisatie vraagstukken, reorganisaties. Bij voorkeur opgedaan in grote/complexe organisaties. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Verbindend Organisatiesensitief Analytisch Samenwerken Standvastig Assertief Snelle denker/ snel verbanden leggen Pragmatisch Overtuigend Proactief Stressbestendig No nonsens Communicatief sterk in woord en geschrift Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. Aantoonbare werkervaring in de non-profit (politie/gemeente) is een grote pré. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (15%)

Wens 2. Aantoonbare werkervaring met HR advies die voornamelijk is gericht op de leidinggevenden op alle niveaus op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van de eerder gestelde eis) Minimaal 5 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring met allround HR-advies op het gebied van organisatie ontwikkeling, SPP, reorganisaties en procesoptimalisering. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (30%)

Wens 4. Minimaal een afgeronde en erkende HBO-opleiding op het gebied van HRM e/o bedrijfskunde aangevuld met relevante aanvullende opleidingen/cursussen. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (20%)