Opser

De Basisvoorziening Vreemdelingen (BVV) is een voorziening voor de (Europese) vreemdelingenketen waar meerdere informatiesystemen van verschillende overheidsorganisaties bij elkaar komen. Op dit moment werken er drie DevOps-teams voor de BVV. De functionaliteit van de verschillende systemen wordt verder uitgebreid naar aanleiding van vernieuwde regelgeving.

De BVV heeft een centrale rol in de IV-ondersteuning van zowel de netwerkpartners als van de operationele politiecollega's die in het Vreemdelingendomein werken. Van de Opser engineer die wij zoeken verwachten wij een DevOps-mindset met T-shaped skills.

Doelstelling

Het aanpassen van applicaties die worden gebruikt in de Migratieketen en het realiseren van een migratie vanuit een klassieke VM-omgeving naar een containerplatform.

De details van deze applicaties zijn heimelijk en kunnen pas na gunning en een afgeronde screening gedeeld worden met de opdrachtnemer.

Verantwoordelijkheden

Je bent verantwoordelijk voor de applicatie en infrastructuur van ontwikkelen tot beheer en van testen tot inrichting van de monitoring. Je bent ook verantwoordelijk voor het configureren van de buildstraat en de deployment van de applicatie.

Contacten

• De ketenpartners (extern) die zijn/worden aangesloten op de gemeenschappelijk biometrievoorziening.
• Opdrachtgever (PO) binnen het ministerie.
• Daarnaast contacten binnen de afdeling (team) en andere afdelingen binnen het infra domein.

• De kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring als Opser.

• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer met een van de genoemde CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar).

• Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

• Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZP’er / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

• Eis 3. De kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

• Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring als software Ontwikkelaar/dev Engineer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer met een van de genoemde CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

• Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en XML.

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL).

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss).

• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform).

• De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal hbo-niveau in de richting van informatica.

• Wens 1. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met J2EE. 1/5 = De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE. 2/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE. 3/5 = De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE. 4/5 = De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met J2EE. 5/5 = De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring met J2EE - 20%

• Wens 2. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases PostgreSQL. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL). 1/5 = De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL). 2/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL). 3/5 = De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL). 4/5 = De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL). 5/5 = De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring met relationele databases (PostgreSQL) - 20%

• Wens 3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers JBoss. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss). 1/5 = De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss). 2/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss). 3/5 = De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss). 4/5 = De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss). 5/5 = De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring met applicatie servers (JBoss) - 20%

• Wens 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie containerplatform. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform). 1/5 = De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform). 2/5 = De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform). 3/5 = De kandidaat heeft 3 tot 4 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform). 4/5 = De kandidaat heeft 4 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform). 5/5 = De kandidaat heeft 5 jaar of meer aantoonbare werkervaring met virtualisatie (containerplatform) - 15%

• Wens 5. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met communicatie via webservices (Soap en REST) en XML. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. 0/5 = De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met webservices (SOAP en REST) of XML. 3/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met één van de genoemde tools (SOAP, REST of XML). 4/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met twee van de genoemde tools (SOAP, REST of XML). 5/5 = De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met drie van de genoemde tools (SOAP, REST en XML) - 15%

• Wens 6. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal hbo-niveau in de richting van informatica. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5 = De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal hbo-niveau in de richting van informatica. 5/5 = De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige diploma op minimaal hbo-niveau in de richting van informatica - 10%

Competenties

• Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

• Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.

• Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

• Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De Basisvoorziening Vreemdelingen (BVV) is een voorziening voor de (Europese) vreemdelingenketen waar meerdere informatiesystemen van verschillende overheidsorganisaties bij elkaar komen. Op dit moment werken er drie DevOps-teams voor de BVV. De functionaliteit van de verschillende systemen wordt verder uitgebreid naar aanleiding van vernieuwde regelgeving.

De BVV heeft een centrale rol in de IV-ondersteuning van zowel de netwerkpartners als van de operationele politiecollega's die in het Vreemdelingendomein werken.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek (BO) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.

Eis 3. De kandidaat heeft een HBO werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbaar werkervaring als software Ontwikkelaar/dev Engineer. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de inrichting en het beheer met een van de genoemde CICD (Maven, Jenkins, Nexus, Git, Sonar). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Doorzettingsvermogen: Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid:: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.