Netwerkregisseur Zorg & Wonen

Binnen het cluster Maatschappelijke Ondersteuning werk je samen met collegas aan complexe maatschappelijke opgaven die raken aan zorg, welzijn, participatie en ondersteuning. Jouw focus ligt op het versterken van de verbinding tussen zorg en wonen, met als doel een veilige, passende en toekomstbestendige leefomgeving voor inwoners die ondersteuning nodig hebben. De gemeenteraad heeft in 2021 de woonzorgvisie vastgesteld. Hierin staat hoe we als gemeente willen zorgen voor een inclusieve stad waarin iedereen van zelfstandig wonende ouderen tot mensen met een intensieve zorgvraag een plek heeft. Tot 2040 moeten er duizenden woningen worden aangepast of bijgebouwd, zowel voor inwoners die zelfstandig wonen met weinig tot veel zorg, als voor inwoners die niet zelfstandig wonen. Dit vraagt om samenwerking met zorgaanbieders, woningcorporaties, welzijnsorganisaties, projectontwikkelaars en andere partners. Jij bent vanuit het sociaal domein de verbindende schakel tussen deze partijen.

Wat ga je doen?

Als netwerkregisseur zorg & wonen binnen het sociaal domein ben jij de verbindende kracht tussen beleid, praktijk en partners. Je werkt aan een toekomst waarin kwetsbare inwoners zoals ouderen, mensen met een beperking, of inwoners met psychische problematiek kunnen wonen in een omgeving die aansluit bij hun zorg- en ondersteuningsbehoeften. Je vertaalt de gemeentelijke woonzorgvisie naar concrete beleidsmaatregelen en zorgt dat deze aansluiten bij de leefwereld van inwoners. Je brengt partijen bij elkaar, zoals zorgaanbieders, woningcorporaties, welzijnsorganisaties en collegas van Stedelijke Ontwikkeling, en stimuleert samenwerking vanuit het perspectief van zorg en ondersteuning. Je neemt actief deel aan regionale overleggen en gemeentelijke programmas, waarbij je het belang van passende woonvormen voor mensen met een zorgvraag stevig op de agenda zet. Denk aan woonconcepten voor Beschermd Wonen, kleinschalige woonvormen voor ouderen, of geclusterde zorgwoningen voor mensen met een GGZ-indicatie. Daarnaast ben je betrokken bij gebiedsontwikkelingen en woningbouwprojecten, waarin je het sociaal domein vertegenwoordigt. Je zorgt dat de randvoorwaarden voor zorg en ondersteuning zoals nabijheid van voorzieningen, toegankelijkheid en sociale samenhang worden meegenomen in de planvorming. Intern bouw je aan een sterk netwerk met collegas uit verschillende domeinen. Je werkt integraal en ziet domeinoverstijgende samenwerking als een vanzelfsprekendheid. Kortom: jij bent vanuit het sociaal domein de schakel tussen wonen, zorg en welzijn, en draagt bij aan een inclusieve stad waarin iedereen mee kan doen.

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag
• Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het beleidsterrein zorg en wonen
• Aantoonbare werkervaring met beleid/ netwerkregie binnen het sociaal domein van een gemeentelijke organisatie
• Het uurtarief is maximaal 100,- exclusief btw / inclusief reiskosten woon-werkverkeer en Fee Externe administratieve broker.

Wensen

• Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen het sociaal domein bij een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het beleidsterreinen zorg en wonen, in het Sociaal Domein en/of Zorg
• Beschikbaar per 1 januari 2026 voor 32 uur per week
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het samenwerken met diverse partners in regionaal verband op het gebied van het sociaal domein, licht dit duidelijk toe in het cv

Competenties

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding met ruime ervaring of een afgeronde universitaire opleiding met aantoonbare ervaring met genoemde werkzaamheden
• Kennis van meerdere deelterreinen van het Sociaal domein, en specifiek van het beleidsterrein wonen en zorg; ervaring met bouwprojecten is een pre
• Je bent een stevige gesprekspartner en hebt bewezen resultaten te halen binnen een uitdagend netwerk in combinatie met een sterke bestuurlijke ambitie
• Je bent een echte netwerker en kan snel verbanden leggen en goede samenwerkingsrelaties aangaan met onze maatschappelijke partners en met jouw collegas
• Je bent nieuwsgierig en daadkrachtig en beweegt je gemakkelijk in een complex krachtenveld van partijen
• Je kan je snel nieuwe materie eigen maken en hierop een visie ontwikkelen
• Je hebt ideeen en weet anderen te motiveren hierin mee te gaan
• Je hebt een enthousiaste en prettige persoonlijkheid en laat je niet snel uit het veld slaan
• Je hebt ervaring met gemeentelijke bestuurlijke advisering en processen.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Afdeling

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creeren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeen en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag en morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan! Wie kiest voor werken bij het Sociaal Domein van de gemeente Zoetermeer kiest voor werken bij een ambitieuze afdeling. In het sociaal domein werken we aan drie samenhangende kernopgaven: herstellen van bestaanszekerheid, vergroten van kansengelijkheid en het makkelijker maken van gezond leven. We willen winst behalen met slimme investeringen, maatschappelijk en financieel. Dit doen we in lijn met de omgevingsvisie Zoetermeer 2040, waarin geschetst wordt hoe de stad er in de toekomst fysiek, sociaal en economisch uit gaat zien.

Team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie

Het Sociaal Domein bestaat uit drie afdelingen (Beleid, Inkomen & Zekerheid en Zorg/JGH) met ieder een eigen afdelingshoofd. De functie van allround netwerkregisseur zorg& wonen is gepositioneerd in het team Wmo beleid, netwerk- en wijkregie. Vanuit dit team werken ongeveer 30 collegas aan de zorg- en welzijnstaken die de gemeente uitvoert op basis van de Wet Maatschappelijke Ondersteuning en de wet Publieke Gezondheid. Het team ontwikkelt beleid, stuurt (maatschappelijke) processen, werkt aan netwerkvorming samen met de stad en in de wijken en is co-creator en opdrachtgever van welzijns- en zorginstellingen. Je werkt intensief samen met collega beleid- en netwerkregisseurs binnen het team en de afdeling Sociaal Domein breed.

De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 4 december 2025 tussen 09:00 uur en 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 2 december 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Beoordeling

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CVs van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. 2. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geinformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

CV-eisen

Maximaal 5 paginas, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen

De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in overleg.

Overige informatie

Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste.