Medisch Adviseur DSI

De medische ondersteuning binnen de Dienst Speciale Interventies (DSI) heeft de afgelopen jaren aanzienlijke vooruitgang geboekt. De basis is gelegd; de huidige fase vraagt om consolidatie en verdere doorontwikkeling. De toenemende complexiteit van operaties vereist optimalisatie om de medische ondersteuning structureel toekomstbestendig te maken.

Een sterke medische informatiepositie blijft daarbij cruciaal voor advisering en besluitvorming. Voor de realisatie van de ontwikkelpunten is gespecialiseerde operationele medische kennis noodzakelijk. Deze expertise stelt de DSI in staat om innovaties te ontwikkelen en te implementeren die optimaal aansluiten op de operationele behoeften. De borging van deze kennis is essentieel om de organisatie onafhankelijk, professioneel en effectief te ondersteunen.

Een looptijd van twee jaar wordt als voldoende beschouwd om deze opdracht structureel te verankeren.

Doelstelling

Medische expertise Verdere professionalisering van spoedeisende zorg, medische evacuaties en borging van relevante specialismen binnen de DSI.
Certificering en netwerkontwikkeling Uitbreiding van opleidingen en certificeringen voor MEDICS, en versterking van de samenwerking met civiele en militaire ketenpartners.
Innovatie en strategie Integratie van medische technologieen, toepassing van telemedicine en ontwikkeling van toekomstbestendige beleidskaders.
Ondersteuning van operaties Versterking van Medical Intelligence (MEDINT), training voor Grey Zone-operaties en tijdige verwerving van medische middelen.
Internationale samenwerking Verbreding van de ATLAS-samenwerking en intensivering van kennisuitwisseling met buitenlandse medische eenheden.

Verantwoordelijkheden

Om de continuiteit, kwaliteit en verdere ontwikkeling van de medische ondersteuning te waarborgen, wordt voorgesteld een medisch specialist extern in te huren voor 12 uur per week gedurende twee jaar.
Deze specialist draagt bij aan:
Implementatie van medische innovaties.
Versterking van operationele medische capaciteiten.
Borging van kennis en expertise binnen de organisatie.
Contacten-
Medische kolom Defensie-
MT DSI-
Special Forces medic-
medische leveranciers

• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO-niveau op medisch gebied.
• De kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie, inclusief projecten en medisch management.
• De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of een organisatie binnen het veiligheidsdomein.
• De door Inschrijver aangeboden kandidaat is gedurende de uitvoering van de gehele Opdracht in loondienst bij Opdrachtnemer / Onderaannemer en geen ZZPer / ondernemer. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Tevens zijn uitgesloten ondernemers in dienst van een eigen BV. Deze eis blijft van toepassing gedurende de gehele uitvoering van de opdracht. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet kan voldoen aan deze eis, zal dit leiden tot uitsluiting van de Inschrijver.
• Migratie Door in te schrijven bevestigt u dat u bekend bent met de voorgenomen overstap naar een intermediair model en de gevolgen die heeft voor overeenkomsten met Opdrachtgever en stemt u daarvoor zover nodig en mogelijk mee in. Dit is een eis en moet duidelijk blijven uit uw inschrijving. Het is niet verplicht dit ook terug te laten komen in het CV van de kandidaat. Wanneer ten tijde van inschrijven op deze opdracht niet akkoord wordt gegeven zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• De kandidaat heeft een erkend, volwaardig, volledig en afgerond diploma op WO-niveau op medisch gebied. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
• Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiente en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risicos te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeen. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeen aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

• De kandidaat heeft een RGS-registratie als medisch specialist.
• De kandidaat is in het bezit van een geldige BIG-registratie.
• De kandidaat is in het bezit van een geldig Aeromedical Examiner-certificaat (AME).
• De kandidaat is gepromoveerd binnen een relevant gebied voor deze opdracht.
• De kandidaat heeft aantoonbare kennis en of werkervaring als urgentie anesthesioloog, met specifieke expertise in spoedzorg en acute interventies.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als arts of soortgelijke functie binnen een helikopter mobiel medisch team (MMT/HEMS), van essentieel belang voor hoogwaardige prehospitale medische expertise.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als arts binnen specialistische opererende eenheden, inclusief operationele ervaring in bijzondere en veeleisende omstandigheden zoals afgeschermde operaties.
• De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen het veiligheidsdomein.

Competenties

• Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.
• Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiente en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.
• Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico's te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.
• Gezag: Maakt een stevige en betrouwbare eerste indruk op anderen, handhaaft deze en handelt met impact.
• Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.
• Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk.

De medische ondersteuning binnen de Dienst Speciale Interventies (DSI)

De Externe is inzetbaar vanaf 01-10-2025 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2027 voor 12 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Voor deze opdracht is een Betrouwbaarheidsonderzoek plus (BO+) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 8 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening
Let op: Vanaf 1 november wijzigt het diensteverleningsmodel van het DAS naar de Intermediaire Dienstverleners, het is mogelijk dat deze overeenkomst wordt gemigreerd. Meer informatie volgt.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc