Communicatie Participatie Medewerker

• Je geeft je collega’s praktische adviezen over de te nemen participatiestappen, de inzet van offline en online participatiemethoden en het effectief betrekken van verschillende doelgroepen. 
• Je helpt organisatie breed collega’s bij het opzetten van participatietrajecten. Je maakt waar nodig een participatieplan en voert dit ook uit.
• Je werkt samen met de participatieadviseur aan de Westlandse participatievisie en ontwikkelt gezamenlijk de Werkwijzer voor participatie.
• Je denkt mee over de opzet en organisatie van participatiebijeenkomsten, zoals  bewonersavonden. 
• Je onderhoudt contact met je stakeholders, weet wat er speelt in de omgeving en denkt en handelt proactief. 
• Je bent medeverantwoordelijk dat de communicatie- en participatie aanpak juist en op tijd wordt uitgevoerd.    

• Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag;
• Uurtarief maximaal € 83,95 inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als communicatiemedewerker op het gebied van participatie;
• Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding op het gebied van communicatie;

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met de systemen Citisens en/ of Open Stad (10 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als communicatiemedewerker met specialisme participatie (30 punten);
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als communicatiemedewerker op het gebied van participatie bij een gemeente (15 punten);
• Beschikbaar van 1 februari tot en met 30 juli 2026, voor 32 uur per week (25 punten);
• Beschikbaar om te werken op dinsdag, woensdag, donderdag (vierde dag in overleg), benoem dit duidelijk het cv (20 punten).

Competenties

• Je bent sterk in het ‘van buiten naar binnen’ denken en vertaalt jouw omgevingskennis in concrete en aansprekende communicatie-participatieplannen en -adviezen die je zelf uitvoert.
• Je ontwikkelt en realiseert diverse participatiewerkvormen. Zowel online als fysieke werkvormen.
• Je bent een goede gesprekspartner voor projectleiders en beleidsmedewerkers die bezig zijn met participatievraagstukken. 
• Je bent enthousiast en een echte aanpakker.
• Je kunt zowel zelfstandig als in een team werken.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
administratieve partner beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie vijf (5) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
administratieve partner beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door administratieve partner”.

De vijf (5) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de vijf kandidaten die door administratieve partner zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund.

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 15 januari 2026 tussen 15.00-17.00 uur De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 13 januari 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Optie tot verlenging: Optie tot verlenging: 1x 3 maanden

Hybride: ja, maar er wordt ook op kantoor gewerkt

Aantal professionals of FTE: 1 professional

Overig algemeen:

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Westland mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Westland. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).”

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9.

Fee Administratieve Partner
De administratieve partner brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag, woensdag, donderdag en de vierde dag in overleg.

Overige informatie

• De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken;
• Het aantal te declareren uren mag het maximum van 720 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde;
• ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’;
• De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er wordt geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren.