Jurist Privacy Hulpstructuur Privacy

Type inzet
Bij deze aanvraag gaat het om een werkrelatie op basis van een resultaatgerichte opdrachtdefinitie. De uitvoering vindt plaats vanuit van de vakinhoudelijke professionaliteit, zelfstandigheid, kennis en vaardigheden (expertise) van de kandidaat.

Er is geen sprake van inzet op basis een arbeidsverhouding en dient ook niet als zodanig te worden aangemerkt. De opdracht start op het moment dat de kandidaat start en de opdracht stopt op het moment dat het resultaat door de politie goedgekeurd is (decharge). Tussentijds evaluatie zal periodiek en in afstemming plaatsvinden.De aanvraag staat open voor alle aanbieders, zowel detacheringsbureau's als ZZP-ers worden uitgenodigd om te reageren.

Voor deze opdracht is een Veiligheidsonderzoek (VO-A) van toepassing. Een positief besluit is een vereiste voor het uitvoeren van deze opdracht. Dit kan maximaal 16 weken duren waardoor bovenstaande startdatum een fictieve startdatum betreft. Starten kan zoveel eerder als mogelijk, na doorlopen van de screening.

Opdracht omschrijving
De Politie is een informatie organisatie die op het juiste moment en op een veilige manier over de juiste gegevens van juiste kwaliteit moet kunnen beschikken. Dit dient niet alleen een praktisch belang, maar ook een maatschappelijk belang: de integriteit van de gegevens die de politie beheert is cruciaal voor opsporing, vervolging en bescherming, en de legitimiteit van de politie staat of valt met het vertrouwen in de informatieverwerking.

Wij zoeken een ervaren en klantgerichte privacy specialist met een actieve houding die ingezet kan worden op verschillende onderwerpen binnen het thema privacy, die snel het speelveld overziet en daarbij de juiste mensen kan betrekken.

Deze opdracht wordt uitgevoerd binnen de Hulpstructuur Privacy namens de portefeuillehouder ethiek & privacy. 

Doelstelling
Op het gebied van privacy wet- en regelgeving (Wpg) draagt de Hulpstructuur Privacy bij aan de implementatie van de bevindingen volgend uit het Programma Intensivering Privacy (Wpg). Hiertoe draagt zij onder andere zorg voor het vullen van het Centraal Risico Register (CRR), het adviseren van de portefeuilles bij het implementeren van de maatregelen zoals opgenomen in de uitgevoerde GEB’s en IB-risico analyses, het fungeren als contactpunt voor de verschillende portefeuilles binnen de politie en het afronden van de (rest)werkzaamheden volgend uit het Programma Intensivering Wpg.

Verantwoordelijkheden

• Advisering en juridische toetsing van processen en contracten binnen de in uitvoering zijnde processen (AVG en Wpg);

• Advisering en juridische toetsing van gegevensverwerkingen;

• Verhogen van de bewustwording bij medewerkers op het thema Privacy;

• Advisering en ondersteuning van het management van de diverse operationele onderdelen op het gebied van risico management en andere privacy beheersing aspecten;

• Adviseren over en begeleiding bij risicomitigatie.

Contacten

• Centraal contactpunt tussen het Centraal Risico Register (CRR), de portefeuilles, de product owners en het Politie Diensten Centrum (PDC);

Opleiding

• Minimaal een afgeronde, volwaardige en erkende juridische WO-opleiding, bij voorkeur privacy gerelateerd;

• Gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering;

• Ervaring binnen ten minste twee organisaties waarop zowel de AVG als Wpg van toepassing zijn;

• Aantoonbare werkervaring met het adviseren over privacy vraagstukken binnen een complexe organisatie in het juridische werkveld;

• Ervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming.

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van risicomanagement en privacy compliance vraagstukken;

• Aantoonbare werkervaring op het gebied van implementatie van geconstateerde maatregelen uit GEB’s;

• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG);

• Ten minste een privacy gerelateerde opleiding (bijv. CIPP/E of IT-recht).

Professionele kennis en werkervaring
De Juridisch specialist risicomitigatie privacy is een baken van kennis op het gebied van de privacy wet- en regelgeving en kan dit feilloos verbinden aan het dagelijks werk binnen de verschillende bedrijfsvoering onderdelen.

De primaire werkzaamheden van de Juridisch specialist risicomitigatie privacy bestaan uit het implementeren van de geconstateerde maatregelen volgend uit het Programma Intensivering Wpg, het afronden van de restant werkzaamheden (GEB’s) uit voornoemd programma en het beheer van het Centraal Risico Register.

• Centraal contactpunt tussen het Centraal Risico Register (CRR), de portefeuilles, de product owners en het Politie Diensten Centrum (PDC);

• Toetsing en advisering binnen het juridisch domein van het verwerken en verstrekken van persoonsgegevens is een belangrijk onderdeel van de werkzaamheden;

• Het geven (gevraagd en ongevraagd) van advies over de verwerking van persoonsgegevens en maakt een verslag op van de bevindingen;

• Rapporteren aan het management;

• Het geven van workshops en/of presentaties binnen de eenheden om de bewustwording van het privacy gerelateerde beleid alsmede de gestelde wet- en regelgeving bij medewerkers te vergroten.

De werkzaamheden spelen zich af in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent in staat om snel een functioneel netwerk op te bouwen ten gunste van de werkzaamheden en participeert in diverse overleggen. Tenslotte bevorder je de deskundigheid en vakvolwassenheid van collega’s door jouw kennis en vaardigheden aan hen over te dragen.

Competenties

• Probleemanalyse;

• Overtuigingskracht;

• Coachen;

• Initiatief;

• Klantgerichtheid;

• Leervermogen;

• Samenwerken.

Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 01-07-2024 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-06-2025 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd. Dit zoals wordt aangegeven in het profiel. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Eisen

Maximaal: € 120,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd. Sjabloon : CV template 1.9.doc

Eis 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 3. De kandidaat is in het bezit van een privacy gerelateerde opleiding (bijv. CIPP/E of IT-recht). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Eis 4. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties (+3000 fte). Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid, procedures en werkinstructies op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).

Eis 6. Vereiste competenties/vaardigheden: Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. Overtuigingskracht: Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Coachen: Verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Klantgerichtheid: Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Leervermogen: Is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

Wensen

Wens 1. (Ter verdieping van eis 3.) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met privacy vraagstukken in een seniorrol binnen ten minste twee grote en complexe organisaties waar de Wpg (mede) op van toepassing is (+3000 fte). Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen (35%)

Wens 2. De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy. 5/5= De kandidaat heeft een afgeronde, erkende en volwaardige Juridische opleiding op minimaal WO niveau in de richting van Privacy. (20%)

Wens 3. De kandidaat is gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat is niet gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering. 5/5= De kandidaat is gecertificeerd op het terrein van de privacy wet- en regelgeving, bijvoorbeeld door een CIPP/E certificering. (20%)

Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid en/of Politie. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie. (15%)

Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. 3/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de (Semi-)/overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met de Wet politiegegevens. (10%)

Meer informatie
Voor meer informatie omtrent de inschrijfprocedure en verdere afhandeling, bekijk de Hoe werkt het pagina. Heb je een vraag? Neem direct contact op met Hibo Abdi via hibo.abdi@kbenp.nl of via 06 433 634 42

Tot uiterlijk 1 werkdag voor de sluitingsdatum is het mogelijk om te reageren op deze inhuuropdracht.