Kostendeskundige

Kostenraming is een integraal onderdeel van onze projectontwikkeling waarbij een brede scope een must is. Je bent dan ook betrokken bij alle fasen van alle Zwolse civieltechnische projecten. Dat gaat om zo'n 35 projecten per jaar. Je werkt daarbij intensief samen met opdrachtgevers en collega's van de projectgroep.

Werkzaamheden:

• Je maakt project- en bestekramingen op basis van schetsplannen en ontwerpen.
• Je brengt de beheerkosten in beeld. Dat doe je onder meer voor nieuwe woongebieden, herstructureringsopgaven, nieuwe infrastructuur en herontwikkelingen zoals de Spoorzone en de Nieuwe Veemarkt.
• Daarnaast maak je budgetramingen voor de raad.

Doelstelling:

• Je houdt zowel de grote lijnen als de fijne details in het oog, waardoor we professioneel kunnen sturen op financiën.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag.
• Hbo werk- en denkniveau en een basis van hbo civiele techniek dan wel van Hall Larenstein.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kostendeskundige bij een gemeente.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van Cultuur en Civieltechnische projecten.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met Civiel en Cultuurtechnische projecten.
• Aantoonbare werkervaring met de SSK methodiek.
• Aantoonbare werkervaring met RAW/UWC, geïntegreerde contracten en systeemgerichte contractbeheersing.

Competenties

• Je bent analytisch.
• Creatief.
• Secuur.
• Verbindend en communiceert helder met alle stakeholders.
• Dankzij je overtuigings- en veranderkracht ben je de steun en toeverlaat voor projectleiders, op een pro-actieve manier.
• Je bent niet alleen deskundig maar ook uiterst prettig in de omgang.
• Je weet waar je het over hebt.

In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.

De beoordeling van kandidaten verloopt in vier stappen:

• Stap 1: Beoordeling cv's op minimumeisen. De cv's worden beoordeeld op de Vereisten / Knock-outcriteria. Kandidaten die hieraan voldoen, gaan door naar stap 2.
• Stap 2: Selectie 3 cv's die aan de organisatie worden voorgelegd. De cv's van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking beoordeeld op de gunningscriteria. De 3 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.
• Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde cv's op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.
• Stap 4: Selectiegesprek. In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel.

De gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. Kandidaten die hiervoor worden uitgenodigd, ontvangen uiterlijk voor de gespreksdatum bericht. Overige kandidaten worden na afloop van de gesprekken geïnformeerd over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Uitvoeringsvoorwaarde: Met het verstrekken van de opdracht en de gemeente Zwolle mag geen arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. De uitvoering van de werkzaamheden vindt plaats onder direct toezicht en leiding van de gemeente Zwolle, wat betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10A. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen: Maximaal 5 pagina's, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Overige informatie:

• De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
• De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.
• De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).
• Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan 400.000 binnen de extern administratieve broker. Voor meer informatie zie: https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf.

Meer informatie:

• Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 21 oktober 2025, 09:00 uur.
• De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 22 oktober 2025 gepubliceerd op onze website.
• De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen via uw account.
• Inhoudelijke vragen kunt u indienen via de onderstaande button.
• Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.
• De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 oktober 2025, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.