Platform engineer voor Advanced Analytics Platform

Opdracht omschrijving
Het Infrabedrijf van de Dienst ICT onderhoudt de IT-platformen van de Nationale Politie. Het cluster Cloud en Big Data (CBD) is binnen het Infrabedrijf verantwoordelijk voor het platform voor big data en AI. Dit is een op Kubernetes gebaseerde private cloud voor de verwerking en analyse van data binnen de politie.

De productlijn bestaat uit zeven Scrum teams die ieder verantwoordelijk zijn voor producten waaruit het platform is opgebouwd. Dit zijn producten in de volledige technology stack van hardware, via Kubernetes clusters, tot SaaS-oplossingen.In deze opdracht werk je binnen Team Ice van de productlijn aan het Advanced Analytics Platform, een platform speciaal ontwikkeld om machine learning- en AI-toepassingen op te kunnen ontwikkelen.

Piketdiensten (stand-by) buiten kantoortijden zijn onderdeel van deze opdracht (maximaal 7 weken per jaar).

Doelstelling
Voor de volgende fase van het Advanced Analytics Platform (AAP) zoeken wij een ervaren platform engineer die het verschil kan maken in het ontwikkelen, beheren en ondersteunen van onze platformproducten en -diensten. Je werkt aan het verder professionaliseren van AAP, hét platform binnen de politie voor AI-, machine learning- en andere GPU-toepassingen. Het platform draait op een modern (bare-metal) Kubernetes-cluster en bedient uiteenlopende doelgroepen.

Kandidaat omschrijving
Je hebt een brede technische achtergrond, bent sterk in automatisering en platformbeheer, en hebt ervaring met complexe migraties en het werken in een gereguleerde (overheids)omgeving. Je bent gewend om te werken met moderne tooling en vindt het leuk om samen te werken in een multidisciplinair team. Je bent proactief, deelt graag kennis en draagt bij aan een veilig, stabiel en toekomstbestendig platform.

Waarom past deze opdracht bij jou?
Je hebt een brede technische achtergrond, bent sterk in automatisering en platformbeheer, en hebt ervaring met complexe migraties en het werken in een gereguleerde (overheids)omgeving. Je bent gewend om te werken met moderne tooling en vindt het leuk om samen te werken in een multidisciplinair team. Je bent proactief, deelt graag kennis en draagt bij aan een veilig, stabiel en toekomstbestendig platform.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen, beheren en optimaliseren van het Kubernetes-platform (bare-metal en private cloud).

• Inrichten en onderhouden van CI/CD-pijplijnen (o.a. met GitLab, Nexus, ArgoCD).

• Integratie en beheer van service meshes zoals Istio.

• Toepassen van securityprincipes.

• Bouwen en onderhouden van een observability stack (Prometheus, Grafana, ELK).

• Verder automatiseren van platformbeheer en deployments.

• Adviseren over en implementeren van containeroplossingen (Kubernetes, OpenShift, Docker).

• Samenwerken met Data Sciens/DevOps-teams en kennisdeling binnen jouw team.

• Ondersteunen van migraties en transities naar nieuwe platformen en technologieën.

Contacten
Intern met eindgebruikers en collega's binnen de dienst-ICT, extern met leveranciers en andere overheden. Contacten zijn vak- en/ of dienstverlening inhoudelijk.

Opleiding

• Voor deze aanvraag is opleiding niet van belang en wordt er ingezet op inhoud en relevante werkervaring.

• De voertaal binnen de politie is Nederlands. Kandidaten dienen de Nederlandse taal dan ook te beheersen in zowel woord als schrift.

Professionele kennis en werkervaring

• De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als platform engineer of in een vergelijkbare DevOps rol.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het beheren en doorontwikkelen van een platform gebaseerd op Kubernetes, OpenShift en/of andere containerplatformen.

• De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met CI/CD, scripting (Bash, Python), ArgoCD en Git.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityprincipes in platformontwikkeling (RBAC, Istio Service Mesh).

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met automatisering van infrastructuur en platformbeheer.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met cloudmigraties (OpenStack, OpenShift, hybride omgevingen).

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met observability tooling (Prometheus, Grafana).

• De kandidaat is in het bezit van een RedHat Certified Specialist in Containers (EX188) certificaat.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de politie of een andere overheidsorganisatie. 

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. Migratie. Door in te schrijven bevestigt u dat u op de hoogte bent van de voorgenomen overstap naar een intermediair model en dat u begrijpt dat, indien u wordt gegund, een toekomstige migratie naar een intermediair mogelijke kan plaatsvinden. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als platform engineer of in een vergelijkbare DevOps rol. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met het beheren en doorontwikkelen van een platform gebaseerd op Kubernetes, OpenShift en/of andere containerplatformen. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. De kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring met CI/CD, scripting (Bash, Python), ArgoCD en Git. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 7. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het toepassen van securityprincipes in platformontwikkeling (RBAC, Istio Service Mesh). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 8. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met automatisering van infrastructuur en platformbeheer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, en benoem in de toelichting de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 9. Vereiste competenties/vaardigheden:

• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

• Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

• Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met cloudmigraties (OpenStack, OpenShift, hybride omgevingen). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
30 %

Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met observability tooling (Prometheus, Grafana). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met observability tooling (Prometheus, Grafana). 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met observability tooling (Prometheus, Grafana).
30 %

Wens 3. De kandidaat is in het bezit van een RedHat Certified Specialist in Containers (EX188) certificaat. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = niet in het bezit van certificaat 5/5 = wel in het bezit van certificaat
25 %

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de politie of een andere overheidsorganisatie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de politie of een andere overheidsorganisatie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen een andere overheidsorganisatie. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring in een soortgelijke rol binnen de politie.
15 %

Competenties

• Leervermogen

• Probleemanalyse

• Overtuigingskracht

• Initiatief

• Klantgerichtheid

• Kwaliteitsgerichtheid

• Samenwerken

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Type inzet

• Kijkende naar de inhoud van deze aanvraag en de wet DBA, leent deze aanvraag zich er niet voor om door ZZP'er uitgevoerd te worden.

• Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek met Omgevingsonderzoek (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht.

• Let op: Vanaf 1 november wijzigt het dienstverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Uurtarief
Maximaal: € 120,-
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.